A Dynamic for Employment 2017-2018 (Q3691322)
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Project Q3691322 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Dynamic for Employment 2017-2018 |
Project Q3691322 in France |
Statements
223,726.48 Euro
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399,012.81 Euro
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56.07 percent
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1 January 2017
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31 December 2018
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MAISON DE L'INITIATIVE
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51°0'48.53"N, 2°18'10.80"E
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A partir d'un diagnostic initial d'employabilité réalisé par les référents de la Maison de l'Initiative, le projet s'attache à proposer un panel de 5 activités interactives entre-elle répondant aux problématiques suivantes : \- motiver et redynamiser la recherche d'emploi des participants en utilisant des outils innovants de communication, des micro dynamiques collectives tutorées par des représentants du monde de l'entreprise pour ne plus être seul face à sa recherche d'emploi et "oser" aller vers l'entreprise, des mises en situation de travail en utilisant des immersions. L'objectif est de dévoiler les talents des participants et de les ouvrir vers de nouvelles perspectives en alliant un accompagnement à la fois individuel : **Sésame** \- lever les freins à l'emploi liés à la mobilité : **Plateforme de mobilité** \- valoriser les compétences des participantes ayant consacrées du temps à l'éducation de leurs enfants afin de retrouver le chemin de l'emploi : **Avenirs en Famille** \- faciliter l'acquisition de compétences en permettant aux participants d'être accompagnés dans l'argumentation et la recherche de financement pour des formations ad hoc en lien avec des perspectives d'emploi : **Emploi, Compétences et Formation**. \- rechercher un emploi en s'appuyant sur la réalité du monde de l'entreprise et en privilégiant l'intermédiation entreprise et la mise en réseau des entreprises du territoire de Grande-Synthe : **Dynamique Vers l'Emploi** Chacune des activités nécessite un lien fort avec le monde de l'entreprise. Permettre aux participants d'accéder à l'emploi demande d'apporter : \- une réalité des exigences qui sont demandées aux salariés \- une vision économique et réaliste \- exprimer une motivation pleine et entière qui demande de bien se connaître et d'avoir confiance en soi. Il est extrêmement également important de ne pas démultiplier les interlocuteurs des chefs d'entreprises qui ne peuvent donner qu'un temps limité pour ce type d'initiative. Les activités Sésame, Plateforme de Mobilité, Emploi, Compétences Formation et Avenirs en familles reposent donc sur la force et la consolidation des liens des entreprises du territoire. Les étapes peuvent également être une progression du parcours du participant. Une maman qui reprend confiance en elle et valide un projet dans l'aide à domicile peut avoir besoin d'un complément de formation, d'accéder au permis de conduire, de travailler sa recherche d'emploi et d'un coup de pouce pour se mettre en relation avec des offres et décrocher l'emploi. (French)
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Based on an initial diagnosis of employability made by the focal points of the Maison de l’Initiative, the project aims to propose a panel of 5 interactive activities between them addressing the following issues: \- motivate and re-energise participants’ job search using innovative communication tools, collective micro dynamics tutored by representatives of the business world to be no longer alone in the face of its job search and “dare” to go to the company, work situations using immersions. The aim is to unveil the talents of the participants and open them to new perspectives by combining individual accompaniment: **Sesame** \- lift the barriers to employment related to mobility: **Mobility Platform** \- valorise the skills of participants who have spent time educating their children in order to get back to work: **Family Futures** \- facilitate the acquisition of skills by allowing participants to be accompanied in argumentation and seeking funding for ad hoc training related to employment opportunities: **Employment, Skills and Training**. \- seeking employment by building on the reality of the business world and by focusing on business intermediation and networking of companies in the territory of Grande-Synthe: **Dynamics Towards Employment** Each activity requires a strong connection with the business world. Enabling participants to access employment requires: \- a reality of the demands that employees are asked for \- an economic and realistic vision \- express a full motivation that requires to know each other well and to have self-confidence. It is also extremely important not to increase the number of interlocutors of entrepreneurs who can give only a limited amount of time for this type of initiative. The Sesame, Mobility Platform, Employment, Skills Training and Futures activities in families are therefore based on the strength and consolidation of the ties of the companies in the territory. The steps can also be a progression of the participant’s journey. A mother who regains confidence in herself and validates a home help project may need additional training, access to the driver’s licence, work on her job search and a boost to connect with offers and get the job. (English)
18 November 2021
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Ausgehend von einer anfänglichen Diagnose der Beschäftigungsfähigkeit durch die Referenten des Hauses der Initiative zielt das Projekt darauf ab, ein Panel von 5 interaktiven Aktivitäten vorzuschlagen, die folgende Themen abdecken: \- Motivation und Neubelebung der Jobsuche der Teilnehmer mit innovativen Kommunikationsmitteln, kollektiven Mikrodynamiken, die von Unternehmensvertretern geleitet werden, um nicht mehr allein bei der Arbeitssuche zu sein und „zu wagen“ ins Unternehmen zu gehen, in Arbeit mit Tauchgängen. Ziel ist es, die Talente der Teilnehmer zu enthüllen und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen, indem eine individuelle Begleitung kombiniert wird: **Sesam*** \- Beseitigung der mit der Mobilität verbundenen Beschäftigungshemmnisse: **Mobilitätsplattform** \- Wertschätzung der Kompetenzen der Teilnehmerinnen, die Zeit für die Erziehung ihrer Kinder aufgewendet haben, um den Weg in die Beschäftigung zu finden: ** Zukunft in der Familie*** \- Erleichterung des Kompetenzerwerbs, indem den Teilnehmern ermöglicht wird, bei der Argumentation und der Suche nach Finanzmitteln für Ad-hoc-Schulungen im Zusammenhang mit Beschäftigungsperspektiven begleitet zu werden: **Beschäftigung, Kompetenzen und Ausbildung**. \- Arbeitssuche auf der Grundlage der Realität der Unternehmen und bevorzugte Vermittlung von Unternehmen und Vernetzung von Unternehmen im Gebiet von Grande-Synthe: **Dynamische Beschäftigung** Jede Tätigkeit erfordert eine starke Verbindung zur Unternehmenswelt. Den Teilnehmern den Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen Antrag auf Folgendes zu bringen: \- eine Realität der Anforderungen, die von den Arbeitnehmern verlangt werden \- eine wirtschaftliche und realistische Vision \- Ausdruck einer vollen Motivation, die erfordert, sich gut kennen zu lernen und Selbstvertrauen zu haben. Darüber hinaus ist es äußerst wichtig, die Gesprächspartner der Unternehmer nicht zu vervielfältigen, die für diese Art von Initiative nur eine begrenzte Zeit einräumen können. Die Aktivitäten Sesam, Mobilitätsplattform, Beschäftigung, Kompetenzen Bildung und Zukunft in Familien beruhen daher auf der Stärke und Festigung der Verbindungen der Unternehmen in der Region. Die Etappen können auch ein Fortschreiten des Kurses des Teilnehmers sein. Eine Mutter, die ihr Vertrauen wiedererlangt und ein Projekt in der häuslichen Hilfe validiert, kann eine zusätzliche Ausbildung, den Zugang zum Führerschein, die Arbeit bei der Arbeitssuche und einen Schub benötigen, um sich mit Stellenangeboten in Verbindung zu setzen und Arbeit zu finden. (German)
1 December 2021
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Op basis van een eerste diagnose van de inzetbaarheid door de focal points van het Maison de l’Initiative, beoogt het project een panel van 5 interactieve activiteiten tussen hen voor te stellen waarin de volgende kwesties aan bod komen: \- motiveren en stimuleren van het zoeken naar werk van deelnemers met behulp van innovatieve communicatiemiddelen, collectieve micro-dynamiek begeleid door vertegenwoordigers van het bedrijfsleven om niet langer alleen te zijn in het licht van het zoeken naar werk en „dare” om naar het bedrijf te gaan, werksituaties met behulp van onderdompelingen. Het doel is om de talenten van de deelnemers te onthullen en hen open te stellen voor nieuwe perspectieven door individuele begeleiding te combineren: **Sesame** \- opheffing van de belemmeringen voor de werkgelegenheid in verband met mobiliteit: **Mobiliteitsplatform** \- valoriseren van de vaardigheden van deelnemers die tijd hebben besteed aan het opleiden van hun kinderen om weer aan het werk te gaan: **Family Futures** \- vergemakkelijken de verwerving van vaardigheden door deelnemers toe te staan te worden begeleid in argumentatie en te zoeken naar financiering voor ad-hocopleidingen in verband met werkgelegenheid: **Werkgelegenheid, vaardigheden en opleiding**. \- werk zoeken door voort te bouwen op de realiteit van het bedrijfsleven en door de nadruk te leggen op zakelijke bemiddeling en netwerken van bedrijven op het grondgebied van Grande-Synthe: **Dynamica Naar werkgelegenheid** Elke activiteit vereist een sterke band met het bedrijfsleven. Om deelnemers in staat te stellen toegang te krijgen tot werk, is het volgende vereist: \- een realiteit van de eisen die werknemers worden gevraagd om \- een economische en realistische visie \- een volledige motivatie die vereist om elkaar goed te kennen en om zelfvertrouwen te hebben. Het is ook uiterst belangrijk om het aantal gesprekspartners van ondernemers die slechts een beperkte hoeveelheid tijd voor dit soort initiatieven kunnen geven, niet te verhogen. Het Sesam-, Mobiliteitsplatform, Werkgelegenheid, Vaardighedenopleiding en Futures-activiteiten in gezinnen zijn daarom gebaseerd op de kracht en consolidatie van de banden van de bedrijven op het grondgebied. De stappen kunnen ook een progressie van de reis van de deelnemer zijn. Een moeder die het vertrouwen in zichzelf herwonnen en een thuishulpproject valideert, kan extra opleiding nodig hebben, toegang tot het rijbewijs, werk aan het zoeken naar werk en een boost om contact te maken met aanbiedingen en de baan te krijgen. (Dutch)
6 December 2021
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Sulla base di una diagnosi iniziale di occupabilità effettuata dai punti focali della Maison de l'Initiative, il progetto intende proporre un panel di 5 attività interattive tra di loro che affrontino i seguenti temi: \- motivare e rilanciare la ricerca di lavoro dei partecipanti utilizzando strumenti di comunicazione innovativi, micro dinamiche collettive guidate da rappresentanti del mondo imprenditoriale a non essere più sole di fronte alla sua ricerca di lavoro e "dare" per andare in azienda, situazioni di lavoro utilizzando immersioni. L'obiettivo è quello di svelare i talenti dei partecipanti e aprirli a nuove prospettive combinando l'accompagnamento individuale: **Sesamo** \- rimuovere gli ostacoli all'occupazione connessi alla mobilità: **Piattaforma di mobilità** \- valorizzare le competenze dei partecipanti che hanno trascorso del tempo a educare i propri figli al fine di tornare al lavoro: **Famiglia Futures** \- facilitare l'acquisizione di competenze consentendo ai partecipanti di essere accompagnati nell'argomentazione e cercando finanziamenti per una formazione ad hoc relativa alle opportunità di lavoro: **Occupazione, competenze e formazione**. \- cercare lavoro basandosi sulla realtà del mondo delle imprese e concentrandosi sull'intermediazione e la creazione di reti di imprese nel territorio di Grande-Synthe: **Dinamica verso l'occupazione** Ogni attività richiede una forte connessione con il mondo imprenditoriale. Consentire ai partecipanti di accedere all'occupazione richiede: \- una realtà delle richieste che i dipendenti sono richiesti per \- una visione economica e realistica \- esprimere una piena motivazione che richiede di conoscersi bene e di avere fiducia in se stessi. È inoltre estremamente importante non aumentare il numero di interlocutori di imprenditori che possono concedere solo un tempo limitato per questo tipo di iniziativa. Le attività Sesame, Mobility Platform, Employment, Skills Training e Futures nelle famiglie si basano quindi sulla forza e sul consolidamento dei legami delle aziende del territorio. I passaggi possono anche essere una progressione del viaggio del partecipante. Una madre che riacquista fiducia in se stessa e convalida un progetto di aiuto domestico può avere bisogno di una formazione supplementare, l'accesso alla patente di guida, lavorare per la sua ricerca di lavoro e una spinta per connettersi con le offerte e ottenere il lavoro. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201604968
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