Business Relationship Burden (Q3671289)
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Project Q3671289 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business Relationship Burden |
Project Q3671289 in France |
Statements
138,514.64 Euro
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138,514.64 Euro
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100.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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ADELIS
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L'opération est conduite par deux Chargées de Relations Entreprises (CRE). Elle vise à soutenir l'action des référents de parcours en favorisant et facilitant la mise en emploi de leurs participants en lien avec les acteurs économiques locaux et dans un objectif de développement du nombre d'accès de ces participants à un emploi durable (plus de six mois de contrat de travail) et donc à une augmentation des sorties positives du PLIE. Les deux CRE ont deux missions : * Prendre en charge les participants PLIE sur l'étape « Dynamique Emploi », dans le cadre d'un accompagnement de 3 mois renouvelables ; * Intervenir auprès de tous participants PLIE pour des activités ponctuelles d'information sur les métiers et les entreprises, de recrutement ou de sortie de structures d'insertion par l'activité économique. L'action des CRE doit ainsi permettre : * D'engager 80 étapes « Dynamique Emploi » d'un minimum de trois mois par an, renouvelable (40 par CRE en ETP). * De favoriser la mise en emploi de 60 participants par année civile (30 par CRE par ETP), dont 80 % en emplois durables, soit 48 (24 par CRE en ETP). . * De contribuer au rapprochement de l'offre et de la demande sur le territoire de Nantes métropole et de favoriser ainsi la mise en adéquation entre les besoins en compétences des entreprises et le profil des participants tel que cela est porté par le MDE de la métropole nantaise et Pôle Emploi. L'intervention des CRE s'inscrit dans la stratégie entreprise portée sur le territoire de Nantes métropole. (French)
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The operation is conducted by two Business Relations Officers (CRE). It aims to support the action of career referents by promoting and facilitating the employment of their participants in conjunction with local economic actors and with a view to developing the number of these participants’ access to sustainable employment (more than six months of employment contract) and thus to an increase in positive exits from the PLIE. Both RECs have two missions: * Take charge of PLIE participants on the “Dynamic Employment” stage, as part of a 3-month renewable support; * Intervene with all PLIE participants for specific activities of information on occupations and businesses, recruitment or exit from integration structures through economic activity. The action of the ERCs must thus enable: * To undertake 80 “Dynamic Employment” steps of a minimum of three months per year, renewable (40 per CRE in FTE). * To encourage the employment of 60 participants per calendar year (30 per CRE per FTE), 80 % of whom are sustainable jobs, or 48 (24 per FTE per FTE). . * To contribute to the approximation of supply and demand in the territory of Nantes metropolis and thus to promote the alignment between the skills needs of companies and the profile of the participants as promoted by the MDE of the Nantes metropolis and Pôle Emploi. The intervention of the CRE is part of the strategy undertaken in the territory of Nantes metropolis. (English)
18 November 2021
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Der Vorgang wird von zwei Beauftragten für Unternehmensbeziehungen (CRE) geleitet. Sie zielt darauf ab, die Tätigkeit der Referenten zu unterstützen, indem die Beschäftigung ihrer Teilnehmer in Verbindung mit den lokalen Wirtschaftsakteuren gefördert und erleichtert wird und die Zahl der Teilnehmer, die Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung haben (mehr als sechs Monate Arbeitsvertrag), verbessert und damit die positiven Ausstiege aus dem PLIE erhöht werden. Beide CRE haben zwei Aufgaben: * Unterstützung der PLIE-Teilnehmer in der Phase „Dynamische Beschäftigung“ im Rahmen einer dreimonatigen, verlängerbaren Begleitung; * Teilnahme aller PLIE-Teilnehmer an punktuellen Aktivitäten zur Information über Berufe und Unternehmen, zur Einstellung oder zum Ausscheiden aus Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit. Die Tätigkeit der ERC muss somit Folgendes ermöglichen: * 80 „Dynamische Beschäftigungsschritte“ von mindestens drei Monaten pro Jahr, verlängerbar (40 pro CRE in VZÄ). * Förderung der Beschäftigung von 60 Teilnehmern pro Kalenderjahr (30 pro CRE pro VZÄ), davon 80 % für dauerhafte Arbeitsplätze, d. h. 48 (24 pro CRE in VZÄ). . * Einen Beitrag zur Abstimmung von Angebot und Nachfrage auf dem Gebiet der Metropole Nantes zu leisten und so die Abstimmung zwischen dem Qualifikationsbedarf der Unternehmen und dem Profil der Teilnehmer zu fördern, wie es vom MDE der Metropole Nantais und Pôle Emploi getragen wird. Die Intervention der CRE ist Teil der auf dem Gebiet der Metropole Nantes verfolgten Strategie. (German)
1 December 2021
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De operatie wordt uitgevoerd door twee Business Relations Officers (CRE). Het is bedoeld om het optreden van loopbaanveroordelaars te ondersteunen door de werkgelegenheid van hun deelnemers te bevorderen en te vergemakkelijken in samenwerking met lokale economische actoren en met het oog op de ontwikkeling van het aantal deelnemers dat toegang heeft tot duurzame werkgelegenheid (meer dan zes maanden arbeidscontract) en aldus tot een toename van het aantal positieve uittredingen uit de PLIE. Beide REC’s hebben twee missies: * Zorgen voor de PLIE-deelnemers in de fase „Dynamic Employment”, als onderdeel van drie maanden hernieuwbare steun; * Interveniëren met alle PLIE-deelnemers voor specifieke activiteiten op het gebied van informatie over beroepen en bedrijven, werving of beëindiging van integratiestructuren door middel van economische activiteiten. Het optreden van de ERC’s moet dus het volgende mogelijk maken: * Om 80 „Dynamic Employment”-stappen van minimaal drie maanden per jaar uit te voeren, te verlengen (40 per CRE in VTE). * Bevordering van de werkgelegenheid van 60 deelnemers per kalenderjaar (30 per CRE per VTE), waarvan 80 % duurzame banen zijn, of 48 (24 per VTE per VTE). . * Bijdragen tot de onderlinge aanpassing van vraag en aanbod op het grondgebied van Nantes metropool en aldus de afstemming bevorderen tussen de behoeften aan vaardigheden van bedrijven en het profiel van de deelnemers, zoals gepromoot door de MDE van de Nantes metropool en Pôle Emploi. De interventie van het CRE maakt deel uit van de strategie op het grondgebied van Nantes metropool. (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione è condotta da due Business Relations Officers (CRE). Esso mira a sostenere l'azione dei referenti di carriera promuovendo e agevolando l'occupazione dei loro partecipanti in collaborazione con gli attori economici locali e al fine di sviluppare il numero di accesso di tali partecipanti a un'occupazione sostenibile (oltre sei mesi di contratto di lavoro) e quindi di aumentare le uscite positive dal PLIE. Entrambi i REC hanno due missioni: * Prendere in carico i partecipanti del PLIE sulla fase "Dynamic Employment", nell'ambito di un sostegno rinnovabile di 3 mesi; * Intervenire con tutti i partecipanti al PLIE per attività specifiche di informazione su professioni e imprese, reclutamento o uscita dalle strutture di integrazione attraverso l'attività economica. L'azione dei CER deve pertanto consentire: * Intraprendere 80 tappe "Dynamic Employment" di almeno tre mesi all'anno, rinnovabili (40 per CRE in ETP). * Incoraggiare l'occupazione di 60 partecipanti per anno civile (30 per CRE per ETP), di cui l'80 % sono posti di lavoro sostenibili, o 48 (24 per ETP per ETP). . * Contribuire all'approssimazione dell'offerta e della domanda nel territorio della metropoli di Nantes e quindi promuovere l'allineamento tra le esigenze di competenze delle imprese e il profilo dei partecipanti come promosso dal MDE della metropoli di Nantes e Pôle Emploi. L'intervento del CRE fa parte della strategia intrapresa nel territorio della metropoli di Nantes. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201500886
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