Homefashion Group (Q4005848)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005848 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Homefashion Group |
Project Q4005848 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 August 2018
0 references
1 August 2019
0 references
Homefashion Group
0 references
8604DK
0 references
Homefashion Group is een van de grootste aanbieders van vloer, verf, behang, raambekleding, verlichting en meubelproducten. Werken bij Homefashion Group betekent deel uit maken van een organisatie die leuk en eigentijds wonen voor iedereen bereikbaar maakt. Dit doen we met veel plezier, gedrevenheid en de nodige kennis over Retail; elke medewerker vanuit zijn eigen rol. We blijven hiervoor continu scherp en in beweging, waardoor er volop kansen en uitdagingen voor jou als medewerker liggen. Binnen Homefashion signaleren wij nu een aantal thema’s die te maken hebben met de duurzame inzetbaarheid, met dit project willen wij daar aandacht aan geven.Het project wordt uitgevoerd door 50+ Carrière, dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken.Doelstelling: HomeFashion wil de duurzame inzetbaarheid van ervaren medewerkers verbeteren door medewerkers vanaf 50 jaar te betrekken bij het gezond en productief invullen van het vervolg van hun loopbaan. Medewerkers zullen zich meer bewust moeten worden van het langer doorwerken en de consequenties daarvan zodat werkgever en werknemer samen kunnen werken aan een productief en gezond loopbaanvervolg. Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur, willen wij vervolgens de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden m.b.t. eigenaarschap en invloed op het eigen werk/omgeving; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren m.b.t. ontwikkelmogelijkheden; - Medewerkers krijgen inzicht in maatregelen m.b.t. het verhogen van fysieke en psychische weerbaarheid en belastbaarheid; - Het bevorderen van competent, gemotiveerd en productief werken. (Dutch)
0 references
Homefashion Group es uno de los mayores proveedores de pisos, pintura, papel pintado, revestimiento de ventanas, iluminación y productos de muebles. Trabajar en Homefashion Group significa ser parte de una organización que hace que la vida sea divertida y contemporánea accesible a todos. Hacemos esto con gran placer, pasión y el conocimiento necesario sobre Retail; cada empleado de su propio papel. Nos mantenemos enfocados y en movimiento para esto, por lo que hay un montón de oportunidades y desafíos para usted como empleado. Dentro de Homefashion ahora identificamos una serie de temas relacionados con la empleabilidad sostenible, con este proyecto queremos prestar atención a esto. El proyecto es llevado a cabo por 50+ Carrera, esta agencia ofrece la orientación y experiencia para llevar a cabo el proyecto plenamente dentro de los marcos y lograr los resultados deseados.Objetivo: Homefashion tiene como objetivo mejorar la empleabilidad sostenible de los empleados experimentados mediante la participación de los empleados a partir de los 50 años en la finalización saludable y productiva de sus carreras. Los empleados tendrán que ser más conscientes de las horas de trabajo más largas y sus consecuencias para que los empleadores y los empleados puedan trabajar juntos para un seguimiento productivo y saludable de la carrera. Mediante la aplicación de las medidas bajo la dirección del asesor externo, obtendremos los siguientes resultados: — Llevar a cabo una cultura de mejora continua en la que los empleados sigan pensando activamente en las posibilidades de mejora en términos de propiedad e influencia en su propio trabajo/medio ambiente; — Una cultura de aprendizaje de la que todos los empleados actuales, pero también nuevos, puedan beneficiarse en términos de oportunidades de desarrollo; — Los empleados obtienen información sobre las medidas para aumentar la resiliencia física y psicológica y la capacidad de carga; — La promoción del trabajo competente, motivado y productivo. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Homefashion Group is one of the largest suppliers of flooring, paint, wallpaper, window cladding, lighting and furniture products. Working at Homefashion Group means being part of an organisation that makes living fun and contemporary accessible to everyone. We do this with great pleasure, passion and the necessary knowledge about Retail; each employee from his own role. We stay focused and in motion for this, so there are plenty of opportunities and challenges for you as an employee. Within Homefashion we now identify a number of themes related to sustainable employability, with this project we want to pay attention to this. The project is carried out by 50+ Career, this agency offers the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and to achieve the desired results.Objective: Homefashion aims to improve the sustainable employability of experienced employees by involving employees from the age of 50 in the healthy and productive completion of their careers. Employees will need to become more aware of longer working hours and their consequences so that employers and employees can work together for productive and healthy career follow-up. By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we will then achieve the following results: — Realise continuous improvement culture in which employees continue to proactively think about improvement possibilities in terms of ownership and influence on their own work/environment; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit in terms of development opportunities; — Employees gain insight into measures to increase physical and psychological resilience and loadability; — The promotion of competent, motivated and productive work. (English)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201147
0 references