Laboratory Medisan B.V. (Q4007883)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007883 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Laboratory Medisan B.V. |
Project Q4007883 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Laboratorium Medisan B.V.
0 references
8447GH
0 references
De afgelopen jaren heeft Laboratorium Medisan te weinig geinvesteerd in medewerkers, materieel en materiaal om de concurrentie in de markt waarin Laboratorium Medisan zich begeeft bij te kunnen houden, voor te blijven en te kunnen blijven voldoen aan voor laboratoria belangrijke wet- en regelgeving. In het personeelsbestand is vergrijzing ontstaan en ziet men de trend dat werknemers langer willen, maar soms ook moeten, doorwerken na hun AOW leeftijd. Het is voor Laboratorium Medisan daarom ook zaak op zeer korte termijn aandacht te hebben naar duurzame inzetbaarheid van het personeel en met name persoonlijke ontwikkeling en leergierige werkcultuur van de medewerkers. Tezamen met het personeel zal de externe adviseur (Hans van egmond) aan het werk gaan met het opstellen van een adviesplan in combinatie met een persoonlijk ontwikkelingsplan en de implementatie hiervan. Het meten en het voortzetten van het traject zal daarna door de directie worden begeleid. De Duurzame inzetbaarheid werknemer Medisan 2.0 zal er een zijn van openheid, eerlijkheid, leergierigheid, duurzaamheid en resultaten. Dit is tevens de doelstelling van het gehele project, een duidelijk merkbare en meetbare duurzame inzetbaarheid van het personeel. Daarbij zal er o.a. onderzoek gedaan worden naar de fysieke en mentale belasting in de organisatie en de invloed hiervan op het personeel. Het advies ondersteunt de werkgever bij het in beeld brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden en de wijze waarop deze kunnen worden ingebed, zoals periodiek taakwisseling, het systematisch stimuleren van kennisuitwisseling, het stimuleren van medewerkers om het geleerde direct uit te voeren en daar weer van te leren, het aanspreken en beoordelen van leidinggevenden op het stimuleren van leerprocessen. Medewerkers zullen hiertoe een ontwikkeling moeten doormaken om hun duurzame inzetbaarheid te borgen. (Dutch)
0 references
In recent years Laboratorium Medisan has invested too little in employees, equipment and equipment to keep pace with, stay ahead and continue to comply with laws and regulations that are important for laboratories in the market in which Laboratory Medisan enters. An ageing population has arisen in the workforce and the trend is that workers want longer, but sometimes have to continue working after their AOW pension age. It is therefore also important for the Medisan Laboratory to pay attention in the very short term to the sustainable employability of the staff, in particular personal development and inquisitive working culture of employees. Together with the staff, the external consultant (Hans van egmond) will work with the preparation of an advisory plan in combination with a personal development plan and its implementation. The measurement and continuation of the trajectory will then be supervised by the management. The Sustainable employability worker Medisan 2.0 will be one of openness, honesty, inquisitiveness, sustainability and results. This is also the objective of the entire project to ensure a clearly noticeable and measurable sustainable employability of staff. Among other things, research will be carried out on the physical and mental stress in the organisation and its impact on the staff. The advice supports the employer in identifying the development needs and learning opportunities and how they can be embedded, such as periodic job rotation, systematic encouragement of knowledge exchange, incentivising employees to implement and re-learning the learner directly, addressing and assessing managers to stimulate learning processes. To this end, employees will have to go through a development to ensure their sustainable employability. (English)
16 January 2022
0 references
En los últimos años Laboratorium medisan ha invertido demasiado poco en empleados, equipos y equipos para mantenerse al día, mantenerse adelante y seguir cumpliendo con las leyes y regulaciones que son importantes para los laboratorios en el mercado en el que el laboratorio medisan entra. Ha surgido un envejecimiento de la población activa y la tendencia es que los trabajadores quieren más tiempo, pero a veces tienen que seguir trabajando después de su edad de jubilación AOW. Por lo tanto, también es importante que el laboratorio mediano preste atención a muy corto plazo a la empleabilidad sostenible del personal, en particular al desarrollo personal y a la cultura de trabajo inquisitiva de los trabajadores. Junto con el personal, el consultor externo (Hans van egmond) trabajará en la preparación de un plan de asesoramiento en combinación con un plan de desarrollo personal y su aplicación. La medición y la continuación de la trayectoria serán supervisadas por la dirección. El trabajador de empleabilidad sostenible medisan 2.0 será uno de apertura, honestidad, curiosidad, sostenibilidad y resultados. Este es también el objetivo de todo el proyecto de garantizar una empleabilidad sostenible del personal claramente perceptible y mensurable. Entre otras cosas, se llevarán a cabo investigaciones sobre el estrés físico y mental en la organización y su impacto en el personal. El asesoramiento ayuda al empleador a identificar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje y cómo pueden integrarse, como la rotación periódica de puestos de trabajo, el fomento sistemático del intercambio de conocimientos, la incentivación de los empleados a implementar y reaprender directamente al alumno, dirigiéndose y evaluando a los directivos para estimular los procesos de aprendizaje. Con este fin, los empleados tendrán que pasar por un desarrollo para garantizar su empleabilidad sostenible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011816
0 references