Human resources and competitive enterprises in West Region (Q3095955)
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Project Q3095955 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human resources and competitive enterprises in West Region |
Project Q3095955 in Romania |
Statements
1,812,268.141 Romanian Leu
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2,175,592.0 Romanian Leu
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83.3 percent
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18 May 2018
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17 May 2019
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CAMERA DE COMERT, INDUSTRIE SI AGRICULTURA CARAS SEVERIN
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44°28'12.94"N, 26°2'50.75"E
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44°25'42.46"N, 26°2'6.50"E
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44°27'33.66"N, 26°8'3.59"E
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44°23'16.91"N, 26°6'15.30"E
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Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale pentru 510 persoane (manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane ale intreprinderilor) din Regiunea Vest si furnizarea de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Vest deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar semnificativ de persoane (510) si sprijinirea unui numar mare de IMM (54) pentru planificarea strategica in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul intreprinderilor si persoanelor din cele 3 categorii de grup tinta din Regiunea Vest pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din intreprinderi, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor persoanelor si intreprinderilor: informare (inclusiv informare specializata); dezvoltarea competentelor manageriale, antreprenoriale si in domeniul resurselor umane (printr-o oferta diversificata de cursuri de formare profesionala: Competente antreprenoriale; Manager inovare; Management strategic/Director program; Manager proiect; Tehnici de imbunătățire a proceselor, Lean – Introducere pentru Management, Lean – 5S și Standardizare, Lean – Stabilirea obiectivelor și Management vizual, Six Sigma Champion, Managementul timpului, Change Management/ Managementul Schimbarii, Leadership pentru companiile mici si mijlocii, Masurarea si cresterea satisfactiei clientului; Exam Prep si certificari PMP si CAPM si program de formare Manager coach; Manager resurse umane, Inspector resurse umane) si servicii de sprijin specializat (consultanta in management si afaceri, respectiv in domeniul resurselor umane), sprijin pentru planificare strategica, asigurarea aplicarii principiilor managementului schimbarii si servicii de mentorat in afaceri si management, dublate de adaparea continua a masurilor de sprijin in functie de feedback-ul participantilor (servicii de cercetare sociologica 1.2), concluziile monitorizarii/evaluarii formarii profesionale (2.2 si 3.2) si validarea obtinuta din partea fac (Romanian)
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The general objective of the project is to develop professional skills for 510 people (managers, entrepreneurs and employees from the human resources departments of enterprises) in the West Region and to provide tools, methods and standard practices of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activities to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to SNC/SNCDI domains of intelligent specialisation. The project has a significant impact at West Region level because it aims to train a significant number of people (510) and to support a large number of SMEs (54) for strategic planning in order to adapt to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. Given the experience and results achieved so far by the Applicant in the field of professional training and business support, as well as the interest identified among the enterprises and individuals from the 3 target groups in the West Region for participation in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of human resources in enterprises, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises by accelerating adaptation to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of individuals and enterprises: information (including specialised information); development of managerial, entrepreneurial and human resources skills (through a diversified offer of professional training courses: Entrepreneurial skills; Innovation manager; Strategic management/Programme Director; Project manager; Process Improvement Techniques, Lean – Introduction for Management, Lean – 5S and Standardisation, Lean – Objective Setting and Visual Management, Six Sigma Champion, Time Management, Change Management/Change Management, Leadership for Small and Medium Enterprises, Measurement and Increase Customer Satisfaction; Exam Prep and PMP and CAPM certifications and coach manager training program; Human Resources Manager, Human Resources Inspector) and specialised support services (management and business consultancy, respectively in the field of human resources), support for strategic planning, ensuring the application of the principles of change management and mentoring services in business and management, doubled by the continuous adaptation of support measures according to participants’ feedback (sociological research services 1.2), conclusions of monitoring/evaluation of professional training (2.2 and 3.2) and validation obtained from (English)
16 September 2021
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Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale pentru 510 persoane (manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane ale Intreprinderilor) din Regiunea Vest si furnizarea de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Vest deoarece isi propune formarea profesionala a unui Numar semnificativ de persoane (510) si sprijinirea unui Numar mare de IMM (54) pentru planificarea strategica in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii Intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul Intreprinderilor si persoanelor din cele 3 categorii de grup tinta din Regiunea Vest pentru participarea la proiect, exista premise ca Proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din Intreprinderi, cat si in privinta stimularii si Dezvoltarii competitivitatii Intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cuputiviv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, soins raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identifier dans analiza nevoilor persoanelor si Intreprinderilor: inforMARE (inclusiv informare specializata); Dezvoltarea competentelor managere, antreprenoriale si in domeniul resurselor umane (printr-o oferta diversificata de cursuri de formare profesionala: Compétent antreprenoriale; Directeur Inovare; Programme stratégique/directeur de gestion; Gestionnaire de proiect; Tehnici de imbunătățire a proceselor, Lean — Introducere pentru Management, Lean — 5S și Standardizare, Lean — stabilirea obiectivelor și Management vizual, Six Sigma Champion, Managementul timpului, Change Management/Managementul Schimbarii, Leadership pentru companiile mici si mijlocii, Masurarea si cresterea satisfactiei clientului; Examen Prep si CERTIFICARI PMP si CAPM si programme de formare entraîneur de gestionnaire; Responsable resurse umane, Inspecteur resurse umane) si servicii de Sprijin specializat (consultanta in management si afaceri, respectiv in domeniul resurselor umane), Sprijin pentru Planificare strategica, Asigurarea aplicarii principiilor managementului schimbarii si servicii de mentorat in afaceri si management, dublate de adaparea continua a masurilor de Sprijin in functie de feedback-ul participantilor (servicii de cercetare sociologica 1.2), conclusionziile monitorizarii/evaluarii formarii profesionale (2.2 si 3.2) si validarea obtinuta din partea fac (French)
26 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die fachlichen Fähigkeiten für 510 Personen (Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen der Unternehmen) in der Westregion zu entwickeln und Werkzeuge, Methoden und Standardpraktiken des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen bereitzustellen, um die Aktivitäten an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach SNC/SNCDI-Bereichen der intelligenten Spezialisierung ermittelt wurden. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf die Westregion, da es darauf abzielt, eine beträchtliche Zahl von Menschen (510) zu schulen und eine große Zahl von KMU (54) bei der strategischen Planung zu unterstützen, um sich an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Angesichts der bisherigen Erfahrungen und Ergebnisse des Antragstellers auf dem Gebiet der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung sowie des von den Unternehmen und Einzelpersonen der drei Zielgruppen in der Westregion ermittelten Interesses für die Teilnahme an dem Projekt gibt es Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung der Kompetenz der Humanressourcen in Unternehmen als auch für die Förderung und Weiterentwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch beschleunigte Anpassung an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen ermittelt werden: Informationen (einschließlich spezialisierter Informationen); Entwicklung von Management-, Unternehmer- und Personalkompetenzen (durch ein diversifiziertes Angebot an Berufsausbildungskursen: Unternehmerische Fähigkeiten; Innovationsmanager; Strategisches Management/Programmdirektor; Projektleiter; Prozessverbesserungstechniken, Lean – Einführung für Management, Lean – 5S und Standardisierung, Lean – Zieleinstellung und visuelles Management, Sechs Sigma Champion, Zeitmanagement, Change Management/Change Management, Leadership für kleine und mittlere Unternehmen, Messung und Steigerung der Kundenzufriedenheit; Prüfung Prep und PMP und CAPM Zertifizierungen und Coach Manager Trainingsprogramm; Personalmanager, Personalinspektor) und spezialisierte Unterstützungsleistungen (Management und Unternehmensberatung im Bereich der Humanressourcen), Unterstützung bei der strategischen Planung, Gewährleistung der Anwendung der Grundsätze des Änderungsmanagements und der Mentoring-Dienstleistungen in Unternehmen und Management, verdoppelt durch die kontinuierliche Anpassung der Unterstützungsmaßnahmen an das Feedback der Teilnehmer (soziologische Forschungsdienste 1.2), Schlussfolgerungen der Überwachung/Evaluierung der Berufsausbildung (2.2 und 3.2) und Validierung aus der (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het ontwikkelen van professionele vaardigheden voor 510 mensen (managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen van ondernemingen) in de West-regio en het aanbieden van instrumenten, methoden en standaardpraktijken op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn geïdentificeerd volgens SNC/SNCDI-domeinen van intelligente specialisatie. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van de westelijke regio, omdat het erop gericht is een aanzienlijk aantal mensen (510) op te leiden en een groot aantal kmo’s (54) te ondersteunen voor strategische planning om zich aan te passen aan veranderingen en aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel. Gezien de ervaring en resultaten die de aanvrager tot dusverre heeft opgedaan op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, en gezien de belangstelling die bij de ondernemingen en individuen uit de drie doelgroepen in de westelijke regio is vastgesteld voor deelname aan het project, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel wat betreft een grotere deelname aan een leven lang leren/verhoging van het competentieniveau van het personeel in de ondernemingen, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen door de aanpassing aan veranderingen en de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel te versnellen. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die beantwoorden aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van individuen en ondernemingen: informatie (met inbegrip van gespecialiseerde informatie); ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van management, ondernemerschap en personeel (door middel van een gediversifieerd aanbod van beroepsopleidingen: Ondernemersvaardigheden; Innovatiemanager; Strategisch beheer/Programmadirecteur; Projectmanager; Procesverbeteringstechnieken, Lean — Inleiding voor Management, Lean — 5S en Normalisatie, Lean — Doelstelling en Visueel Management, Zes Sigmakampioen, Time Management, Change Management/Change Management, Leiderschap voor kleine en middelgrote ondernemingen, Meting en Verhoging van de klanttevredenheid; Examen Prep en PMP en CAPM certificeringen en coach manager trainingsprogramma; Human Resources Manager, Human Resources Inspector) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (management en business consultancy, respectievelijk op het gebied van human resources), ondersteuning van strategische planning, het waarborgen van de toepassing van de beginselen van change management en mentoring diensten in het bedrijfsleven en management, verdubbeld door de voortdurende aanpassing van steunmaatregelen aan de hand van feedback van de deelnemers (sociologisch onderzoek diensten 1.2), conclusies van monitoring/evaluatie van beroepsopleidingen (2.2 en 3.2) en validatie verkregen van (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare competenze professionali per 510 persone (dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane delle imprese) nella regione occidentale e di fornire strumenti, metodi e prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare le attività alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo i domini SNC/SNCDI di specializzazione intelligente. Il progetto ha un impatto significativo a livello della regione occidentale perché mira a formare un numero significativo di persone (510) e a sostenere un gran numero di PMI (54) per la pianificazione strategica al fine di adattarsi al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. Tenuto conto dell'esperienza e dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, nonché dell'interesse individuato tra le imprese e i singoli dei 3 gruppi destinatari della regione occidentale per la partecipazione al progetto, vi sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di maggiore partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza delle risorse umane nelle imprese, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese accelerando l'adattamento al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei singoli e delle imprese: informazioni (comprese le informazioni specializzate); sviluppo di competenze manageriali, imprenditoriali e umane (attraverso un'offerta diversificata di corsi di formazione professionale: Competenze imprenditoriali; Responsabile dell'innovazione; Direzione strategica/direttore del programma; Responsabile del progetto; Tecniche di miglioramento dei processi, Lean — Introduzione per la gestione, Lean — 5S e standardizzazione, Lean — Objective Setting e Visual Management, Six Sigma Champion, Time Management, Change Management/Change Management, Leadership per le piccole e medie imprese, Misurazione e aumentare la soddisfazione dei clienti; Test Prep e PMP e CAPM Certificazioni e coach manager programma di formazione; Responsabile delle risorse umane, Ispettore delle risorse umane) e servizi di supporto specializzati (consulenza gestionale e aziendale, rispettivamente nel settore delle risorse umane), supporto alla pianificazione strategica, garanzia dell'applicazione dei principi di change management e servizi di mentoring nelle imprese e nella gestione, raddoppiati dall'adeguamento continuo delle misure di sostegno in base al feedback dei partecipanti (servizi di ricerca sociologica 1.2), conclusioni di monitoraggio/valutazione della formazione professionale (2.2 e 3.2) e convalida ottenuta da (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es desarrollar habilidades profesionales para 510 personas (administradores, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos de las empresas) en la Región Occidental y proporcionar herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar las actividades a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios SNC/SNCDI de especialización inteligente. El proyecto tiene un impacto significativo a nivel de la región occidental porque tiene por objeto formar a un número significativo de personas (510) y apoyar a un gran número de PYME (54) para la planificación estratégica con el fin de adaptarse a los cambios y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. Habida cuenta de la experiencia y los resultados alcanzados hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, así como del interés identificado entre las empresas y los individuos de los tres grupos destinatarios de la región occidental por participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los recursos humanos en las empresas, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas acelerando la adaptación al cambio y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante medidas globales, complejas e innovadoras que respondan a las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de las personas y las empresas: información (incluida la información especializada); desarrollo de competencias de gestión, emprendimiento y recursos humanos (mediante una oferta diversificada de cursos de formación profesional: Competencias empresariales; Gestor de innovación; Gestión estratégica/Directora de Programas; Director del proyecto; Técnicas de mejora de procesos, Lean — Introducción para la gestión, Lean — 5S y estandarización, Lean — Configuración objetiva y gestión visual, Six Sigma Champion, Gestión del Tiempo, Gestión del Cambio/Gestión de Cambios, Liderazgo para Pequeñas y Medianas Empresas, Medición y Aumento de la Satisfacción del Cliente; Preparación de exámenes y certificaciones de PMP y CAPM y programa de formación de entrenadores; Gerente de Recursos Humanos, Inspector de Recursos Humanos) y servicios especializados de apoyo (gestión y consultoría empresarial, respectivamente en el ámbito de los recursos humanos), apoyo a la planificación estratégica, garantía de la aplicación de los principios de gestión del cambio y servicios de tutoría en las empresas y la gestión, duplicado por la adaptación continua de las medidas de apoyo en función de la retroalimentación de los participantes (servicios de investigación sociológica 1.2), conclusiones de seguimiento/evaluación de la formación profesional (2.2 y 3.2) y validación obtenida de (Spanish)
13 January 2022
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Municipiul Reşiţa, Romania
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Municipiul Timişoara, Romania
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Municipiul Arad, Romania
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Municipiul Deva, Romania
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Identifiers
117002
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