Baie Evry — Enhanced Accompanyment of Women 2018 (Q3704716)
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Project Q3704716 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Baie Evry — Enhanced Accompanyment of Women 2018 |
Project Q3704716 in France |
Statements
18,931.31 Euro
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22,718.48 Euro
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83.33 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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CIDFF ESSONNE
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Accompagnement de parcours individualisé sur l'année 2018 de **70 femmes** bénéficiaires du dispositif du PLIE (comptant **25 nouvelles entrées** sur le dispositif) 1 référente de parcours - conseillère en insertion socioprofessionnelle, de formation universitaire second cycle en sciences humaines, formée à l'accompagnement des projets professionnels des femmes (ADVP, élargissement des choix, gestion des temps) : **50% ETP** dont ½ journée par semaine de temps administratif (travail en partenariat avec les acteurs locaux, et pluridisciplinaire avec l’équipe du CIDFF Essonne - juristes en particulier) Le poste de référent de parcours sera tenu successivement par deux salariés : du 01/01/2018 au 02/10/2018 (CDD remplacement de congé maternité) et du 01/10/2018 au 31/12/2018 (salariée de retour de congé maternité et congé parental d'éducation). Un temps de travail commun pour la transmission des dossiers est prévu les 1er et 02 octobre pour les salariés. Aucun de ces deux salariés n'est employé dans le cadre d'un contrat aidé. Les fonctions du conseiller en insertion socio professionnelle sont décrite dans son contrat de travail (voir pièce jointe). Fonds documentaire, secrétariat, équipement informatique du siège (mutualisation) Participation aux réunions de référents de parcours ou de suivis d'actions lorsqu'elles sont mises en place par le PLIE - participation aux commissions de validation de parcours __L'action est permanente : se déroulant du 1er janvier au 31 décembre 2018.__ **Descriptif de l'accompagnement individualisé et renforcé du BAIE dans le cadre du PLIE :** Une action menée par le biais : 1\. d'une approche globale de la personne, consistant à prendre en compte ses aspirations, sa personnalité, son histoire pour les mettre en relation avec sa situation. 2\. de l'individualisation, qui positionne la personne suivie au centre de la relation et met son projet au regard de ses propres décisions et des possibilités à rechercher dans l'environnement économique. **Méthode utilisée** Ecoute active et empathie : l'objectif est de comprendre la demande réelle et les difficultés rencontrées par la bénéficiaire, dans sa vie personnelle et sociale. Au cours des premiers entretiens, l'objectif sera de diagnostiquer sa situation personnelle, psychologique et matérielle, d'instaurer une relation de confiance, permettant de mobiliser l'intelligence et les potentialités de la personne accompagnée. Le travail est guidé par l'émergence de ses possibilités propres pour qu'elle trouve d'elle-même les solutions les plus pertinentes pour modifier sa situation : Travail autour de l'histoire personnelle et professionnelle de la personne, Valorisation de l'expérience et recherche de transfert des acquis expérientiels, Recherche d'informations sur l'environnement socio-économique, Recherche de solutions et réajustement éventuel du projet aux réalités apparues. Le suivi s'effectue dans la durée, outil de maturation, de confrontation de l'idée à la réalité, de réajustements élaborés en commun. La confidentialité permet une expression libre et l'émergence des difficultés vécues. Il est important de noter que tout au long de l'accompagnement proposé, un travail en relation avec les juristes du CIDFF est réalisé en fonction des problématiques soulevées, afin de trouver les réponses les plus appropriées et d'avoir des solutions exhaustives aux difficultés identifiées. **_4 étapes_** 1\. Accueil de toutes bénéficiaires orientées ou en démarche spontanée Diagnostic de la situation : analyse de la situation globale de la bénéficiaire - histoire de vie - analyse des expériences - travail sur les freins et les problématiques. Analyse de la demande et des besoins de la personne, proposition d'un accompagnement et co-construction d'un parcours d'insertion sociale et professionnelles dans le cadre du dispositif du PLIE. 2\. Mobilisation de la bénéficiaire sur son parcours d'insertion - valorisation de son accès à l'autonomie. Importance dans l'accompagnement proposé que la bénéficiaire soit actrice de son parcours : l'objectif est alors de porter à sa connaissance les actions les plus pertinentes et répondant le mieux à son besoin, en lui expliquant les tenants et aboutissants afin qu'elle fasse des choix professionnels éclairés. Bilan personnel & professionnel permettant d'élaborer et/ou de confirmer un projet professionnel. Analyse des besoins de formation et accompagnement dans la recherche et mise en place de formation. Accompagnement tout au long de la formation. 3\. Travail sur les Techniques de Recherche d'Emploi, travail sur l'image et la confiance en soi notamment en situation d'entretien, travail en partenariat avec la Chargée de relations entreprises du PLIE. 4\. Accompagnement en emploi : soutien tant que la situation n'est pas stabilisée, lien avec les juristes du CIDFF pour toutes question en droit (French)
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Accompaniment of individualised paths over the year 2018 of **70 women** beneficiaries of the PLIE scheme (counting **25 new entries** on the device) 1 path reference — counsellor in socio-professional integration, postgraduate training in the humanities, trained to support women’s professional projects (ADVP, enlargement of choices, time management): **50 % FTE** of which ½ day per week of administrative time (working in partnership with local actors, and multidisciplinary with the team of CIDFF Essonne — lawyers in particular) The position of path reference will be held successively by two employees: from 01/01/2018 to 02/10/2018 (CDD replacement of maternity leave) and from 01/10/2018 to 31/12/2018 (employee returning from maternity leave and parental leave for education). A common working time for the transmission of files is scheduled for 1 and 2 October for employees. Neither of these employees is employed under an assisted contract. The duties of the socio-professional integration adviser are described in his/her employment contract (see enclosure). Documentation fonds, secretariat, IT equipment at headquarters (mutualisation) Participation in meetings of course referents or follow-up of actions when set up by the PLIE — participation in path validation committees __The action is permanent: taking place from 1 January to 31 December 2018.__ **Descriptive of the individualised and reinforced support of the BAIE within the framework of the PLIE:** Action carried out through: 1\. a global approach to the person, consisting of taking into account his or her aspirations, personality and history in order to relate them to his or her situation. 2\. of individualisation, which places the person followed at the centre of the relationship and puts his project in the light of his own decisions and the possibilities to seek in the economic environment. **Method used** Active listening and empathy: the aim is to understand the real demand and difficulties encountered by the beneficiary in his personal and social life. During the first interviews, the aim will be to diagnose his/her personal, psychological and material situation, to establish a relationship of trust, enabling the intelligence and potentialities of the accompanied person to be mobilised. The work is guided by the emergence of its own possibilities to find on its own the most relevant solutions for changing her situation: Work around the personal and professional history of the person, Valorisation of experience and search for transfer of experiential learning, Search for information on the socio-economic environment, Search for solutions and possible readjustment of the project to the emerging realities. The monitoring takes place over time, a tool for maturing, of comparing the idea with reality, of readjustments developed in common. Confidentiality allows for free expression and the emergence of the difficulties experienced. It is important to note that throughout the proposed support, work in relation to CIDFF lawyers is carried out according to the issues raised, in order to find the most appropriate answers and to have comprehensive solutions to the difficulties identified. **_4 steps_** 1\. Reception of all beneficiaries with orientation or spontaneous approach Diagnostic of the situation: analysis of the overall situation of the beneficiary — life history — analysis of experiences — working on barriers and problems. Analysis of the demand and needs of the person, proposal for support and co-construction of a social and professional integration pathway within the framework of the PLIE. 2\. Mobilisation of the beneficiary on its integration path — valorisation of its access to autonomy. Importance in the proposed accompaniment that the beneficiary is an actor in his/her career: the aim is to bring to her knowledge the most relevant and appropriate actions best suited to her needs, by explaining the ins and outs so that she can make informed professional choices. Personal assessment & professional to develop and/or confirm a professional project. Analysis of training needs and support in research and training. Accompaniment throughout the training. 3\. Work on Employment Research Techniques, work on image and self-confidence in particular in an interview situation, working in partnership with PLIE’s Corporate Relations Officer. 4\. Support in employment: support until the situation is stabilised, link with CIDFF lawyers for all legal issues (English)
22 November 2021
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Individuelle Laufbahnbegleitung von **70 Frauen***, die von PLIE profitieren (mit **25 neuen Einträgen*** auf dem Programm) 1 Laufbahnreferenz – Beraterin für sozioprofessionelle Eingliederung, Hochschulausbildung in Geisteswissenschaften, Ausbildung zur Begleitung beruflicher Projekte von Frauen (ADVP, Erweiterung der Auswahlmöglichkeiten, Zeitmanagement): **50 % VZÄ** davon ½ Tag pro Woche Verwaltungszeit (Arbeit in Partnerschaft mit den lokalen Akteuren und multidisziplinär mit dem CIDFF-Team Essonne – insbesondere Juristen) Die Position des Referenten wird nacheinander von zwei Mitarbeitern geführt: vom 01.01.2018 bis zum 02/10/2018 (Mutterschaftsurlaubersatz) und vom 1.1.2018 bis 31.12.2018 (Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub). Für die Übermittlung der Unterlagen ist für die Arbeitnehmer am 1. und 2. Oktober eine gemeinsame Arbeitszeit vorgesehen. Keiner dieser beiden Arbeitnehmer ist im Rahmen eines geförderten Vertrags beschäftigt. Die Aufgaben des Beraters für soziale und berufliche Eingliederung sind in seinem Arbeitsvertrag beschrieben (siehe Anlage). Dokumentenfonds, Sekretariat, IT-Ausrüstung des Hauptsitzes (gemeinsame Nutzung) Teilnahme an Sitzungen von Referenten für Fahrten oder Folgemaßnahmen, wenn diese vom PLIE eingerichtet werden – Teilnahme an den Kommissionen für die Validierung von Strecken __Die Maßnahme ist laufend: vom 1. Januar bis 31. Dezember 2018.__ **Beschreibung der individuellen und verstärkten Begleitung des BAIE im Rahmen des PLIE:** Eine Maßnahme, die durchgeführt wird durch: 1\. eines ganzheitlichen Ansatzes der Person, der darin besteht, ihren Bestrebungen, ihrer Persönlichkeit und ihrer Geschichte Rechnung zu tragen, um sie mit ihrer Situation in Verbindung zu bringen. 2\. der Individualisierung, die die verfolgte Person in den Mittelpunkt der Beziehung stellt und ihr Projekt im Hinblick auf ihre eigenen Entscheidungen und die Möglichkeiten, die im wirtschaftlichen Umfeld zu suchen sind, stellt. **Verwendete Methode** Aktives Hören und Empathie: Ziel ist es, die tatsächliche Nachfrage und die Schwierigkeiten der Begünstigten in ihrem persönlichen und sozialen Leben zu verstehen. In den ersten Gesprächen wird das Ziel sein, seine persönliche, psychologische und materielle Situation zu diagnostizieren, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, das die Intelligenz und das Potenzial der begleiteten Person mobilisiert. Die Arbeit wird von der Entstehung eigener Möglichkeiten geleitet, damit sie selbst die geeignetsten Lösungen finden kann, um ihre Situation zu ändern: Arbeit rund um die persönliche und berufliche Geschichte der Person, Valorisierung der Erfahrung und Suche nach Transfer von Erfahrungen, Suche nach Informationen über das sozioökonomische Umfeld, Suche nach Lösungen und eventuelle Anpassung des Projekts an die Wirklichkeit. Die Überwachung erfolgt im Laufe der Zeit als Instrument der Reifung, der Konfrontation der Idee mit der Realität und der gemeinsam erarbeiteten Anpassungen. Vertraulichkeit ermöglicht einen freien Ausdruck und das Entstehen der erlebten Schwierigkeiten. Es sei darauf hingewiesen, dass während der gesamten vorgeschlagenen Begleitung eine Arbeit in Verbindung mit den Rechtsanwälten des CIDFF auf der Grundlage der angesprochenen Probleme durchgeführt wird, um die am besten geeigneten Antworten zu finden und umfassende Lösungen für die ermittelten Schwierigkeiten zu finden. **_4 Schritte_** 1\. Empfang aller orientierten oder spontanen Begünstigten Diagnose der Situation: Analyse der Gesamtsituation der Begünstigten – Lebensgeschichte – Erfahrungsanalyse – Arbeit an Bremsen und Problemen. Analyse des Bedarfs und der Bedürfnisse der Person, Vorschlag für eine Begleitung und Mitgestaltung eines sozialen und beruflichen Eingliederungspfads im Rahmen des Programms PLIE. 2\. Mobilisierung der Begünstigten auf ihrem Eingliederungsweg – Aufwertung ihres Zugangs zur Selbständigkeit. Bedeutung der vorgeschlagenen Begleitung, dass der Begünstigte Schauspielerin seines Werdegangs ist: Ziel ist es, ihm die relevantesten und am besten auf seine Bedürfnisse zugeschnittenen Maßnahmen zur Kenntnis zu bringen, indem ihm die In- und Outreach-Maßnahmen erläutert werden, damit sie sachkundige Entscheidungen treffen kann. Persönliche Bilanz & Profi zur Ausarbeitung und/oder Bestätigung eines professionellen Projekts. Analyse des Ausbildungsbedarfs und Begleitung bei der Forschung und Einführung von Ausbildungsmaßnahmen. Begleitung während der gesamten Ausbildung. 3\. Arbeit an Arbeitsforschungstechniken, Arbeit an Bild und Selbstvertrauen, insbesondere im Gespräch, in Partnerschaft mit der Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE. 4\. Begleitung in der Beschäftigung: Unterstützung, solange die Situation nicht stabilisiert ist, Verbindung zu den Juristen des CIDFF in allen Rechtsfragen (German)
1 December 2021
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Begeleiding van geïndividualiseerde trajecten over het jaar 2018 van **70 vrouwen** begunstigden van de PLIE-regeling (met **25 nieuwe inzendingen** op het apparaat) 1 padreferentie — adviseur sociaal-professionele integratie, postdoctor opleiding in de geesteswetenschappen, opgeleid om professionele projecten voor vrouwen te ondersteunen (ADVP, uitbreiding van keuzes, tijdbeheer): **50 % VTE** waarvan ½ dag per week administratieve tijd (werkt in samenwerking met lokale actoren, en multidisciplinair met het team van CIDFF Essonne — advocaten in het bijzonder) De positie van routereferentie zal achtereenvolgens door twee werknemers worden ingenomen: van 01/01/2018 tot 02/10/2018 (CDD-vervanging van zwangerschapsverlof) en van 01/10/2018 tot en met 31/12/2018 (werknemer die terugkeert van zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof voor onderwijs). Een gemeenschappelijke arbeidstijd voor de toezending van dossiers is gepland voor 1 en 2 oktober voor werknemers. Geen van beide werknemers werkt op basis van een begeleid contract. De taken van de adviseur sociaal-professionele integratie worden beschreven in zijn/haar arbeidsovereenkomst (zie bijlage). Documentatiefonds, secretariaat, IT-apparatuur op het hoofdkantoor (mutualisatie) Deelname aan natuurlijk referents of follow-up van acties wanneer de PLIE is opgericht — deelname aan padvalidatiecomités __De actie is permanent: plaatsvinden van 1 januari tot en met 31 december 2018.___ **Beschrijven van de geïndividualiseerde en versterkte steun van de BAIE in het kader van de PLIE:** Actie uitgevoerd door: 1\. een globale benadering van de persoon, bestaande uit het in aanmerking nemen van zijn of haar aspiraties, persoonlijkheid en geschiedenis om deze te relateren aan zijn of haar situatie. 2\. van individualisering, die de persoon in het middelpunt van de relatie plaatst en zijn project in het licht van zijn eigen beslissingen en de mogelijkheden om te zoeken in de economische omgeving. **Methode gebruikt** Actief luisteren en empathie: het doel is inzicht te krijgen in de werkelijke vraag en moeilijkheden waarmee de begunstigde in zijn persoonlijke en sociale leven wordt geconfronteerd. Tijdens de eerste gesprekken is het de bedoeling zijn/haar persoonlijke, psychologische en materiële situatie te diagnosticeren, een vertrouwensrelatie tot stand te brengen, waardoor de intelligentie en mogelijkheden van de begeleide persoon kunnen worden gemobiliseerd. Het werk wordt geleid door de opkomst van zijn eigen mogelijkheden om op zichzelf de meest relevante oplossingen te vinden voor het veranderen van haar situatie: Werk rond de persoonlijke en professionele geschiedenis van de persoon, Valorisatie van ervaring en zoeken naar overdracht van ervaringsleren, zoeken naar informatie over de sociaaleconomische omgeving, zoeken naar oplossingen en mogelijke aanpassing van het project aan de opkomende realiteit. De monitoring vindt plaats in de loop van de tijd, een instrument voor rijping, het vergelijken van het idee met de realiteit, van gemeenschappelijke aanpassingen ontwikkeld. Vertrouwelijkheid zorgt voor vrije meningsuiting en het ontstaan van de ondervonden moeilijkheden. Het is belangrijk op te merken dat gedurende de voorgestelde steun de werkzaamheden met betrekking tot CIDFF-advocaten worden uitgevoerd op basis van de aan de orde gestelde kwesties, teneinde de meest geschikte antwoorden te vinden en alomvattende oplossingen te vinden voor de vastgestelde problemen. **_4 stappen_** 1\. Ontvangst van alle begunstigden met oriëntatie of spontane aanpak Diagnostiek van de situatie: analyse van de algemene situatie van de begunstigde — levensgeschiedenis — analyse van ervaringen — werken aan belemmeringen en problemen. Analyse van de vraag en behoeften van de persoon, voorstel voor ondersteuning en co-constructie van een traject voor sociale en professionele integratie in het kader van de PLIE. 2\. Mobilisatie van de begunstigde op zijn integratiepad — valorisatie van zijn toegang tot autonomie. Belang in de voorgestelde begeleiding dat de begunstigde een actor in zijn/haar carrière is: het doel is om haar de meest relevante en passende acties te brengen die het best bij haar behoeften passen, door de ins en outs uit te leggen zodat ze weloverwogen professionele keuzes kan maken. Persoonlijke beoordeling & professional om een professioneel project te ontwikkelen en/of te bevestigen. Analyse van de opleidingsbehoeften en ondersteuning van onderzoek en opleiding. Begeleiding tijdens de training. 3\. Werken aan werkgelegenheidsonderzoekstechnieken, werken aan beeld en zelfvertrouwen, in het bijzonder in een interviewsituatie, in samenwerking met de Corporate Relations Officer van PLIE. 4\. Ondersteuning op het gebied van werkgelegenheid: ondersteuning totdat de situatie is gestabiliseerd, koppeling met CIDFF-advocaten voor alle juridische kwesties (Dutch)
6 December 2021
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Accompagnamento di percorsi personalizzati nel corso dell'anno 2018 di **70 donne** beneficiari del regime PLIE (contando **25 nuove voci** sul dispositivo) 1 riferimento del percorso — consulente nell'integrazione socio-professionale, formazione post-laurea nelle discipline umanistiche, formata a sostegno dei progetti professionali delle donne (ADVP, allargamento delle scelte, gestione del tempo): **50 % ETP** di cui ½ giorno per settimana di tempo amministrativo (lavorare in partnership con attori locali e multidisciplinari con il team del CIDFF Essonne — avvocati in particolare) La posizione di riferimento del percorso sarà svolta successivamente da due dipendenti: dall'1.1.2018 al 02/10/2018 (CDD sostituzione del congedo di maternità) e dall'1/10/2018 al 31/12/2018 (lavoratore che ritorna dal congedo di maternità e congedo parentale per motivi di istruzione). Un orario di lavoro comune per la trasmissione dei fascicoli è previsto per il 1º e il 2 ottobre per i dipendenti. Nessuno di questi dipendenti è impiegato nell'ambito di un contratto di assistenza. I compiti del consulente per l'integrazione socio-professionale sono descritti nel suo contratto di lavoro (cfr. allegato). Fondi di documentazione, segreteria, attrezzature informatiche presso la sede centrale (mutualizzazione) Partecipazione a riunioni dei referenti dei corsi o follow-up delle azioni quando istituito dal PLIE — partecipazione ai comitati di convalida dei percorsi __L'azione è permanente: dal 1º gennaio al 31 dicembre 2018.__ **Descrittore del sostegno personalizzato e rafforzato del BAIE nel quadro del PLIE:** Azione svolta attraverso: 1\. un approccio globale alla persona, consistente nel prendere in considerazione le sue aspirazioni, la sua personalità e la sua storia al fine di collegarla alla sua situazione. 2\. di individualizzazione, che pone la persona seguita al centro del rapporto e mette il suo progetto alla luce delle proprie decisioni e delle possibilità di ricerca nell'ambiente economico. **Metodo utilizzato** ascolto attivo ed empatia: L'obiettivo è comprendere la domanda reale e le difficoltà incontrate dal beneficiario nella sua vita personale e sociale. Durante i primi colloqui, l'obiettivo sarà quello di diagnosticare la sua situazione personale, psicologica e materiale, di stabilire un rapporto di fiducia, consentendo di mobilitare l'intelligenza e le potenzialità della persona accompagnata. L'opera è guidata dall'emergere delle proprie possibilità di trovare autonomamente le soluzioni più rilevanti per cambiare la sua situazione: Lavorare intorno alla storia personale e professionale della persona, Valorizzazione dell'esperienza e ricerca di trasferimento di apprendimento esperienziale, Ricerca di informazioni sull'ambiente socio-economico, Ricerca di soluzioni e possibile adeguamento del progetto alle realtà emergenti. Il monitoraggio avviene nel tempo, uno strumento per maturare, confrontare l'idea con la realtà, di riaggiustamenti sviluppati in comune. La riservatezza consente la libertà di espressione e l'emergere delle difficoltà incontrate. È importante notare che in tutto il sostegno proposto, i lavori in relazione agli avvocati del CIDFF sono svolti in funzione delle questioni sollevate, al fine di trovare le risposte più adeguate e di avere soluzioni globali alle difficoltà individuate. **_4 fasi_** 1\. Accoglienza di tutti i beneficiari con orientamento o approccio spontaneo Diagnostica della situazione: analisi della situazione generale del beneficiario — storia della vita — analisi delle esperienze — lavorando su barriere e problemi. Analisi della domanda e delle esigenze della persona, proposta di sostegno e co-costruzione di un percorso di integrazione sociale e professionale nel quadro del PLIE. 2\. Mobilitazione del beneficiario sul suo percorso di integrazione — valorizzazione del suo accesso all'autonomia. Importanza, nell'accompagnamento proposto, che il beneficiario sia un attore nella sua carriera: L'obiettivo è quello di portare alla sua conoscenza le azioni più pertinenti e appropriate più adatte alle sue esigenze, spiegando i dettagli in modo da poter fare scelte professionali informate. Valutazione personale e professionale per sviluppare e/o confermare un progetto professionale. Analisi delle esigenze di formazione e sostegno nella ricerca e nella formazione. Accompagnamento durante l'allenamento. 3\. Lavoro sulle tecniche di ricerca sull'occupazione, lavoro sull'immagine e fiducia in se stessi, in particolare in una situazione di intervista, lavorando in collaborazione con il responsabile delle relazioni aziendali del PLIE. 4\. Sostegno all'occupazione: supporto fino a stabilizzare la situazione, collegamento con gli avvocati del CIDFF per tutte le questioni legali (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201801884
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