Sweighers and the Bruijn (Q4004016)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004016 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sweighers and the Bruijn |
Project Q4004016 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
19 October 2018
0 references
19 October 2019
0 references
Sweegers en de Bruijn
0 references
5232BC
0 references
Sweegers en de Bruijn is een ingenieursbureau op het gebied van binnenklimaat en technische installaties in de gebouwde omgeving. De markt in deze branche is de laatste jaren aan grote veranderingen onderhevig. Opdrachtgevers zijn steeds vaker minder technisch onderlegd, waardoor een steeds groter beroep gedaan wordt op een toelichting en motivatie van de voorgedragen technische adviezen en oplossingen. Dit vraagt veel van de medewerkers. Daar waar de directie van Sweegers en de Bruijn zich voorheen vooral richtte op technische expertise en technische vaardigheden van hun medewerkers, is er nu een bewustzijn dat persoonlijke vaardigheden en houding (bij bijvoorbeeld het extern opereren) een steeds cruciale rol gaan spelen. Dit vraagt om nieuwe of andere competenties van medewerkers. Onder begeleiding van een professional, zal Sweegers en de Bruijn gaan werken aan het maximaal ontwikkelen van de talenten van de werknemers en deze vervolgens implementeren in de organisatie en het beleid hier op afstemmen. Hiervoor zal ter ondersteuning op het ontwikkelen en functioneren van medewerkers ”competentiemanagement” breed in de organisatie worden ingevoerd, zodat medewerkers meer ondernemend en duurzaam inzetbaar kunnen worden ingezet. (Dutch)
0 references
Sweegers en de Bruijn es una empresa de ingeniería en el campo del clima interior y las instalaciones técnicas en el entorno construido. El mercado de este sector ha cambiado considerablemente en los últimos años. Los clientes están cada vez menos cualificados desde el punto de vista técnico, lo que significa que se busca cada vez más la explicación y motivación del asesoramiento técnico y las soluciones propuestas. Esto requiere muchos de los empleados. Si bien la dirección de Sweegers y de Bruijn se centraba anteriormente principalmente en la pericia técnica y las habilidades técnicas de sus empleados, ahora existe la conciencia de que las habilidades y actitudes personales (por ejemplo, operar en el exterior) desempeñarán un papel cada vez más crucial. Esto requiere competencias nuevas o diferentes de los empleados. Bajo la dirección de un profesional, Sweegers y de Bruijn trabajarán en el máximo desarrollo de los talentos de los empleados y luego los implementarán en la organización y la política. Para apoyar el desarrollo y el funcionamiento de los empleados, la «gestión de la competencia» se implementará ampliamente en la organización, de modo que los empleados puedan ser utilizados de manera más empresarial y sostenible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn è una società di ingegneria nel campo del clima interno e degli impianti tecnici nell'ambiente costruito. Il mercato di questo settore è notevolmente cambiato negli ultimi anni. I clienti sono sempre meno qualificati dal punto di vista tecnico, il che significa che la spiegazione e la motivazione della consulenza tecnica e delle soluzioni proposte è sempre più ricercata. Questo richiede un sacco di dipendenti. Mentre la gestione di Sweegers e de Bruijn in precedenza si è concentrata principalmente sulle competenze tecniche e sulle competenze tecniche dei loro dipendenti, vi è ora la consapevolezza che le competenze e le attitudini personali (ad esempio, operare all'esterno) svolgeranno un ruolo sempre più cruciale. Ciò richiede competenze nuove o diverse dei dipendenti. Sotto la guida di un professionista, Sweegers e de Bruijn lavoreranno al massimo sviluppo dei talenti dei dipendenti e poi li implementeranno nell'organizzazione e nella politica. Per sostenere lo sviluppo e il funzionamento dei dipendenti "gestione delle competenze" sarà ampiamente implementato nell'organizzazione, in modo che i dipendenti possano essere utilizzati in modo più imprenditoriale e sostenibile. (Italian)
16 January 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn is an engineering firm in the field of indoor climate and technical installations in the built environment. The market in this sector has changed considerably in recent years. Clients are increasingly less technically qualified, which means that the explanation and motivation of the proposed technical advice and solutions is increasingly sought. This requires a lot of the employees. While the management of Sweegers and de Bruijn previously focused mainly on technical expertise and technical skills of their employees, there is now an awareness that personal skills and attitudes (for example, operating externally) will play an increasingly crucial role. This requires new or different competencies of employees. Under the guidance of a professional, Sweegers and de Bruijn will work on the maximum development of the talents of the employees and then implement them in the organisation and policy. To support the development and functioning of employees “competence management” will be widely implemented in the organisation, so that employees can be used more entrepreneurially and sustainably. (English)
16 January 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn est un cabinet d’ingénierie dans le domaine du climat intérieur et des installations techniques dans l’environnement bâti. Le marché de ce secteur a considérablement changé ces dernières années. Les clients sont de plus en plus moins qualifiés sur le plan technique, ce qui signifie que l’explication et la motivation des conseils et solutions techniques proposés sont de plus en plus recherchées. Cela nécessite beaucoup d’employés. Alors que la direction de Sweegers et de Bruijn se concentrait auparavant principalement sur l’expertise technique et les compétences techniques de leurs employés, il y a aujourd’hui une prise de conscience que les compétences et les attitudes personnelles (par exemple, en travaillant à l’extérieur) joueront un rôle de plus en plus crucial. Cela nécessite des compétences nouvelles ou différentes des employés. Sous la direction d’un professionnel, Sweegers et de Bruijn travailleront sur le développement maximal des talents des employés et les mettront ensuite en œuvre dans l’organisation et la politique. Pour soutenir le développement et le fonctionnement des employés «gestion des compétences» sera largement mis en œuvre dans l’organisation, de sorte que les employés peuvent être utilisés de manière plus entrepreneuriale et durable. (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011124
0 references