Plie Ouest Provence — Business Relations and Mediation Employment (Q3673012)
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Project Q3673012 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plie Ouest Provence — Business Relations and Mediation Employment |
Project Q3673012 in France |
Statements
155,420.01 Euro
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325,078.45 Euro
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47.81 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Réussir Provence
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Le projet présenté fait partie du plan d’actions annuel du PLIE de Ouest Provence. Ce dernier a été débattu et défini lors du Comité de pilotage du PLIE du 12 mai 2015. Il s’inscrit dans ce cadre dans une logique de territoire en complémentarité avec les autres dispositifs. Dans cette période de transition, mais aussi de grande incertitude relative aux modalités de mise en ½uvre de la programmation FSE 2014-2020, il a été établi sur les bases suivantes : * Maintien de l’activité du PLIE dans la continuité des programmations annuelles précédentes et autour de 3 dimensions : l’accompagnement-emploi et la construction des parcours, l’animation et l’ingénierie, la mobilisation des entreprises et la Médiation emploi, * Mise en ½uvre du plan d’actions par l’organisme support du PLIE, l’association Réussir Provence, en concertation avec les instances d’animation et de gouvernance du dispositif, soit le Comité de pilotage, le Comité de suivi technique et la Commission d’intégration et de suivi des parcours, * Prise en compte des orientations de l’axe 3 du PO national FSE 2014-2020 décomposé en 3 objectifs spécifiques. Le présent projet constitue l’une des deux opérations qui seront déposées dans le cadre de l’appel à projet Etat du PO National FSE en Région PACA. Cette opération vise à réunir les conditions et les moyens nécessaires à l’accès à l’emploi durable et la sortie positive emploi des participants du PLIE orientés par leurs référents de parcours unique (accompagnateurs-emploi). Il agit simultanément sur deux axes : les entreprises du bassin d’emploi et les participant(e)s du PLIE de Ouest Provence. La finalité est de susciter, dans la limite des ressources du bassin d’emploi, l’élargissement des choix professionnels des participant(e)s afin de faciliter l’accès à des emplois de meilleure qualité. _Architecture du projet_ **Axe 1 : Mobilisation des entreprises dans les parcours d’insertion** **1-1** **Elargissement des choix professionnels** * **Approche géographique** Les 4 Médiateurs Emploi assurent une présence physique sur l’ensemble du territoire Ouest Provence. Ils ont donc une connaissance fine de l’environnement économique local. L’entrée géographique de l’offre d’emploi rentre inévitablement en compte dans la stratégie de recherche d’emploi et suscite l’élargissement des choix professionnels des participant(e)s au regard de leurs caractéristiques principales : premiers niveaux de qualification, difficultés en termes de mobilité géographique. * **Approche filières** L’équipe de Médiation Emploi a développé au fil du temps une « expertise » sur les secteurs d’activité suivants : la propreté et le multiservices, la sécurité, l’hôtellerie et la restauration, l’industrie, le bâtiment, les activités du transport, le commerce et la distribution, les activités de la logistique, l’aide à la personne, le sanitaire et social. Dans ce cadre, l’équipe a développé et continue à renforcer un réseau d’entreprises partenaires qui lui permet de proposer pour chaque filière citée : * Des sensibilisations collectives aux métiers sur des tables rondes en présence de professionnels. * Des visites et des mises en situation professionnelles. * Des parrainages individuels. * **Approche par démarche GPTEC partenariale** L’équipe a participé aux groupes de construction de la démarche GPTEC Logistique en 2014 animés par la Maison de l’emploi. Elle concourt en 2015 à la mise en ½uvre du plan d’actions issue de cette démarche de construction partenariale. Elle est également impliquée dans les travaux animés par l’Etat (dans le cadre du SPEL) et la Maison de l’emploi sur le projet « village de Marques » Mac Arthur Glem de Miramas. La Médiation Emploi du PLIE veille spécifiquement à ce que la dimension « inclusion » soit intégrée dans la réflexion, puis à la mise en ½uvre des plan d’actions afin que les participants du PLIE puissent en bénéficier au maximum. **1-2 Prospection active** Les contacts directs établis avec les entreprises se font par les Médiateurs Emploi dans le cadre particulier des actions filières et du fait de la proximité géographique, mais également par le retour de la prospection des participant(e)s. Dans leur phase de recherche active d’emploi, les participants sont amenés par l’équipe de Médiation Emploi, après une aide au ciblage des entreprises à prendre des contacts sous diverses formes (enquête, prospection téléphonique- telemarkethons, prospection terrain-mini raids emploi, forums…). Lorsqu’ils décrochent une intention d’embauche, l’équipe de Médiation Emploi vient en appui à la concrétisation de cette intention et propose, si nécessaire, une des aides à l’embauche possible au regard du statut du ou de la participante. **1-3 Développement de la responsabilité sociétale des entreprises** L’équipe participe de façon très active, aux projets partenariaux portés par la Maison De l’Emploi de Ouest Provence qui permettent, à travers la mise en ½uvre des accords RSE,l’intég (French)
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The project presented is part of the annual action plan of the West Provence PLIE. The latter was discussed and defined at the PLIE Steering Committee on 12 May 2015. It forms part of this framework in a territorial approach in complementarity with the other arrangements. In this transition period, but also of great uncertainty as to the modalities for implementing the ESF 2014-2020 programming, it was established on the following basis: * Maintaining the activity of the PLIE in the continuity of previous annual programming and around 3 dimensions: job support and career building, animation and engineering, business mobilisation and employment mediation, * Implementation of the action plan by the PLIE support organisation, the Réussir Provence association, in consultation with the management and governance bodies of the system, namely the Steering Committee, the Technical Monitoring Committee and the Commission for the Integration and Monitoring of Pathways, * Taking into account the orientations of axis 3 of the ESF 2014-2020 national OP, broken down into three specific objectives. This project is one of the two operations that will be submitted in the context of the call for State projects of the ESF National OP in the PACA Region. The aim of this operation is to provide the necessary conditions and means for access to sustainable employment and the positive exit of the PLIE participants guided by their single pathway referents (Employment Supporters). It acts simultaneously on two axes: companies in the employment area and participants in the West Provence PLIE. The aim is to encourage, within the limits of the resources of the employment pool, the widening of the professional choices of participants in order to facilitate access to better jobs. _Project Architecture_ **Aximate 1: Mobilisation of companies in the integration paths** **1-1** **Enlargement of professional choices** * **Geographical approach** The 4 Employment Mediators ensure a physical presence throughout the territory West Provence. They therefore have a thorough knowledge of the local economic environment. The geographical entry of the job offer inevitably forms part of the job search strategy and leads to the widening of the participants’ professional choices with regard to their main characteristics: first levels of qualification, difficulties in terms of geographical mobility. * **sector approach** The Employment Mediation team has developed over time an “expertise” on the following sectors of activity: cleanliness and multi-services, security, hospitality and catering, industry, building, transport activities, trade and distribution, logistics activities, personal assistance, health and social services. In this context, the team has developed and continues to strengthen a network of partner companies that allows it to propose for each sector mentioned: * Collective awareness of trades on roundtables in the presence of professionals. * Visits and job placement. * Individual sponsorships. * ** GPTEC partnership approach** The team participated in the construction groups of the GPTEC Logistique approach in 2014 led by the Maison de l’Emploi. It contributes in 2015 to the implementation of the action plan resulting from this partnership building process. She is also involved in the works led by the State (in the framework of the SPEL) and the Employment House on the project “Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. The Employment Mediation of the PLIE specifically ensures that the inclusion dimension is included in the reflection and then the implementation of the Action Plans so that PLIE participants can benefit to the maximum. **1-2 Active prospect** Direct contacts with companies are carried out by the Employment Ombudsman in the specific context of the sectoral actions and due to geographical proximity, but also through the return of the survey of participants. In their active job search phase, participants are brought by the Employment Mediation team, after assistance in targeting companies to make contacts in various forms (survey, telephone prospecting-telmarkethons, prospecting field-mini raids employment, forums, etc.). When deciding on an intention to hire, the Employment Mediation team supports the realisation of this intention and offers, if necessary, one of the possible hiring aids in relation to the status of the participant. **1-3 Development of corporate social responsibility** The team participates very actively in the partnership projects carried out by the Maison De l’Emploi de Ouest Provence, which enable, through the implementation of the CSR agreements, the integration of (English)
18 November 2021
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Das vorgelegte Projekt ist Teil des jährlichen Aktionsplans der PLIE de Ouest Provence. Letzteres wurde am 12. Mai 2015 im PLIE-Lenkungsausschuss erörtert und festgelegt. Er fügt sich in diesen Rahmen in eine gebietsbezogene Logik ein und ergänzt die anderen Regelungen. In diesem Übergangszeitraum, aber auch mit großer Unsicherheit hinsichtlich der Modalitäten für die Durchführung der ESF-Programmplanung 2014-2020 wurde es auf folgenden Grundlagen festgelegt: * Aufrechterhaltung der Tätigkeit des PLIE im Einklang mit den vorangegangenen jährlichen Programmplanungen und in drei Dimensionen: Begleitung/Beschäftigung und Aufbau von Wegen, Animation und Ingenieurwesen, Mobilisierung der Unternehmen und Vermittlung von Beschäftigung, * Umsetzung des Aktionsplans durch die unterstützende Einrichtung des PLIE, die Vereinigung Réussir Provence, in Absprache mit den für die Betreuung und Verwaltung des Systems zuständigen Gremien, d. h. dem Lenkungsausschuss, dem Ausschuss für technische Begleitung und der Kommission für die Integration und Verfolgung von Wegen, * Berücksichtigung der Ausrichtungen von Schwerpunkt 3 des nationalen OP ESF 2014-2020 in drei spezifische Ziele. Bei dem vorliegenden Projekt handelt es sich um eine der beiden Vorhaben, die im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des Nationalen ESF-OP in der PACA-Region eingereicht werden. Ziel dieser Operation ist es, die Voraussetzungen und Mittel zu schaffen, die für den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung und den positiven Arbeitsplatzaustritt der Teilnehmer der PLIE erforderlich sind, die von ihren Ansprechpartnern (Betreuer/Beschäftigten) geleitet werden. Es wirkt gleichzeitig auf zwei Achsen: die Unternehmen des Beschäftigungsbeckens und die Teilnehmer der PLIE de Ouest Provence. Ziel ist es, im Rahmen der Ressourcen des Beschäftigungspools die Auswahlmöglichkeiten der Teilnehmer zu erweitern, um den Zugang zu besseren Arbeitsplätzen zu erleichtern. _Projektarchitektur_ **Achse 1: Mobilisierung der Unternehmen in den Eingliederungspfaden****1-1*****Vergrößerung der Berufswahlen***** Geographischer Ansatz** Die 4 Bürgerbeauftragte für Beschäftigung gewährleisten eine physische Präsenz im gesamten Gebiet West Provence. Sie verfügen daher über ein umfassendes Verständnis des lokalen wirtschaftlichen Umfelds. Die geografische Aufnahme des Stellenangebots ist unweigerlich Teil der Strategie für die Arbeitssuche und führt zu einer größeren Auswahl an Berufswahlen der Teilnehmer im Hinblick auf ihre Hauptmerkmale: erste Qualifikationsniveaus, Schwierigkeiten in Bezug auf die geografische Mobilität. * **Ansatz** Das Vermittlungsteam für Beschäftigung hat im Laufe der Zeit ein „Fachwissen“ in folgenden Tätigkeitsbereichen entwickelt: Sauberkeit und Multiservice, Sicherheit, Hotel- und Gaststättengewerbe, Industrie, Bauwesen, Verkehr, Handel und Vertrieb, Logistik, persönliche Hilfe, Gesundheit und Soziales. In diesem Rahmen hat das Team ein Netzwerk von Partnerunternehmen entwickelt und weiter ausgebaut, das es ihm ermöglicht, für jeden der genannten Bereiche Folgendes anzubieten: * Kollektive Sensibilisierung für Berufe auf Rundtischgesprächen in Anwesenheit von Fachleuten. * Besuche und berufliche Situation. * Individuelle Sponsoring. * **GPTEC partnerschaftlicher Ansatz** Das Team hat 2014 an den GPTEC Logistik-Baugruppen mitgewirkt, die vom Maison de l’emploi geleitet wurden. 2015 leistete sie einen Beitrag zur Umsetzung des Aktionsplans, der sich aus diesem Konzept für den partnerschaftlichen Aufbau ergibt. Sie ist auch an den Arbeiten des Staates (im Rahmen der SPEL) und des Arbeitshauses am Projekt „Markendorf“ Mac Arthur Glem von Miramas beteiligt. Die Vermittlung von Beschäftigung in der PLIE sorgt speziell dafür, dass die Dimension „Inklusivität“ in die Überlegungen einbezogen und anschließend die Aktionspläne umgesetzt werden, damit die PLIE-Teilnehmer den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen können. **1-2 Aktive Exploration** Die direkten Kontakte mit den Unternehmen werden von den Ombudsleuten für Beschäftigung im besonderen Rahmen der Maßnahmen und aufgrund der geographischen Nähe, aber auch durch die Rückkehr der Umfrageteilnehmerinnen hergestellt. In ihrer Phase der aktiven Arbeitssuche werden die Teilnehmer vom Vermittlungsteam für Beschäftigung nach Unterstützung bei der Ausrichtung der Unternehmen veranlasst, Kontakte in unterschiedlicher Form aufzunehmen (Umfrage, telefonische Erkundung – Telemarkethons, Feld-Mini-Raid-Jobsuche, Foren...). Wenn sie eine Einstellungsabsicht erhalten, unterstützt das Vermittlungsteam diese Absicht und schlägt erforderlichenfalls eine mögliche Einstellungshilfe im Hinblick auf den Status der/der Teilnehmerin/der Teilnehmerin vor. (German)
1 December 2021
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Het gepresenteerde project maakt deel uit van het jaarlijkse actieplan van de West Provence PLIE. Dit laatste is op 12 mei 2015 besproken en vastgesteld in de stuurgroep PLIE. Het maakt deel uit van dit kader in een territoriale aanpak die complementair is met de andere regelingen. In deze overgangsperiode, maar ook met grote onzekerheid over de modaliteiten voor de uitvoering van de ESF-programmering 2014-2020, werd het als volgt vastgesteld: * Handhaving van de activiteiten van de PLIE in de continuïteit van de vorige jaarprogrammering en rond drie dimensies: ondersteuning van banen en loopbaanontwikkeling, animatie en engineering, mobilisatie van bedrijven en bemiddeling bij de werkgelegenheid, * Uitvoering van het actieplan door de PLIE-ondersteunende organisatie, de vereniging Réussir Provence, in overleg met de beheers- en bestuursorganen van het systeem, namelijk de stuurgroep, het technisch toezichtcomité en de Commissie voor de integratie en monitoring van trajecten, * Inaanmerkingneming van de richtsnoeren van as 3 van het nationale ESF-OP 2014-2020, opgesplitst in drie specifieke doelstellingen. Dit project is een van de twee acties die zullen worden ingediend in het kader van de oproep tot het indienen van overheidsprojecten van het nationale ESF-OP in de PACA-regio. Het doel van deze operatie is te voorzien in de noodzakelijke voorwaarden en middelen voor toegang tot duurzame werkgelegenheid en de positieve exit van de PLIE-deelnemers, geleid door hun single pathway referents (werkgeverssupporters). Het werkt gelijktijdig op twee assen: bedrijven in het werkgelegenheidsgebied en deelnemers aan de West Provence PLIE. Het doel is, binnen de grenzen van de middelen van de werkgelegenheidspool, de verbreding van de beroepskeuzes van de deelnemers aan te moedigen om de toegang tot betere banen te vergemakkelijken. _Projectarchitectuur_ **Aximate 1: Mobilisatie van bedrijven op integratiepaden** **1-1** **Uitbreiding van professionele keuzes** * **Geografische aanpak** De 4 arbeidsbemiddelaars zorgen voor een fysieke aanwezigheid in het hele grondgebied van de West Provence. Zij hebben dus een grondige kennis van de lokale economische omgeving. De geografische intrede van het werkaanbod maakt onvermijdelijk deel uit van de strategie voor het zoeken naar werk en leidt tot een verbreding van de professionele keuzes van de deelnemers met betrekking tot hun belangrijkste kenmerken: eerste kwalificatieniveaus, moeilijkheden op het gebied van geografische mobiliteit. * **sectorbenadering** Het team Werkgelegenheidsbemiddeling heeft in de loop der tijd een „expertise” ontwikkeld over de volgende sectoren: netheid en multi-diensten, veiligheid, gastvrijheid en catering, industrie, bouw, vervoer, handel en distributie, logistieke activiteiten, persoonlijke assistentie, gezondheidszorg en sociale diensten. In dit verband heeft het team een netwerk van partnerbedrijven ontwikkeld en versterkt dat het in staat stelt voor elke genoemde sector: * Collectief bewustzijn van handel op rondetafelgesprekken in aanwezigheid van professionals. * Bezoeken en stageplaatsen. * Individuele sponsoring. * ** GPTEC partnership approach** Het team nam deel aan de bouwgroepen van de GPTEC Logistique aanpak in 2014 onder leiding van het Maison de l’Emploi. Het draagt in 2015 bij tot de uitvoering van het actieplan dat voortvloeit uit dit partnerschapsopbouwproces. Ze is ook betrokken bij de werken onder leiding van de staat (in het kader van de SPEL) en het Werkgelegenheidshuis over het project „Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. De werkgelegenheidsbemiddeling van de PLIE zorgt er specifiek voor dat de inclusiedimensie wordt meegenomen in de reflectie en vervolgens in de uitvoering van de actieplannen, zodat de PLIE-deelnemers maximaal kunnen profiteren. **1-2 Actief vooruitzicht** Directe contacten met bedrijven worden door de werkgelegenheidsombudsman uitgevoerd in de specifieke context van de sectorale acties en vanwege de geografische nabijheid, maar ook door de terugkeer van de enquête onder deelnemers. In hun actieve fase van het zoeken naar werk worden deelnemers door het team Werkgelegenheidsbemiddeling gebracht, na hulp bij het richten van bedrijven om contacten te leggen in verschillende vormen (enquête, telefonische prospectie-telmarkethons, prospectie van veld-mini-invallen, fora, enz.). Bij de beslissing over een intentie om in dienst te nemen, ondersteunt het Employment Mediation team de realisatie van deze intentie en biedt het indien nodig een van de mogelijke indienstnamehulpmiddelen aan met betrekking tot de status van de deelnemer. **1-3 Ontwikkeling van maatschappelijk verantwoord ondernemen** Het team neemt zeer actief deel aan de partnerschapsprojecten uitgevoerd door het Maison De l’Emploi de Ouest Provence, die, door de uitvoering van de MVO-overeenkomsten, de integratie van (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto presentato fa parte del piano d'azione annuale del PLIE della Provenza Occidentale. Quest'ultimo è stato discusso e definito in sede di comitato direttivo del PLIE il 12 maggio 2015. Esso fa parte di questo quadro in un approccio territoriale in complementarità con le altre disposizioni. In questo periodo di transizione, ma anche di grande incertezza riguardo alle modalità di attuazione della programmazione del FSE 2014-2020, è stato stabilito sulla base dei seguenti elementi: * Mantenere l'attività del PLIE nella continuità della programmazione annuale precedente e intorno a 3 dimensioni: sostegno al lavoro e creazione di carriere, animazione e ingegneria, mobilitazione delle imprese e mediazione occupazionale, * Attuazione del piano d'azione da parte dell'organizzazione di sostegno del PLIE, l'associazione Réussir Provence, in consultazione con gli organi di gestione e di governance del sistema, vale a dire il comitato direttivo, il comitato tecnico di monitoraggio e la Commissione per l'integrazione e il monitoraggio dei percorsi, * tenendo conto degli orientamenti dell'asse 3 del PO nazionale FSE 2014-2020, suddivisi in tre obiettivi specifici. Questo progetto è una delle due operazioni che saranno presentate nell'ambito dell'invito a presentare progetti statali del PO nazionale FSE nella regione PACA. L'obiettivo di questa operazione è quello di fornire le condizioni e i mezzi necessari per l'accesso a un'occupazione sostenibile e l'uscita positiva dei partecipanti al PLIE guidata dai loro referenti del percorso unico (i sostenitori dell'occupazione). Agisce simultaneamente su due assi: imprese del settore dell'occupazione e partecipanti alla Provenza Occidentale PLIE. L'obiettivo è incoraggiare, nei limiti delle risorse del pool di occupazione, l'ampliamento delle scelte professionali dei partecipanti al fine di facilitare l'accesso a posti di lavoro migliori. _Project Architecture_ **Aximate 1: Mobilitazione delle imprese nei percorsi di integrazione** **1-1** **Allargamento delle scelte professionali** * * **approccio geografico** I 4 mediatori del lavoro assicurano una presenza fisica in tutto il territorio della Provenza Occidentale. Essi hanno quindi una conoscenza approfondita del contesto economico locale. L'ingresso geografico dell'offerta di lavoro fa inevitabilmente parte della strategia di ricerca del lavoro e porta all'ampliamento delle scelte professionali dei partecipanti per quanto riguarda le loro caratteristiche principali: primi livelli di qualificazione, difficoltà in termini di mobilità geografica. * **approccio settoriale** Il team di mediazione per l'occupazione ha sviluppato nel tempo un'"esperienza" sui seguenti settori di attività: pulizia e multi-servizi, sicurezza, ospitalità e ristorazione, industria, edilizia, attività di trasporto, commercio e distribuzione, attività logistiche, assistenza personale, servizi sanitari e sociali. In questo contesto, il team ha sviluppato e continua a rafforzare una rete di aziende partner che gli permette di proporre per ogni settore citato: * Consapevolezza collettiva dei mestieri nelle tavole rotonde in presenza di professionisti. * Visite e collocamento. * Sponsorizzazioni individuali. *** Approccio di partnership GPTEC** Il team ha partecipato ai gruppi di costruzione dell'approccio GPTEC Logistique nel 2014 guidato dalla Maison de l'Emploi. Nel 2015 contribuisce all'attuazione del piano d'azione risultante da questo processo di creazione di partenariati. Partecipa anche ai lavori condotti dallo Stato (nel quadro dello SPEL) e dalla Casa del Lavoro sul progetto "Village de Marques" Mac Arthur Glem de Miramas. La mediazione per l'occupazione del PLIE garantisce specificamente che la dimensione dell'inclusione sia inclusa nella riflessione e quindi nell'attuazione dei piani d'azione, in modo che i partecipanti al PLIE possano beneficiare al massimo. **1-2 Prospettiva attiva** I contatti diretti con le imprese sono svolti dall'Ombudsman per l'occupazione nel contesto specifico delle azioni settoriali e a causa della vicinanza geografica, ma anche attraverso il ritorno dell'indagine dei partecipanti. Nella loro fase attiva di ricerca di lavoro, i partecipanti sono portati dal team di mediazione per l'occupazione, dopo l'assistenza rivolta alle imprese per stabilire contatti in varie forme (indagine, prospezione telefonica-telmarkethons, prospezione sul campo-mini raid di occupazione, forum, ecc.). Nel decidere l'intenzione di assumere, il team di mediazione per l'occupazione sostiene la realizzazione di tale intenzione e offre, se necessario, uno dei possibili aiuti all'assunzione in relazione allo status del partecipante. **1-3 Sviluppo della responsabilità sociale d'impresa** Il team partecipa attivamente ai progetti di partnership realizzati dalla Maison De l'Emploi de Ouest Provence, che consentono, attraverso l'attuazione degli accordi di RSI, l'integrazione di (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201503802
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