“Provision of funds for the reimbursement of 50 % of the costs of remuneration and related costs borne by the employer/insurer, for the working hours of the staff of the AFCOS Directorate under the ESIF” (Q3855224)
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Project Q3855224 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Provision of funds for the reimbursement of 50 % of the costs of remuneration and related costs borne by the employer/insurer, for the working hours of the staff of the AFCOS Directorate under the ESIF” |
Project Q3855224 in Bulgaria |
Statements
996,694.78 Bulgarian lev
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1,172,582.09 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 January 2016
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28 February 2019
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42°41'52.30"N, 23°19'19.85"E
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Чрез изпълнението на настоящия проект ще се финансира 50% от разходите за възнаграждения и свързани с тях други разходи за сметка на работодателя, съгласно Постановление № 119 на Министерския съвет от 2014 г. на служителите на дирекция АФКОС за периода 01.01.2016 г. - 31.12.2018 г. Като общ ефект от изпълнението на проекта се очаква да се подпомогне работодателя, така че да се поддържа оптимално възнаграждение, с което ще се стимулират служителите за постигане на високо качество при изпълнение на служебните ангажименти, свързани с предотвратяване и разкриване на нередности и измами, извършени при изпълнението на проекти, финансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, чрез гарантиране заетостта и избягване на рисковете от съкращения на щатната численост и възможност за привличане на висококвалифицирани експерти при евентуално текучество. С изпълнението на настоящия проект дирекция АФКОС като бенефициент ще допринесе за осъществяване на целта на ОПДУ по приоритетна ос 4 за подкрепа на хоризонталните структури и звена, отговорни за управлението на средствата от ЕСИФ. Щатната численост в дирекцията (както и в цялото министерство) не е разделена на квотен принцип по пол. Също така се спазва принципът за неприлагане на дискриминационни условия при кандидатстване и назначаване на нови служители в дирекцията по отношение на пол, расова и етническа принадлежност, религия или вяра, увреждане, възраст или сексуална ориентация. В тези случаи за критерии служат степента и видът образование, притежавана квалификация и трудов опит, изискуеми за съответната длъжност. (Bulgarian)
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The implementation of this project will finance 50 % of the costs of remuneration and related other costs borne by the employer, in accordance with Decree No 119 of the Council of Ministers of 2014 of the staff of the AFCOS Directorate for the period 01.01.2016-31.12.2018. As a general effect of the implementation of the project, it is expected to assist the employer in order to maintain an optimal remuneration, which will encourage employees to achieve high quality in the performance of the work commitments. related to the prevention and detection of irregularities and fraud committed in the implementation of projects financed by the European Structural and Investment Funds by guaranteeing employment and avoiding the risks of staff cuts and the possibility of attracting highly qualified experts in eventual turnover. With the implementation of this project, AFCOS, as a beneficiary, will contribute to the objective of the OPMD under Priority Axis 4 to support the horizontal structures and units responsible for the management of ESIF funds. The number of posts in the Directorate (as well as in the entire Ministry) is not divided by gender. The principle of non-discriminatory application and recruitment of new staff in the Directorate regarding sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation shall also be respected. In such cases, the criteria shall be the level and type of education, qualifications and work experience required for the post in question. (English)
2 December 2021
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La mise en œuvre de ce projet financera 50 % des coûts de rémunération et autres coûts connexes supportés par l’employeur, conformément au décret no 119 du Conseil des ministres de 2014 du personnel de la direction de l’AFCOS pour la période 01.01.2016-31.12.2018. En tant qu’effet général de la mise en œuvre du projet, il est prévu d’aider l’employeur à maintenir une rémunération optimale, ce qui encouragera les employés à atteindre une haute qualité dans l’exécution des engagements de travail liés à la prévention et à la détection des irrégularités et des fraudes commises dans la mise en œuvre des projets financés par les Fonds structurels et d’investissement européens en garantissant l’emploi et en évitant les risques de réduction du personnel et la possibilité d’attirer des experts hautement qualifiés dans le cadre du chiffre d’affaires éventuel. Avec la mise en œuvre de ce projet, l’AFCOS, en tant que bénéficiaire, contribuera à la réalisation de l’objectif de l’OPMD au titre de l’axe prioritaire 4 visant à soutenir les structures horizontales et les unités responsables de la gestion des fonds des Fonds ESI. Le nombre de postes au sein de la Direction (ainsi que dans l ‘ensemble du Ministère) n’ est pas divisé par sexe. Le principe de l’application non discriminatoire et du recrutement de nouveaux agents au sein de la direction en ce qui concerne le sexe, la race et l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle doit également être respecté. Dans ce cas, les critères sont le niveau et le type d’enseignement, de qualifications et d’expérience professionnelle requis pour le poste en question. (French)
3 December 2021
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Die Durchführung dieses Projekts wird gemäß dem Dekret Nr. 119 des Ministerrates von 2014 des Personals der Direktion AFCOS für den Zeitraum 01.01.2016-31.12.2018 50 % der Vergütungskosten und damit verbundenen sonstigen Kosten des Arbeitgebers finanzieren. Als allgemeine Wirkung der Durchführung des Projekts soll der Arbeitgeber dabei unterstützt werden, eine optimale Vergütung zu erhalten, die die Arbeitnehmer dazu anregt, eine hohe Qualität bei der Erfüllung der Arbeitsverpflichtungen zu erreichen. Mit der Durchführung dieses Projekts trägt AFCOS als Begünstigter zum Ziel der OPMD im Rahmen der Prioritätsachse 4 bei, die horizontalen Strukturen und Referate zu unterstützen, die für die Verwaltung der ESI-Fonds zuständig sind. Die Zahl der Stellen in der Direktion (sowie im gesamten Ministerium) wird nicht nach Geschlecht geteilt. Der Grundsatz der diskriminierungsfreien Anwendung und Einstellung neuer Mitarbeiter in der Direktion in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung wird ebenfalls eingehalten. In diesem Fall müssen die Kriterien das Niveau und die Art der Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung sein, die für die betreffende Stelle erforderlich sind. (German)
4 December 2021
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De uitvoering van dit project zal 50 % van de door de werkgever gedragen kosten van bezoldiging en aanverwante andere kosten financieren, in overeenstemming met decreet nr. 119 van de ministerraad van 2014 van het personeel van het directoraat Afcos voor de periode 01.01.2016-31.12.2018. Als algemeen effect van de uitvoering van het project wordt de werkgever naar verwachting bijstaan om een optimale beloning te handhaven, waardoor werknemers worden aangemoedigd om hoge kwaliteit te bereiken bij de uitvoering van de werkverbintenissen in verband met het voorkomen en opsporen van onregelmatigheden en fraude bij de uitvoering van projecten die worden gefinancierd door de Europese structuur- en investeringsfondsen, door de werkgelegenheid te garanderen en de risico’s van personeelsinkrimping te voorkomen en de mogelijkheid te bieden om in de uiteindelijke omzet hooggekwalificeerde deskundigen aan te trekken. Met de uitvoering van dit project zal AFCOS, als begunstigde, bijdragen aan de doelstelling van de OPMD in het kader van prioritaire as 4 om de horizontale structuren en eenheden die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de ESIF-fondsen te ondersteunen. Het aantal ambten in het directoraat (en in het gehele ministerie) wordt niet gedeeld door geslacht. Het beginsel van niet-discriminerende toepassing en aanwerving van nieuw personeel in het directoraat inzake geslacht, ras en etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid wordt eveneens in acht genomen. In dergelijke gevallen zijn de criteria het niveau en de aard van de opleiding, kwalificaties en werkervaring die voor de betrokken functie vereist zijn. (Dutch)
10 December 2021
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L'attuazione di questo progetto finanzierà il 50 % dei costi retributivi e dei relativi altri costi sostenuti dal datore di lavoro, ai sensi del decreto n. 119 del Consiglio dei ministri del 2014 del personale della Direzione AFCOS per il periodo 01.01.2016-31.12.2018. Come effetto generale dell'attuazione del progetto, si prevede di assistere il datore di lavoro al fine di mantenere una remunerazione ottimale, che incoraggerà i dipendenti a raggiungere un'elevata qualità nell'esecuzione degli impegni di lavoro relativi alla prevenzione e all'individuazione di irregolarità e frodi commesse nell'attuazione dei progetti finanziati dai Fondi strutturali e di investimento europei garantendo l'occupazione ed evitando i rischi di tagli al personale e la possibilità di attrarre esperti altamente qualificati in caso di fatturato. Con l'attuazione di questo progetto, AFCOS, in qualità di beneficiario, contribuirà all'obiettivo dell'OPMD nell'ambito dell'asse prioritario 4 di sostenere le strutture e le unità orizzontali responsabili della gestione dei fondi SIE. Il numero di posti nella direzione (nonché nell'intero ministero) non è diviso per genere. È altresì rispettato il principio dell'applicazione e dell'assunzione non discriminatorie di nuovo personale presso la direzione per quanto riguarda il sesso, la razza e l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale. In tali casi, i criteri sono il livello e il tipo di istruzione, le qualifiche e l'esperienza lavorativa richiesti per il posto in questione. (Italian)
13 January 2022
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La ejecución de este proyecto financiará el 50 % de los costes de remuneración y otros costes conexos sufragados por el empleador, de conformidad con el Decreto n.º 119 del Consejo de Ministros de 2014 del personal de la Dirección de AFCOS para el período 01.01.2016-31.12.2018. Como efecto general de la ejecución del proyecto, se espera ayudar al empleador a mantener una remuneración óptima, lo que alentará a los empleados a lograr una alta calidad en el desempeño de los compromisos de trabajo. Con la ejecución de este proyecto, el AFCOS, como beneficiario, contribuirá al objetivo de la OPMD en el marco del eje prioritario 4 de apoyar las estructuras horizontales y unidades responsables de la gestión de los fondos de los Fondos EIE. El número de puestos en la Dirección (así como en todo el Ministerio) no está dividido por género. También se respetará el principio de aplicación y contratación no discriminatorias de personal nuevo en la Dirección en lo que respecta al sexo, el origen racial y étnico, la religión o las convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. En tales casos, los criterios serán el nivel y el tipo de educación, cualificaciones y experiencia laboral necesarios para el puesto de que se trate. (Spanish)
14 January 2022
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София
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Identifiers
BG05SFOP001-4.002-0009
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