Tekom Vertalers BV (Q4002541)
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Project Q4002541 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tekom Vertalers BV |
Project Q4002541 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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6 February 2019
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6 February 2020
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Tekom Vertalers BV
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2132MC
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Tekom wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten op het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Tekom. (Dutch)
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Con el fin de apoyar su crecimiento, Tekom quiere tomar medidas en el campo de la mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y para el mercado laboral y, por lo tanto, trabajan hacia la empleabilidad sostenible de los empleados de Tekom. (Spanish)
16 January 2022
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Al fine di sostenere la sua crescita, Tekom vuole adottare misure nel campo della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e per il mercato del lavoro e quindi si adoperano per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Tekom. (Italian)
16 January 2022
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In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011940
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