Invest in HR – prepare to change (Q113435)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113435 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Invest in HR – prepare to change |
Project Q113435 in Poland |
Statements
229,106.87 zloty
0 references
269,537.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
FORMAC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA
0 references
Gł. cel proj:Wsparcie małopolskich pracodawców w obszarze wydłużenia aktywności zawodowej pracowników, poprzez opracowanie lub aktualizację strategii zarządzania wiekiem SZW oraz ich wdrożenie u 15 pracodawców w terminie 01.01.2020 30.06.2021.Projekt przyczyni się do przygotowania lub aktualizacji oraz wdrożenia SZW u 15 małopolskich pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracowników z wyłączeniem dużych przedsiębiorstw, m.in. poprzez wdrożenie ważnych z punktu widzenia danego pracod. elementów strategii min. 1, wsparcie doradcze i szkoleniowe oraz przygotowanie właścicieli, kadry zarządzającej i pracowników do zmian przewidzianych w strategii oraz pokazanie wszechstronnych korzyści z wprowadzenia SZW u pracodawcy.Zgodnie z SzOOP RPO WM GD stanowią pracodawcy, zatrudn. min. 9 pracowników z wyłącz.dużych przedsięb. z siedzibą,filią,delegaturą lub jedn.organizacyjną na terenie Woj. MŁPL oraz ich pracownicy os.pracujące na terenie Woj.MŁPL,w szczególności pracow.powyżej 50 r.ż. Proj.ma charakter otwarty. Wspartych zostanie 15 pracodawców nie posiadających SZW lub posiadających nieaktualną Strategię a u których zidentyfikowana zostanie potrzeba opracowania SZW i wdrożenia narzędzi ZW. Przewidziano udział w szkoleniach i doradztwie 60 UP pracowników i pracodawców. Proj. spełnia zasadę równości szans i niedyskryminacji, m.in: Dla wzmocnienia grupy defaworyzowanej Kobiet, przewiduje sie parytet K w proj. na poziomie min. 50.W ramach proj. zrealizowane zostaną nast. zadania:1 Szkolenia:Zarządzanie wiekiemopracowanieaktualizacja strategii u pracodawców2 Doradztwo w zakresie opracowania SZW.3 Doradztwo dotyczące wdrażania elementów SZWGł. rezultaty:Liczba opracowanychzaktualizowanych SZW 15 Liczba pracodawców, którzy wdrożyli min. 1 element opracowanej SZW 15 (Polish)
0 references
The aim of the project:Support of Małopolska employers in the area of prolongation of labour force, by developing or updating the strategy for age management of the CZW and their implementation by 15 employers within the deadline 01.01.2020 30.06.2021.The project will contribute to the preparation or updating and implementation of the CZW in 15 Małopolska employers employing more than 9 employees, excluding large enterprises, among others, by implementing important elements of the strategy, min. MŁPL and their employees working in the area of the MŁPL Woj., in particular works above 50. The project is open-minded. 15 employers who do not have CMS or who have an outdated strategy will be supported and will identify the need to develop CMS and implement OTC tools. 60 UP employees and employers will participate in training and advisory services. The project fulfils the principle of equal opportunities and non-discrimination, inter alia: In order to strengthen the disadvantaged group of women, parity K is envisaged at the level of at least 50.As part of the project, the following tasks will be carried out:1 Trainings:age managementdevelopment of strategy update for employers2 Consultation on the elaboration of SZW.3 Advice on the implementation of the EMSGG. results:Number of updated SZW 15 Number of employers who implemented min.1 (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif principal de: les employeurs de Małopolska dans le domaine de la prolongation de l’activité de travail des salariés, en développant ou en actualisant la stratégie de gestion de l’âge de l’ODW et en les mettant en œuvre à 15 employeurs d’ici le 01.01.2020 30.06.2021.Le projet contribuera à la préparation ou à la mise à jour et à la mise en œuvre de la SZW par 15 employeurs employant plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, entre autres par la mise en œuvre d’éléments de la stratégie qui sont importants du point de vue du travail en question, y compris le soutien en matière de conseil et de formation, et la préparation des propriétaires, des gestionnaires et des salariés aux changements prévus dans la stratégie et montrant les avantages globaux de l’introduction du SZW dans les locaux de l’employeur. MŁPL et ses employés travaillant dans la zone de MŁPL, en particulier travaillent plus de 50 ans. Le caractère Proj.ma s’ouvre. 15 employeurs qui n’ont pas de SACO ou qui ont une stratégie désuète seront soutenus et la nécessité de développer les SACO et de mettre en œuvre des outils ZW sera identifiée. La participation à la formation et au conseil de 60 travailleurs et employeurs de l’UP est prévue. Le projet respecte le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination, notamment: Afin de renforcer le groupe défavorisé des femmes, il est envisagé de parité K dans le projet au niveau d’au moins 50.Dans le cadre du projet, les tâches suivantes seront réalisées:1 Szkolenia:Zarządzanie vieillissant l’élaboration de la stratégie auprès des employeurs2 Conseils sur le développement de SZW.3 Conseils sur la mise en œuvre des éléments de la SZW. rezultaty:Liczba mis au point SZW 15 mis à jour Nombre d’employeurs qui ont mis en œuvre au moins un élément du SZW 15 développé (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel: Arbeitgeber von Małopolska im Bereich der Verlängerung der Beschäftigungstätigkeit der Arbeitnehmer durch die Entwicklung oder Aktualisierung der Strategie für das Management des Alters der ODW und deren Umsetzung bei 15 Arbeitgebern bis zum 01.01.2020 30.06.2021.Das Projekt wird zur Vorbereitung oder Aktualisierung und Umsetzung der SZW durch 15 Arbeitgeber mit mehr als 9 Beschäftigten beitragen, unter anderem durch die Umsetzung von Elementen der Strategie, die aus Sicht der betreffenden Arbeit wichtig sind, einschließlich Beratungs- und Schulungsunterstützung, sowie Vorbereitung von Eigentümern, Managern und Arbeitnehmern auf Änderungen, die in der Strategie vorgesehen sind und umfassende Vorteile der Einführung von SZW in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers zeigen. MŁPL und ihre Mitarbeiter, die im Bereich MŁPL arbeiten, arbeiten insbesondere über 50 Jahre. Proj.ma Charakter offen. 15 Arbeitgeber, die keine ODS haben oder über eine veraltete Strategie verfügen, werden unterstützt und die Notwendigkeit der Entwicklung von ODS und der Umsetzung von ZW-Tools ermittelt. Die Beteiligung von 60 Arbeitnehmern und Arbeitgebern an der Ausbildung und Beratung ist vorgesehen. Das Projekt entspricht dem Grundsatz der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung, einschließlich: Um die benachteiligte Gruppe von Frauen zu stärken, ist es geplant, K in dem Projekt auf der Ebene von mindestens 50 zu paritätieren.Im Rahmen des Projekts werden die folgenden Aufgaben realisiert: Szkolenia:Zarządzanie Szkolenia:Zarządzanie Entwicklung der Strategie bei Arbeitgebern2 Beratung zur Entwicklung von SZW.3 Beratung zur Umsetzung der Elemente des SZW. rezultaty:Liczba entwickelte aktualisierte SZW 15 Anzahl der Arbeitgeber, die mindestens 1 Element des entwickelten SZW 15 umgesetzt haben. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling: Werkgevers van Małopolska op het gebied van de verlenging van de werkgelegenheidsactiviteit van werknemers, door de strategie voor het beheer van de leeftijd van ODW te ontwikkelen of te actualiseren en deze uiterlijk op 01.01.2020 30.6.2021 bij 15 werkgevers uit te voeren. Het project zal bijdragen aan de voorbereiding of actualisering en uitvoering van de SZW door 15 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen, door onder meer elementen van de strategie uit te voeren die van belang zijn voor het werk in kwestie, met inbegrip van advies- en opleidingsondersteuning, en het voorbereiden van eigenaars, managers en werknemers op veranderingen die in de strategie zijn voorzien en het tonen van uitgebreide voordelen van de invoering van SZW in de gebouwen van de werkgever. MŁPL en hun werknemers die werkzaam zijn op het gebied van MŁPL, werken met name meer dan 50 jaar. Proj.ma karakter open. 15 werkgevers die geen ODS hebben of een verouderde strategie hebben, zullen worden ondersteund en de noodzaak om ODS te ontwikkelen en ZW-instrumenten te implementeren zal worden vastgesteld. Er is voorzien in deelname aan opleiding en advisering van 60 UP-werknemers en werkgevers. Het project voldoet aan het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, waaronder: Om de kansarme groep vrouwen te versterken, wordt gedacht aan pariteit K in het project op het niveau van ten minste 50.In het kader van het project zullen de volgende taken worden uitgevoerd:1 Szkolenia:Zarządzanie leeftijdontwikkeling van de strategie bij werkgevers2 Advies over de ontwikkeling van SZW.3 Advies over de implementatie van de elementen van de SZW. rezultaty:Liczba ontwikkelde bijgewerkte SZW 15 Aantal werkgevers die ten minste 1 element van de ontwikkelde SZW 15 hebben geïmplementeerd (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale di: Datori di lavoro di Małopolska nel settore del prolungamento dell'attività lavorativa dei dipendenti, sviluppando o aggiornando la strategia per la gestione dell'età di ODW e la loro attuazione a 15 datori di lavoro entro il 01.01.2020 30.6.2021.Il progetto contribuirà alla preparazione o all'aggiornamento e all'attuazione della SZW da parte di 15 datori di lavoro che impiegano più di 9 dipendenti, escluse le grandi imprese, tra l'altro attuando elementi della strategia che sono importanti dal punto di vista del lavoro in questione, tra cui il sostegno alla consulenza e alla formazione, e la preparazione di proprietari, dirigenti e dipendenti per le modifiche previste nella strategia e mostrando i benefici globali dell'introduzione della SZW nei locali del datore di lavoro. MŁPL e i loro dipendenti che lavorano nell'area di MŁPL, in particolare lavorano al di sopra di 50 anni. Proj.ma personaggio aperto. Saranno sostenuti 15 datori di lavoro che non dispongono di ODS o hanno una strategia obsoleta e sarà individuata la necessità di sviluppare ODS e attuare gli strumenti ZW. È prevista la partecipazione alla formazione e alla consulenza di 60 lavoratori e datori di lavoro. Il progetto rispetta il principio delle pari opportunità e della non discriminazione, tra cui: Al fine di rafforzare il gruppo svantaggiato di donne, si prevede di parità K nel progetto a livello di almeno 50.Nel quadro del progetto, saranno realizzati i seguenti compiti:1 Szkolenia:Zarządzanie invecchiare sviluppando la strategia presso i datori di lavoro2 Consulenza sullo sviluppo di SZW.3 Consulenza sull'attuazione degli elementi della SZW. rezultaty:Liczba ha sviluppato SZW 15 aggiornato Numero di datori di lavoro che hanno implementato almeno 1 elemento del SZW 15 sviluppato (Italian)
15 January 2022
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0093/19
0 references