Lankhorst Sneek (Q3998952)
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Project Q3998952 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lankhorst Sneek |
Project Q3998952 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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12 June 2019
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12 June 2021
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Lankhorst Sneek
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8607AD
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Lankhorst wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten om invulling te geven aan een activiteitenkalender voor duurzame inzetbaarheid. De activiteiten verwachten we na de zomer van 2019 in te kunnen vullen, en zullen bestaan uit: 1. Vertalen van de onderzoeksagenda in een activiteitenkalender, bestaande uit individuele- en groepscoaching, gericht op duurzame inzetbaarheid. 2. Vitaliteitscoaching van individuele medewerkers, van wie uit de vragenlijst is gebleken dat het nodig is om te werken aan hun inzetbaarheid óf van wie is gebleken dat ze behoefte hebben aan individuele vitaliteitscoaching. De coaching leidt tot adviezen, waarmee medewerkers hun inzetbaarheid kunnen verbeteren. 3. Groepscoaching voor teams of andere groepen medewerkers op de thema’s die naar voren komen uit het onderzoek. De groepscoaching bestaat primair uit een startbijeenkomst, waarin de groep kennis en adviezen van de adviseur krijgt. OP basis hiervan stelt de groep doelen, die zij concreet vertalen in acties voor de komende periode. Wanneer daaraan behoefte is, dan kunnen de groepen ook nog deelnemen aan één of meer vervolgbijeenkomsten met de adviseur, waarin ervaringen worden gedeeld, verdiepende kennis of adviezen worden gegeven en waarin gecoacht wordt op het bereiken van de gestelde doelen. We verwachten met deze activiteiten de volgende resultaten: 1. We willen 6 medewerkers in de gelegenheid stellen om deel te nemen aan de vitaliteitscoaching. 2. Met de groepscoaching willen we minimaal 8 groepen bereiken. 3. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. (Dutch)
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Lankhorst quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para implementar un calendario de actividades para la empleabilidad sostenible. Esperamos poder completar las actividades después del verano de 2019, y consistirán en: 1. Traducir la agenda de investigación en un calendario de actividades, consistente en coaching individual y grupal, centrado en la empleabilidad sostenible. 2. Orientación de vitalidad de los empleados individuales, cuyo cuestionario ha demostrado que es necesario trabajar en su empleabilidad o que han demostrado que necesitan un coach de vitalidad individual. El coaching conduce al asesoramiento, que permite a los empleados mejorar su empleabilidad. 3. Entrenamiento de grupos para equipos u otros grupos de personal sobre los temas que surgen de la investigación. El coaching del grupo consiste principalmente en una reunión inicial, en la que el grupo recibe el conocimiento y el asesoramiento del asesor. Sobre esta base, el grupo establece objetivos, que se traducen en acciones para el próximo período. En caso necesario, los grupos también podrán participar en una o varias reuniones de seguimiento con el consultor, en las que se compartan experiencias, se ofrezcan conocimientos o asesoramiento profundos y en las que se asesoren los objetivos fijados. Con estas actividades esperamos los siguientes resultados: 1. Queremos dar a 6 empleados la oportunidad de participar en el coaching de vitalidad. 2. Con el coaching de grupo queremos llegar a al menos 8 grupos. 3. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. (Spanish)
16 January 2022
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Lankhorst vuole utilizzare il consulente di Bewegen Werkt per implementare un calendario di attività per l'occupabilità sostenibile. Ci aspettiamo di essere in grado di completare le attività dopo l'estate del 2019 e consisterà in: 1. Tradurre l'agenda di ricerca in un calendario di attività, composto da coaching individuale e di gruppo, incentrato sull'occupabilità sostenibile. 2. Formazione di vitalità dei singoli dipendenti, il cui questionario ha dimostrato che è necessario lavorare sulla loro occupabilità o che hanno dimostrato di aver bisogno di coaching individuale di vitalità. Il coaching porta alla consulenza, che consente ai dipendenti di migliorare la loro occupabilità. 3. Coaching di gruppo per squadre o altri gruppi di personale sui temi che emergono dalla ricerca. Il coaching di gruppo consiste principalmente in una riunione iniziale, in cui il gruppo riceve conoscenze e consigli dal consulente. Su questa base, il gruppo fissa obiettivi che si traducono in azioni per il prossimo periodo. Se necessario, i gruppi possono anche partecipare a una o più riunioni di follow-up con il consulente, in cui vengono condivise esperienze, si forniscono conoscenze approfondite o vengono fornite consulenze e in cui gli obiettivi fissati sono impartiti. Con queste attività ci aspettiamo i seguenti risultati: 1. Vogliamo dare a 6 dipendenti l'opportunità di partecipare al coaching vitale. 2. Con il coaching di gruppo vogliamo raggiungere almeno 8 gruppi. 3. Tutti i dipendenti sono raggiunti attraverso i diversi momenti di comunicazione con il messaggio che l'occupabilità sostenibile è importante per i dipendenti e le organizzazioni. (Italian)
16 January 2022
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Lankhorst wants to use the advisor of Bewegen Werkt to implement a calendar of activities for sustainable employability. We expect to be able to fill in the activities after the summer of 2019, and will consist of: 1. Translating the research agenda into a calendar of activities, consisting of individual and group coaching, focused on sustainable employability. 2. Vitality coaching of individual employees, whose questionnaire has shown that it is necessary to work on their employability or who have proven to be in need of individual vitality coaching. The coaching leads to advice, which allows employees to improve their employability. 3. Group coaching for teams or other groups of staff on the themes that emerge from the research. The group coaching consists primarily of a kick-off meeting, in which the group receives knowledge and advice from the advisor. On this basis, the group sets objectives, which they translate into actions for the coming period. Where necessary, the groups may also participate in one or more follow-up meetings with the consultant, in which experiences are shared, deep knowledge or advice are given and where the objectives set are coached. With these activities we expect the following results: 1. We want to give 6 employees the opportunity to participate in the vitality coaching. 2. With the group coaching we want to reach at least 8 groups. 3. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. (English)
16 January 2022
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Lankhorst veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour mettre en œuvre un calendrier d’activités pour une employabilité durable. Nous prévoyons être en mesure de compléter les activités après l’été 2019, et consisteront en: 1. Traduire le programme de recherche en un calendrier d’activités, consistant en un coaching individuel et collectif, axé sur l’employabilité durable. 2. Coaching de vitalité des employés individuels, dont le questionnaire a montré qu’il est nécessaire de travailler sur leur employabilité ou qui ont fait la preuve qu’ils ont besoin d’un coaching individuel en vitalité. Le coaching mène à des conseils qui permettent aux employés d’améliorer leur employabilité. 3. Coaching de groupe pour les équipes ou d’autres groupes de personnel sur les thèmes qui émergent de la recherche. Le coaching de groupe consiste principalement en une réunion de démarrage, au cours de laquelle le groupe reçoit des connaissances et des conseils de la part du conseiller. Sur cette base, le groupe fixe des objectifs, qu’ils traduisent en actions pour la période à venir. Le cas échéant, les groupes peuvent également participer à une ou plusieurs réunions de suivi avec le consultant, au cours desquelles des expériences sont partagées, des connaissances approfondies ou des conseils sont donnés et où les objectifs fixés sont encadrés. Avec ces activités, nous attendons les résultats suivants: 1. Nous voulons donner à 6 employés la possibilité de participer au coaching de vitalité. 2. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre au moins 8 groupes. 3. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201664
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