Social and occupational integration market (Q3671727)
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Project Q3671727 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social and occupational integration market |
Project Q3671727 in France |
Statements
19,910.4 Euro
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19,910.4 Euro
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100.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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DEPARTEMENT LOT
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44°47'25.73"N, 1°18'12.49"E
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L’accompagnement social et professionnel porte sur la personne dans sa globalité, il est spécifique à chaque participant. L’opération s’entend comme un parcours, l’enchainement d’étapes plutôt que comme des actions déconnectées. L’accompagnement mis en oeuvre par LIS s’inscrit sur une durée de 6 mois, renouvelable et s’articule autour de 3 étapes : 1 : Phase d’accueil et de démarrage Trois temps caractérisent cette étape : la réalisation d’un diagnostic socioprofessionnel, l’élaboration d’un projet professionnel et la définition d’un plan d’action. _Le diagnostic socioprofessionnel_ Lors de la phase d’accueil de la personne, un diagnostic global de la situation socioprofessionnelle est réalisé pour : * évaluer les motivations, les aptitudes, les compétences et savoirs faire du participant, * repérer les freins à l’insertion, * construire un projet professionnel réaliste et réalisable, * définir les étapes de mise en oeuvre du projet professionnel. Le diagnostic détaillera plus particulièrement les problématiques pouvant freiner l’insertion professionnelle (manque de formation ou de qualification, manque d’expérience professionnelle, absence de mobilité, santé, logement, savoirs de base, maîtrise des techniques de recherche d’emploi) et, pour chacune, identifiera les démarches à réaliser pour lever les freins repérés et les partenariats mobilisés. _L’élaboration du projet professionnel_ A partir des éléments du diagnostic socioprofessionnel, un projet professionnel réaliste et réalisable, au regard du potentiel, de la mobilité du bénéficiaire et des ressources locales du bassin d’emploi sera construit avec le participant. L’élaboration du projet professionnel comportera un travail sur l’orientation, la construction et la validation du projet. L’aboutissement du projet professionnel étant l’accès à l’emploi, le prestataire mobilisera sa connaissance du marché de l’emploi, préparera le participant aux techniques de recherche d’emploi, assurera le repérage des offres d’emplois, le démarchage des entreprises, la recherche de mises en situation professionnelles en entreprises. Le renforcement du partenariat avec les acteurs de l’insertion est au coeur de l’élaboration et de la mise en oeuvre de cette étape. Le prestataire mobilisera, en complément de son accompagnement, les ressources disponibles sur le territoire départemental (pôle emploi, les Maisons Communes Emploi Formation, associations diverses, chambres consulaires, entreprises, syndicats et fédérations professionnelles, ...). _Plan d’action et modalités d’évaluation_ A l’issue du diagnostic, le participant doit être en possession d’un document qui retrace un plan d’action d’insertion professionnelle personnalisé à la fois sur le court et le moyen terme. 2 : Phase de mise en oeuvre et de réalisation A ce stade de la démarche, les objectifs sont de : * réinscrire la personne dans un environnement de travail, * mettre en oeuvre les étapes du parcours d’insertion et assurer la levée des freins à l’emploi identifiés, * mesurer les évolutions ou les obstacles, * procéder aux réajustements nécessaires. 3 : Phase de préparation de la sortie de la structure Si l’accompagnement n’a pas permis au participant d’accéder à une insertion durable dans l’emploi (CDI ou CDD supérieur à six mois ou formation), le prestataire devra établir, pour chaque fin de parcours, un bilan final écrit personnalisé de l’accompagnement, qui mettra l’accent sur les éléments essentiels suivants : * mesurer les résultats de l’opération en termes d’insertion professionnelle, de redynamisation de la personne, ou d’autonomie personnelle, sociale, matérielle, ... * évaluer les points forts et les points d’amélioration au regard des objectifs fixés dans le plan d’action, * identifier les étapes nécessaires à mettre en oeuvre par le bénéficiaire pour réussir son insertion professionnelle, * orienter vers les services extérieurs et organiser le relais des actions en cours. (French)
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Social and professional support relates to the person as a whole, it is specific to each participant. The operation is understood as a journey, the sequence of steps rather than as disconnected actions. The support provided by LIS takes place over a period of 6 months, renewable and is structured around 3 stages: 1: Reception and start-up phase Three times characterise this stage: the realisation of a socio-professional diagnosis, the development of a professional project and the definition of an action plan. _The socio-professional diagnosis_ During the reception phase of the person, an overall diagnosis of the socio-occupational situation is made for: * assess the motivations, abilities, skills and know-how of the participant, * identify barriers to integration, * build a realistic and achievable professional project, * define the stages of implementation of the professional project. In particular, the diagnosis will detail the problems that may hinder vocational integration (lack of training or qualifications, lack of professional experience, lack of mobility, health, housing, basic knowledge, mastery of job search techniques) and, for each, identify the steps to be taken to remove the obstacles identified and the partnerships mobilised. _Development of the professional project_ Based on the elements of the socio-professional diagnosis, a realistic and feasible professional project, having regard to the potential, the mobility of the beneficiary and the local resources of the employment pool, will be built with the participant. The development of the professional project will involve work on project orientation, construction and validation. As the result of the professional project is access to employment, the provider will mobilise his knowledge of the labour market, prepare the participant for job search techniques, ensure the identification of job offers, the marketing of companies, the search for job placement in companies. Strengthening the partnership with those involved in integration is at the heart of the development and implementation of this stage. The service provider will mobilise, in addition to his support, the resources available in the departmental territory (employment centre, employment houses, various associations, consular chambers, companies, trade unions and professional federations, etc.). _Action Plan and Evaluation Methods_ At the end of the diagnosis, the participant must be in possession of a document outlining a personalised work placement action plan in both the short and medium term. 2: Implementation and implementation phase At this stage of the process, the objectives are to: * re-register the person in a working environment, * implement the stages of the integration pathway and ensure the removal of identified barriers to employment, * measure changes or obstacles, * make the necessary readjustments. 3: Preparation phase for leaving the structure If the support did not allow the participant to gain access to a lasting job placement (CDI or CDD longer than six months or training), the service provider must draw up, for each end of the journey, a final personalised written assessment of the support, which will focus on the following essential elements: * measure the results of the operation in terms of professional integration, revitalising the person, or personal, social, material autonomy, etc. * assess the strengths and points of improvement in relation to the objectives set out in the action plan, * identify the steps necessary to be implemented by the beneficiary in order to succeed in his professional integration, * direct to external services and organise the relay of ongoing actions. (English)
18 November 2021
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Die soziale und berufliche Begleitung bezieht sich auf die Person in ihrer Gesamtheit, sie ist spezifisch für jeden Teilnehmer. Die Operation versteht sich als eine Route, die Verlegung von Schritten und nicht als getrennte Aktionen. Die von der LIS durchgeführte Begleitung erstreckt sich über eine Dauer von sechs Monaten, die verlängerbar ist und sich in drei Phasen gliedert: 1: Aufnahme- und Startphase Drei Zeiten kennzeichnen diese Etappe: die Durchführung einer sozioprofessionellen Diagnose, die Ausarbeitung eines professionellen Projekts und die Festlegung eines Aktionsplans. _Sozioprofessionelle Diagnostik_ In der Aufnahmephase der Person wird eine umfassende Diagnose der sozialen und beruflichen Situation durchgeführt, um: * Bewertung der Motivationen, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse des Teilnehmers, * Ermittlung von Integrationshemmnissen, * Aufbau eines realistischen und praktikablen Berufsprojekts, * Festlegung der Phasen der Umsetzung des Berufsprojekts. Die Diagnose wird insbesondere die Probleme aufzeigen, die die berufliche Eingliederung behindern können (fehlende Ausbildung oder Qualifikation, mangelnde Berufserfahrung, mangelnde Mobilität, Gesundheit, Wohnung, Grundkenntnisse, Beherrschung der Techniken der Arbeitssuche) und für jede einzelne die Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Bremsen und der mobilisierten Partnerschaften ermitteln. _Die Ausarbeitung des Berufsprojekts_ Ausgehend von den Elementen der sozioprofessionellen Diagnostik wird mit dem Teilnehmer ein realistisches und praktikables professionelles Projekt unter Berücksichtigung des Potenzials, der Mobilität des Begünstigten und der lokalen Ressourcen des Beschäftigungsbeckens aufgebaut. Die Ausarbeitung des Berufsprojekts umfasst die Arbeit an der Beratung, dem Bau und der Validierung des Projekts. Da der Abschluss des Berufsprojekts der Zugang zur Beschäftigung ist, wird der Dienstleister seine Kenntnisse über den Arbeitsmarkt mobilisieren, den Teilnehmer auf die Techniken der Arbeitssuche vorbereiten, die Stellenangebote ermitteln, die Firmenanwerbung und die Suche nach einer beruflichen Situation in Unternehmen sicherstellen. Die Stärkung der Partnerschaft mit den Akteuren der Integration steht im Mittelpunkt der Entwicklung und Umsetzung dieser Phase. Der Dienstleister mobilisiert zusätzlich zu seiner Begleitung die im Departementsgebiet verfügbaren Ressourcen (Arbeitsplatz, Gemeinschaftshäuser Beschäftigung Ausbildung, Verschiedene Vereinigungen, Konsularkammern, Unternehmen, Gewerkschaften und Berufsverbände usw.). _Aktionsplan und Bewertungsmodalitäten_Nach Abschluss der Diagnose muss der Teilnehmer im Besitz eines Dokuments sein, das einen kurz- und mittelfristigen Aktionsplan für die berufliche Eingliederung enthält. 2: Durchführungs- und Durchführungsphase In dieser Phase des Konzepts werden folgende Ziele verfolgt: * die Person wieder in ein Arbeitsumfeld einzugliedern, * die Schritte des Eingliederungswegs durchzuführen und die festgestellten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, * Entwicklungen oder Hindernisse zu messen, * die notwendigen Anpassungen vorzunehmen. 3: Vorbereitungsphase für den Ausstieg aus der Struktur Wenn die Begleitung dem Teilnehmer keinen Zugang zu einer dauerhaften Eingliederung in die Beschäftigung verschafft hat (ZIE oder befristete Beschäftigung von mehr als sechs Monaten oder Ausbildung), muss der Dienstleister für jedes Ende des Kurses eine individuelle schriftliche Abschlussbilanz der Begleitung erstellen, die sich auf die folgenden wesentlichen Punkte konzentriert: * messen Sie die Ergebnisse der Operation in Bezug auf berufliche Eingliederung, Wiederbelebung der Person oder persönliche, soziale, materielle Autonomie,... * Bewertung der Stärken und Verbesserungspunkte im Hinblick auf die im Aktionsplan festgelegten Ziele, * Ermittlung der Schritte, die der Begünstigte zur erfolgreichen beruflichen Eingliederung durchführen muss, * Ausrichtung auf externe Dienste und Organisation der laufenden Aktionen. (German)
1 December 2021
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Sociale en professionele ondersteuning heeft betrekking op de persoon als geheel, het is specifiek voor elke deelnemer. De operatie wordt opgevat als een reis, de volgorde van stappen in plaats van als losgekoppelde acties. De door het LIS verleende steun vindt plaats over een periode van 6 maanden, kan worden verlengd en is opgebouwd rond drie fasen: 1: Ontvangst en opstartfase Drie keer kenmerkend voor deze fase: de realisatie van een sociaal-professionele diagnose, de ontwikkeling van een professioneel project en de vaststelling van een actieplan. _De sociaal-professionele diagnose_ Tijdens de opvangfase van de persoon wordt een algemene diagnose van de sociaal-beroepssituatie gesteld voor: * beoordeel de motivaties, vaardigheden, vaardigheden en knowhow van de deelnemer, * identificeer belemmeringen voor integratie, * bouw een realistisch en haalbaar professioneel project op, * definieer de stadia van de uitvoering van het professionele project. In de diagnose zullen met name de problemen worden beschreven die de integratie in het beroepsleven in de weg kunnen staan (gebrek aan opleiding of kwalificaties, gebrek aan beroepservaring, gebrek aan mobiliteit, gezondheid, huisvesting, basiskennis, beheersing van de technieken voor het zoeken naar werk) en voor elk van de maatregelen die moeten worden genomen om de vastgestelde belemmeringen en de gemobiliseerde partnerschappen uit de weg te ruimen. _Ontwikkeling van het professionele project_ Op basis van de elementen van de sociaal-professionele diagnose wordt met de deelnemer een realistisch en haalbaar professioneel project gebouwd, rekening houdend met het potentieel, de mobiliteit van de begunstigde en de lokale middelen van de werkgelegenheidspool. De ontwikkeling van het professionele project omvat werkzaamheden op het gebied van projectoriëntatie, bouw en validatie. Als gevolg van het professionele project is toegang tot werkgelegenheid, zal de aanbieder zijn kennis van de arbeidsmarkt mobiliseren, de deelnemer voorbereiden op werkzoektechnieken, zorgen voor de identificatie van vacatures, de marketing van bedrijven, het zoeken naar werk in bedrijven. Het versterken van het partnerschap met de bij integratie betrokken partijen vormt de kern van de ontwikkeling en uitvoering van deze fase. De dienstverlener zal, naast zijn steun, de middelen mobiliseren die beschikbaar zijn op het departementaal grondgebied (werkgelegenheidscentrum, arbeidsbureaus, diverse verenigingen, consulaire kamers, bedrijven, vakbonden en beroepsfederaties, enz.). _Actieplan en Evaluatiemethoden_ Aan het einde van de diagnose moet de deelnemer in het bezit zijn van een document met een gepersonaliseerd actieplan voor arbeidsbemiddeling op zowel korte als middellange termijn. 2: Uitvoerings- en uitvoeringsfase In dit stadium van het proces zijn de doelstellingen: * herregistreer de persoon in een werkomgeving, * implementeer de fasen van het integratietraject en zorg voor het wegnemen van geïdentificeerde belemmeringen voor de werkgelegenheid, * meet veranderingen of obstakels, * maak de nodige aanpassingen. 3: Voorbereidingsfase voor het verlaten van de structuur Als de steun de deelnemer niet in staat heeft gesteld toegang te krijgen tot een duurzame arbeidsbemiddeling (CDI of CDD langer dan zes maanden of opleiding), moet de dienstverlener voor elk einde van de reis een definitieve gepersonaliseerde schriftelijke beoordeling van de ondersteuning opstellen, die gericht is op de volgende essentiële elementen: * meet de resultaten van de operatie in termen van professionele integratie, revitaliseren van de persoon, of persoonlijke, sociale, materiële autonomie, enz. * de sterke punten en punten van verbetering ten opzichte van de doelstellingen van het actieplan te beoordelen, * de stappen vast te stellen die de begunstigde moet uitvoeren om zijn professionele integratie te verwezenlijken, * rechtstreeks naar externe diensten te gaan en de doorlopende acties te organiseren. (Dutch)
6 December 2021
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Il sostegno sociale e professionale si riferisce alla persona nel suo complesso, è specifico per ogni partecipante. L'operazione è intesa come un viaggio, la sequenza di passi piuttosto che come azioni sconnesse. Il sostegno fornito dalla LIS ha una durata di 6 mesi, rinnovabile ed è strutturato in 3 fasi: 1: Tre volte caratterizzano questa fase: la realizzazione di una diagnosi socio-professionale, lo sviluppo di un progetto professionale e la definizione di un piano d'azione. _La diagnosi socio-professionale_ Durante la fase di accoglienza della persona, viene fatta una diagnosi globale della situazione socio-professionale per: * valutare le motivazioni, le capacità, le competenze e il know-how del partecipante, * identificare le barriere all'integrazione, * costruire un progetto professionale realistico e realizzabile, * definire le fasi di attuazione del progetto professionale. In particolare, la diagnosi descriverà i problemi che possono ostacolare l'integrazione professionale (mancanza di formazione o qualifiche, mancanza di esperienza professionale, mancanza di mobilità, salute, alloggio, conoscenze di base, padronanza delle tecniche di ricerca di lavoro) e, per ciascuno, individuare le misure da adottare per rimuovere gli ostacoli individuati e mobilitare i partenariati. _Sviluppo del progetto professionale_ Sulla base degli elementi della diagnosi socio-professionale, un progetto professionale realistico e fattibile, tenuto conto del potenziale, della mobilità del beneficiario e delle risorse locali del pool di lavoro, sarà costruito con il partecipante. Lo sviluppo del progetto professionale comporterà lavori sull'orientamento, la costruzione e la convalida del progetto. Come risultato del progetto professionale è l'accesso al lavoro, il fornitore mobiliterà la sua conoscenza del mercato del lavoro, preparerà il partecipante a tecniche di ricerca di lavoro, garantire l'identificazione delle offerte di lavoro, la commercializzazione delle imprese, la ricerca di collocamento in aziende. Il rafforzamento del partenariato con le parti coinvolte nell'integrazione è al centro dello sviluppo e dell'attuazione di questa fase. Il prestatore di servizi mobiliterà, oltre al suo sostegno, le risorse disponibili nel territorio dipartimentale (centro di collocamento, case di lavoro, varie associazioni, camere consolari, imprese, sindacati e federazioni professionali, ecc.). _Piano d'azione e Metodi di valutazione_ Al termine della diagnosi, il partecipante deve essere in possesso di un documento che delinea un piano d'azione di collocamento personalizzato sia a breve che a medio termine. 2: Fase di attuazione e attuazione In questa fase del processo, gli obiettivi sono i seguenti: * re-registrare la persona in un ambiente di lavoro, * attuare le fasi del percorso di integrazione e garantire l'eliminazione degli ostacoli identificati all'occupazione, * misurare cambiamenti o ostacoli, * apportare i necessari adeguamenti. 3: Fase di preparazione all'uscita dalla struttura Se il sostegno non ha consentito al partecipante di accedere a un tirocinio duraturo (CDI o CDD di durata superiore a sei mesi o formazione), il prestatore di servizi deve redigere, per ogni fine del viaggio, una valutazione scritta finale personalizzata del sostegno, che si concentrerà sui seguenti elementi essenziali: * misurare i risultati dell'operazione in termini di integrazione professionale, rivitalizzando la persona, o personale, sociale, materiale, ecc. * valutare i punti di forza e i punti di miglioramento rispetto agli obiettivi indicati nel piano d'azione, * individuare le fasi che il beneficiario deve attuare per avere successo nella sua integrazione professionale, * direttamente verso servizi esterni e organizzare la trasmissione delle azioni in corso. (Italian)
12 January 2022
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El apoyo social y profesional se relaciona con la persona en su conjunto, es específico para cada participante. La operación se entiende como un viaje, la secuencia de pasos en lugar de acciones desconectadas. El apoyo prestado por LIS tiene lugar durante un período de seis meses, renovable y se estructura en torno a tres etapas: 1: Recepción y puesta en marcha fase Tres veces caracterizan esta etapa: la realización de un diagnóstico socioprofesional, el desarrollo de un proyecto profesional y la definición de un plan de acción. _ Diagnóstico socioprofesional_ Durante la fase de recepción de la persona, se realiza un diagnóstico global de la situación socioprofesional para: * evaluar las motivaciones, habilidades, habilidades y know-how del participante, * identificar barreras a la integración, * construir un proyecto profesional realista y alcanzable, * definir las etapas de implementación del proyecto profesional. En particular, el diagnóstico detallará los problemas que pueden obstaculizar la integración profesional (falta de formación o cualificaciones, falta de experiencia profesional, falta de movilidad, salud, vivienda, conocimientos básicos, dominio de las técnicas de búsqueda de empleo) y, para cada uno, determinará las medidas que deben adoptarse para eliminar los obstáculos identificados y las asociaciones movilizadas. _Desarrollo del proyecto profesional_ Basado en los elementos del diagnóstico socioprofesional, se construirá con el participante un proyecto profesional realista y factible, teniendo en cuenta el potencial, la movilidad del beneficiario y los recursos locales de la reserva de empleo. El desarrollo del proyecto profesional implicará trabajos de orientación, construcción y validación del proyecto. Como resultado del proyecto profesional es el acceso al empleo, el proveedor movilizará su conocimiento del mercado laboral, preparará al participante para las técnicas de búsqueda de empleo, garantizará la identificación de ofertas de empleo, la comercialización de empresas, la búsqueda de empleo en las empresas. El fortalecimiento de la asociación con los participantes en la integración está en el centro del desarrollo y la aplicación de esta etapa. El prestador de servicios movilizará, además de su apoyo, los recursos disponibles en el territorio departamental (centro de empleo, casas de empleo, diversas asociaciones, cámaras consulares, empresas, sindicatos y federaciones profesionales, etc.). _Plan de Acción y Métodos de Evaluación_ Al final del diagnóstico, el participante debe estar en posesión de un documento que describa un plan de acción personalizado de colocación laboral tanto a corto como a medio plazo. 2: En esta etapa del proceso, los objetivos son: * volver a registrar a la persona en un entorno de trabajo, * implementar las etapas de la vía de integración y asegurar la eliminación de las barreras identificadas al empleo, * medir cambios u obstáculos, * realizar los reajustes necesarios. 3: Fase de preparación para abandonar la estructura Si el apoyo no permitió al participante acceder a una colocación laboral duradera (CDI o CDD de más de seis meses o formación), el prestador de servicios deberá elaborar, para cada final del viaje, una evaluación final y personalizada del apoyo, que se centrará en los siguientes elementos esenciales: * medir los resultados de la operación en términos de integración profesional, revitalización de la persona, o autonomía personal, social, material, etc. * evaluar los puntos fuertes y los puntos de mejora en relación con los objetivos establecidos en el plan de acción, * identificar los pasos necesarios para ser implementados por el beneficiario para tener éxito en su integración profesional, * dirigir a los servicios externos y organizar el enlace de las acciones en curso. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201501807
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