Socio-professional accompaniment of participants in the CUI CAE contract (Q3679341)
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Project Q3679341 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional accompaniment of participants in the CUI CAE contract |
Project Q3679341 in France |
Statements
18,003.7 Euro
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440,188.23 Euro
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4.09 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ETABLISSEMENT HOSPITALIER
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Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier : Agent de Service Hospitalier (court et long séjour) - Aide brancardier - Aide de cuisine - Animateur Au cours d'un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l'adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction proposée, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du service d'accueil. Ce dernier présente l’environnement professionnel (locaux et équipe) , vérifie les possibilités pour le participant de développer des savoir-être, savoir-faire et des compétences professionnelles en adéquation avec le poste proposé.La décision de recrutement est prise par le chargé de mission insertion sur la base du projet professionnel. En parallèle, rendez-vous est pris auprès de la médecine du travail pour la visite d’embauche. Le participant doit être en règle avec les obligations légales de vaccinations inhérentes à un emploi dans un service de santé.Tout recrutement ou renouvellement est réalisé sur la base d’un contrat d’objectif formalisé dans le cadre de la convention signée avec les prescripteurs. Chaque contrat fait l’objet d’une évaluation avant renouvellement ou fin de période d’essai. Un document type est fourni au cadre santé responsable du service accueillant. Le suivi individuel est formalisé sur un document informatisé. Les participants émargent à chaque entretien. Le travail d’accompagnement et le suivi sur le poste sont réalisés conjointement par un tutorat dans le service, animé par le cadre et relayé par le chargé de mission insertion. Ils font l’objet d’évaluation et de concertation régulière entre les différents acteurs professionnels. Le travail sur le projet professionnel est pris en charge par le chargé de mission insertion, les entretiens individuels sont axés sur : les techniques de recherche d’emploi - la recherche d’orientation et de formation - les stages en entreprises ou dans les services hospitaliers - Plate forme d’orientation - Evaluation et remise à niveau - la préparation à des concours - l'orientation vers des formations professionnalisantes ou qualifiantes - l'évaluation des compétences - des tripartites avec les référents plie et les cadres de service Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier : Agent de Service Hospitalier (court et long séjour) - Aide brancardier - Aide de cuisine - Animateur Au cours d'un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l'adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction proposée, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du service d'accueil. Ce dernier présente l’environnement professionnel (locaux et équipe) , vérifie les possibilités pour le participant de développer des savoir-être, savoir-faire et des compétences professionnelles en adéquation avec le poste proposé.La décision de recrutement est prise par le chargé de mission insertion sur la base du projet professionnel. En parallèle, rendez-vous est pris auprès de la médecine du travail pour la visite d’embauche. Le participant doit être en règle avec les obligations légales de vaccinations inhérentes à un emploi dans un service de santé.Tout recrutement ou renouvellement est réalisé sur la base d’un contrat d’objectif formalisé dans le cadre de la convention signée avec les prescripteurs. Chaque contrat fait l’objet d’une évaluation avant renouvellement ou fin de période d’essai. Un document type est fourni au cadre santé responsable du service accueillant. Le suivi individuel est formalisé sur un document informatisé. Les participants émargent à chaque entretien. Le travail d’accompagnement et le suivi sur le poste sont réalisés conjointement par un tutorat dans le service, animé par le cadre et relayé par le chargé de mission insertion. Ils font l’objet d’évaluation et de concertation régulière entre les différents acteurs professionnels. Le travail sur le projet professionnel est pris en charge par le chargé de mission insertion, les entretiens individuels sont axés sur : les techniques de recherche d’emploi - la recherche d’orientation et de formation - les stages en entreprises ou dans les services hospitaliers - Plate forme d’orientation - Evaluation et remise à niveau - la préparation à des concours - l'orientation vers des formations professionnalisantes ou qualifiantes - l'évaluation des compétences - des tripartites avec les référents plie et les cadres de service. (French)
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The referents of the plaice refer participants to the jobs offered by the Hospital Centre: Hospital Service Officer (short and long stay) — Handler — Cooking aid — Facilitator During an interview, the person on mission presents the proposed job(s), assesses the suitability of the professional project, the ability to integrate the proposed function, and organises a meeting with the health officer responsible for the reception service. The latter presents the professional environment (local and team), checks the possibilities for the participant to develop professional skills, know-how and skills in line with the proposed post.The recruitment decision is taken by the staff member on integration on the basis of the professional project. At the same time, appointments are made with occupational medicine for the job visit. The participant must be in good standing with the legal vaccination obligations inherent in employment in a health service.Any recruitment or renewal is carried out on the basis of a formalised objective contract under the agreement signed with the prescribers. Each contract shall be evaluated before renewal or end of trial period. A standard document is provided to the health officer responsible for the hosting service. Individual follow-up is formalised on a computerised document. The participants emancipated at each interview. The accompanying work and follow-up on the post are carried out jointly by a mentoring in the department, facilitated by the manager and relayed by the staff member. They are subject to regular evaluation and consultation between the various professional actors. The work on the professional project is taken care of by the integration officer, the individual interviews focus on: job search techniques — guidance and training research — traineeships in companies or in hospital services — Guidance platform — Evaluation and upgrading — preparation for competitions — orientation towards professional or qualified training — assessment of skills — tripartites with referents and service managers The referents of the plaice referees to the jobs offered by the Hospital Centre: Hospital Service Officer (short and long stay) — Handler — Cooking aid — Facilitator During an interview, the person on mission presents the proposed job(s), assesses the suitability of the professional project, the ability to integrate the proposed function, and organises a meeting with the health officer responsible for the reception service. The latter presents the professional environment (local and team), checks the possibilities for the participant to develop professional skills, know-how and skills in line with the proposed post.The recruitment decision is taken by the staff member on integration on the basis of the professional project. At the same time, appointments are made with occupational medicine for the job visit. The participant must be in good standing with the legal vaccination obligations inherent in employment in a health service.Any recruitment or renewal is carried out on the basis of a formalised objective contract under the agreement signed with the prescribers. Each contract shall be evaluated before renewal or end of trial period. A standard document is provided to the health officer responsible for the hosting service. Individual follow-up is formalised on a computerised document. The participants emancipated at each interview. The accompanying work and follow-up on the post are carried out jointly by a mentoring in the department, facilitated by the manager and relayed by the staff member. They are subject to regular evaluation and consultation between the various professional actors. The work on the professional project is taken care of by the integration officer, the individual interviews focus on: job search techniques — guidance and training research — traineeships in companies or in hospital services — Platform for guidance — Evaluation and upgrading — preparation for competitions — orientation towards professional or qualified training — assessment of skills — tripartites with referents and service managers. (English)
18 November 2021
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Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: die Techniken der Arbeitssuche – die Orientierungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierung zu berufsbildenden oder qualifizierenden Ausbildungen – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit den Referenten plie und den Dienstleitern Die Referenten von Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: Techniken der Arbeitssuche – Beratungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierungs- oder Qualifizierungslehrgänge – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit Referenten und Dienstbetreuern. (German)
1 December 2021
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De referenten van de schol verwijzen deelnemers naar de banen die door het ziekenhuiscentrum worden aangeboden: Hospital Service Officer (kort en lang verblijf) — Behandelaar — Kokenhulp — Facilitator Tijdens een gesprek presenteert de persoon op missie de voorgestelde functie(s), beoordeelt hij de geschiktheid van het professionele project, de mogelijkheid om de voorgestelde functie te integreren en organiseert hij een vergadering met de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de opvangdienst. Deze laatste presenteert de professionele omgeving (lokaal en team), controleert de mogelijkheden voor de deelnemer om professionele vaardigheden, knowhow en vaardigheden te ontwikkelen in overeenstemming met de voorgestelde functie. Het wervingsbesluit wordt genomen door het personeelslid over integratie op basis van het professionele project. Tegelijkertijd worden afspraken gemaakt met de arbeidsgeneeskunde voor het werkbezoek. De deelnemer moet in goede staat zijn met de wettelijke vaccinatieverplichtingen die inherent zijn aan het werk in een gezondheidsdienst.Elke werving of verlenging vindt plaats op basis van een formeel objectief contract in het kader van de overeenkomst met de voorschrijvers. Elk contract wordt geëvalueerd vóór de verlenging of het einde van de proefperiode. Een standaarddocument wordt verstrekt aan de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de gastdienst. De individuele follow-up wordt geformaliseerd in een geautomatiseerd document. De deelnemers emancipeerden bij elk interview. De begeleidende werkzaamheden en de follow-up van de post worden gezamenlijk uitgevoerd door een mentor in de dienst, gefaciliteerd door de manager en doorgestuurd door het personeelslid. Zij worden regelmatig geëvalueerd en geraadpleegd tussen de verschillende beroepsactoren. Het werk aan het professionele project wordt verzorgd door de integratiemedewerker, de individuele interviews richten zich op: technieken voor het zoeken naar werk — begeleiding en opleiding onderzoek — stages in bedrijven of in ziekenhuisdiensten — Begeleidingsplatform — Evaluatie en verbetering — voorbereiding op vergelijkende onderzoeken — oriëntatie op beroepsopleiding of gekwalificeerde opleiding — beoordeling van vaardigheden — tripartieten met referents en servicemanagers De referenten van de scholscheiders naar de door het ziekenhuis aangeboden banen: Hospital Service Officer (kort en lang verblijf) — Behandelaar — Kokenhulp — Facilitator Tijdens een gesprek presenteert de persoon op missie de voorgestelde functie(s), beoordeelt hij de geschiktheid van het professionele project, de mogelijkheid om de voorgestelde functie te integreren en organiseert hij een vergadering met de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de opvangdienst. Deze laatste presenteert de professionele omgeving (lokaal en team), controleert de mogelijkheden voor de deelnemer om professionele vaardigheden, knowhow en vaardigheden te ontwikkelen in overeenstemming met de voorgestelde functie. Het wervingsbesluit wordt genomen door het personeelslid over integratie op basis van het professionele project. Tegelijkertijd worden afspraken gemaakt met de arbeidsgeneeskunde voor het werkbezoek. De deelnemer moet in goede staat zijn met de wettelijke vaccinatieverplichtingen die inherent zijn aan het werk in een gezondheidsdienst.Elke werving of verlenging vindt plaats op basis van een formeel objectief contract in het kader van de overeenkomst met de voorschrijvers. Elk contract wordt geëvalueerd vóór de verlenging of het einde van de proefperiode. Een standaarddocument wordt verstrekt aan de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de gastdienst. De individuele follow-up wordt geformaliseerd in een geautomatiseerd document. De deelnemers emancipeerden bij elk interview. De begeleidende werkzaamheden en de follow-up van de post worden gezamenlijk uitgevoerd door een mentor in de dienst, gefaciliteerd door de manager en doorgestuurd door het personeelslid. Zij worden regelmatig geëvalueerd en geraadpleegd tussen de verschillende beroepsactoren. Het werk aan het professionele project wordt verzorgd door de integratiemedewerker, de individuele interviews richten zich op: technieken voor het zoeken naar werk — begeleiding en opleiding onderzoek — stages in bedrijven of in ziekenhuisdiensten — Platform voor begeleiding — Evaluatie en verbetering — voorbereiding op vergelijkende onderzoeken — oriëntatie op beroepsopleiding of gekwalificeerde opleiding — beoordeling van vaardigheden — tripartites met referents en servicemanagers. (Dutch)
6 December 2021
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I referenti della passera di mare si riferiscono ai posti di lavoro offerti dal Centro Ospedaliero: Funzionario del Servizio Ospedaliero (soggiorno breve e lungo) — Gestore — Aiuto alla cottura — Facilitatore Durante un colloquio, la persona in missione presenta il/i lavoro/i proposto/i, valuta l'idoneità del progetto professionale, la capacità di integrare la funzione proposta e organizza un incontro con il funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Quest'ultimo presenta l'ambiente professionale (locale e di squadra), verifica le possibilità per il partecipante di sviluppare competenze professionali, know-how e competenze in linea con il posto proposto. La decisione di assunzione è presa dall'agente in materia di integrazione sulla base del progetto professionale. Allo stesso tempo, vengono presi appuntamenti con la medicina del lavoro per la visita di lavoro. Il partecipante deve essere in regola con gli obblighi di vaccinazione legali inerenti all'impiego in un servizio sanitario. Ogni assunzione o rinnovo è effettuato sulla base di un contratto obiettivo formalizzato in base all'accordo firmato con i prescriventi. Ogni contratto è valutato prima del rinnovo o della fine del periodo di prova. Un documento standard è fornito al funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Il follow-up individuale è formalizzato su un documento informatizzato. I partecipanti si sono emancipati ad ogni intervista. Il lavoro di accompagnamento e il follow-up del posto sono svolti congiuntamente da un tutoraggio del servizio, facilitato dal dirigente e trasmesso dall'agente. Essi sono soggetti a regolari valutazioni e consultazioni tra i vari attori professionali. Il lavoro sul progetto professionale è curato dal responsabile dell'integrazione, i colloqui individuali si concentrano su: tecniche di ricerca di lavoro — ricerca di orientamento e formazione — tirocini presso imprese o servizi ospedalieri — Piattaforma di orientamento — Valutazione e aggiornamento — preparazione a concorsi — orientamento verso la formazione professionale o qualificata — valutazione delle competenze — tripartiti con referenti e gestori dei servizi I referenti dei referenti di passera di mare ai posti di lavoro offerti dal Centro ospedaliero: Funzionario del Servizio Ospedaliero (soggiorno breve e lungo) — Gestore — Aiuto alla cottura — Facilitatore Durante un colloquio, la persona in missione presenta il/i lavoro/i proposto/i, valuta l'idoneità del progetto professionale, la capacità di integrare la funzione proposta e organizza un incontro con il funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Quest'ultimo presenta l'ambiente professionale (locale e di squadra), verifica le possibilità per il partecipante di sviluppare competenze professionali, know-how e competenze in linea con il posto proposto. La decisione di assunzione è presa dall'agente in materia di integrazione sulla base del progetto professionale. Allo stesso tempo, vengono presi appuntamenti con la medicina del lavoro per la visita di lavoro. Il partecipante deve essere in regola con gli obblighi di vaccinazione legali inerenti all'impiego in un servizio sanitario. Ogni assunzione o rinnovo è effettuato sulla base di un contratto obiettivo formalizzato in base all'accordo firmato con i prescriventi. Ogni contratto è valutato prima del rinnovo o della fine del periodo di prova. Un documento standard è fornito al funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Il follow-up individuale è formalizzato su un documento informatizzato. I partecipanti si sono emancipati ad ogni intervista. Il lavoro di accompagnamento e il follow-up del posto sono svolti congiuntamente da un tutoraggio del servizio, facilitato dal dirigente e trasmesso dall'agente. Essi sono soggetti a regolari valutazioni e consultazioni tra i vari attori professionali. Il lavoro sul progetto professionale è curato dal responsabile dell'integrazione, i colloqui individuali si concentrano su: tecniche di ricerca di lavoro — ricerca di orientamento e formazione — tirocini presso imprese o servizi ospedalieri — Piattaforma di orientamento — Valutazione e aggiornamento — preparazione a concorsi — orientamento verso la formazione professionale o qualificata — valutazione delle competenze — tripartiti con referenti e gestori dei servizi. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201600121
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