Spie Nederland B.V. (Q4006662)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006662 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Spie Nederland B.V. |
Project Q4006662 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
27 April 2017
0 references
27 April 2018
0 references
SPIE Nederland B.V.
0 references
4815PN
0 references
In 2016 is er een start gemaakt met het programma Vitaal Vakmanschap voor SPIE. Voor 2017 is besloten een scan op het gebied van duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen en te implementeren: de VitScan. Naar aanleiding van de resultaten van de VitScan kan er gerichter een vervolg ingezet worden. De VitScan zal zowel voor de organisatie, als de medewerker en de manager een bruikbare tool zijn om: de medewerker inzicht te geven en te activeren op zijn duurzame inzetbaarheid; de medewerker door te verwijzen naar een PMO, indien de uitslag hier aanleiding toe geeft; De organisatie inzicht te geven op de duurzame inzetbaarheid van de organisatie waardoor er nog gerichter ondersteuning geboden kan worden en beleid uitgezet kan worden; het gesprek over duurzame inzetbaarheid faciliteert tussen de medewerker en de manager en concrete handvatten tot actie aanbiedt. (Dutch)
0 references
In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English)
16 January 2022
0 references
Nel 2016 è stato avviato il programma Vitaal Vakmanschap per SPIE. Per il 2017 si è deciso di sviluppare e attuare una scansione sostenibile dell'occupabilità: il VitScan. Seguendo i risultati del VitScan, un follow-up può essere utilizzato più specificamente. Il VitScan sarà uno strumento utile sia per l'organizzazione, il dipendente e il manager per: per dare al dipendente informazioni e attivare la sua occupabilità sostenibile; rinviare il dipendente a un PMO se il risultato dà una causa; Fornire all'organizzazione una visione dell'occupabilità sostenibile dell'organizzazione, in grado di fornire un sostegno ancora più mirato e lo sviluppo delle politiche; la discussione sull'occupabilità sostenibile facilita tra il dipendente e il manager e offre strumenti concreti per l'azione. (Italian)
16 January 2022
0 references
En 2016 se inició con el programa Vitaal Vakmanschap para SPIE. Para 2017, se decidió desarrollar e implementar un análisis de empleabilidad sostenible: el VitScan. Siguiendo los resultados del VitScan, se puede utilizar un seguimiento más específico. El VitScan será una herramienta útil tanto para la organización, el empleado y el gerente para: ofrecer a los empleados una visión de conjunto y activar su empleabilidad sostenible; remitir al empleado a una PMO si el resultado da causa; Dar a la organización una visión de la empleabilidad sostenible de la organización, que puede proporcionar un apoyo y una formulación de políticas aún más específicos; la discusión sobre la empleabilidad sostenible facilita entre el empleado y el gerente y ofrece herramientas concretas para la acción. (Spanish)
16 January 2022
0 references
En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011211
0 references