FAMILY FRIENDLY VILLAS: NEW HOMES FOR NEW JOBS (Q3675241)
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Project Q3675241 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FAMILY FRIENDLY VILLAS: NEW HOMES FOR NEW JOBS |
Project Q3675241 in France |
Statements
17,249.4 Euro
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22,999.2 Euro
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75.0 percent
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2 October 2017
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31 December 2018
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CENTRE DE SOINS INFIRMIERS
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Les villas représentent une opportunité exceptionnelle d'emploi, de professionnalisation et de formations pour des publics peu qualifiés dans des bassins d'emplois défavorisés. Il s'agit par ailleurs d'un concept innovant pour le Bas-Rhin d'accueil de qualité pour des personnes âgées et/ou handicapées. Les personnes âgées concernées sont principalement celles qui ne peuvent rester à leur domicile en sécurité et confort mais ne nécessitent pas de se rendre en Ehpad. Les personnes handicapées vieillissantes ou non, souffrent d'une insuffisance et parfois d'une inadaptation des modes d'hébergement et il n'existe pas de solution d'hébergement spécifique aux personnes handicapées vieillissantes. Un concept innovant, recrutement innovant : Le personnel des villas logera au sein des mêmes bâtiments que les résidents. Les salariés assureront une présence 24h/24h et bénéficieront d'une autonomie contrôlée par le gestionnaire. Ces particularités vont nécessiter une phase de recrutement longue et difficile. Les salariés seront recrutés niveau V (DEAVS et PSC1) ou bénéficieront d'une formation en cours d'emplois. Les postes sont ouverts aux publics prioritaires. Une fois pré-sélectionnés par le gestionnaire, les salariés doivent déposer une demande d'agrément au Conseil Départemental. Ce dernier étant souverain dans sa décision. Cette période d'agrément dure 4 mois. En cas d'échec, le gestionnaire doit présenter de nouveaux candidats. Le taux d'échec prévisionnel s'élève à 75 (French)
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Villas represent an exceptional opportunity for employment, professionalisation and training for low-skilled audiences in underprivileged employment areas. It is also an innovative concept for the high-quality Lower Rhine for elderly and/or disabled people. The elderly concerned are mainly those who cannot stay at home in safety and comfort but do not need to go to Ehpad. People with disabilities who are ageing or not suffer from inadequate and sometimes inadequate accommodation and there is no specific accommodation solution for ageing disabled people. An innovative concept, innovative recruitment: The staff of the villas will stay in the same buildings as residents. Employees will ensure a 24-hour presence and will benefit from autonomy controlled by the manager. These features will require a long and difficult recruitment phase. Employees will be recruited level V (deavs and PSC1) or receive on-the-job training. Posts are open to priority audiences. Once pre-selected by the manager, employees must apply for approval to the Departmental Council. The latter is sovereign in its decision. This approval period lasts 4 months. In the event of failure, the manager must present new candidates. The expected failure rate is 75 (English)
18 November 2021
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Villen bieten eine außergewöhnliche Chance für Beschäftigung, Professionalisierung und Ausbildung für gering qualifizierte Zielgruppen in benachteiligten Beschäftigungsgebieten. Darüber hinaus handelt es sich um ein innovatives Konzept für den Bas-Rhein von hoher Qualität für ältere und/oder behinderte Menschen. Ältere Menschen sind in erster Linie diejenigen, die nicht sicher und bequem zu Hause bleiben können, aber keine Fahrt mit Ehpad benötigen. Ältere und nicht alternde Menschen mit Behinderungen leiden unter unzureichenden und bisweilen unzureichenden Unterbringungsmöglichkeiten, und es gibt keine spezielle Unterkunftslösung für ältere Menschen mit Behinderungen. Ein innovatives Konzept, innovative Rekrutierung: Das Personal der Villen wird innerhalb derselben Gebäude wie die Bewohner wohnen. Die Mitarbeiter sorgen für eine 24-Stunden-Präsenz und verfügen über eine vom Manager kontrollierte Selbständigkeit. Diese Besonderheiten werden eine langwierige und schwierige Einstellungsphase erfordern. Die Beschäftigten werden entweder auf Stufe V (Deavs und PSC1) eingestellt oder an einer Ausbildung während der Beschäftigung teilnehmen. Die Stellen stehen den vorrangigen Zielgruppen offen. Nach der Auswahl durch den Manager müssen die Mitarbeiter beim Departementsrat einen Antrag auf Zulassung stellen. Letzterer ist in seiner Entscheidung souverän. Dieser Zulassungszeitraum beträgt vier Monate. Im Falle eines Scheiterns muss der Manager neue Kandidaten einreichen. Die geschätzte Ausfallquote beträgt 75 (German)
1 December 2021
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Villa’s bieden een uitzonderlijke kans op werkgelegenheid, professionalisering en opleiding voor laaggekwalificeerde doelgroepen in kansarme werkgelegenheidsgebieden. Het is ook een innovatief concept voor de hoogwaardige Nederrijn voor ouderen en/of gehandicapten. Het gaat vooral om ouderen die niet veilig en comfortabel thuis kunnen blijven, maar niet naar EHPAD hoeven te gaan. Mensen met een handicap die ouder worden of niet te kampen hebben met ontoereikende en soms ontoereikende huisvesting en er geen specifieke huisvestingsoplossing is voor ouderen met een handicap. Een innovatief concept, innovatieve werving: Het personeel van de villa’s blijft in dezelfde gebouwen als bewoners. Medewerkers zorgen voor een 24-uurs aanwezigheid en profiteren van de autonomie die door de manager wordt gecontroleerd. Deze kenmerken zullen een lange en moeilijke wervingsfase vergen. Werknemers worden aangeworven op niveau V (DEAVS en PSC1) of krijgen een opleiding op de werkplek. Berichten staan open voor prioritaire doelgroepen. Na voorselectie door de manager moeten de werknemers een aanvraag indienen voor goedkeuring bij de afdelingsraad. Deze laatste is soeverein in haar beslissing. Deze goedkeuringsperiode duurt 4 maanden. In geval van mislukking moet de manager nieuwe kandidaten voorleggen. Het verwachte uitvalpercentage is 75 (Dutch)
6 December 2021
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Le ville rappresentano un'opportunità eccezionale per l'occupazione, la professionalizzazione e la formazione per un pubblico poco qualificato in zone di lavoro svantaggiate. È anche un concetto innovativo per il Basso Reno di alta qualità per le persone anziane e/o disabili. Gli anziani interessati sono principalmente coloro che non possono rimanere a casa in sicurezza e comodità ma non hanno bisogno di andare a EHPAD. Le persone con disabilità che invecchiano o non soffrono di alloggi inadeguati e talvolta inadeguati e non esistono soluzioni di alloggio specifiche per le persone con disabilità che invecchiano. Un concetto innovativo, il reclutamento innovativo: Il personale delle ville rimarrà negli stessi edifici dei residenti. I dipendenti garantiranno una presenza 24 ore su 24 e beneficeranno dell'autonomia controllata dal gestore. Queste caratteristiche richiederanno una fase di reclutamento lunga e difficile. I dipendenti saranno assunti di livello V (DEAVS e PSC1) o riceveranno una formazione sul posto di lavoro. I post sono aperti al pubblico prioritario. Una volta preselezionata dal dirigente, i dipendenti devono richiedere l'approvazione al Consiglio Dipartimentale. Quest'ultimo è sovrano nella sua decisione. Il periodo di approvazione è di 4 mesi. In caso di fallimento, il responsabile deve presentare nuovi candidati. Il tasso di fallimento previsto è 75 (Italian)
13 January 2022
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Las villas representan una oportunidad excepcional para el empleo, la profesionalización y la formación para audiencias poco cualificadas en áreas de empleo desfavorecidas. También es un concepto innovador para el bajo Rin de alta calidad para las personas mayores o discapacitadas. Los ancianos afectados son principalmente aquellos que no pueden permanecer en casa con seguridad y comodidad, pero que no necesitan ir a EHPAD. Las personas con discapacidad que están envejeciendo o no sufren un alojamiento inadecuado y a veces inadecuado, y no existe una solución específica de alojamiento para las personas con discapacidad de edad avanzada. Un concepto innovador, contratación innovadora: El personal de las villas permanecerá en los mismos edificios que los residentes. Los empleados garantizarán una presencia de 24 horas y se beneficiarán de la autonomía controlada por el gerente. Estas características requerirán una larga y difícil fase de contratación. Los empleados serán contratados de nivel V (DEAVS y PSC1) o recibirán formación en el puesto de trabajo. Las publicaciones están abiertas a audiencias prioritarias. Una vez preseleccionados por el gerente, los empleados deben solicitar la aprobación del Consejo Departamental. Este último es soberano en su decisión. Este período de aprobación dura 4 meses. En caso de fracaso, el gerente debe presentar nuevos candidatos. La tasa de fracaso esperada es de 75 (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
AL0014453
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