Lock Cigar Machinery BV (Q4008514)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008514 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lock Cigar Machinery BV |
Project Q4008514 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
8 March 2017
0 references
8 March 2018
0 references
Sluis Cigar Machinery BV
0 references
8263BC
0 references
SCM is een producent van machines in de tabaksindustrie met de slogan: “SCM Group: a leading innovator for the tobacco industry with a passion to serve.” Het hoofdkantoor staat in Kampen, waar naast directie en staf circa 90 medewerkers werkzaam zijn in machinebouw. De laatste jaren groeide SCM aanzienlijk, hetgeen op organisatorisch vlak tot uitdagingen leidde om deze groei goed te ondersteunen. Sterk veranderende marktomstandigheden zorgen er bovendien voor dat het niveau van de kennis en vaardigheden van de medewerkers mee moet bewegen. Een markt met veel innovatie en aandacht voor duurzaamheid heeft bijvoorbeeld directe gevolgen voor de servicegerichtheid, hetgeen voor elke medewerker weer een andere betekenis heeft. Met het project ‘Toekomstbestendig Personeel 2016-2017’ wil SCM per persoon het huidige niveau qua kennis, vaardigheden en capaciteiten in kaart brengen. Daarna wordt gekeken wat er nodig is om op het gewenste niveau te komen om tenslotte een op maat aanpak te ontwikkelen waarbij de medewerkers zelf hun rol kunnen en moeten pakken. SCM faciliteert de te nemen stappen waarbij ontwikkelbaarheid, mobiliteit en flexibiliteit meegenomen worden. (Dutch)
0 references
SCM is a manufacturer of machinery in the tobacco industry with the slogan: “SCM Group: a leading innovator for the tobacco industry with a passion to serve." The head office is located in Kampen, where in addition to management and staff, around 90 employees are employed in mechanical engineering. In recent years, SCM has grown significantly, leading to organisational challenges to properly support this growth. In addition, changing market conditions mean that the level of knowledge and skills of employees has to be promoted. For example, a market with a lot of innovation and attention to sustainability has a direct impact on service orientation, which has a different meaning for every employee. With the project ‘Future-proof Personnel 2016-2017’, SCM aims to map the current level of knowledge, skills and abilities per person. Then we look at what is needed to get to the desired level and finally develop a tailor-made approach in which the employees can and must take their own role. SCM facilitates the steps to be taken in which development, mobility and flexibility are taken into account. (English)
16 January 2022
0 references
SCM è un produttore di macchinari nell'industria del tabacco con lo slogan: "Gruppo SCM: un innovatore leader per l'industria del tabacco con la passione di servire." La sede centrale si trova a Kampen, dove oltre ai dirigenti e al personale, circa 90 dipendenti sono impiegati nell'ingegneria meccanica. Negli ultimi anni, l'SCM è cresciuto in modo significativo, il che ha portato a sfide organizzative per sostenere adeguatamente tale crescita. Inoltre, l'evoluzione delle condizioni di mercato comporta la necessità di promuovere il livello di conoscenze e competenze dei dipendenti. Ad esempio, un mercato con molta innovazione e attenzione alla sostenibilità ha un impatto diretto sull'orientamento al servizio, che ha un significato diverso per ogni dipendente. Con il progetto "Future-proof Personnel 2016-2017", SCM mira a mappare l'attuale livello di conoscenze, competenze e abilità per persona. Poi guardiamo a ciò che è necessario per arrivare al livello desiderato e infine sviluppare un approccio su misura in cui i dipendenti possono e devono assumere il proprio ruolo. L'SCM facilita le misure da adottare in cui si tiene conto dello sviluppo, della mobilità e della flessibilità. (Italian)
16 January 2022
0 references
SCM es un fabricante de maquinaria en la industria tabacalera con el lema: «Grupo SCM: un innovador líder en la industria tabacalera con pasión por servir". La sede central se encuentra en Kampen, donde además de la dirección y el personal, alrededor de 90 empleados trabajan en ingeniería mecánica. En los últimos años, el SCM ha crecido significativamente, lo que ha dado lugar a desafíos organizativos para apoyar adecuadamente este crecimiento. Además, la evolución de las condiciones del mercado implica que debe promoverse el nivel de conocimientos y competencias de los empleados. Por ejemplo, un mercado con mucha innovación y atención a la sostenibilidad tiene un impacto directo en la orientación al servicio, que tiene un significado diferente para cada empleado. Con el proyecto «Personal a prueba de futuro 2016-2017», SCM tiene como objetivo mapear el nivel actual de conocimientos, habilidades y habilidades por persona. Luego analizamos lo que se necesita para llegar al nivel deseado y, finalmente, desarrollar un enfoque a medida en el que los empleados puedan y deban asumir su propio papel. El MCS facilita las medidas que deben adoptarse para tener en cuenta el desarrollo, la movilidad y la flexibilidad. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012130
0 references