Timmerije B.V. (Q4006934)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006934 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Timmerije B.V. |
Project Q4006934 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
31 January 2017
0 references
31 January 2018
0 references
Timmerije B.V.
0 references
7161PK
0 references
Timmerije is gespecialiseerd in het ontwikkelen, engineeren, produceren, assembleren van kunststof producten. Bij de spuitgietproducent in Neede werken 110 mensen. Timmerije hecht veel waarde aan duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. Men wordt daarbij geconfronteerd met het probleem dat de gemiddelde leeftijd van productiemedewerkers de 50 jaar nadert. Het bedrijf constateert daarbij dat veel medewerkers van boven de 50 jaar moeite hebben met het draaien van ploegendiensten. Dit houdt verband met hun fysieke en psychische gesteldheid. Timmerije wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid kunnen voeren. Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Timmerije heeft al vastgesteld dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: 1.Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.); 2. Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch)
0 references
Timmerije specialises in the development, engineering, production, assembly of plastic products. The injection moulding producer in Neede employs 110 people. Timmerije attaches great importance to the sustainable employability of these employees. The problem is that the average age of production workers is approaching 50 years. The company notes that many employees over 50 years of age have difficulty running shiftwork. This is related to their physical and psychological condition. Timmerije wants to map the individual situation of employees and thus be able to implement preventive policies. Fysik Arbo asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Timmerije has already established that the employees have a lot of support for this. The health of employees is mapped by, among others: 1.A comprehensive survey among employees focused on physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.); 2. Various measurements focused on physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English)
16 January 2022
0 references
Timmerije è specializzata nello sviluppo, ingegneria, produzione, assemblaggio di prodotti in plastica. Il produttore di stampaggio ad iniezione di Neede impiega 110 persone. Timmerije attribuisce grande importanza all'occupabilità sostenibile di questi dipendenti. Il problema è che l'età media dei lavoratori della produzione si avvicina ai 50 anni. L'azienda osserva che molti dipendenti di età superiore ai 50 anni hanno difficoltà a svolgere il lavoro a turni. Questo è legato alla loro condizione fisica e psicologica. Timmerije vuole mappare la situazione individuale dei dipendenti e quindi essere in grado di attuare politiche preventive. Fysik Arbo ha chiesto di fare una proposta di indagine tra tutti i dipendenti. Si tratta di una "misura a 0" al fine di stabilire un solido protocollo di gestione della salute volto a prevenire reclami e fallimenti. Tutti i dipendenti saranno contattati per partecipare su base volontaria. Timmerije ha già stabilito che i dipendenti hanno molto supporto per questo. La salute dei dipendenti è mappata, tra l'altro: 1.Un'indagine completa tra i dipendenti incentrata sul funzionamento fisico e psicologico (cambiamento, indipendenza, quantità di lavoro, tasso di lavoro, stress emotivo, rapporto con la leadership, partecipazione, sicurezza futura, opportunità di apprendimento, piacere nel lavoro, coinvolgimento, recupero post-lavoro, disimpegno, ecc.); 2. Varie misure focalizzate sul funzionamento fisico, come BMI, funzione polmonare, campo visivo, test della pressione sanguigna, agilità, esame audiologico, ecc. Il rapporto viene fornito dal consulente al dipendente con feedback e consulenza individuali. (Italian)
16 January 2022
0 references
Timmerije se especializa en el desarrollo, ingeniería, producción, montaje de productos plásticos. El productor de moldeo por inyección de Neede emplea a 110 personas. Timmerije concede gran importancia a la empleabilidad sostenible de estos empleados. El problema es que la edad media de los trabajadores de producción se acerca a los 50 años. La empresa señala que muchos empleados mayores de 50 años tienen dificultades para trabajar por turnos. Esto está relacionado con su condición física y psicológica. Timmerije quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y así poder implementar políticas preventivas. Fysik Arbo pidió hacer una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Timmerije ya ha establecido que los empleados tienen mucho apoyo para esto. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: 1. Una encuesta exhaustiva entre los empleados centrada en el funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); 2. Varias mediciones centradas en el funcionamiento físico, tales como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011349
0 references