No label defined (Q4006392)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Netherlands 2016EUSF2011062
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Netherlands 2016EUSF2011062 |
Statements
50.0 percent
0 references
17 March 2017
0 references
17 March 2018
0 references
Rag Advocatuur
0 references
9501XP
0 references
De overgang van het kantoor naar andere eigenaren heeft een behoorlijke druk op de organisatie en de individuele werknemers gelegd. Dit is de werksfeer niet ten goede gekomen. Om een cultuuromslag te creeren heeft de directie het project open en helder in het leven geroepen.Samen met de adviseur en medewerkers zal worden onderzocht waar knelpunten liggen. individueel en collectief worden competenties onderzocht om te zien in hoeverre ook daar knelpunten liggen. Daarnaast zal een cultuuromslag plaatsvinden waarbij medewerkers en collega's structureel kennis met elkaar gaan uitwisselen (kruisbestuiving). Een element daarbij is het stimuleren van gezond werken waarbij monotone werkzaamheden zoveel mogelijk worden vermeden. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2011062
0 references