OPTIMISATION OF SENIOR CAREER PATHS NM (Q3670951)
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Project Q3670951 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | OPTIMISATION OF SENIOR CAREER PATHS NM |
Project Q3670951 in France |
Statements
25,586.58 Euro
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25,586.58 Euro
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100.00 percent
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2 March 2015
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18 December 2015
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Chambre de métiers et de l'artisanat du Gard
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43°49'22.15"N, 4°22'7.79"E
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Cette opération sera menée avec 12personnes en file active (18 personnes maximum en entrées et sorties permanentes pour la durée totale de l'opération), sur un mode mixant du collectif groupe (une journée par semaine) et des rendez-vous- coaching individuels (1 heure par semaine par participant). Le parcours maximal d'une personne est de 8 mois et demi avec 245 heures d'accompagnement direct soit pour 12 personnes 2940 heures. A l'issue de l'action, un suivi à 3 mois sera réalisé (point sur le déroulement, récupération des documents : contrat de travail, diplômes, point sur la situation professionnelle et personnelle). Il s'agit d'une opération basée sur l'individualisation du parcours mais le groupe est l'un élément dynamique. En ce qui concerne les rendez-vous individuels, on s'attachera par une pratique de coaching actif à suivre le projet et le plan d'action mis en place pour chacun. Le travail sera séquencé en 4 phases: _Une phase de recrutement des participants_ : Elle se fera en amont de l'action qui débutera le 2 avril 2015. Dans cette phase de recrutement nous prévoyons: -Des rencontres et contacts avec les prestataires en lien avec le public concerné ( référents CG, strucures IAE, Pole Emploi etc..) afin de les sensibiliser et les informer sur les objectifs de l'action et pour repérer les personnes qui pourraient entrer dans l'action. -Des réunions d'informations collectives pour présenter et sélectionner les participants. _une phase bilan personnel et professionnel (travail sur les représentations du travail, des métiers, et transferts des compétences_ ) Travail sur les représentations de l'entreprise pour un public sénior Valorisation des compétences acquises Travail sur le projet professionnel (French)
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This operation will be carried out with 12 people in active line (18 people maximum in permanent entries and exits for the total duration of the operation), in a blending mode of the group collective (one day per week) and individual coaching appointments (1 hour per week per participant). The maximum journey of one person is 8 and a half months with 245 hours of direct accompaniment, i.e. for 12 people 2940 hours. At the end of the action, a three-month follow-up will be carried out (point on the progress, recovery of documents: employment contract, diplomas, professional and personal situation update). This is an operation based on the individualisation of the route, but the group is a dynamic element. With regard to individual appointments, an active coaching practice will focus on following the project and the action plan put in place for each one. The work will be sequenced in 4 phases: _Participant Recruitment Phase_: It will take place in advance of the action which will begin on 2 April 2015. In this recruitment phase we plan: —Meetings and contacts with service providers in relation to the public concerned (GC references, IAE strucures, Pole Emploi, etc.) in order to raise awareness and inform them of the objectives of the action and to identify those who might enter the action. —Collective information meetings to present and select participants. _a personal and professional assessment phase (work on representations of work, trades, and transfer of skills_) Work on company representations for a senior public Valorisation of acquired skills Work on the professional project (English)
18 November 2021
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Diese Operation wird mit 12 Personen in der aktiven Schlange durchgeführt (maximal 18 Personen bei Ein- und Ausgängen für die Gesamtdauer der Operation), in einem Mischmodus der Gruppengruppe (ein Tag pro Woche) und Einzel-Coaching-Terminen (1 Stunde pro Woche pro Teilnehmer). Die maximale Strecke einer Person beträgt 8einhalb Monate mit 245 Stunden direkter Begleitung, d. h. für 12 Personen 2940 Stunden. Nach Abschluss der Maßnahme wird eine dreimonatige Nachbereitung durchgeführt (Punkt über den Ablauf, Abruf der Unterlagen: Arbeitsvertrag, Diplome, Stand der beruflichen und persönlichen Situation). Es handelt sich um eine Operation, die auf der Individualisierung der Strecke basiert, aber die Gruppe ist ein dynamisches Element. Was die einzelnen Termine betrifft, so wird man sich mit einer aktiven Coaching-Praxis befassen, um das Projekt und den jeweiligen Aktionsplan zu verfolgen. Die Arbeit wird in vier Phasen gegliedert: _Eine Phase der Rekrutierung der Teilnehmer_: Sie wird im Vorfeld der Maßnahme erfolgen, die am 2. April 2015 beginnen wird. In dieser Einstellungsphase planen wir: —Treffen und Kontakte mit den Dienstleistern in Bezug auf die betroffene Öffentlichkeit (AGB, IAE-Strukturen, Pole employment usw.) zur Sensibilisierung und Information über die Ziele der Maßnahme und zur Ermittlung der Personen, die an der Maßnahme teilnehmen könnten. —Gemeinsame Informationssitzungen zur Präsentation und Auswahl der Teilnehmer. eine Phase der persönlichen und beruflichen Bilanz (Arbeit an Arbeits- und Berufsvertretungen und Kompetenztransfer_) Arbeit an Unternehmensvertretungen für ein Seniorenpublikum Wertung der erworbenen Fähigkeiten Arbeit am Berufsprojekt (German)
1 December 2021
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Deze operatie zal worden uitgevoerd met 12 personen in actieve lijn (18 personen maximaal bij permanente in- en uitgangen voor de totale duur van de operatie), in een mengmodus van het groepscollectief (één dag per week) en individuele coachingafspraken (1 uur per week per deelnemer). De maximale reis van één persoon bedraagt 8 en een halve maand met 245 uur directe begeleiding, d.w.z. voor 12 personen 2940 uur. Aan het einde van de actie zal een follow-up van drie maanden worden uitgevoerd (punt over de voortgang, invordering van documenten: arbeidsovereenkomst, diploma’s, professionele en persoonlijke situatie). Dit is een operatie gebaseerd op de individualisering van de route, maar de groep is een dynamisch element. Met betrekking tot individuele benoemingen zal een actieve coachingpraktijk gericht zijn op het volgen van het project en het actieplan dat voor elk van hen is opgesteld. De werkzaamheden worden in 4 fasen gerangschikt: _Participant wervingsfase_: Het zal plaatsvinden vóór de actie, die op 2 april 2015 van start gaat. In deze wervingsfase plannen we: —Vergaderingen en contacten met dienstverleners met betrekking tot het betrokken publiek (GC-referenties, IAE-strucures, Pole Emploi, enz.) om hen bewust te maken van de doelstellingen van de actie en hen te informeren over de doelstellingen van de actie en om te bepalen wie de actie zou kunnen ondernemen. —Collectieve informatiebijeenkomsten om deelnemers te presenteren en te selecteren. _een persoonlijke en professionele beoordelingsfase (werkzaamheden aan vertegenwoordigingen van werk, ambachten en overdracht van vaardigheden_) Werken aan vertegenwoordigingen van bedrijven voor een senior publiek Valorisatie van verworven vaardigheden Werken aan het professionele project (Dutch)
6 December 2021
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Questa operazione sarà effettuata con 12 persone in linea attiva (18 persone massimo in ingressi e uscite permanenti per la durata totale dell'operazione), in modalità blending del collettivo di gruppo (un giorno alla settimana) e appuntamenti individuali di coaching (1 ora a settimana per partecipante). Il viaggio massimo di una persona è di 8 mesi e mezzo con 245 ore di accompagnamento diretto, vale a dire per 12 persone 2940 ore. Al termine dell'azione sarà effettuato un follow-up di tre mesi (punto sullo stato di avanzamento, recupero dei documenti: contratto di lavoro, diplomi, aggiornamento della situazione professionale e personale). Si tratta di un'operazione basata sull'individualizzazione del percorso, ma il gruppo è un elemento dinamico. Per quanto riguarda gli appuntamenti individuali, una pratica di coaching attiva si concentrerà sul seguire il progetto e il piano d'azione messo in atto per ciascuno di essi. Il lavoro sarà sequenziato in 4 fasi: _Fase di assunzione dei partecipanti_: Essa avrà luogo in anticipo rispetto all'azione che inizierà il 2 aprile 2015. In questa fase di reclutamento pianifichiamo: —Riunioni e contatti con i fornitori di servizi in relazione al pubblico interessato (riferimenti GC, IAE strucures, Pole Emploi, ecc.) al fine di sensibilizzarli e informarli sugli obiettivi dell'azione e identificare coloro che potrebbero partecipare all'azione. —Riunioni informative collettive per presentare e selezionare i partecipanti. _una fase di valutazione personale e professionale (lavoro su rappresentazioni di lavoro, mestieri e trasferimento di competenze_) Lavoro sulle rappresentanze aziendali per un pubblico senior Valorizzazione delle competenze acquisite Lavoro sul progetto professionale (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201500479
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