Pre-professional companionship of beneficiaries of the active solidarity income (RSA) (Q3686307)
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Project Q3686307 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pre-professional companionship of beneficiaries of the active solidarity income (RSA) |
Project Q3686307 in France |
Statements
79,990.69 Euro
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213,194.8 Euro
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37.52 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Mission locale Portes de Provence
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Le projet concerne l'accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du RSA (Socle et socle majoré), la contractualisation et le suivi par des conseillers dédiés à l'action. Les participants sont tous orientés par le POLE INSERTION et sont ensuite reçus au sein de la SAPP par des conseillers professionnels (référents uniques d'insertion). La SAPP de Montélimar a mis en place depuis septembre 2014 une information collective (une fois par mois) adressée aux nouvelles personnes entrant dans le dispositif dans le but de connaître leurs droits et devoirs en lien avec le RSA. Par la suite les participants sont reçus individuellement. Les 1ers entretiens servent à identifier les points forts et les freins à l'insertion des personnes. Un diagnostic est donc réalisé et prend en compte la situation globale de la personne. A l'issue de ce diagnostic un CER (Contrat d'Engagement Réciproque) est établi par le participant avec le soutien du référent unique. En accord et en concertation avec le bénéficiaire, un objectif professionnel est déterminé et des étapes sont identifiées pour lever les freins et atteindre l'objectif fixé. Des préconisations sont alors faites au bénéficiaire afin de lui permettre de franchir les étapes les unes après les autres. Le rôle du référent unique est aussi de proposer, d'orienter et de prescrire des mesures et des aides susceptibles de faciliter la mise en oeuvre des engagements prévus dans le CER (dont la durée varie de 4 mois à 12 mois). Le référent unique évalue le taux d'engagements pris dans le CER avec chaque participant dans le cadre d'entretiens réguliers (4 au minimum dans l'année) afin de mettre en place des actions ou le cas échéant de revoir l'objectif initialement défini. Le référent unique peut à tout moment en accord avec le participant proposer une ré orientation soit pour un suivi professionnel vers le Pole Emploi, la chambre de métiers ou pour un suivi social vers les différents services (CMS, CAF, Diaconat protestant,...). Dans tous les cas le POLE INSERTION valide ou pas toutes propositions de ré orientation. Les participants sont accueillis au sein du site même de la mission locale situé au centre ville de Montélimar mais aussi dans de nombreux lieux de permanences: (Pracomptal (ZUS ), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D'Andran, Chateauneuf du Rhône et Dieulefit (ZRR)). Les référents uniques (4 ETP) contractualisent avec 560 personnes en file active (bénéficiaires du RSA Socle et Socle majoré). L'accompagnement s'inscrit dans une relation contractuelle. Il n'est pas uniquement centré sur la personne mais inclut le travail d'articulation avec l'offre, la recherche de réponse, l'adaptation à la situation de chaque usager. (French)
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The project concerns pre-professional support for the beneficiaries of the RSA (Socle and raised base), contractualisation and follow-up by advisers dedicated to the action. All participants are guided by the POLE INSERTION and are then received within the SAPP by professional advisers (single insertion referents). Since September 2014, the SAPP in Montélimar has set up collective information (once a month) addressed to new persons entering the scheme in order to know their rights and duties in relation to the RSA. Subsequently, the participants are received individually. The 1st interviews are used to identify strengths and barriers to people’s integration. A diagnosis is therefore made and takes into account the overall situation of the person. At the end of this diagnosis, a REB (Reciprocal Engagement Contract) is established by the participant with the support of the single referent. In agreement and in consultation with the beneficiary, a professional objective is determined and steps are identified to lift the brakes and achieve the objective set. Recommendations are then made to the beneficiary in order to allow the beneficiary to take the steps one after the other. The role of the single referent is also to propose, direct and prescribe measures and aids to facilitate the implementation of the commitments provided for in the ERC (the duration of which varies from 4 months to 12 months). The single reference assesses the level of commitments made in the ERC with each participant through regular interviews (at least 4 in the year) in order to put in place actions or if necessary to revise the original objective. The single referent can at any time in agreement with the participant propose a reorientation either for professional follow-up towards the Pole Emploi, the Chamber of Trades or for social follow-up to the various services (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). In any case the POLE INSERTION valid or not any proposals for reorientation. The participants are welcomed within the very site of the local mission located in the centre of Montélimar but also in many places of permanence: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône and Dieulefit (ZRR)). The single referents (4 FTEs) contract with 560 people in active line (beneficiaries of the SSA Socle and Socle pluse). Support is part of a contractual relationship. It is not only person-centred, but includes the work of linking with the offer, the search for a response, the adaptation to the situation of each user. (English)
22 November 2021
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Das Projekt betrifft die vorberufliche Begleitung der Empfänger der RSA-Begünstigten (Sockel und erweiterte Sockel), die Vertragserfüllung und die Überwachung durch maßnahmenbezogene Berater. Alle Teilnehmer werden vom POLE INSERTION geleitet und anschließend bei der SAPP von professionellen Beratern (einzigartige Eingliederungsreferenzen) empfangen. Die SAPP in Montélimar hat seit September 2014 kollektive Informationen (einmal im Monat) an neue Personen gerichtet, um ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der RSA zu kennen. Danach werden die Teilnehmer individuell empfangen. Die ersten Befragungen dienen der Ermittlung von Stärken und Hindernissen bei der Eingliederung von Menschen. Daher wird eine Diagnose durchgeführt und berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Nach Abschluss dieser Diagnose wird vom Teilnehmer mit Unterstützung des einzigen Ansprechpartners ein ERC (Reziproca-Verpflichtungsvertrag) erstellt. In Abstimmung mit dem Begünstigten wird ein berufliches Ziel festgelegt, und es werden Schritte zur Beseitigung der Bremsen und zur Erreichung des festgelegten Ziels festgelegt. In diesem Fall werden dem Begünstigten Empfehlungen gegeben, damit er die Etappen nacheinander durchlaufen kann. Die Aufgabe des einzigen Ansprechpartners besteht auch darin, Maßnahmen und Hilfen vorzuschlagen, zu lenken und zu verordnen, um die Umsetzung der im ERC vorgesehenen Verpflichtungen (die Laufzeit von vier Monaten bis 12 Monaten) zu erleichtern. Der einzige Ansprechpartner bewertet die Quote der im ERC mit jedem Teilnehmer eingegangenen Verpflichtungen im Rahmen regelmäßiger Gespräche (mindestens 4 in einem Jahr), um Maßnahmen durchzuführen oder gegebenenfalls das ursprünglich festgelegte Ziel zu überprüfen. Der Einzelreferent kann jederzeit im Einvernehmen mit dem Teilnehmer eine Neuausrichtung vorschlagen, sei es für eine berufliche Betreuung zum Pole employment, zur Handwerkskammer oder zur sozialen Betreuung zu den verschiedenen Diensten (CMS, CAF, Protestierende Diaconat,...). In jedem Fall ist das POLE INSERTION gültig oder nicht alle Vorschläge für eine Neuausrichtung. Die Teilnehmer werden sowohl am Standort der lokalen Mission im Stadtzentrum von Montélimar als auch an zahlreichen Orten für Bereitschaftsdienste empfangen: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône und Dieulefit (ZRR)). Einzelreferenten (4 VZÄ) kontrahieren mit 560 Personen in der aktiven Reihe (Begünstigte der RSA Socle und Socle erhöht). Die Begleitung erfolgt im Rahmen eines Vertragsverhältnisses. Es ist nicht nur auf die Person zentriert, sondern beinhaltet die Arbeit der Artikulation mit dem Angebot, die Suche nach Antworten, die Anpassung an die Situation jedes Benutzers. (German)
1 December 2021
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Het project heeft betrekking op preprofessionele steun voor de begunstigden van de RSA (Socle and raise base), contractering en follow-up door adviseurs die aan de actie zijn gewijd. Alle deelnemers worden geleid door de POLE INSERTION en worden vervolgens binnen het SAPP ontvangen door professionele adviseurs (single insertion referents). Sinds september 2014 heeft het SAPP in Montélimar collectieve informatie (eenmalig per maand) opgezet voor nieuwe personen die tot de regeling toetreden om kennis te nemen van hun rechten en plichten ten aanzien van de RSA. Vervolgens worden de deelnemers individueel ontvangen. De eerste interviews worden gebruikt om sterke punten en belemmeringen voor de integratie van mensen in kaart te brengen. Daarom wordt een diagnose gesteld en wordt rekening gehouden met de algemene situatie van de persoon. Aan het einde van deze diagnose wordt een REB (Reciprocal Engagement Contract) opgesteld door de deelnemer met de steun van de enkele referent. In overleg en in overleg met de begunstigde wordt een professionele doelstelling vastgesteld en worden stappen vastgesteld om de remmen op te heffen en het gestelde doel te bereiken. Vervolgens worden aanbevelingen gedaan aan de begunstigde om de begunstigde in staat te stellen de stappen achter elkaar te zetten. De rol van de enige referent bestaat er ook in maatregelen en steun voor te stellen, rechtstreeks en voor te schrijven om de uitvoering van de in de ERC vastgestelde verbintenissen te vergemakkelijken (waarvan de duur varieert van 4 maanden tot 12 maanden). De enige referentie beoordeelt het niveau van de verbintenissen die in de ERC met elke deelnemer zijn aangegaan door middel van regelmatige gesprekken (ten minste vier in het jaar) om acties te ondernemen of indien nodig om de oorspronkelijke doelstelling te herzien. De enige referent kan op elk moment in overleg met de deelnemer een heroriëntatie voorstellen voor een professionele follow-up naar de Pole Emploi, de Kamer van Koophandel of voor sociale follow-up van de verschillende diensten (CMS, CAF, protestant Diaconat,...). In elk geval de POLE INSERTION geldige of geen voorstellen voor heroriëntatie. De deelnemers worden verwelkomd op de site van de lokale missie in het centrum van Montélimar, maar ook op vele plaatsen van permanentie: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône en Dieulefit (ZRR)). De afzonderlijke referenten (4 VTE’s) contracteren met 560 personen in actieve lijn (begunstigden van de SSA Socle en Socle pluse). Ondersteuning maakt deel uit van een contractuele relatie. Het is niet alleen persoon-gericht, maar omvat het werk van koppeling met het aanbod, het zoeken naar een reactie, de aanpassing aan de situatie van elke gebruiker. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto riguarda il sostegno preprofessionale ai beneficiari dell'RSA (Socle e la base sollevata), la contrattualizzazione e il follow-up da parte di consulenti dedicati all'azione. Tutti i partecipanti sono guidati dall'INSERZIONE POLE e vengono quindi ricevuti all'interno della SAPP da consulenti professionali (referenti unici di inserimento). Dal settembre 2014 la SAPP di Montélimar ha istituito informazioni collettive (una volta al mese) indirizzate a nuove persone che aderiscono al regime al fine di conoscere i loro diritti e doveri in relazione alla RSA. Successivamente, i partecipanti sono ricevuti individualmente. Le prime interviste sono utilizzate per identificare i punti di forza e le barriere all'integrazione delle persone. Una diagnosi è quindi fatta e tiene conto della situazione generale della persona. Al termine di questa diagnosi, un REB (Reciprocal Engagement Contract) è stabilito dal partecipante con il supporto del singolo referente. In accordo e in consultazione con il beneficiario, viene determinato un obiettivo professionale e vengono individuate le fasi per sollevare i freni e raggiungere l'obiettivo fissato. Vengono quindi formulate raccomandazioni al beneficiario per consentire al beneficiario di adottare le misure una dopo l'altra. Il ruolo del referente unico è anche quello di proporre, dirigere e prescrivere misure e aiuti per facilitare l'attuazione degli impegni previsti dal CER (la cui durata varia da 4 mesi a 12 mesi). Il riferimento unico valuta il livello degli impegni assunti nel CER con ciascun partecipante attraverso colloqui periodici (almeno 4 l'anno) al fine di attuare azioni o, se necessario, di rivedere l'obiettivo originario. Il referente unico può in qualsiasi momento, d'intesa con il partecipante, proporre un riorientamento sia per il follow-up professionale verso l'occupazione polacca, la Camera di Commercio o per il follow-up sociale dei vari servizi (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). In ogni caso l'INSERAZIONE POLE valida o non alcuna proposta di riorientamento. I partecipanti sono accolti all'interno del sito stesso della missione locale situata nel centro di Montélimar ma anche in molti luoghi di permanenza: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D'Andran, Chateauneuf du Rhône e Dieulefit (ZRR)). I referenti singoli (4 ETP) con 560 persone in linea attiva (beneficiari del SSA Socle e Socle pluse). Il supporto fa parte di un rapporto contrattuale. Non è solo incentrato sulla persona, ma include il lavoro di collegamento con l'offerta, la ricerca di una risposta, l'adattamento alla situazione di ogni utente. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto se refiere a la ayuda preprofesional a los beneficiarios del RSA (Socle y base planteada), la contratación y el seguimiento por parte de asesores dedicados a la acción. Todos los participantes son guiados por la INSERCIÓN POLE y luego son recibidos dentro del SAPP por asesores profesionales (referentes de inserción única). Desde septiembre de 2014, el SAPP de Montélimar ha creado información colectiva (una vez al mes) dirigida a las nuevas personas que entran en el régimen con el fin de conocer sus derechos y obligaciones en relación con el RSA. Posteriormente, los participantes son recibidos individualmente. Las primeras entrevistas se utilizan para identificar fortalezas y barreras a la integración de las personas. Por lo tanto, se hace un diagnóstico y se tiene en cuenta la situación general de la persona. Al final de este diagnóstico, el participante establece un REB (Contrato de Compromiso Recíproco) con el apoyo del único referente. De común acuerdo y en consulta con el beneficiario, se determina un objetivo profesional y se determinan las etapas para levantar los frenos y alcanzar el objetivo fijado. A continuación, se formulan recomendaciones al beneficiario para que el beneficiario pueda tomar las medidas una tras otra. La función del referente único es también proponer, dirigir y prescribir medidas y ayudas para facilitar la ejecución de los compromisos previstos en el CEI (cuya duración varía de 4 meses a 12 meses). La referencia única evalúa el nivel de compromisos contraídos en el CEI con cada participante mediante entrevistas periódicas (al menos cuatro en el año) con el fin de poner en marcha acciones o, en caso necesario, revisar el objetivo original. El único referente puede proponer en cualquier momento, de acuerdo con el participante, una reorientación, ya sea para el seguimiento profesional hacia los empleados polacos, la Cámara de Comercios o para el seguimiento social de los diversos servicios (CMS, CAF, Diaconat protestante,...). En cualquier caso, la INSERCIÓN POLE válida o no cualquier propuesta de reorientación. Los participantes son recibidos en el mismo lugar de la misión local situada en el centro de Montélimar, pero también en muchos lugares de permanencia: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône y Dieulefit (ZRR)). Los referentes individuales (4 ETC) contratan con 560 personas en línea activa (beneficiarios del SSA Socle y Socle pluse). El apoyo forma parte de una relación contractual. No solo se centra en la persona, sino que incluye el trabajo de vinculación con la oferta, la búsqueda de una respuesta, la adaptación a la situación de cada usuario. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201602244
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