The toolbox for the NEETs of the great Laonnois — 2017 (Q3668180)
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Project Q3668180 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The toolbox for the NEETs of the great Laonnois — 2017 |
Project Q3668180 in France |
Statements
503,271.62 Euro
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547,689.22 Euro
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91.89 percent
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1 January 2017
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31 December 2018
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MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DU GRAND LAONNOIS
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Cette opération vise exclusivement les jeunes NEETs, elle s'inscrit et s'articule autour d'un accompagnement individuel supplémentaire pour des jeunes qui répondent à la cible, et une boite à outils spécifiques, pour tous les jeunes NEET qui en auront besoin. L'opération pourra donc permettre, pour ces jeunes, de saisir des opportunités d'insertion professionnelle grace à la valorisation des compétences acquises professionnelles et non professionnelles transférables aux situations dans l'emploi développant une culture de l'entreprise. En effet, au delà des jeunes NEET suivis en structure, il s'agira d'en capter d'autres, donc de nouveaux jeunes, mais également d'offrir des solutions supplémentaires que l'on ne retrouve pas dans les dispositifs de droits commun. A ce jour, une définition des NEET existe, mais chacun d'entre eux rencontre des problématiques différentes. Il est important de construire en plus de l'accompagnement individuel et personnalisé des solutions multiples afin de les amener vers l'insertion professionnelle. Ce projet vise l'accompagnement de 125 jeunes NEETs sur le bassin d'emploi qui pourront bénéficier de temps individuels et collectifs en fonction des besoins exprimés et ou identifiés. Un jeune NEET pourra, s'il le faut, prétendre à une ou plusieurs actions de l'opération afin de bénéficier d'une meilleure préparation à l'entrée sur le marché du travail. Un conseiller, au titre de l'accompagnement, ira au devant des jeunes NEET qui vivent dans les quartiers prioritaires de la ville afin de capter plus de jeunes, de limiter, pour certains, le délai d'attente de la prise en charge qui peut-être plus ou moins long sur l'aspect volontariat, effectuera des liaisons supplémentaires avec les centres sociaux de la ville. Il aura la possibilité de prescrire des actions autres que l'accompagnement grâce à la boite à outils pour impulser une relation de confiance avec les institutions. Cette opération mêlera ainsi entretiens individuels et entretiens collectifs **Elle se décompose en différentes actions :** **1) Capter au plus vite des jeunes NEET : augmenter le nombre de jeunes NEET suivis par notre structure en allant au devant et en leur proposant un accompagnement personnalisé** **2) La Mobilité, une étape cruciale en ruralité pour l'accès à l'emploi : optimiser les chances d'insertion professionnelle en levant les freins à la mobilité** **3) Les immersion en entreprises, une bonne clé d'entrée en entreprise : permettre aux jeunes NEET de bénéficier d'offres supplémentaires d'immersion entreprises** **4) Le sport pour l'emploi, une première approche de l'autonomisation : permettre aux jeunes NEET les plus éloignés de l'emploi de retrouver des valeurs transférables aux valeurs de l'entreprise, de développer la culture professionnelle et se familiariser avec les fondamentaux de la vie en entreprise.** **5) Vers une mobilité progressive : permettre à des jeunes NEET d'effectuer des stages en entreprises sur différents territoires dont hors France afin de les préparer à saisir des opportunités d'emploi ailleurs que dans leur zone de vie.** **Cette opération, dans sa globalité, permettra donc d'optimiser les chances d'intégration durable sur le marché du travail des jeunes NEET.** **Chaque jeune rentrant sur cette opération et quelque soit l'action bénéficiera d'un accompagnement au minimum de quatre mois.** (French)
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This operation is aimed exclusively at young NEETs. It is based on additional individual support for young people who respond to the target, and a specific toolkit for all NEETs who will need it. The operation will therefore enable these young people to seize opportunities for vocational integration through the promotion of professional and non-professional skills transferable to employment situations developing a corporate culture. In fact, beyond the young NEETs followed in structure, it will be a question of capturing others, therefore new young people, but also of offering additional solutions which are not found in common rights schemes. To date, a definition of NEETs exists, but each of them has different problems. It is important to build multiple solutions in addition to individual and personalised support in order to bring them to work. This project aims to support 125 young NEETs in the employment pool who will be able to benefit from individual and collective time according to the needs expressed and or identified. A young NEET will be able, if necessary, to apply for one or more actions of the operation in order to benefit from better preparation for entry into the labour market. An accompanying counsellor will be in front of young NEETs living in the priority neighbourhoods of the city in order to catch more young people, to limit, for some, the waiting time for care, which may be longer or longer on the voluntary aspect, will make additional connections with the social centres of the city. It will have the possibility to prescribe actions other than support through the toolbox to stimulate a relationship of trust with the institutions. This operation will thus combine individual and collective interviews **It is broken down into different actions:** **1) Capturing young NEETs as quickly as possible: increase the number of young NEETs followed by our structure by going ahead and offering them personalised support** **2) Mobility, a crucial step in rurality for access to employment: optimising employment opportunities by removing barriers to mobility** **3) Business immersion, a good entry-to-business key: enabling NEETs to benefit from additional immersion offers** **4) Sport for employment, a first approach to empowerment: to enable young NEETs furthest away from employment to regain transferable values to company values, develop professional culture and familiarise themselves with the fundamentals of business life.** **5) Towards progressive mobility: to allow young NEETs to carry out internships in companies in different territories including outside France in order to prepare them to seize employment opportunities outside their area of life.** This operation, as a whole, will therefore optimise the chances of sustainable integration into the labour market of young NEETs.** **Each young person returning to this operation and whatever the action will benefit from at least four months’ support.** (English)
18 November 2021
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Diese Aktion richtet sich ausschließlich an junge NEETs, sie ist Teil einer zusätzlichen individuellen Begleitung für junge Menschen, die das Ziel erreichen, und eine spezielle Toolbox für alle NEET-Jugendlichen, die sie benötigen. Das Vorhaben wird es diesen Jugendlichen ermöglichen, durch die Aufwertung der erworbenen beruflichen und nichtberuflichen Kompetenzen, die auf die Beschäftigungssituationen, die eine Unternehmenskultur entwickeln, übertragbar sind, Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen. Abgesehen von den jungen NEETs, die sich in der Struktur befinden, geht es darum, andere, also neue Jugendliche, zu erfassen, aber auch zusätzliche Lösungen anzubieten, die in den Regelungen der gemeinsamen Rechte nicht zu finden sind. Bisher gibt es eine Definition der NEETs, die jedoch unterschiedliche Probleme haben. Es ist wichtig, neben der individuellen und individuellen Betreuung vielfältige Lösungen zu entwickeln, um sie in die berufliche Eingliederung zu bringen. Ziel dieses Projekts ist die Begleitung von 125 jungen NEETs im Beschäftigungsgebiet, die je nach den geäußerten oder identifizierten Bedürfnissen individuelle und kollektive Arbeitszeiten erhalten können. Ein junger NEET kann, falls erforderlich, für eine oder mehrere Maßnahmen des Vorhabens in Betracht kommen, um von einer besseren Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt zu profitieren. Ein Begleitberater wird jungen NEETs, die in den prioritären Stadtvierteln leben, zur Verfügung stehen, um mehr junge Menschen zu gewinnen und in einigen Fällen die Wartezeit für die Betreuung zu begrenzen, die in Bezug auf die Freiwilligentätigkeit mehr oder weniger lang sein könnte, wird zusätzliche Verbindungen zu den sozialen Zentren der Stadt herstellen. Er wird die Möglichkeit haben, mit Hilfe des Toolkits andere Maßnahmen als die Begleitung vorzuschreiben, um eine vertrauensvolle Beziehung zu den Institutionen zu fördern. Bei dieser Aktion werden Einzelgespräche und Kollektivgespräche miteinander vermischt. Sie gliedert sich in verschiedene Aktionen:****1) Junge NEETs werden so schnell wie möglich erfasst: die Zahl der NEET-Jugendlichen, die von unserer Struktur begleitet werden, zu erhöhen, indem wir ihnen eine persönliche Begleitung anbieten****2) Mobilität, ein entscheidender Schritt im ländlichen Raum für den Zugang zur Beschäftigung: Optimierung der Beschäftigungschancen durch Beseitigung der Mobilitätshemmnisse****3) Eintauchen in Unternehmen, ein guter Start ins Unternehmen: jungen NEETs die Möglichkeit zu geben, zusätzliche Angebote zum Eintauchen von Unternehmen zu erhalten****4) Sport für Beschäftigung, ein erster Ansatz zur Stärkung der Stellung: jungen NEETs, die von der Beschäftigung am weitesten entfernt sind, die Möglichkeit geben, auf die Unternehmenswerte übertragbare Werte wiederzuerlangen, die Berufskultur zu entwickeln und sich mit den Grundlagen des Unternehmenslebens vertraut zu machen.*****5) Auf dem Weg zu einer schrittweisen Mobilität: den NEET-Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, in verschiedenen Gebieten, darunter außerhalb Frankreichs, Praktika in Unternehmen zu absolvieren, um sie auf die Nutzung von Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb ihres Lebensraums vorzubereiten.***** Diese Maßnahme wird in ihrer Gesamtheit die Chancen auf eine dauerhafte Eingliederung der NEET-Jugendlichen in den Arbeitsmarkt optimieren.****Jeder Jugendliche, der an dieser Maßnahme teilnimmt, wird unabhängig von der Aktion mindestens vier Monate begleitet.*** (German)
1 December 2021
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Deze operatie is uitsluitend gericht op NEET-jongeren en is gebaseerd op aanvullende individuele steun voor jongeren die aan de doelstelling voldoen, en een specifieke toolkit voor alle NEET’s die het nodig hebben. De actie zal deze jongeren in staat stellen kansen voor integratie in het beroepsleven te grijpen door de bevordering van professionele en niet-professionele vaardigheden die kunnen worden overgedragen op werkgelegenheidssituaties die een bedrijfscultuur ontwikkelen. Naast de jongeren die geen onderwijs of opleiding volgen, zal het een kwestie zijn van het vangen van anderen, dus van nieuwe jongeren, maar ook van het aanbieden van aanvullende oplossingen die niet in gemeenschappelijke rechtenregelingen worden gevonden. Tot op heden bestaat er een definitie van NEET’s, maar elk van hen heeft verschillende problemen. Het is belangrijk om naast individuele en persoonlijke ondersteuning meerdere oplossingen te ontwikkelen om ze aan het werk te brengen. Dit project is bedoeld om 125 jonge NEET’s te ondersteunen in de werkgelegenheidspool, die kunnen profiteren van individuele en collectieve tijd volgens de aangegeven en of geïdentificeerde behoeften. Jonge NEET’s kunnen, indien nodig, een of meer acties van de actie aanvragen om te profiteren van een betere voorbereiding op de toegang tot de arbeidsmarkt. Een begeleider zal voor jonge NEET’s die in de prioritaire wijken van de stad wonen om meer jongeren te vangen, om voor sommigen de wachttijd voor zorg te beperken, die langer of langer kan zijn op vrijwillige basis, extra verbindingen leggen met de sociale centra van de stad. Het zal de mogelijkheid hebben om andere acties voor te schrijven dan steun via de toolbox om een vertrouwensrelatie met de instellingen te stimuleren. Deze operatie zal dus individuele en collectieve interviews combineren **Het is onderverdeeld in verschillende acties:** **1) Jonge NEET’s zo snel mogelijk opnemen: verhoging van het aantal jonge NEET’s, gevolgd door onze structuur, door het aanbieden van persoonlijke steun** **2) Mobiliteit, een cruciale stap in het platteland voor de toegang tot werk: het optimaliseren van de werkgelegenheidskansen door het wegnemen van belemmeringen voor mobiliteit** **3) Onderdompeling van het bedrijfsleven, een goede sleutel tot het bedrijfsleven: NEET’s in staat stellen te profiteren van extra onderdompelingsaanbiedingen****4) Sport voor werkgelegenheid, een eerste benadering van empowerment: om jonge NEET’s het verst van de arbeidsmarkt in staat te stellen overdraagbare waarden naar bedrijfswaarden te herwinnen, de beroepscultuur te ontwikkelen en zich vertrouwd te maken met de grondbeginselen van het bedrijfsleven.** **5) Naar progressieve mobiliteit: om jonge NEET’s in staat te stellen stage te lopen in bedrijven in verschillende gebieden, ook buiten Frankrijk, om hen voor te bereiden op het benutten van werkgelegenheidskansen buiten hun gebied van leven.** Deze operatie zal, als geheel, de kansen op duurzame integratie op de arbeidsmarkt van jonge NEET’s optimaliseren.** **Elke jongere die terugkeert naar deze operatie en ongeacht de actie zal ten minste vier maanden steun krijgen.**** (Dutch)
6 December 2021
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Questa operazione è rivolta esclusivamente ai giovani NEET. Si basa su un sostegno individuale supplementare per i giovani che rispondono all'obiettivo e su uno strumentario specifico per tutti i NEET che ne avranno bisogno. L'operazione consentirà quindi a questi giovani di cogliere le opportunità di inserimento professionale attraverso la promozione di competenze professionali e non professionali trasferibili a situazioni di lavoro che sviluppano una cultura aziendale. Infatti, al di là dei giovani NEET seguiti nella struttura, si tratterà di catturare altri, quindi nuovi giovani, ma anche di offrire soluzioni aggiuntive che non si trovano in regimi di diritti comuni. Ad oggi esiste una definizione di NEET, ma ognuno di essi presenta problemi diversi. È importante costruire più soluzioni oltre al supporto individuale e personalizzato per portarle al lavoro. Il progetto mira a sostenere 125 giovani NEET nel pool di occupazione che potranno beneficiare del tempo individuale e collettivo in base alle esigenze espresse e o identificate. Un giovane NEET sarà in grado, se necessario, di presentare domanda per una o più azioni dell'operazione al fine di beneficiare di una migliore preparazione per l'ingresso nel mercato del lavoro. Un consulente di accompagnamento sarà di fronte ai giovani NEET che vivono nei quartieri prioritari della città, al fine di catturare più giovani, per limitare, per alcuni, i tempi di attesa per l'assistenza, che possono essere più o più lunghi sull'aspetto volontario, creeranno ulteriori collegamenti con i centri sociali della città. Avrà la possibilità di prescrivere azioni diverse dal sostegno attraverso il pacchetto di strumenti per stimolare un rapporto di fiducia con le istituzioni. Questa operazione riunirà così interviste individuali e collettive **Essa è suddivisa in diverse azioni:** **1) La cattura dei giovani NEET il più rapidamente possibile: aumentare il numero di giovani NEET seguiti dalla nostra struttura andando avanti e offrendo loro un sostegno personalizzato** **2) Mobilità, un passo cruciale nella ruralità per l'accesso all'occupazione: ottimizzare le opportunità di lavoro eliminando gli ostacoli alla mobilità** **3) Immersione nelle imprese, una buona chiave per l'ingresso nelle imprese: consentire ai NEET di beneficiare di ulteriori offerte di immersione** **4) Sport per l'occupazione, un primo approccio all'empowerment: consentire ai giovani NEET più lontani dall'occupazione di riconquistare valori trasferibili ai valori aziendali, sviluppare la cultura professionale e familiarizzarsi con i fondamenti della vita imprenditoriale.** **5) Verso una mobilità progressiva: consentire ai giovani NEET di svolgere tirocini in imprese in diversi territori, anche al di fuori della Francia, al fine di prepararli a cogliere opportunità di lavoro al di fuori della loro area di vita.** Questa operazione, nel suo complesso, ottimizzerà le possibilità di integrazione sostenibile nel mercato del lavoro dei giovani NEET.****Ogni giovane che ritorna a questa operazione e qualunque sia l'azione beneficerà di un sostegno di almeno quattro mesi.** (Italian)
12 January 2022
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Esta operación está dirigida exclusivamente a los ninis jóvenes y se basa en un apoyo individual adicional a los jóvenes que responden al objetivo y en un conjunto de herramientas específico para todos los ninis que lo necesiten. Por lo tanto, la operación permitirá a estos jóvenes aprovechar las oportunidades de integración profesional mediante la promoción de competencias profesionales y no profesionales transferibles a situaciones de empleo que desarrollen una cultura empresarial. De hecho, más allá de los jóvenes ninis seguidos en su estructura, se tratará de capturar a otros, por lo tanto nuevos jóvenes, pero también de ofrecer soluciones adicionales que no se encuentran en los sistemas de derechos comunes. Hasta la fecha, existe una definición de ninis, pero cada uno de ellos tiene problemas diferentes. Es importante construir múltiples soluciones además de un soporte individual y personalizado para llevarlas al trabajo. Este proyecto tiene por objeto apoyar a 125 jóvenes ninis en la reserva de empleo que podrán beneficiarse del tiempo individual y colectivo en función de las necesidades expresadas o identificadas. Un ninis joven podrá, en caso necesario, solicitar una o más acciones de la operación para beneficiarse de una mejor preparación para la entrada en el mercado laboral. Un consejero acompañante estará frente a los ninis jóvenes que viven en los barrios prioritarios de la ciudad con el fin de atrapar a más jóvenes, para limitar, para algunos, el tiempo de espera para la atención, que puede ser más largo o más largo en el aspecto voluntario, establecer conexiones adicionales con los centros sociales de la ciudad. Tendrá la posibilidad de prescribir acciones distintas del apoyo a través de la caja de herramientas para estimular una relación de confianza con las instituciones. Esta operación combinará así entrevistas individuales y colectivas **Se desglosa en diferentes acciones:** **1) Captación de ninis jóvenes lo antes posible: aumentar el número de ninis jóvenes seguidos por nuestra estructura, proporcionándoles un apoyo personalizado** **2) Movilidad, un paso crucial en la ruralidad para el acceso al empleo: optimizar las oportunidades de empleo eliminando los obstáculos a la movilidad** **3) La inmersión empresarial, una buena clave de entrada en negocio: permitir a los ninis beneficiarse de ofertas adicionales de inmersión** **4) El deporte para el empleo, un primer enfoque para la capacitación: permitir a los jóvenes ninis más alejados del empleo recuperar valores transferibles a los valores de la empresa, desarrollar la cultura profesional y familiarizarse con los fundamentos de la vida empresarial** **5) Hacia una movilidad progresiva: permitir a los jóvenes ninis realizar prácticas en empresas de diferentes territorios, incluido fuera de Francia, con el fin de prepararlos para aprovechar las oportunidades de empleo fuera de su ámbito de vida** Esta operación, en su conjunto, optimizará las posibilidades de integración sostenible en el mercado laboral de los jóvenes ninis.** **Cada joven que regrese a esta operación y cualquiera que sea la acción se beneficiará de un apoyo de al menos cuatro meses**. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201400505
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