No label defined (Q4000020)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000020 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000020 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Pro-F Oldenzaal
0 references
7573AV
0 references
Pro-F Oldenzaal is een jonge fysiotherapiepraktijk met werknemers in de leeftijdscategorie 20 tot 30 jaar. Fysiotherapeuten zijn verplicht om fysiotherapieinhoudelijke cursussen en opleidingen te blijven volgen om als fysiotherapeut werkzaam te kunnen blijven. Fysiotherapeuten die binnen de organisatie werken blijven zich hierdoor enkel als fysiotherapeut ontwikkelen waardoor ze altijd dezelfde functie blijven houden. Als werkgever zijn wij ervan overtuigd deze werknemers niet het maximale uit zichzelf halen en zich ontplooien op een heel beperkt gebied (fysiotherapieinhoudelijk). Wij hebben reeds een opleidingsbudget, maar dit is niet de oplossing. Wij willen de werknemers meer uitdagen om zich te ontplooien op ondernemerschap en leiderschap waardoor ze zowel intern als extern kunnen doorgroeien binnen de zorgbranche. Zo moet er een goede structuur komen voor ontwikkelplannen en een opleidingsplan. Wij willen uiteindelijk een onlineplatform dat past bij deze generatie fysiotherapeuten. Om hier te komen moeten we eerst weten hoe dit er uit zou moeten zien en welke tools er zijn om de ontwikkeling van de fysiotherapeuten te stimuleren en hoe we deze we deze online kunnen inzetten. Hierbij hebben we advies nodig van een expert op het gebied van HR in combinatie met techniek. (Dutch)
0 references
Pro-F Oldenzaal è un giovane studio fisioterapico con dipendenti di età compresa tra i 20 e i 30 anni. I fisioterapisti sono obbligati a continuare a seguire corsi di fisioterapia e corsi di formazione per rimanere attivi come fisioterapisti. Di conseguenza, i fisioterapisti che lavorano all'interno dell'organizzazione continuano a svilupparsi come fisioterapisti, in modo che mantengano sempre la stessa funzione. Come datore di lavoro, siamo convinti che questi dipendenti non ottengono il massimo da se stessi e si sviluppano in un'area molto limitata (contenuto fisioterapico). Abbiamo già un bilancio per la formazione, ma questa non è la soluzione. Vogliamo sfidare maggiormente i dipendenti a sviluppare l'imprenditorialità e la leadership, consentendo loro di crescere sia all'interno che all'esterno del settore sanitario. Ciò richiede una buona struttura per i piani di sviluppo e un piano di formazione. Alla fine, vogliamo una piattaforma online che si adatti a questa generazione di fisioterapisti. Per arrivare qui, dobbiamo prima sapere come dovrebbe apparire e quali strumenti sono disponibili per stimolare lo sviluppo dei fisioterapisti e come possiamo usarlo online. Abbiamo bisogno della consulenza di un esperto nel campo delle risorse umane in combinazione con la tecnologia. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201138
0 references