No label defined (Q3999006)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 17:43, 14 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Created a new Item: import item from Netherlands)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project in Netherlands 2019EUSF201636
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project in Netherlands 2019EUSF201636

    Statements

    0 references
    50.0 percent
    0 references
    15 June 2019
    0 references
    15 June 2021
    0 references
    Boerboom Hout BV
    0 references
    0 references
    0 references
    5571TM
    0 references
    "Creativiteit & inventiviteit laten opleven in hout!" is de missie van Boerboom Hout en alle medewerkers die werkzaam zijn binnen het bedrijf. Als de Specialist in CNC frees-, zaag-, en boorwerk zijn we industrieel toeleverancier van grote en middelgrote series in massief hout en plaatmateriaal. Wij leveren halffabricaten, prefabdelen en eindproducten op veelal repeterende basis. Gezien de veranderende arbeidsmarkt vindt Boerboom Hout het noodzaak dat haar medewerkers de mogelijkheid hebben om continu te blijven leren en gaat dan ook graag aan de slag met de volgende onderzoeksvraag: Hoe kan Boerboom Hout de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers bevorderen? Centraal in deze vraag staat dat Boerboom Hout een continue leercultuur wil ontwikkelen en bieden aan haar medewerkers met werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste peilers. De medewerkers vormen het onderwerp van duurzame inzetbaarheid en de grootste uitdaging ligt dan ook in het binden, bewegen en inzetbaar houden van werknemers. Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en het werkgeluk is gestegen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch)
    0 references

    Identifiers

    2019EUSF201636
    0 references