No label defined (Q4005857)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005857 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4005857 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
De Klok Dranken B.V.
0 references
7500AB
0 references
De Klok wil haar medewerkers stimuleren meer regie te nemen over de eigen vitaliteit. De verzuimrisico’s zijn in de afgelopen jaren toegenomen door de verhoging van de pensioenleeftijd en vergrijzing van de personeelsorganisatie. Het is tevens van belang dat ervaren krachten specifieke bedrijfskennis en kunde blijven overgedragen op nieuwe generaties De Klok-medewerkers. Een deel van de medewerkers lijkt echter onvoldoende bewust van de toekomstige effecten van de huidige leef-en-werk-patronen. Voor met name medewerkers die veel fysieke werkzaamheden is het vitaal behalen van de pensioengerechtigde leeftijd een uitdaging. Enige tijd geleden is intern besloten een preventiever gezondheidsbeleid na te streven, waarbij een actieve benadering van vitaliteit en verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen in plaats van het voeren van een reactief beleid. Komend jaar voert Tigra een vitaliteitsonderzoek uit onder de medewerkers van De Klok. Het vitaliteitsonderzoek is erop gericht bewustwording te creëren omtrent vitaliteit en gezondheidsrisico’s. Het achterliggende doel is dat de medewerker zelf regie neemt of zijn of haar duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
De Klok quiere animar a sus empleados a tomar más control de su propia vitalidad. Los riesgos de absentismo han aumentado en los últimos años debido al aumento de la edad de jubilación y al envejecimiento de la organización laboral. También es importante que las fuerzas experimentadas sigan transfiriendo conocimientos y habilidades empresariales específicos a las nuevas generaciones de empleados de De Klok. Sin embargo, algunos de los empleados no parecen ser suficientemente conscientes de los efectos futuros de las actuales pautas de vida y de trabajo. Para los empleados que tienen mucho trabajo físico en particular, el logro vital de la edad de jubilación es un desafío. Hace algún tiempo, se decidió internamente aplicar una política de salud más preventiva, centrándose en un enfoque activo de la vitalidad y el absentismo. La atención se centra más en la prevención que en las políticas reactivas. El próximo año Tigra llevará a cabo un estudio de vitalidad entre los empleados de De Klok. La investigación de vitalidad tiene como objetivo sensibilizar sobre la vitalidad y los riesgos para la salud. El objetivo subyacente es que el empleado tome el control de sí mismo o de su empleabilidad sostenible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201144
0 references