QRAM – Human Capital Optimisation System (Q3098664)
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Project Q3098664 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | QRAM – Human Capital Optimisation System |
Project Q3098664 in Romania |
Statements
1,048,354.0 Romanian Leu
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2,241,505.0 Romanian Leu
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46.77 percent
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QUALITANCE QBS SRL
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44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E
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Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea aplicației QRAM destinată optimizării capitalului uman și creșterii rentabilității activității comerciale prin activități de cercetare-dezvoltare-inovare și colaborare în clusterul Different Angle. Proiectul QRAM – sistem de optimizare a capitalului uman își propune să dezvolte o aplicație versatilă, dinamică, potrivită oricărei companii care își gestionează activitatea curentă prin intermediul proiectelor. Aceasta va asigura competitivitate economică și impact calitativ în organizațiile interesate de dezvoltarea lor pe orizontală și verticală și care își concentrează forțele asupra resursei umane utilizate. În cadrul companiilor moderne observăm că gestiunea capitalului uman devine o provocare organizațională. Practic cu cât produsele sau serviciile dezvoltate de companie devin mai complexe, cu atât mai importanta va fi alegerea corectă a personalului, creșterea competentelor angajaților, alocarea optimă a resurselor umane, urmărirea eficienței resurselor umane în proiecte și crearea unei culturi organizaționale și a unui mediu de lucru motivant. Una dintre industriile în care capitalul uman este critic este industria de IT. Aceasta se bazează pe personal calificat iar activitați precum crearea de software presupun creativitate și motivare. Nevoia dezvoltarii unei solutii in aceasta zona este dată de schimbarea paradigmei din ultimele decenii. Observăm o trecere de la un model în care resursa umana reprezintă o rotita într-un angrenaj mai mare mare la un model în care resursa umana reprezintă capitalul principal al multor organizații. În acest context resimțim nevoia dezvoltării unor soluții care sa aibă în prim plan dezvoltarea și optimizarea capitalului uman din organizații, spre deosebire de solutiile informatice clasice de tip ERP, HRM sau de management de proiect care oferă mecanisme limitate sau insuficient interconectate în aceasta directie. Optimizarea capitalului uman și managementul talentelor sunt activitati ce pot fi derulate cu succes intr-o organizatie care are un proces definit si coerent în această direcție. Provocarea este data însă de creșterea activității la un volum care presupune un număr sporit de angajati, să zicem peste 20. În această paradigmă se simte nevoia unui instrument informatic suport. (Romanian)
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The general objective of the project is the development of the QRAM application aimed at optimising human capital and increasing the profitability of commercial activity through R & D and innovation activities and collaboration in the Different Angle cluster. The QRAM project – a human capital optimisation system aims to develop a versatile, dynamic application suitable for any company that manages its current activity through projects. This will ensure economic competitiveness and qualitative impact in organisations interested in their horizontal and vertical development and which focus their forces on the human resource used. In modern companies we observe that human capital management is becoming an organisational challenge. Practically the more complex the products or services developed by the company, the more important it will be to choose the right staff, increase the skills of the employees, optimal allocation of human resources, tracking the efficiency of human resources in projects and creating an organizational culture and a motivating working environment. One of the industries where human capital is critical is the IT industry. It is based on qualified staff and activities such as software creation require creativity and motivation. The need to develop a solution in this area is due to the paradigm shift of the last decades. We see a shift from a model in which the human resource represents a rotation in a larger gear to a model in which the human resource is the main capital of many organisations. In this context, we feel the need to develop solutions that have in the foreground the development and optimisation of human capital in organisations, unlike classic IT solutions such as ERP, HRM or project management that offer limited or insufficiently interconnected mechanisms in this direction. Human capital optimisation and talent management are activities that can be successfully carried out in an organisation that has a defined and coherent process in this direction. The challenge is, however, the increase in activity to a volume that involves an increased number of employees, let’s say over 20. In this paradigm there is a need for a support IT tool. (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est le développement de l’application QRAM visant à optimiser le capital humain et à accroître la rentabilité de l’activité commerciale par le biais d’activités de R & D et d’innovation et de collaboration au sein du cluster Différents angles. Le projet QRAM — un système d’optimisation du capital humain vise à développer une application polyvalente et dynamique adaptée à toute entreprise qui gère son activité actuelle à travers des projets. Cela garantira la compétitivité économique et l’impact qualitatif dans les organisations intéressées par leur développement horizontal et vertical et qui concentrent leurs forces sur les ressources humaines utilisées. Dans les entreprises modernes, nous constatons que la gestion du capital humain devient un défi organisationnel. Plus les produits ou services développés par l’entreprise sont complexes, plus il sera important de choisir le bon personnel, d’accroître les compétences des employés, d’optimiser l’affectation des ressources humaines, de suivre l’efficacité des ressources humaines dans les projets et de créer une culture organisationnelle et un environnement de travail motivant. L’une des industries où le capital humain est essentiel est l’industrie des technologies de l’information. Il est basé sur un personnel qualifié et des activités telles que la création de logiciels nécessitent créativité et motivation. La nécessité d’élaborer une solution dans ce domaine est due au changement de paradigme des dernières décennies. Nous assistons à un passage d’un modèle dans lequel les ressources humaines représentent une rotation plus large à un modèle dans lequel la ressource humaine est la principale capitale de nombreuses organisations. Dans ce contexte, nous ressentons la nécessité de développer des solutions qui ont au premier plan le développement et l’optimisation du capital humain dans les organisations, contrairement aux solutions informatiques classiques telles que l’ERP, la gestion des ressources humaines ou la gestion de projets qui offrent des mécanismes limités ou insuffisamment interconnectés dans cette direction. L’optimisation du capital humain et la gestion des talents sont des activités qui peuvent être menées avec succès dans une organisation qui a un processus défini et cohérent dans cette direction. Le défi, cependant, est l’augmentation de l’activité à un volume qui implique un nombre accru d’employés, disons plus de 20. Dans ce paradigme, il y a un besoin d’un outil informatique de soutien. (French)
27 November 2021
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Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Entwicklung der QRAM-Anwendung, die darauf abzielt, das Humankapital zu optimieren und die Rentabilität der Geschäftstätigkeit durch FuE- und Innovationsaktivitäten und die Zusammenarbeit im Cluster Different Angle zu steigern. Das Projekt QRAM – ein Humankapitaloptimierungssystem zielt darauf ab, eine vielseitige, dynamische Anwendung zu entwickeln, die für jedes Unternehmen geeignet ist, das seine aktuelle Tätigkeit durch Projekte verwaltet. Dies wird die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und qualitative Auswirkungen von Organisationen, die an ihrer horizontalen und vertikalen Entwicklung interessiert sind, gewährleisten und ihre Kräfte auf die eingesetzten Humanressourcen konzentrieren. In modernen Unternehmen stellen wir fest, dass Humankapitalmanagement zu einer organisatorischen Herausforderung wird. Je komplexer die vom Unternehmen entwickelten Produkte oder Dienstleistungen sind, desto wichtiger wird es sein, die richtigen Mitarbeiter zu wählen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erhöhen, die personellen Ressourcen optimal zu verteilen, die Effizienz der Humanressourcen in Projekten zu verfolgen und eine Organisationskultur und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine der Branchen, in denen Humankapital kritisch ist, ist die IT-Branche. Es basiert auf qualifizierten Mitarbeitern und Aktivitäten wie Software-Erstellung erfordern Kreativität und Motivation. Die Notwendigkeit, eine Lösung in diesem Bereich zu entwickeln, ist auf den Paradigmenwechsel der letzten Jahrzehnte zurückzuführen. Wir sehen eine Verschiebung von einem Modell, bei dem die Humanressourcen eine Rotation in einer größeren Richtung zu einem Modell darstellt, in dem die Humanressourcen das Hauptkapital vieler Organisationen sind. In diesem Zusammenhang empfinden wir die Notwendigkeit, Lösungen zu entwickeln, die im Vordergrund die Entwicklung und Optimierung von Humankapital in Organisationen haben, im Gegensatz zu klassischen IT-Lösungen wie ERP, HRM oder Projektmanagement, die in dieser Richtung nur begrenzte oder unzureichend miteinander verbundene Mechanismen bieten. Humankapitaloptimierung und Talentmanagement sind Aktivitäten, die in einer Organisation erfolgreich durchgeführt werden können, die einen definierten und kohärenten Prozess in dieser Richtung hat. Die Herausforderung ist jedoch die Zunahme der Aktivität auf ein Volumen, das eine erhöhte Anzahl von Mitarbeitern beinhaltet, sagen wir über 20. In diesem Paradigma besteht die Notwendigkeit eines Support-IT-Tools. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van de QRAM-toepassing die gericht is op het optimaliseren van het menselijk kapitaal en het verhogen van de winstgevendheid van commerciële activiteiten door middel van O & O- en innovatieactiviteiten en samenwerking in het different Angle-cluster. Het QRAM-project — een optimalisatiesysteem voor menselijk kapitaal is gericht op de ontwikkeling van een veelzijdige, dynamische applicatie die geschikt is voor elk bedrijf dat zijn huidige activiteiten via projecten beheert. Dit zal het economische concurrentievermogen en de kwalitatieve impact garanderen van organisaties die geïnteresseerd zijn in hun horizontale en verticale ontwikkeling en die hun krachten richten op het gebruikte menselijk potentieel. In moderne bedrijven merken we op dat human capital management een organisatorische uitdaging wordt. Praktisch hoe complexer de door het bedrijf ontwikkelde producten of diensten zijn, hoe belangrijker het is om het juiste personeel te kiezen, de vaardigheden van de werknemers te vergroten, optimale personele middelen toe te wijzen, de efficiëntie van het menselijk potentieel in projecten te volgen en een organisatiecultuur en een motiverende werkomgeving te creëren. Een van de sectoren waar menselijk kapitaal cruciaal is, is de IT-industrie. Het is gebaseerd op gekwalificeerd personeel en activiteiten zoals softwarecreatie vereisen creativiteit en motivatie. De noodzaak om op dit gebied een oplossing te vinden is te wijten aan de paradigmaverschuiving van de afgelopen decennia. We zien een verschuiving van een model waarin het menselijk potentieel een rotatie in een grotere versnelling vertegenwoordigt naar een model waarin het menselijk potentieel het belangrijkste kapitaal van veel organisaties is. In dit verband voelen we de noodzaak om oplossingen te ontwikkelen die op de voorgrond staan voor de ontwikkeling en optimalisatie van menselijk kapitaal in organisaties, in tegenstelling tot klassieke IT-oplossingen zoals ERP, HRM of projectmanagement die beperkte of onvoldoende onderling verbonden mechanismen in deze richting bieden. Het optimaliseren van menselijk kapitaal en talentmanagement zijn activiteiten die succesvol kunnen worden uitgevoerd in een organisatie die een gedefinieerd en coherent proces in deze richting heeft. De uitdaging is echter de toename van de activiteit tot een volume dat een groter aantal werknemers omvat, laten we zeggen meer dan 20. In dit paradigma is er behoefte aan een IT-hulpmiddel. (Dutch)
6 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è lo sviluppo dell'applicazione QRAM finalizzata all'ottimizzazione del capitale umano e all'aumento della redditività dell'attività commerciale attraverso attività di R & S e innovazione e collaborazione nel cluster Diversi Angle. Il progetto QRAM — un sistema di ottimizzazione del capitale umano mira a sviluppare un'applicazione versatile e dinamica adatta a qualsiasi azienda che gestisca la propria attività attuale attraverso progetti. Ciò garantirà la competitività economica e l'impatto qualitativo delle organizzazioni interessate al loro sviluppo orizzontale e verticale e che concentrano le loro forze sulle risorse umane utilizzate. Nelle aziende moderne osserviamo che la gestione del capitale umano sta diventando una sfida organizzativa. Praticamente più complessi sono i prodotti o i servizi sviluppati dall'azienda, tanto più importante sarà scegliere il personale giusto, aumentare le competenze dei dipendenti, ottimizzare l'allocazione delle risorse umane, tracciare l'efficienza delle risorse umane nei progetti e creare una cultura organizzativa e un ambiente di lavoro motivante. Uno dei settori in cui il capitale umano è fondamentale è l'industria IT. Si basa su personale qualificato e attività come la creazione di software richiedono creatività e motivazione. La necessità di sviluppare una soluzione in questo settore è dovuta al cambiamento di paradigma degli ultimi decenni. Vediamo un passaggio da un modello in cui la risorsa umana rappresenta una rotazione in una marcia più ampia a un modello in cui la risorsa umana è il capitale principale di molte organizzazioni. In questo contesto, sentiamo la necessità di sviluppare soluzioni che abbiano in primo piano lo sviluppo e l'ottimizzazione del capitale umano nelle organizzazioni, a differenza delle classiche soluzioni IT come ERP, HRM o project management che offrono meccanismi limitati o non sufficientemente interconnessi in questa direzione. L'ottimizzazione del capitale umano e la gestione dei talenti sono attività che possono essere svolte con successo in un'organizzazione che ha un processo definito e coerente in questa direzione. La sfida è, tuttavia, l'aumento dell'attività ad un volume che coinvolge un maggior numero di dipendenti, diciamo oltre 20. In questo paradigma c'è la necessità di uno strumento informatico di supporto. (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es el desarrollo de la aplicación QRAM destinada a optimizar el capital humano y aumentar la rentabilidad de la actividad comercial a través de actividades de I+D e innovación y colaboración en el clúster de Diferentes Ángulos. El proyecto QRAM — un sistema de optimización de capital humano tiene como objetivo desarrollar una aplicación versátil y dinámica adecuada para cualquier empresa que gestione su actividad actual a través de proyectos. Esto garantizará la competitividad económica y el impacto cualitativo en las organizaciones interesadas en su desarrollo horizontal y vertical y que centran sus fuerzas en los recursos humanos utilizados. En las empresas modernas observamos que la gestión del capital humano se está convirtiendo en un reto organizativo. Prácticamente cuanto más complejos sean los productos o servicios desarrollados por la empresa, más importante será elegir el personal adecuado, aumentar las habilidades de los empleados, asignar óptimamente los recursos humanos, rastrear la eficiencia de los recursos humanos en los proyectos y crear una cultura organizativa y un entorno de trabajo motivador. Una de las industrias en las que el capital humano es crítico es la industria de TI. Se basa en personal cualificado y actividades como la creación de software requieren creatividad y motivación. La necesidad de desarrollar una solución en este ámbito se debe al cambio de paradigma de las últimas décadas. Vemos un cambio de un modelo en el que el recurso humano representa una rotación en un engranaje más grande a un modelo en el que el recurso humano es el capital principal de muchas organizaciones. En este contexto, sentimos la necesidad de desarrollar soluciones que tengan en primer plano el desarrollo y optimización del capital humano en las organizaciones, a diferencia de las soluciones informáticas clásicas como ERP, HRM o gestión de proyectos que ofrecen mecanismos limitados o insuficientemente interconectados en esta dirección. La optimización del capital humano y la gestión del talento son actividades que pueden llevarse a cabo con éxito en una organización que tiene un proceso definido y coherente en esta dirección. El reto es, sin embargo, el aumento de la actividad a un volumen que implica un mayor número de empleados, digamos más de 20. En este paradigma se necesita una herramienta informática de apoyo. (Spanish)
13 January 2022
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Municipiul Bucureşti, Romania
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Identifiers
117396
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