A.I. Automation B.V. (Q4006813)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006813 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A.I. Automation B.V. |
Project Q4006813 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
A.I. Automatisering B.V.
0 references
4817ZJ
0 references
A.I. Automatisering groeit! De software-oplossingen voor financiële, juridische en andere intermediairs raken steeds bekender in de markt en worden door de gebruikers geprezen om hun gebruiksvriendelijkheid en betaalbaarheid. Een dergelijke groei heeft in een relatief kleine organisatie als de onze een behoorlijke impact op de medewerkers. Om te zorgen dat onze mensen ook in de toekomst met veel succes en motivatie werken binnen ons bedrijf, wordt een project gestart om de processen zo in te richten dat er meer structuur en rust in de organisatie komt en optimaal gebruik wordt gemaakt van de kwaliteiten van iedere medewerker. Het gezond houden van de medewerkers en het voorkomen van stress staat hierbij voorop. Door middel van groepssessies wordt eerste inzicht verkregen in menseljk gedrag, de eigen kwaliteiten van medewerkers en die van anderen. Vervolgens wordt een analyse gemaakt van de werkprocessen en op basis van de eigen input van de mensen een verpeterplan opgesteld. Uiteindelijk wordt een vertaling naar concrete verbeteracties gemaakt, uitgevoerd door verschillende individuen en verbeterteams. Op deze manier verwacht A.I. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers te kunnen waarborgen en vol vertrouwen de toekomstige groei tegemoet te kunnen zien. (Dutch)
0 references
A.I. Automation is growing! The software solutions for financial, legal and other intermediaries are becoming increasingly familiar in the market and are praised by users for their user-friendliness and affordability. Such growth has a significant impact on employees in a relatively small organisation like ours. To ensure that our people continue to work with great success and motivation within our company, a project is started to organise the processes in such a way that there is more structure and tranquility in the organisation and optimal use is made of the qualities of each employee. Keeping the employees healthy and preventing stress is paramount. Through group sessions, first insight is obtained into human behaviour, the own qualities of employees and those of others. An analysis of the work processes is then made and a perpetrator plan is drawn up on the basis of the people’s own input. Ultimately, a translation into concrete improvement actions is made, carried out by different individuals and improvement teams. In this way, A.I. expects to be able to guarantee the sustainable employability of its employees and to be confident in facing future growth. (English)
16 January 2022
0 references
A.I. Automazione sta crescendo! Le soluzioni software per intermediari finanziari, legali e di altro tipo stanno diventando sempre più familiari sul mercato e sono elogiate dagli utenti per la facilità d'uso e l'accessibilità economica. Tale crescita ha un impatto significativo sui dipendenti di un'organizzazione relativamente piccola come la nostra. Per garantire che le nostre persone continuino a lavorare con grande successo e motivazione all'interno della nostra azienda, viene avviato un progetto per organizzare i processi in modo tale che vi sia più struttura e tranquillità nell'organizzazione e si faccia un uso ottimale delle qualità di ogni dipendente. Mantenere i dipendenti sani e prevenire lo stress è fondamentale. Attraverso sessioni di gruppo, si ottiene una prima conoscenza del comportamento umano, delle proprie qualità dei dipendenti e di quelle degli altri. Viene quindi effettuata un'analisi dei processi di lavoro e viene elaborato un piano di autori sulla base del contributo personale delle persone. In ultima analisi, viene effettuata una traduzione in azioni di miglioramento concrete, realizzate da diversi individui e team di miglioramento. In questo modo, A.I. si aspetta di essere in grado di garantire l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e di essere fiducioso nell'affrontare la crescita futura. (Italian)
16 January 2022
0 references
A.I. Automatización está creciendo! Las soluciones de software para intermediarios financieros, legales y de otro tipo son cada vez más familiares en el mercado y son elogiadas por los usuarios por su facilidad de uso y asequibilidad. Este crecimiento tiene un impacto significativo en los empleados de una organización relativamente pequeña como la nuestra. Para asegurar que nuestra gente siga trabajando con gran éxito y motivación dentro de nuestra empresa, se inicia un proyecto para organizar los procesos de manera que haya más estructura y tranquilidad en la organización y se haga un uso óptimo de las cualidades de cada empleado. Mantener a los empleados sanos y prevenir el estrés es primordial. A través de sesiones grupales, se obtiene una primera visión del comportamiento humano, las cualidades propias de los empleados y las de los demás. A continuación se hace un análisis de los procesos de trabajo y se elabora un plan de agresor sobre la base de las aportaciones del propio pueblo. En última instancia, se realiza una traducción en acciones concretas de mejora, llevadas a cabo por diferentes individuos y equipos de mejora. De este modo, A.I. espera poder garantizar la empleabilidad sostenible de sus empleados y confiar en el crecimiento futuro. (Spanish)
16 January 2022
0 references
A.I. L’automatisation est en pleine croissance! Les solutions logicielles pour les intermédiaires financiers, juridiques et autres sont de plus en plus connues sur le marché et sont saluées par les utilisateurs pour leur facilité d’utilisation et leur coût abordable. Cette croissance a un impact important sur les employés d’une organisation relativement petite comme la nôtre. Pour que notre personnel continue à travailler avec beaucoup de succès et de motivation au sein de notre entreprise, un projet est lancé pour organiser les processus de manière à ce qu’il y ait plus de structure et de tranquillité dans l’organisation et l’utilisation optimale des qualités de chaque employé. Il est primordial de garder les employés en bonne santé et de prévenir le stress. Grâce à des séances de groupe, on obtient un premier aperçu du comportement humain, des qualités propres des employés et de celles des autres. Une analyse des processus de travail est ensuite effectuée et un plan de l’auteur est élaboré sur la base de l’apport personnel de la population. En fin de compte, une traduction en actions concrètes d’amélioration est réalisée par différentes personnes et équipes d’amélioration. De cette manière, A.I. s’attend à être en mesure de garantir l’employabilité durable de ses employés et à être confiant dans la croissance future. (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201129
0 references