No label defined (Q4005977)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005977 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4005977 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf BV
0 references
2161DS
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf uit Lisse is een gevestigde naam en de huidige directie, Yvonne van der Hulst, is de drijvende kracht achter het bedrijf. Binnen van der Hulst werken 25 vaste medewerkers die allen meedoen in het actieprogramma Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst doet ook zelf mee, duurzame inzetbaarheid is net zo goed voor de directie als voor de medewerkers. Binnen het huidige personeelsbestand is een grote groep tussen de 40 en 50 jaar en gezien de belasting in het werk is het goed aandacht te schenken aan hoe medewerkers ervoor kunnen zorgen dat zij duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Met het programmaVitaal Vakmanschap wil van der Hulst Bouwbedrijf de betrokkenheid van medewerkers vergroten en ze binden en boeien. Het is van groot belang dat mensen met plezier en gezondheid naar hun pensioen toe kunnen en Vitaal Vakmanschap is een handreiking naar de medewerkers: ‘jullie zijn belangrijk’. Jullie zijn het visitekaartje en jullie moeten het doen. Het actieprogramma Vitaal Vakmanschap is een door TNO ontwikkeld effectief bewezen programma om organisaties te helpen om hun medewerkers in 5 fases in beweging te krijgen en na te laten denken over hun Duurzame Inzetbaarheid. Veel programma’s ten aanzien van duurzame inzetbaarheid richten zich op afzonderlijke deelaspecten. Weinig programma’s kiezen een integraal startpunt om vervolgens gezamenlijk met organisatie en medewerkers een plan te maken en te kiezen voor maatwerk. Vitaal Vakmanschap doet precies dit. Van der Hulst Bouwbedrijf wil met Vitaal Vakmanschap een lange termijn programma in het HR-beleid van de organisatie implementeren dat bij medewerkers leidt tot een duidelijke verbetering op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en vitaliteit. Zelfredzaamheid en eigenaarschap van iedere medewerker staan hierbij centraal. (Dutch)
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf de Lisse es un nombre establecido y la actual dirección, Yvonne van der Hulst, es la fuerza motriz detrás de la empresa. Dentro de van der Hulst, 25 empleados permanentes participan en el programa de acción Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst también participa, la empleabilidad sostenible es tan buena para la dirección como para los empleados. Dentro de la mano de obra actual, un grupo numeroso tiene entre 40 y 50 años y dada la carga de trabajo es bueno prestar atención a cómo los empleados pueden garantizar que son y siguen siendo sostenibles. Con el programaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf quiere aumentar la participación de los empleados y atarlos y animarlos. Es muy importante que las personas con placer y salud puedan ir a la jubilación y Vitaal Vakmanschap es un puñado para los empleados: «eres importante». Eres la tarjeta de visita, y tienes que hacerlo. El programa de acción Vitaal Vakmanschap es un programa eficaz desarrollado por TNO para ayudar a las organizaciones a que sus empleados se muevan en 5 fases y les haga pensar en su empleabilidad sostenible. Muchos programas de empleabilidad sostenible se centran en subaspectos individuales. Pocos programas eligen un punto de partida integral y luego hacen un plan junto con la organización y los empleados y optan por la personalización. Vital Workmanship hace exactamente esto. Con Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf quiere implementar un programa a largo plazo en la política de recursos humanos de la organización que conduzca a una clara mejora en el campo de la empleabilidad sostenible y vitalidad para los empleados. La autosuficiencia y la propiedad de cada empleado son fundamentales para esto. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20181
0 references