HN0003770 — REGION HN — PROG OF TRAINING FOR THE SUSTAINABLE EMPLOYMENT OF JOBSEEKERS WITH DISABILITIES (Q3681204)
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Project Q3681204 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HN0003770 — REGION HN — PROG OF TRAINING FOR THE SUSTAINABLE EMPLOYMENT OF JOBSEEKERS WITH DISABILITIES |
Project Q3681204 in France |
Statements
11,005.00 Euro
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22,010.0 Euro
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50.0 percent
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30 November 2017
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RÉGION NORMANDIE
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49°11'37.93"N, 0°21'56.30"W
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14000
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La politique de formation professionnelle continue de la Région répond aux objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDF) arrêtés lors du comité directeur réuni le 26 juin 2014, notamment :m faciliter l'entrée dans la vie active des jeunes et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, et plus particulièrement de ceux qui connaissent le plus grand nombre de difficultés,o élever le niveau cie qualification de compétence générale des haut-normands, tout au long de leur vie,o programmer à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes et assurer un développement cohérent cie l'ensemble des filières de formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières de formation.L'intervention régionale s'articule autour des besoins de formation professionnelle est structurée de la manière suivante :o le Programme Régional de Formation Professionnelle Continue (PRFP), composé d'actions préparatoires à l'emploi et à la qualification et d'actions de qualification professionnelle,o les aides individuelles à la formation,le dispositif des Contrats d'Accès à la Qualification, permettant aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une première qualification de niveau V (BEP-CAP),o les formations destinées au public sous-main de justice et les « compétences clés »,o le soutien á des projets de formation spécifiques proposés par des tiers,© les prestations de bilans et évaluations pour les publics jeunes.L'opération « Programme de formation pour l'emploi durable des demandeurs d'emploi en situation de handicap » fait partie du PRFP.La Région Haute Normandie et l'AGEFIPH ont décidé de conjuguer leurs efforts pour améliorer l'insertion des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Ces publics présentent de grandes difficultés d'insertion en raison de leur faible niveau de formation et la nature de leurs besoins nécessite une offre de formation d'une grande flexibilité. Les parcours sont souvent longs, non linéaires et requièrent plusieurs étapes. Les membres du service public de l'emploi se mobilisent pour proposer aux demandeurs d'emploi « 100 000 formations prioritaires pour l'emploi » et cette commande s'inscrit dans ce cadre afin de permettre à un grand nombre de bénéficiaires d'accéder à la qualification pour des emplois durables.Le PREP 2013/2014 a accueilli 12 549 stagiaires sur des formations de tous niveaux et les personnes en situation de handicap représentent 7 % du nombre total des stagiaires. (French)
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The vocational training policy of the Region responds to the objectives of the Regional Plan for the Development of Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o to raise the level of qualification of the general competence of high standards, throughout their life, o to programme in the medium term vocational training measures for young people and to ensure a coherent development in relation to all training pathways by promoting a balanced access to vocational training for women and men. These groups face great integration difficulties due to their low level of training and the nature of their needs requires a training offer of great flexibility. The routes are often long, non-linear and require several steps. The members of the Public Employment Service are mobilising to offer jobseekers “100 000 priority training courses for employment” and this order is part of this framework in order to enable a large number of beneficiaries to access the qualification for sustainable jobs.Prep 2013/2014 welcomed 12,549 trainees on training at all levels and persons with disabilities account for 7 % of the total number of trainees. (English)
18 November 2021
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Die Berufsbildungspolitik der Region entspricht den Zielen des auf der Tagung des Lenkungsausschusses am 26. Juni 2014 beschlossenen Regionalplans zur Entwicklung der Berufsbildung (CPRDF), insbesondere: Erleichterung des Eintritts der Jugendlichen in das Erwerbsleben und der Rückkehr der Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, insbesondere derjenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben. Diese Zielgruppen haben aufgrund ihres geringen Bildungsniveaus große Integrationsschwierigkeiten, und die Art ihres Bedarfs erfordert ein flexibles Ausbildungsangebot. Die Strecken sind oft lang, nichtlinear und erfordern mehrere Etappen. Die Mitglieder der öffentlichen Arbeitsverwaltung setzen sich dafür ein, Arbeitsuchenden „100 000 vorrangige Ausbildungsmaßnahmen für Beschäftigung“ anzubieten, und dieser Auftrag ist Teil dieses Rahmens, um einer großen Zahl von Begünstigten den Zugang zu Qualifikationen für nachhaltige Arbeitsplätze zu ermöglichen. Das PREP 2013/2014 hat 12 549 Praktikantinnen und Praktikanten auf allen Ebenen aufgenommen, und Menschen mit Behinderungen machen 7 % der Gesamtzahl der Praktikanten aus. (German)
1 December 2021
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Het beleid van de regio op het gebied van beroepsopleiding beantwoordt aan de doelstellingen van het regionale plan voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (CPRDF), dat tijdens de vergadering van de stuurgroep van 26 juni 2014 is goedgekeurd, met name: vergemakkelijken van de toegang tot het actieve leven van jongeren en de terugkeer naar het arbeidsproces van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, om het kwalificatieniveau van de algemene competentie van hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen, o om op middellange termijn beroepsopleidingsmaatregelen voor jongeren te programmeren en te zorgen voor een coherente ontwikkeling van alle opleidingstrajecten door een evenwichtige toegang tot de beroepsopleiding voor vrouwen en mannen te bevorderen. Deze groepen hebben te kampen met grote integratieproblemen vanwege hun lage opleidingsniveau en de aard van hun behoeften vereist een zeer flexibel opleidingsaanbod. De routes zijn vaak lang, niet-lineair en vereisen verschillende stappen. De leden van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening zetten zich in om werkzoekenden „100 000 prioritaire opleidingen voor werkgelegenheid” aan te bieden en deze volgorde maakt deel uit van dit kader om een groot aantal begunstigden in staat te stellen toegang te krijgen tot de kwalificatie voor duurzame banen.Prep 2013/2014 verwelkomde 12.549 stagiairs in opleiding op alle niveaus en personen met een handicap vertegenwoordigen 7 % van het totale aantal stagiairs. (Dutch)
6 December 2021
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La politica di formazione professionale della Regione risponde agli obiettivi del Piano regionale per lo sviluppo della formazione professionale (CPRDF) adottato nel corso della riunione del comitato direttivo del 26 giugno 2014, in particolare: facilitare l'ingresso nella vita attiva dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà, o migliorare il livello di qualificazione della competenza generale di alto livello, per tutta la vita, o programmare a medio termine misure di formazione professionale per i giovani e garantire uno sviluppo coerente in relazione a tutti i percorsi formativi attraverso la promozione di un accesso equilibrato alla formazione professionale per donne e uomini. Questi gruppi incontrano grandi difficoltà di integrazione a causa del loro basso livello di formazione e la natura delle loro esigenze richiede un'offerta formativa di grande flessibilità. I percorsi sono spesso lunghi, non lineari e richiedono diversi passaggi. I membri del Servizio pubblico per l'occupazione si stanno mobilitando per offrire alle persone in cerca di lavoro "100 000 corsi di formazione prioritari per l'occupazione" e questo ordine fa parte di questo quadro al fine di consentire a un gran numero di beneficiari di accedere alle qualifiche per posti di lavoro sostenibili.La preparazione 2013/2014 ha accolto 12,549 tirocinanti in materia di formazione a tutti i livelli e le persone con disabilità rappresentano il 7 % del numero totale di tirocinanti. (Italian)
13 January 2022
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La política de formación profesional de la región responde a los objetivos del Plan Regional para el Desarrollo de la Formación Profesional (CPRDF), adoptado durante la reunión del Comité Directivo de 26 de junio de 2014, en particular: facilitar la entrada en la vida activa de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades, o mejorar el nivel de cualificación de las competencias generales de alto nivel, a lo largo de toda su vida, o programar medidas de formación profesional a medio plazo para los jóvenes y garantizar un desarrollo coherente en relación con todas las vías de formación mediante el fomento de un acceso equilibrado a la formación profesional para mujeres y hombres. Estos grupos se enfrentan a grandes dificultades de integración debido a su bajo nivel de formación y la naturaleza de sus necesidades requiere una oferta de formación de gran flexibilidad. Las rutas son a menudo largas, no lineales y requieren varios pasos. Los miembros del Servicio Público de Empleo se están movilizando para ofrecer a los solicitantes de empleo «100 000 cursos prioritarios de formación para el empleo» y esta orden forma parte de este marco con el fin de permitir que un gran número de beneficiarios accedan a la cualificación para empleos sostenibles.Prep 2013/2014 dio la bienvenida a 12.549 becarios en formación a todos los niveles y las personas con discapacidad representan el 7 % del número total de becarios. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
17P05724
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