Promotion of UoZ employment through selected active labour market measures (Q3107931)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3107931 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promotion of UoZ employment through selected active labour market measures |
Project Q3107931 in Slovakia |
Statements
42,500,000.0 Euro
0 references
50,000,000.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
12 January 2019
0 references
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
0 references
48°8'54.96"N, 17°6'27.90"E
0 references
V rámci NP sa budú implementovať vybrané AOTP podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o službách zamestnanosti), zamerané na podporu zamestnanosti, zamestnateľnosti a znižovanie nezamestnanosti UoZ a ZUoZ. Projekt bude realizovať Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Západného, Stredného a Východného Slovenska. Súčasnú situáciu na trhu práce charakterizuje vysoká miera nezamestnanosti. Cieľom AOTP je stimulácia tých skupín UoZ, ktorých uplatnenie na trhu práce je bez intervencií sťažené. V regiónoch prevláda výrazný nepomer medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile.Skupina dlhodobo nezamestnaných je zväčša tvorená nízko kvalifikovanými UoZ, často s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami, preto je ťažšie uplatniteľná na trhu práce. ZUoZ, ktorí sú dlhodobo bez práce, často strácajú motiváciu hľadať si pracovné miesto, čím strácajú pracovné návyky a zručnosti, ktoré sú nevyhnutné pre uplatnenie sa na trhu práce. Pre týchto UoZ sú určené príspevky, vďaka ktorým majú možnosť opäť nadobudnúť a obnoviť si svoje pracovné zručnosti a návyky.V dôsledku neustále silnejúceho tlaku na flexibilitu a adaptabilitu subjektov trhu práce sa práve vzdelávanie nezamestnaných ako súčasť celoživotného vzdelávania javí ako kľúčový mechanizmus zmierňovania stále výraznejšej marginalizácie a vylúčenia z trhu práce stále väčšej skupiny UoZ, resp. ZUoZ. Dôležitý je predovšetkým rozvoj odborných a všeobecných zručností a znalostí, prehlbovanie si kvalifikácie pre úspešné vykonávanie práce podľa požiadaviek zamestnávateľa a udržiavanie si svojej konkurencieschopnosti na trhu práce. Realizácia projektu zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a znižuje nezamestnanosť najmä dlhodobo nezamestnaných UoZ resp. ZUoZ v súlade so zákonom o službách zamestnanosti, čím prispieva k napĺňaniu špecifického cieľa 3.1.1 OP ĽZ. (Slovak)
0 references
Under the NP, selected AOTPs will be implemented pursuant to Act No 5/2004 on employment services and amending certain acts, as amended (hereinafter referred to as the Employment Services Act), aimed at promoting employment, employability and reducing unemployment UoZ and Zuoz. The project will be implemented by the Central Office of Labour, Social Affairs and Family and 43 employment, social affairs and family offices within Western, Central and Eastern Slovakia. The current labour market situation is characterised by high unemployment rates. The aim of the AOTP is to stimulate those groups of UoZs whose entry into the labour market is difficult without intervention. There is a significant gap between labour supply and demand in the regions.The long-term unemployed group is mostly made up of low-skilled UoZs, often with little or no work experience, making it more difficult to apply in the labour market. Zuoz, who are out of work for a long time, often loses their motivation to look for a job, thereby losing the job habits and skills that are essential to gain access to the labour market. These UoZs are designed to enable them to regain and renew their work skills and habits. As a result of the ever-increasing pressure on the flexibility and adaptability of labour market actors, it is the education of the unemployed, as part of lifelong learning, that appears to be a key mechanism to mitigate the ever-increasing marginalisation and exclusion from the labour market of an ever larger group of UoZs or Zuoz. In particular, the development of professional and general skills and knowledge, the deepening of qualifications for the successful performance of work according to the requirements of the employer and the maintenance of their competitiveness in the labour market are important. The implementation of the project increases employment, employability and reduces unemployment, in particular the long-term unemployed UoZ or Zuoz in accordance with the Act on Employment Services, thereby contributing to the specific objective 3.1.1 of the OP HR. (English)
28 September 2021
0 references
Dans le cadre du PN, certains AOTP seront mis en œuvre conformément à la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après dénommée «loi sur les services de l’emploi»), visant à promouvoir l’emploi, l’employabilité et à réduire le chômage uoz et Zuoz. Le projet sera mis en œuvre par le Bureau central du travail, des affaires sociales et de la famille et 43 bureaux de l’emploi, des affaires sociales et de la famille en Slovaquie occidentale, centrale et orientale. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par des taux de chômage élevés. L’objectif de l’AOTP est de stimuler les groupes d’UoZ dont l’entrée sur le marché du travail est difficile sans intervention. Il existe un écart important entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les régions.Le groupe des chômeurs de longue durée est principalement composé de UoZ peu qualifiées, souvent peu ou pas d’expérience professionnelle, ce qui rend plus difficile l’application sur le marché du travail. Zuoz, qui est longtemps sans emploi, perd souvent sa motivation à chercher un emploi, perdant ainsi les habitudes d’emploi et les compétences essentielles pour accéder au marché du travail. En raison de la pression croissante exercée sur la flexibilité et la capacité d’adaptation des acteurs du marché du travail, c’est l’éducation des chômeurs, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie, qui semble être un mécanisme clé pour atténuer la marginalisation et l’exclusion sans cesse croissantes du marché du travail d’un groupe toujours plus vaste d’UoZ ou de Zuoz. En particulier, le développement des compétences et des connaissances professionnelles et générales, l’approfondissement des qualifications pour la bonne exécution du travail en fonction des exigences de l’employeur et le maintien de leur compétitivité sur le marché du travail sont importants. La mise en œuvre du projet accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage, en particulier les chômeurs de longue durée ou Zuoz conformément à la loi sur les services de l’emploi, contribuant ainsi à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR. (French)
27 November 2021
0 references
Im Rahmen des NP werden ausgewählte AOTP gemäß dem Gesetz Nr. 5/2004 über Arbeitsverwaltungen und zur Änderung bestimmter Rechtsakte (im Folgenden „Gesetz über Arbeitsverwaltungen“) zur Förderung von Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit uoz und Zuoz umgesetzt. Das Projekt wird vom Zentralamt für Arbeit, Soziales und Familie sowie von 43 Arbeits-, Sozial- und Familienämtern in der West-, Mittel- und Ostslowakei durchgeführt. Die derzeitige Arbeitsmarktlage ist durch hohe Arbeitslosenquoten gekennzeichnet. Ziel des AOTP ist es, die Gruppen von UoZ zu stimulieren, deren Eintritt in den Arbeitsmarkt ohne Intervention schwierig ist. In den Regionen besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage.Die Langzeitarbeitslosengruppe besteht hauptsächlich aus gering qualifizierten UoZ, die oft nur wenig oder gar keine Berufserfahrung haben, was die Anwendung auf dem Arbeitsmarkt erschwert. Zuoz, die lange Zeit außer Arbeit sind, verliert oft ihre Motivation, einen Arbeitsplatz zu suchen, wodurch die Arbeitsgewohnheiten und Fähigkeiten verloren werden, die für den Zugang zum Arbeitsmarkt unerlässlich sind. Diese UoZ sollen es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten und Gewohnheiten zurückzugewinnen und zu erneuern. Aufgrund des immer stärkeren Drucks auf die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Arbeitsmarktakteure scheint es die Ausbildung der Arbeitslosen im Rahmen des lebenslangen Lernens als Schlüsselmechanismus zu sein, um die immer größer werdende Marginalisierung und Ausgrenzung einer immer größeren Gruppe von UoZ oder Zuoz vom Arbeitsmarkt abzumildern. Wichtig sind insbesondere die Entwicklung von beruflichen und allgemeinen Fähigkeiten und Kenntnissen, die Vertiefung der Qualifikationen für die erfolgreiche Durchführung der Arbeit entsprechend den Anforderungen des Arbeitgebers und die Aufrechterhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Die Durchführung des Projekts erhöht die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und verringert die Arbeitslosigkeit, insbesondere die Langzeitarbeitslosen uoz oder Zuoz gemäß dem Gesetz über Arbeitsverwaltungen und trägt somit zu dem spezifischen Ziel 3.1.1 des OP HR bei. (German)
30 November 2021
0 references
In het kader van het NP zullen geselecteerde AOTP’s worden uitgevoerd op grond van Wet nr. 5/2004 betreffende de diensten voor arbeidsvoorziening en tot wijziging van bepaalde besluiten, zoals gewijzigd (hierna „de Wet op de arbeidsvoorziening” genoemd), die gericht zijn op het bevorderen van de werkgelegenheid, de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en het terugdringen van de werkloosheid uoz en Zuoz. Het project zal worden uitgevoerd door het Centraal Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin en 43 kantoren voor werkgelegenheid, sociale zaken en gezinszaken in West-, Centraal- en Oost-Slowakije. De huidige situatie op de arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door hoge werkloosheidspercentages. Het doel van de AOTP is het stimuleren van die groepen UoZ’s wier toegang tot de arbeidsmarkt moeilijk is zonder tussenkomst. Er is een aanzienlijke kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in de regio’s. De groep langdurig werklozen bestaat meestal uit laaggeschoolde UoZ’s, vaak met weinig of geen werkervaring, waardoor het moeilijker wordt om op de arbeidsmarkt toe te passen. Zuoz, die lange tijd zonder werk is, verliest vaak zijn motivatie om naar een baan te zoeken en verliest daardoor de werkgewoonten en vaardigheden die essentieel zijn om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Deze UoZ’s zijn ontworpen om hen in staat te stellen hun werkvaardigheden en -gewoonten te herwinnen en te vernieuwen. Als gevolg van de steeds toenemende druk op de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van de actoren op de arbeidsmarkt, is het onderwijs van werklozen in het kader van een leven lang leren een belangrijk mechanisme om de steeds toenemende marginalisering en uitsluiting van de arbeidsmarkt van een steeds grotere groep UoZ’s of Zuoz tegen te gaan. Met name de ontwikkeling van professionele en algemene vaardigheden en kennis, de verdieping van kwalificaties voor de succesvolle uitvoering van het werk overeenkomstig de behoeften van de werkgever en het behoud van hun concurrentievermogen op de arbeidsmarkt zijn belangrijk. De uitvoering van het project verhoogt de werkgelegenheid en de inzetbaarheid en vermindert de werkloosheid, met name de langdurig werklozen uoz of Zuoz overeenkomstig de Wet op de arbeidsvoorzieningsdiensten, en draagt aldus bij tot de specifieke doelstelling 3.1.1 van het OP HR. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Nell'ambito del PN, le AOTP selezionate saranno attuate a norma della legge n. 5/2004 sui servizi per l'impiego e che modifica taluni atti, come modificati (di seguito "legge sui servizi per l'impiego"), volti a promuovere l'occupazione, l'occupabilità e a ridurre la disoccupazione uoz e Zuoz. Il progetto sarà attuato dall'Ufficio centrale del lavoro, degli affari sociali e della famiglia e 43 uffici per l'occupazione, gli affari sociali e la famiglia nella Slovacchia occidentale, centrale e orientale. L'attuale situazione del mercato del lavoro è caratterizzata da elevati tassi di disoccupazione. L'obiettivo dell'AOTP è stimolare quei gruppi di UoZ il cui ingresso nel mercato del lavoro è difficile senza intervento. Esiste un divario significativo tra l'offerta e la domanda di lavoro nelle regioni. Il gruppo dei disoccupati di lunga durata è costituito principalmente da UoZ scarsamente qualificate, spesso con poca o nessuna esperienza lavorativa, il che rende più difficile l'applicazione sul mercato del lavoro. Zuoz, che non lavora da molto tempo, perde spesso la motivazione a cercare un lavoro, perdendo così le abitudini e le competenze professionali essenziali per accedere al mercato del lavoro. Queste UoZ sono concepite per consentire loro di riconquistare e rinnovare le proprie capacità e abitudini lavorative. A causa della crescente pressione sulla flessibilità e l'adattabilità degli attori del mercato del lavoro, è l'istruzione dei disoccupati, nell'ambito dell'apprendimento permanente, che sembra essere un meccanismo chiave per attenuare la crescente marginalizzazione e l'esclusione dal mercato del lavoro di un gruppo sempre più ampio di UoZ o Zuoz. In particolare, sono importanti lo sviluppo delle competenze e delle conoscenze professionali e generali, l'approfondimento delle qualifiche per il buon esito del lavoro in funzione delle esigenze del datore di lavoro e il mantenimento della loro competitività nel mercato del lavoro. L'attuazione del progetto aumenta l'occupazione, l'occupabilità e riduce la disoccupazione, in particolare i disoccupati di lunga durata uoz o Zuoz conformemente alla legge sui servizi per l'impiego, contribuendo in tal modo all'obiettivo specifico 3.1.1 del PO HR. (Italian)
12 January 2022
0 references
En el marco del PN, los AOTP seleccionados se aplicarán de conformidad con la Ley n.º 5/2004 sobre los servicios de empleo y por la que se modifican determinadas leyes, en su versión modificada (en adelante, la Ley de servicios de empleo), destinadas a promover el empleo, la empleabilidad y la reducción del desempleo uoz y Zuoz. El proyecto será ejecutado por la Oficina Central de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia y 43 oficinas de empleo, asuntos sociales y familia en Eslovaquia occidental, central y oriental. La situación actual del mercado de trabajo se caracteriza por altas tasas de desempleo. El objetivo de la AOTP es estimular a los grupos de UoZ cuya entrada en el mercado laboral es difícil sin intervención. Existe una diferencia significativa entre la oferta y la demanda de mano de obra en las regiones. El grupo de desempleados de larga duración está formado principalmente por UoZs poco cualificadas, a menudo con poca o ninguna experiencia laboral, lo que dificulta su aplicación en el mercado laboral. Zuoz, que lleva mucho tiempo sin trabajo, a menudo pierde su motivación para buscar un empleo, perdiendo así los hábitos y habilidades laborales que son esenciales para acceder al mercado laboral. Como resultado de la creciente presión sobre la flexibilidad y adaptabilidad de los agentes del mercado laboral, la educación de los desempleados, como parte del aprendizaje permanente, parece ser un mecanismo clave para mitigar la creciente marginación y exclusión del mercado laboral de un grupo cada vez mayor de UoZ o Zuoz. En particular, son importantes el desarrollo de capacidades y conocimientos profesionales y generales, la profundización de las cualificaciones para el buen desempeño del trabajo de acuerdo con las necesidades del empleador y el mantenimiento de su competitividad en el mercado laboral. La ejecución del proyecto aumenta el empleo, la empleabilidad y reduce el desempleo, en particular los desempleados de larga duración uoz o Zuoz de conformidad con la Ley de servicios de empleo, contribuyendo así al objetivo específico 3.1.1 del PO HR. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Identifiers
312031A020
0 references