Pro-F Oldenzaal (Q4000020)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000020 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pro-F Oldenzaal |
Project Q4000020 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Pro-F Oldenzaal
0 references
7573AV
0 references
Pro-F Oldenzaal is een jonge fysiotherapiepraktijk met werknemers in de leeftijdscategorie 20 tot 30 jaar. Fysiotherapeuten zijn verplicht om fysiotherapieinhoudelijke cursussen en opleidingen te blijven volgen om als fysiotherapeut werkzaam te kunnen blijven. Fysiotherapeuten die binnen de organisatie werken blijven zich hierdoor enkel als fysiotherapeut ontwikkelen waardoor ze altijd dezelfde functie blijven houden. Als werkgever zijn wij ervan overtuigd deze werknemers niet het maximale uit zichzelf halen en zich ontplooien op een heel beperkt gebied (fysiotherapieinhoudelijk). Wij hebben reeds een opleidingsbudget, maar dit is niet de oplossing. Wij willen de werknemers meer uitdagen om zich te ontplooien op ondernemerschap en leiderschap waardoor ze zowel intern als extern kunnen doorgroeien binnen de zorgbranche. Zo moet er een goede structuur komen voor ontwikkelplannen en een opleidingsplan. Wij willen uiteindelijk een onlineplatform dat past bij deze generatie fysiotherapeuten. Om hier te komen moeten we eerst weten hoe dit er uit zou moeten zien en welke tools er zijn om de ontwikkeling van de fysiotherapeuten te stimuleren en hoe we deze we deze online kunnen inzetten. Hierbij hebben we advies nodig van een expert op het gebied van HR in combinatie met techniek. (Dutch)
0 references
Pro-F Oldenzaal è un giovane studio fisioterapico con dipendenti di età compresa tra i 20 e i 30 anni. I fisioterapisti sono obbligati a continuare a seguire corsi di fisioterapia e corsi di formazione per rimanere attivi come fisioterapisti. Di conseguenza, i fisioterapisti che lavorano all'interno dell'organizzazione continuano a svilupparsi come fisioterapisti, in modo che mantengano sempre la stessa funzione. Come datore di lavoro, siamo convinti che questi dipendenti non ottengono il massimo da se stessi e si sviluppano in un'area molto limitata (contenuto fisioterapico). Abbiamo già un bilancio per la formazione, ma questa non è la soluzione. Vogliamo sfidare maggiormente i dipendenti a sviluppare l'imprenditorialità e la leadership, consentendo loro di crescere sia all'interno che all'esterno del settore sanitario. Ciò richiede una buona struttura per i piani di sviluppo e un piano di formazione. Alla fine, vogliamo una piattaforma online che si adatti a questa generazione di fisioterapisti. Per arrivare qui, dobbiamo prima sapere come dovrebbe apparire e quali strumenti sono disponibili per stimolare lo sviluppo dei fisioterapisti e come possiamo usarlo online. Abbiamo bisogno della consulenza di un esperto nel campo delle risorse umane in combinazione con la tecnologia. (Italian)
16 January 2022
0 references
Pro-F Oldenzaal es una práctica de fisioterapia joven con empleados de 20 a 30 años. Los fisioterapeutas están obligados a seguir cursos de fisioterapia y cursos de formación para seguir activos como fisioterapeutas. Como resultado, los fisioterapeutas que trabajan dentro de la organización continúan desarrollándose como fisioterapeutas, para que siempre mantengan la misma función. Como empleador, estamos convencidos de que estos empleados no sacan el máximo provecho de sí mismos y se desarrollan en un área muy limitada (contenido de fisioterapia). Ya tenemos un presupuesto de formación, pero esta no es la solución. Queremos desafiar más a los empleados a desarrollar el espíritu empresarial y el liderazgo, permitiéndoles crecer tanto interna como externamente dentro del sector sanitario. Esto requiere una buena estructura para los planes de desarrollo y un plan de capacitación. Al final, queremos una plataforma online que se adapte a esta generación de fisioterapeutas. Para llegar aquí, primero necesitamos saber cómo debe ser esto y qué herramientas están disponibles para estimular el desarrollo de los fisioterapeutas y cómo podemos utilizarlo en línea. Necesitamos asesoramiento de un experto en el campo de los recursos humanos en combinación con la tecnología. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Pro-F Oldenzaal is a young physiotherapy practice with employees aged 20 to 30 years. Physiotherapists are obliged to continue to follow physical therapy courses and training courses in order to remain active as a physiotherapist. As a result, physiotherapists who work within the organisation continue to develop as a physiotherapist, so that they always keep the same function. As an employer, we are convinced that these employees do not get the most out of themselves and develop in a very limited area (physiotherapy content). We already have a training budget, but this is not the solution. We want to challenge employees more to develop entrepreneurship and leadership, allowing them to grow both internally and externally within the healthcare sector. This requires a good structure for development plans and a training plan. In the end, we want an online platform that fits this generation of physiotherapists. To get here, we first need to know what this should look like and what tools are available to stimulate the development of the physiotherapists and how we can use it online. We need advice from an expert in the field of HR in combination with technology. (English)
16 January 2022
0 references
Pro-F Oldenzaal est un jeune cabinet de physiothérapie avec des employés âgés de 20 à 30 ans. Les physiothérapeutes sont tenus de continuer à suivre des cours de physiothérapie et des cours de formation afin de rester actifs en tant que physiothérapeutes. Par conséquent, les physiothérapeutes qui travaillent au sein de l’organisation continuent de se développer en tant que physiothérapeutes, de sorte qu’ils conservent toujours la même fonction. En tant qu’employeur, nous sommes convaincus que ces employés ne tirent pas le meilleur parti d’eux-mêmes et ne se développent pas dans un domaine très limité (contenu de physiothérapie). Nous disposons déjà d’un budget de formation, mais ce n’est pas la solution. Nous voulons inciter davantage les employés à développer l’esprit d’entreprise et le leadership, afin de leur permettre de croître tant en interne qu’en externe au sein du secteur de la santé. Cela nécessite une bonne structure pour les plans de développement et un plan de formation. En fin de compte, nous voulons une plateforme en ligne qui s’adapte à cette génération de physiothérapeutes. Pour arriver ici, nous devons d’abord savoir à quoi cela devrait ressembler et quels outils sont disponibles pour stimuler le développement des physiothérapeutes et comment nous pouvons l’utiliser en ligne. Nous avons besoin de conseils d’un expert dans le domaine des RH en combinaison avec la technologie. (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201138
0 references