Probo Sign B.V. (Q4006364)
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Project Q4006364 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Probo Sign B.V. |
Project Q4006364 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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1 March 2017
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1 March 2018
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Probo Sign B.V.
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9101PE
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Afgelopen periode heeft men binnen Probo Sign B.V. een externe adviseur ingeschakeld en in samenwerking met de medewerkers o.a. een analyse gemaakt van de huidige competenties van de medewerkers, borging hiervan en de behoefte aan nieuwe competenties. Men heeft de noodzaak onderkend om niet alleen de directieleden en de managers bij het traject te betrekken maar geheel organisatie breed plaats te laten vinden. Door de grote omvang van de organisatie was men genoodzaakt om het traject in twee delen uit te voeren. In het voorgaande traject heeft Probo de basis gelegd voor een team wat effectief en flexibel is. Nu er een eerste basis is gelegd voor een veilige cultuur is er ruimte ontstaan voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers van Probo. Het geplande advies traject zal zich richten tot de medewerkers buiten de directieleden en de managers. (Dutch)
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In the past period, an external consultant has been commissioned within Probo Sign B.V. and, in collaboration with the employees, an analysis of the current competencies of the employees, their assurance and the need for new competences. It has been recognised the need not only to involve the board members and managers in the process, but to allow the whole organisation to take place widely. Due to the large size of the organisation, it was necessary to carry out the process in two parts. In the previous process, Probo laid the foundation for a team which is effective and flexible. Now that a first foundation has been laid for a safe culture, space has been created for the personal development of the employees of Probo. The planned advice process will be addressed to employees outside the board members and managers. (English)
16 January 2022
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In passato è stato commissionato un consulente esterno all'interno di Probo Sign B.V. e, in collaborazione con i dipendenti, un'analisi delle attuali competenze dei dipendenti, della loro affidabilità e della necessità di nuove competenze. È stata riconosciuta la necessità non solo di coinvolgere nel processo i membri del consiglio di amministrazione e i dirigenti, ma anche di consentire a tutta l'organizzazione di svolgersi ampiamente. A causa delle grandi dimensioni dell'organizzazione, è stato necessario eseguire il processo in due parti. Nel processo precedente, Probo ha gettato le basi per un team che è efficace e flessibile. Ora che è stata posta una prima fondazione per una cultura sicura, è stato creato uno spazio per lo sviluppo personale dei dipendenti di Probo. Il processo di consulenza previsto sarà rivolto ai dipendenti al di fuori dei membri del consiglio di amministrazione e dei dirigenti. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011047
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