ACI Resource Lafabric’A (Q3697565)
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Project Q3697565 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI Resource Lafabric’A |
Project Q3697565 in France |
Statements
49,991.64 Euro
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196,508.0 Euro
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25.44 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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LA FABRIQUE À
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48°55'31.51"N, 2°17'38.44"E
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L’association a œuvré depuis 2014 pour la création d’une ressourcerie souhaitant intégrer une dimension d’insertion par l’activité économique, c’est naturellement qu’est apparue la volonté d’organiser l’activité de cette ressourcerie dans le cadre d’un Atelier Chantier d’Insertion, puisque les différentes missions proposées sont totalement adaptées à la prise de poste et à la montée en compétences d’un public en insertion. La plupart des personnes accompagnées dans le cadre du PLIE méconnaissent l'environnement lié au champ professionnel et leurs représentations de l'emploi sont très souvent éloignées de la réalité. Notre démarche vise à utiliser la situation de travail comme levier permettant ainsi d’agir sur différents freins à leur insertion durable dans l’emploi. Il s’agit de travailler sur l’employabilité afin de permettre la mise en œuvre d’un projet professionnel efficient. Face aux difficultés que rencontrent les candidats orientés par le PLIE nous proposons un dispositif qui se décline en deux actions distinctes : **ACTION 1** : Mise en situations de travail en ACI, permettant d'évaluer les compétences requises pour occuper au mieux le poste, pour une insertion durable vers et dans l’emploi. **ACTION 2** : Découverte des métiers du réemploi et Immersion au sein des différents postes des activités de la ressourcerie : collecte, tri, valorisation, vente, accueil. Le chantier d'insertion de la Fabrique À... a pour objet d'insérer socialement et professionnellement des personnes très éloignées de l'emploi par la reprise d'un travail avec un accompagnement adapté à leurs contraintes et difficultés. **_Les objectifs généraux du chantier :_** Remobiliser et former le salarié sur son poste de travail pour lui permettre d'acquérir les savoir-être et les savoir-faire professionnels. Valider et mettre en œuvre dans le cadre d'un partenariat maintenu avec le prescripteur une démarche de retour du salarié vers l'emploi pérenne en tenant compte de ses capacités et de ses attentes. Soutenir le salarié dans les démarches de résolution de ses problématiques sociales et favoriser le lien avec les professionnels compétents. Permettre au salarié d'élaborer et de valider un projet professionnel réaliste et réalisable. Mettre en œuvre, dans le cadre d'un partenariat maintenu avec le prescripteur, une démarche de retour du salarié vers l'emploi pérenne et/ ou la formation professionnelle en tenant compte de ses capacités et de ses attentes. Relayer et faciliter l'accès aux offres de formation et d'emploi et favoriser les contacts avec les professionnels. Dispensée par les encadrants techniques, la formation sur le poste de travail doit permettre de faciliter la reprise d'une activité et l'intégration des participants. Elle permet également l'acquisition d'une première expérience et de nouvelles compétences. L'élaboration de projet est cadrée et définie par l'équipe d'insertion avec le salarié et associant les encadrants techniques. Les salariés s'engagent alors dans un plan d'action individualisé et formalisé par un livret d'accompagnement. (French)
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The association has been working since 2014 to create a resource centre wishing to integrate an integration dimension through economic activity, it is of course that the desire to organise the activity of this resource industry has emerged within the framework of a Atelier Chantier d’Insertion, since the various missions proposed are fully adapted to the taking up of posts and the rise in skills of an integrated public. Most people accompanied by the PLIE are unaware of the environment related to the field of work and their representations of employment are very often far from reality. Our approach aims to use the working situation as a lever to act on various barriers to their sustainable integration into employment. It is about working on employability to enable the implementation of an efficient professional project. In the face of the difficulties faced by candidates guided by the PLIE, we propose a scheme which is divided into two distinct actions: **ACTION 1**: Putting into work situations in ACI, enabling the assessment of the skills required to occupy the job best, for a sustainable integration into and into employment. **ACTION 2**: Discovery of the jobs of re-employment and Immersion within the various positions of the resource industry: collection, sorting, valuation, sale, reception. The aim of the site for the insertion of the Fabrique à... is to integrate people who are very far from employment socially and professionally by returning to work with support adapted to their constraints and difficulties. **_The general objectives of the site:_** Remobilise and train the employee on his/her workstation to enable him to acquire the professional know-being and know-how. Validate and implement, within the framework of a partnership maintained with the prescriber, an approach to the return of the employee to sustainable employment, taking into account his/her abilities and expectations. Support the employee in dealing with his social problems and promote the link with the competent professionals. Enable the employee to develop and validate a realistic and achievable professional project. Implement, within the framework of a partnership maintained with the prescriber, an approach for the employee’s return to sustainable employment and/or vocational training, taking into account his/her abilities and expectations. Relay and facilitate access to training and employment opportunities and foster contacts with professionals. The on-the-job training provided by technical supervisors should facilitate the resumption of an activity and the integration of participants. It also allows the acquisition of an initial experience and new skills. The project development is framed and defined by the integration team with the employee and involving technical supervisors. The employees then engage in an individualised action plan formalised by an accompanying booklet. (English)
22 November 2021
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Der Verein hat sich seit 2014 für die Schaffung einer Resourcerie eingesetzt, die eine Integrationsdimension durch die Wirtschaftstätigkeit integrieren möchte. Natürlich hat sich der Wille gezeigt, die Tätigkeit dieser Ressource im Rahmen eines Ateliers Chantier d’Insertion zu organisieren, da die verschiedenen vorgeschlagenen Aufgaben vollständig auf den Stellenantritt und den Aufstieg eines inserierten Publikums zugeschnitten sind. Die meisten im Rahmen der PLIE begleiteten Personen missachten das Arbeitsumfeld, und ihre Beschäftigungsdarstellungen sind sehr häufig weit von der Realität entfernt. Unser Ansatz zielt darauf ab, die Arbeitssituation als Hebel zu nutzen, um auf verschiedene Hindernisse für ihre dauerhafte Eingliederung in die Beschäftigung zu reagieren. Es geht darum, die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, um die Umsetzung eines effizienten Berufsprojekts zu ermöglichen. Angesichts der Schwierigkeiten, mit denen die vom PLIE orientierten Bewerber konfrontiert sind, schlagen wir ein System vor, das sich aus zwei verschiedenen Aktionen zusammensetzt: **AKTION 1**: Aufnahme in ACI-Arbeitssituationen, um die Fähigkeiten zu bewerten, die für die bestmögliche Besetzung des Arbeitsplatzes und für eine dauerhafte Eingliederung in und in die Beschäftigung erforderlich sind. **AKTION 2**: Entdecken Sie die Berufe der Wiederverwendung und Immersion innerhalb der verschiedenen Positionen der Ressourcenwirtschaft: Sammlung, Sortierung, Bewertung, Verkauf, Empfang. Ziel der Eingliederungswerft der Fabrique A... ist die soziale und berufliche Eingliederung von Personen, die weit von der Beschäftigung entfernt sind, durch die Wiederaufnahme einer Arbeit mit einer an ihre Zwänge und Schwierigkeiten angepassten Begleitung. **_Die allgemeinen Ziele der Baustelle:_** Remobilisierung und Schulung des Arbeitnehmers auf seinem Arbeitsplatz, damit er das Know-how und das professionelle Know-how erwerben kann. Validierung und Umsetzung eines Konzepts für die Rückkehr des Arbeitnehmers in eine dauerhafte Beschäftigung unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten und Erwartungen im Rahmen einer fortgesetzten Partnerschaft mit dem Verschreibenden. Unterstützung des Arbeitnehmers bei der Lösung seiner sozialen Probleme und Förderung der Verbindung zu kompetenten Fachkräften. Es dem Mitarbeiter ermöglichen, ein realistisches und praktikables professionelles Projekt zu entwickeln und zu validieren. Im Rahmen einer fortgesetzten Partnerschaft mit dem Verschreibenden einen Ansatz zur Rückkehr des Arbeitnehmers in eine dauerhafte Beschäftigung und/oder berufliche Bildung unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten und Erwartungen umzusetzen. Weiterleitung und Erleichterung des Zugangs zu Ausbildungs- und Beschäftigungsangeboten und Förderung der Kontakte zu den Fachkräften. Die von den technischen Führungskräften durchgeführte Ausbildung am Arbeitsplatz soll die Wiederaufnahme einer Tätigkeit und die Integration der Teilnehmer erleichtern. Sie ermöglicht auch den Erwerb von ersten Erfahrungen und neuen Fähigkeiten. Die Projektentwicklung wird vom Integrationsteam mit dem Arbeitnehmer festgelegt und unter Einbeziehung der technischen Führungskräfte festgelegt. Die Arbeitnehmer verpflichten sich dann zu einem individuellen Aktionsplan, der durch ein Begleitheft formalisiert wird. (German)
1 December 2021
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De vereniging werkt sinds 2014 aan de oprichting van een hulpbroncentrum dat een integratiedimensie wil integreren door middel van economische activiteiten. Het is natuurlijk dat de wens om de activiteit van deze sector te organiseren in het kader van een Atelier Chantier d’Insertion is ontstaan, aangezien de verschillende voorgestelde missies volledig zijn aangepast aan de indiensttreding van functies en de toename van de vaardigheden van een geïntegreerd publiek. De meeste mensen die door de PLIE worden begeleid, zijn zich niet bewust van de omgeving die verband houdt met het werkgebied en hun vertegenwoordigingen van werkgelegenheid zijn zeer vaak verre van de werkelijkheid. Onze aanpak is erop gericht de werksituatie als hefboom te gebruiken om verschillende belemmeringen voor hun duurzame integratie in de werkgelegenheid aan te pakken. Het gaat erom te werken aan inzetbaarheid om de uitvoering van een efficiënt professioneel project mogelijk te maken. Gezien de moeilijkheden waarmee kandidaten onder leiding van de PLIE worden geconfronteerd, stellen wij een regeling voor die is onderverdeeld in twee afzonderlijke acties: **ACTIE 1**: Arbeidssituaties in ACI’s in te voeren, zodat de vaardigheden die nodig zijn om de beste baan te kunnen vervullen, kunnen worden beoordeeld, met het oog op een duurzame integratie in en op de arbeidsmarkt. **ACTIE 2**: Ontdekking van de banen van herplaatsing en onderdompeling binnen de verschillende functies van de hulpbronnenindustrie: verzameling, sortering, waardering, verkoop, ontvangst. Het doel van de site voor de invoeging van de Fabrique à... is om mensen die zeer ver van het werk sociaal en professioneel te integreren door terug te keren naar het werk met ondersteuning aangepast aan hun beperkingen en moeilijkheden. **_De algemene doelstellingen van de site:_** remobiliseren en opleiden van de werknemer op zijn/haar werkplek om hem in staat te stellen de professionele knowhow en knowhow te verwerven. Valideren en implementeren, in het kader van een partnerschap dat wordt onderhouden met de voorschrijver, een benadering van de terugkeer van de werknemer naar duurzame werkgelegenheid, rekening houdend met zijn/haar vaardigheden en verwachtingen. Ondersteunen van de werknemer bij het omgaan met zijn sociale problemen en het bevorderen van de band met de competente professionals. Stel de medewerker in staat om een realistisch en haalbaar professioneel project te ontwikkelen en te valideren. In het kader van een partnerschap dat met de voorschrijver wordt onderhouden, een aanpak ten uitvoer te leggen voor de terugkeer van de werknemer naar duurzame werkgelegenheid en/of beroepsopleiding, rekening houdend met zijn/haar vaardigheden en verwachtingen. De toegang tot opleiding en werkgelegenheid te vergemakkelijken en contacten met beroepsbeoefenaren te bevorderen. De opleiding op de werkplek van technische toezichthouders moet de hervatting van een activiteit en de integratie van deelnemers vergemakkelijken. Het maakt ook de verwerving van een eerste ervaring en nieuwe vaardigheden mogelijk. De projectontwikkeling wordt opgezet en gedefinieerd door het integratieteam met de medewerker en met technische begeleiders. De werknemers nemen vervolgens deel aan een geïndividualiseerd actieplan, geformaliseerd door een begeleidend boekje. (Dutch)
6 December 2021
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L'associazione opera dal 2014 per creare un centro risorse che desideri integrare una dimensione di integrazione attraverso l'attività economica, è naturalmente che la volontà di organizzare l'attività di questa industria delle risorse è emersa nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion, poiché le varie missioni proposte sono pienamente adattate all'assunzione dei posti e all'aumento delle competenze di un pubblico integrato. La maggior parte delle persone accompagnate dal PLIE non sono a conoscenza dell'ambiente legato al settore del lavoro e le loro rappresentazioni dell'occupazione sono molto spesso lontane dalla realtà. Il nostro approccio mira a utilizzare la situazione lavorativa come leva per agire su vari ostacoli alla loro integrazione sostenibile nel mondo del lavoro. Si tratta di lavorare sull'occupabilità per consentire l'attuazione di un progetto professionale efficiente. Di fronte alle difficoltà incontrate dai candidati guidati dal PLIE, proponiamo un regime che si articola in due azioni distinte: **AZIONE 1**: Inserimento in situazioni di lavoro in ACI, consentendo la valutazione delle competenze necessarie per occupare meglio il posto di lavoro, per un'integrazione sostenibile all'interno e all'interno del mondo del lavoro. **AZIONE 2**: Scoperta dei posti di lavoro del reimpiego e dell'immersione all'interno delle varie posizioni dell'industria delle risorse: raccolta, cernita, valutazione, vendita, ricevimento. L'obiettivo del sito per l'inserimento della Fabrique à... è quello di integrare persone molto lontane dall'occupazione socialmente e professionalmente tornando al lavoro con un sostegno adeguato ai loro vincoli e difficoltà. **_Gli obiettivi generali del sito:_** rimobilizzare e formare il dipendente sulla sua postazione di lavoro per consentirgli di acquisire il know-how professionale. Convalidare e attuare, nel quadro di una partnership mantenuta con il prescrittore, un approccio al ritorno del dipendente a un'occupazione sostenibile, tenendo conto delle sue capacità e aspettative. Sostenere il dipendente nell'affrontare i suoi problemi sociali e promuovere il legame con i professionisti competenti. Consentire al dipendente di sviluppare e convalidare un progetto professionale realistico e realizzabile. Attuare, nel quadro di un partenariato mantenuto con il prescrittore, un approccio per il ritorno del lavoratore all'occupazione sostenibile e/o alla formazione professionale, tenendo conto delle sue capacità e aspettative. Trasmettere e facilitare l'accesso alle opportunità di formazione e di occupazione e favorire i contatti con i professionisti. La formazione sul posto di lavoro fornita dai supervisori tecnici dovrebbe facilitare la ripresa di un'attività e l'integrazione dei partecipanti. Permette inoltre l'acquisizione di un'esperienza iniziale e di nuove competenze. Lo sviluppo del progetto è inquadrato e definito dal team di integrazione con il dipendente e coinvolge i supervisori tecnici. I dipendenti si impegnano quindi in un piano d'azione individualizzato formalizzato da un opuscolo di accompagnamento. (Italian)
13 January 2022
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La asociación viene trabajando desde 2014 para crear un centro de recursos que desee integrar una dimensión de integración a través de la actividad económica, es evidente que el deseo de organizar la actividad de esta industria de recursos ha surgido en el marco de un Atelier Chantier d’Insertion, ya que las diversas misiones propuestas se adaptan plenamente a la asunción de puestos y al aumento de las competencias de un público integrado. La mayoría de las personas acompañadas por el PLIE desconocen el medio ambiente relacionado con el ámbito del trabajo y sus representaciones de empleo están muy a menudo lejos de la realidad. Nuestro enfoque pretende utilizar la situación laboral como palanca para actuar sobre diversos obstáculos a su integración sostenible en el empleo. Se trata de trabajar en la empleabilidad para permitir la ejecución de un proyecto profesional eficiente. Ante las dificultades a las que se enfrentan los candidatos guiados por el PLIE, proponemos un esquema que se divide en dos acciones distintas: **ACCIÓN 1**: Poner en situaciones laborales en el ICA, permitir la evaluación de las competencias necesarias para ocupar mejor el puesto de trabajo, para una integración sostenible en el empleo y en el empleo. **ACCIÓN 2**: Descubrimiento de los empleos de reempleo e inmersión dentro de las diversas posiciones de la industria de recursos: recogida, clasificación, valoración, venta, recepción. El objetivo del sitio para la inserción de la Fabrique à... es integrar a personas que están muy lejos del empleo social y profesionalmente volviendo al trabajo con apoyo adaptado a sus limitaciones y dificultades. **_Los objetivos generales del sitio:_** removilizar y capacitar al empleado en su puesto de trabajo para permitirle adquirir el saber y el know-how profesionales. Validar y aplicar, en el marco de una asociación mantenida con el prescriptor, un enfoque para el retorno del empleado a un empleo sostenible, teniendo en cuenta sus capacidades y expectativas. Apoyar al empleado en el tratamiento de sus problemas sociales y promover el vínculo con los profesionales competentes. Permitir que el empleado desarrolle y valide un proyecto profesional realista y alcanzable. Aplicar, en el marco de una asociación mantenida con el prescriptor, un enfoque para el retorno del empleado al empleo sostenible o a la formación profesional, teniendo en cuenta sus capacidades y expectativas. Facilitar el acceso a las oportunidades de formación y empleo y fomentar los contactos con los profesionales. La formación en el empleo impartida por los supervisores técnicos debería facilitar la reanudación de una actividad y la integración de los participantes. También permite la adquisición de una experiencia inicial y nuevas habilidades. El desarrollo del proyecto está enmarcado y definido por el equipo de integración con el empleado y con la participación de supervisores técnicos. A continuación, los empleados participan en un plan de acción individualizado formalizado mediante un folleto adjunto. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201703197
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