No label defined (Q4003140)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003140 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003140 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Materialenscout B.V.
0 references
4941LL
0 references
Materialenscout BV is onderdeel van New Horizon. New Horizon is een jong en snelgroeiend netwerk. Steeds meer mensen zijn direct en indirect betrokken bij de grote diversiteit aan werk dat wij uit te voeren hebben. De kern van de organisatie vormen professionals op het gebied van Circulariteit en Inclusiviteit omarmen. Dat zijn professionals met een zeer diverse achtergrond, variërend van technische ingenieurs tot jobcoaches. We voorzien voor de komende jaren eveneens een sterke groei aan medewerkers in de uitvoering. In deze fase willen we alle betrokken medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van hun mobiliteit en het matchen van hun persoonlijke groei-doelstellingen met de ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf. In deze periode van een steeds verder flexibiliserende arbeidsmarkt zal hierbij nadrukkelijk ook de weg naar zelfstandig ondernemerschap actief onder aandacht worden gebracht. Dat past ook binnen de overkoepelende doelstelling van New Horizon om daar waar mogelijk vooral een regie-bedrijf te zijn. Part-up begeleid ons als externe adviseurs bij dit traject: de introductie (advies en begeleiding) van deze nieuwe manier van organiseren met ondernemers die flexibel samenwerken in een netwerk. Het startpunt ligt hierbij bij de medewerkers en hun individuele groeiambities. (Dutch)
0 references
Materialenscout BV es parte de New Horizon. New Horizon es una red joven y de rápido crecimiento. Cada vez más personas participan directa e indirectamente en la gran diversidad de trabajo que tenemos que llevar a cabo. En el centro de la organización están los profesionales en el campo de la Circularidad e Inclusividad abrazando. Se trata de profesionales con una formación muy diversa, que van desde ingenieros técnicos hasta entrenadores de trabajo. También prevemos un fuerte crecimiento de los empleados en la implementación para los próximos años. En esta etapa, queremos apoyar a todos los empleados involucrados en el desarrollo de su movilidad y la adecuación de sus objetivos de crecimiento personal con las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa. Durante este período de un mercado laboral cada vez más flexible, también se destacará activamente el camino hacia el trabajo por cuenta propia. Esto también encaja dentro del objetivo general de New Horizon de ser una empresa de gestión siempre que sea posible. Part-up nos guía como asesores externos en este proceso: la introducción (asesoramiento y orientación) de esta nueva forma de organización con empresarios que trabajan de forma flexible en una red. El punto de partida está en los empleados y sus ambiciones de crecimiento individual. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011605
0 references