No label defined (Q4002428)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002428 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002428 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 December 2018
0 references
13 December 2019
0 references
Ministerie van Defensie
0 references
3509AA
0 references
Het Diensten Centrum Human Resources (DCHR) is met 276 medewerkers het aanspreekpunt op het gebied van P&O-regelgeving en de personeels- en salarisadministratie voor 58.000 medewerkers van Defensie. Veel van onze medewerkers werken in een callcenter-omgeving. Zij geven aan een behoorlijke werkdruk te ervaren die ook leidt tot een onbalans in de werk-privé situatie. Dit leidt op verschillende afdelingen tot een te hoog ziekteverzuim. DCHR neemt haar verantwoordelijkheid als werkgever en wil samen met leidinggevenden en medewerkers werken aan een duurzaam-inzetbaarheidsprogramma waarin energie-, slaap-, voeding- en stressmanagement centraal staan. Doelstelling is medewerkers optimaal te faciliteren zodat zij zelf meer regie kunnen nemen op de activiteiten die zij willen ondernemen om te werken aan de eigen vitaliteit en gezondheid en zo het ziekteverzuim te verlagen. (Dutch)
0 references
El Centro de Servicios de Recursos Humanos (DCHR) es el punto de contacto en el ámbito de la regulación de P&O y la administración de personal y nómina de sueldos para 58.000 empleados de la Defensa con 276 empleados. Muchos de nuestros empleados trabajan en un entorno de call center. Indican que experimentan una carga de trabajo decente que también conduce a un desequilibrio en la situación laboral-privada. Esto conduce a un ausentismo demasiado alto en diferentes departamentos. DCHR asume su responsabilidad como empleador y quiere trabajar junto con ejecutivos y empleados en un programa de empleabilidad sostenible que se centre en la energía, el sueño, la nutrición y la gestión del estrés. El objetivo es facilitar a los empleados de manera óptima para que puedan tomar más control de las actividades que desean emprender para trabajar en su propia vitalidad y salud y así reducir el absentismo. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011998
0 references