Technical and socio-professional support for employees in the workshops of the Heart (Q3685377)
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Project Q3685377 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical and socio-professional support for employees in the workshops of the Heart |
Project Q3685377 in France |
Statements
78,786.68 Euro
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1,003,652.0 Euro
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7.85 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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LES ATELIERS DU COEUR
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48°30'50.22"N, 2°45'42.01"W
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L'association les Ateliers du Coeur fait partie de l'association Nationale des Restos du Coeur. Elle est conventionnée par le département et la dirrecte comme chantier d'insertion et embauche 23.8 ETP ( convention DIRRECTE 2016). pour pouvoir intégrer l'association, les personnes doivent être éligibles au CDDI ( 70% rsa socle). Les supports techniques des ateliers ( découverte des métiers de la restauration support restaurant, Découverte des métiers du bâtiment support bois, découverte des métiers de l'aide à la personne szupport couture, découverte des métiers du transport et du magasinage support équipement de la maison) apportent les gestes techniques transférable vers les métiers en tension du déparetment. Le CDDI a un double objectif: lever les freins à l'emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l'emploi durable et acquérir des compétences techniques ( encadrement technique) Afin d'accompagner au mieux les salariés en CDDI, l'association embauche 1 conseiller en insertion pour 1 ETP et 5 encadrant technique pour 4.82 ETP. _Le rôle du conseiller en insertion professionnel_ Les personnes sont orientée par le pôle emploi, car elles ont trop de difficultés pour accéder à l'emploi sans accompagnement. Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d'ordre divers: * sociales (logement, gardes d'enfants) * de santé ( physique, psychologique) * de mobilité ( permis de conduire et véhicule) Le conseiller en insertion professionnel propose à chaque personne un accompagnement individualisé et personnalisé. Il travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l'association. Il s'appuie sur l'évaluation des encadrants technique pour valider le projet professionnel des personnes. _Le rôle de l'encadrant/_ Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l'atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec le conseiller en insertion sur l'élaboration du projet professionnel. _L'accompagnement des salariés_ * Chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la Directrice qui fait une présélection ( synthèse des entretiens avec le CIP) * Deuxième entretien avec le CIP et l'encadrant technique de l'atelier sur lequel la personne a postulé * 1er jour de contrat, visite de l'association, remise d'un livret d'accueil et de tous les documents administratifs ( contrat de travail, règlement intérieur, information sur la mutuelle, la prévoyance...) * A l'issue de la période d'essai mise en place d'un contrat d'objectif(s). Ce contrat est transmis au référent pour l'association pôle emploi et Conseil Départemental. * Tout au long du 1er contrat, la personne a des entretiens régulier avec le CIP et des actions à mettre en place en fonctions des objectifs fixés (PMSPP, enquêtes professionnelles, reprise de soin....) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne, l'encadrant technique le CIP en présence de nos référents du conseil départemental et du pôle emploi. Ce bilan définie (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d'objectifs et de moyens. * L'ensemble des documents concernant le parcours des salariés leur ai remis à l'issue de leur parcours. _Les formations interne et externes:_ Dans chaque ateliers, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de chaque personne embauchée. A l'issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers les formations sur les compétences de bases et le FLE. Une formation PSC1 est dispensée à l'ensemble des salariés en CDDI. Suivant leur projet professionnel, les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrats ( Caces, permis poids lourds...). jusqu'à présent, ces formations sont financées sur le plan de formation de l'association. L'association c'est inscrite sur le dispositif différent et compétent et y positionne 6 à 8 salariés par an. (French)
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The association Les Ateliers du Coeur is part of the National Association of Restos du Heart. It is agreed by the department and dirrectes as an integration site and hiring 23.8 ETP (DIRRECTE agreement 2016). In order to be able to join the association, people must be eligible for the CDDI (70 % rsa base). The technical supports of the workshops (discovering the professions of catering support restaurant, Discovering the trades of building wood support, discovery of the professions of help to the person szupport couture, discovery of the trades of transport and shopping support equipment of the house) bring the technical gestures transferable to the occupations in tension of the deparetment. The CDDI has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and assist people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision) In order to best support employees in CDDI, the association hires 1 integration advisor for 1 FTE and 5 technical supervisors for 4.82 FTEs. _The role of the professional integration counsellor_ People are guided by the employment cluster, as they have too many difficulties to gain access to employment without accompanying assistance. The people welcomed on this operation combine a variety of problems: * social (housing, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle) The professional integration counsellor offers each person an individualised and personalised support. He works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It relies on the evaluation of the technical supervisors to validate the professional project of the people. _The role of the supervisor/_ He works daily with the employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the Director who makes a pre-selection (summary of interviews with the CIP) * Second interview with the CIP and the technical manager of the workshop on which the person applied for * 1st day of contract, visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, rules of procedure, information on mutual benefit, insurance, etc.) * At the end of the trial period set up an objective contract(s). This contract is sent to the referent for the employment and departmental council association. * Throughout the 1st contract, the person has regular interviews with the CIP and actions to be put in place in function of the objectives set (PMSPP, professional investigations, takeover of care....) * At the end of the contract, a balance sheet is made with the person, the technical supervisor the CIP in the presence of our representatives of the departmental council and the employment division. This balance sheet defined (or not) of the contract with a new statement of objectives and means. * All the documents relating to the employee’s career have been given to them at the end of their journey. _Internal and external training:_ In each workshop, exercises are offered to assess the abilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties in basic skills are oriented towards basic skills training and FLE. PSC1 training is provided to all employees in CDDI. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, lorry permits, etc.). So far, these training courses have been financed from the association’s training plan. The association is registered on the different and competent system and positions 6 to 8 employees per year. (English)
18 November 2021
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Der Verein „Workshops du Coeur“ ist Teil des Nationalen Vereins der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung und der Dirrecte als Einarbeitungs- und Einstellungswerft vertragsgemäß 23.8 VZÄ (DIRRECTE-Vereinbarung 2016) vereinbart. Um den Verein integrieren zu können, müssen die Personen für das CDDI (70 % rsa Sockel) in Betracht kommen. Die technischen Unterstützungen der Werkstätten (Entdeckung der Berufe der Restaurierung Restaurant, Entdeckung der Handwerke des Baus Holzträger, Entdeckung der Handwerke der Hilfe für die Person szupport Nähen, Entdeckung der Handwerke des Transports und des Einkaufs Support Ausrüstung des Hauses) bringen die technischen Gesten, die auf die Handwerke übertragen werden können, die in Spannung der Deparetment sind. Das CDDI verfolgt ein zweifaches Ziel: Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Anleitung) Um die Arbeitnehmer in CDDI bestmöglich zu begleiten, stellt der Verein 1 Eingliederungsberater für 1 VZÄ und 5 technische Berater für 4.82 VZÄ ein. Die Rolle des Beraters für die berufliche Eingliederung_ Die Menschen sind vom Beschäftigungspol orientiert, da sie zu viele Schwierigkeiten haben, eine unbegleitete Beschäftigung zu finden. Die Personen, die an dieser Operation teilnahmen, häufen verschiedene Probleme auf: * soziale (Unterkunft, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (Fahrerlaubnis und Fahrzeug) Der Berufsberater bietet jeder Person eine individuelle und persönliche Begleitung. Er arbeitet eng mit den Sozialarbeitern, dem Arbeitszentrum und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Es stützt sich auf die Bewertung der technischen Führungskräfte, um das Berufsprojekt der Personen zu validieren. _Die Rolle des Betreuers/_ Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit dem Eingliederungsberater bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. _Betreuung der Arbeitnehmer_ * Jede Person, deren Unterlagen vollständig sind, wird von der Direktorin empfangen, die eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Gespräche mit dem CIP) * Zweites Gespräch mit dem CIP und dem technischen Begleiter des Workshops, auf den sich die Person beworben hat * 1. Tag des Vertrags, Besuch des Vereins, Abgabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag, Geschäftsordnung, Information über Gegenseitigkeit, Vorsorge...) * Am Ende der Probezeit, die mit einem Zielvertrag abgeschlossen wurde. Dieser Vertrag wird an den Referenten für den Verein Pole Beschäftigung und Departementsrat weitergeleitet. * Während des ersten Vertrags hat die Person regelmäßige Gespräche mit dem CIP und Maßnahmen, die im Rahmen der festgelegten Ziele (PMSPP, Berufserhebungen, Wiederaufnahme der Pflege usw.) durchzuführen sind. * Am Ende des Vertrags wird mit der Person eine Bilanz gezogen, der technische Rahmen das CIP in Anwesenheit unserer Referenten des Departementsrats und des Arbeitszentrums. Diese definierte (oder nicht) Bilanz des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln. * Alle Dokumente über die Laufbahn der Arbeitnehmer wurden ihnen am Ende ihrer Laufbahn ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen:_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Fähigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach Abschluss dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten in Bezug auf Grundfertigkeiten haben, auf die Ausbildung zu Grundfertigkeiten und zum FLE ausgerichtet. PSC1-Schulungen werden für alle Beschäftigten in CDDI angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihrer Verträge (Caces, Lkw-Genehmigungen usw.) Schulungen erhalten. Bisher werden diese Schulungen aus dem Ausbildungsplan des Vereins finanziert. Der Verein ist in der unterschiedlichen und kompetenten Einrichtung eingetragen und stellt dort 6 bis 8 Mitarbeiter pro Jahr. (German)
1 December 2021
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De vereniging Les Ateliers du Coeur maakt deel uit van de Nationale Vereniging van Restos du Heart. Het wordt overeengekomen door de afdeling en dirrectes als integratiesite en het inhuren van 23.8 ETP (DIRRECTE-overeenkomst 2016). Om lid te kunnen worden van de vereniging, moeten mensen in aanmerking komen voor de CDDI (70 % rsa basis). De technische ondersteuning van de workshops (het ontdekken van de beroepen van catering support restaurant, Ontdekken van de ambachten van het bouwen van hout ondersteuning, ontdekking van de beroepen van hulp aan de persoon szupport couture, ontdekking van de ambachten van transport en het winkelen ondersteunende apparatuur van het huis) brengen de technische gebaren overdraagbaar aan de beroepen in spanning van het Deparetment. De CDDI heeft een tweeledig doel: wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid (socio-professionele ondersteuning) en ondersteunen van mensen in de richting van duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht) Om werknemers in CDDI het best te ondersteunen, stelt de vereniging 1 integratieadviseur in voor 1 VTE en 5 technische toezichthouders voor 4.82 VTE’s. De rol van de professionele integratieadviseur_ Mensen worden geleid door het werkgelegenheidscluster, omdat zij te veel moeite hebben om zonder begeleiding toegang te krijgen tot een baan. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig) De professionele integratie adviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en persoonlijke ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Het is gebaseerd op de evaluatie van de technische begeleiders om het professionele project van de mensen te valideren. _De rol van de supervisor/_ Hij werkt dagelijks met de medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie doet (samenvatting van gesprekken met het CIP) * Tweede interview met het CIP en de technisch manager van de workshop waarvoor de persoon een aanvraag indiende * 1e dag van het contract, bezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkovereenkomst, reglement van orde, informatie over wederzijds voordeel, verzekering, enz.) * Aan het einde van de proefperiode wordt een objectieve overeenkomst gesloten. Dit contract wordt toegezonden aan de referent van de vereniging van arbeids- en departementsraad. * Gedurende het 1e contract heeft de persoon regelmatig interviews met het CIP en acties die moeten worden uitgevoerd in functie van de gestelde doelstellingen (PMSPP, professioneel onderzoek, overname van zorg....) * Aan het einde van het contract wordt een balans gemaakt met de persoon, de technisch begeleider het CIP in aanwezigheid van onze vertegenwoordigers van de departementale raad en de afdeling werkgelegenheid. In deze balans is (al dan niet) van het contract een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen opgenomen. * Alle documenten met betrekking tot de loopbaan van de werknemer zijn aan het einde van hun reis aan hen overhandigd. _Interne en externe training:_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de capaciteiten van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op basisvaardighedentraining en FLE. PSC1 training wordt gegeven aan alle medewerkers in CDDI. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) een opleiding volgen. Tot nu toe zijn deze opleidingen gefinancierd uit het opleidingsplan van de vereniging. De vereniging is geregistreerd op het verschillende en competente systeem en heeft 6 tot 8 werknemers per jaar. (Dutch)
6 December 2021
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L'associazione Les Ateliers du Coeur fa parte dell'Associazione Nazionale del Restos du Heart. È concordato dal dipartimento e dirrectes come un sito di integrazione e assunzione 23.8 ETP (accordo DIRRECTE 2016). Per poter aderire all'associazione, le persone devono essere ammissibili al CDDI (70 % rsa base). I supporti tecnici dei laboratori (scoprire le professioni di ristorazione ristorante di supporto, Scoprire i mestieri di costruzione di legno supporto, scoperta delle professioni di aiuto alla persona szupport couture, scoperta dei mestieri di trasporto e attrezzature di supporto alla spesa della casa) portano i gesti tecnici trasferibili alle occupazioni in tensione del Deparetment. Il CDDI ha un duplice obiettivo: rimuovere gli ostacoli all'occupazione (sostegno socio-professionale) e assistere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico) Al fine di sostenere al meglio i dipendenti in CDDI, l'associazione assume 1 consulente per l'integrazione per 1 ETP e 5 supervisori tecnici per 4,82 ETP. _Il ruolo del consulente per l'integrazione professionale_ Le persone sono guidate dal cluster dell'occupazione, in quanto hanno troppe difficoltà ad accedere all'occupazione senza assistenza di accompagnamento. Le persone accolte in questa operazione combinano una serie di problemi: * sociale (alloggio, assistenza all'infanzia) * salute (fisica, psicologica) * mobilità (licenza di guida e veicolo) Il consulente per l'integrazione professionale offre a ogni persona un supporto personalizzato e personalizzato. Lavora a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'impiego e i supervisori tecnici dell'associazione. Si basa sulla valutazione dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale delle persone. _Il ruolo del supervisore/_ Lavora quotidianamente con i dipendenti nell'officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con il consulente per l'integrazione sullo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona il cui fascicolo è completo è ricevuto dal Direttore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il CIP) * Secondo colloquio con il CIP e il responsabile tecnico del workshop in cui la persona ha richiesto * 1º giorno di contratto, visita dell'associazione, presentazione di un opuscolo di benvenuto e di tutti i documenti amministrativi (contratto di lavoro, regolamento di procedura, informazioni sul mutuo beneficio, assicurazione, ecc.) * Al termine del periodo di prova stabilito un contratto obiettivo. Il presente contratto viene inviato al referente per l'associazione del consiglio dipartimentale e del lavoro. * Durante tutto il 1º contratto, la persona ha regolari colloqui con il CIP e le azioni da mettere in funzione in funzione degli obiettivi stabiliti (PMSPP, indagini professionali, presa di cura....) * Alla fine del contratto, viene fatto un bilancio con la persona, il supervisore tecnico il CIP alla presenza dei nostri rappresentanti del consiglio dipartimentale e della divisione del lavoro. Questo bilancio definito (o meno) del contratto con un nuovo prospetto degli obiettivi e dei mezzi. * Tutti i documenti relativi alla carriera del dipendente sono stati loro consegnati alla fine del viaggio. Formazione interna ed esterna:_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà nelle competenze di base sono orientate verso la formazione delle competenze di base e il FLE. La formazione PSC1 è fornita a tutti i dipendenti in CDDI. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante i loro contratti (Caces, permessi di autocarri, ecc.). Finora questi corsi di formazione sono stati finanziati dal piano di formazione dell'associazione. L'associazione è registrata nei diversi e competenti sistemi e posizioni da 6 a 8 dipendenti all'anno. (Italian)
13 January 2022
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La asociación Les Ateliers du Coeur forma parte de la Asociación Nacional de Restos del Corazón. Es acordado por el departamento y dirrectes como sitio de integración y contratación 23.8 ETP (Convenio DIRRECTE 2016). Para poder unirse a la asociación, las personas deben ser elegibles para el CDDI (70 % base rsa). Los soportes técnicos de los talleres (descubriendo las profesiones de restauración de restaurante, Descubriendo los oficios de la construcción de soporte de madera, descubrimiento de las profesiones de ayuda a la persona szupport couture, descubrimiento de los oficios de transporte y equipo de apoyo a la compra de la casa) traen los gestos técnicos transferibles a las ocupaciones en tensión del Deparetment. El CDDI tiene un doble objetivo: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y ayudar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica) Para apoyar mejor a los empleados en el CDDI, la asociación contrata a un asesor de integración para 1 ETC y 5 supervisores técnicos para 4,82 ETC. _El papel del consejero de integración profesional_ Las personas se guían por el clúster de empleo, ya que tienen demasiadas dificultades para acceder al empleo sin asistencia de acompañamiento. Las personas acogidas en esta operación combinan una variedad de problemas: * social (vivienda, cuidado de niños) * salud (física, psicológica) * movilidad (licencia de conducción y vehículo) El asesor de integración profesional ofrece a cada persona un apoyo individualizado y personalizado. Trabaja en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Se basa en la evaluación de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de las personas. _El papel del supervisor/_ Trabaja diariamente con los empleados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con el asesor de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona cuyo expediente está completo es recibida por el Director que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el CIP) * Segunda entrevista con el CIP y el director técnico del taller en el que la persona solicitó el * 1.er día de contrato, visita de la asociación, presentación de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (contrato de trabajo, reglamento, información sobre beneficio mutuo, seguro, etc.) * Al final del período de prueba, establecer un contrato o contratos objetivos. Este contrato se envía al árbitro para la asociación de empleo y del consejo departamental. * A lo largo del primer contrato, la persona tiene entrevistas regulares con el CIP y acciones a ser puestas en marcha en función de los objetivos establecidos (PMSPP, investigaciones profesionales, toma de control....) * Al final del contrato, se realiza un balance con la persona, el supervisor técnico del CIP en presencia de nuestros representantes del consejo departamental y la división de empleo. Este balance define (o no) el contrato con una nueva declaración de objetivos y medios. * Todos los documentos relativos a la carrera profesional del empleado les han sido entregados al final de su viaje. _Formación interna y externa:_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las habilidades de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades en las competencias básicas se orientan hacia la formación de capacidades básicas y FLE. La formación PSC1 se imparte a todos los empleados en CDDI. En función de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante sus contratos (Caces, permisos para camiones, etc.). Hasta ahora, estos cursos de formación se han financiado con cargo al plan de formación de la asociación. La asociación está registrada en el sistema diferente y competente y ocupa de 6 a 8 empleados al año. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201601955
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