Micca – Integrated measures to increase employee qualification (Q3098263)
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Project Q3098263 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Micca – Integrated measures to increase employee qualification |
Project Q3098263 in Romania |
Statements
3,849,992.22 Romanian Leu
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4,701,473.12 Romanian Leu
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81.89 percent
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15 February 2021
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14 February 2023
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BRAHMS INTERNATIONAL S.R.L.
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45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
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45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
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46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
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OBIECTIVUL GENERAL al proiectului il reprezinta – imbunatatirea accesului pentru cresterea participarii la programele de FPC inclusiv la procesele de validare a competentelor profesionale dobandite in context non-formale si informale, pe o perioada de 24 luni, a 654 persoane din care 198 persoane cu varsta peste 40 ani, persoane cu nivel scazut de calificare si din mediul rural, facilitand certificarea a 563 de angajati din domeniile constructii, industrie, comert, turism si servicii, urmare actiunilor de consiliere si orientare in cariera de care beneficiaza 654 persoane. Obiectivul proiectului corespunde intru totul obiectivului specific al AP6, prioritatea de investitii 10.iii. si a fost stabilit pornind de la elaborarea piramidei necesitatilor in cadrul mai multor societati comerciale cu activitate relevanta in domeniul proiectului: pondere ridicata a angajatilor necalificati in domeniul activitatilor pe care le presteaza, deprofesionalizarea si demotivarea angajatilor, pierderea increderii in sine a angajatilor,lipsa de interes atat a angajatorilor cat si a angajatilor privind FPC, gama restransa de servicii de informare, consiliere si orientare in cariera. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung determinand prin cresterea nivelului de calificare al angajatilor, imbunatatirea competitivitatii in vederea obtinerii unei calificari complete, actuale si corelarea educatiei si invatarii pe parcursul vietii cu cerintele pietei muncii. Prin activitatile de formare specifice si furnizarea de competente necesare personalului angajat, prezentul proiect contribuie la calificarea/recalificarea/specializarea angajatilor din domeniile industrie, comert, turism si servicii, determinand cresterea nivelului de calificare in corelatie cu piata muncii;- asigura îmbunatatirea abilitatilor de baza si transversale, atat profesionale, cat si non-profesionale, precum si a competentelor antreprenoriale -promovarea accesului angajatilor la programe de FPC inclusiv la procesele de validare a competentelor profesionale dobandite in contexte non-formale si informale, in vederea obtinerii de catre acestia a unei calificari complete;-promovarea beneficiilor FPC in randul angajatilor/angajatorilor;-propunerea de activitati inovatoare privind accesul si participarea la formare profesionala continua si dobandirea de noi competente. Implementarea activitatilor proiectului contribuie la realizarea temelor secundare FSE: - 02 -inovare sociala prin actiuni bugetate in suma de 264009,5 lei reprezentand 5,615 % din bugetul total al proiectului (rezultand din:Lider parteneriat P1 112500 lei -seminarii inovare sociala+onorarii vorbitori-22500 lei+28,51%salariu Expert organizare evenimente-20217,59; P3:108792 lei, rezultand din organizare evenimente27200 lei+onorarii vorbitori 11136 lei+materiale tiparite 3808 lei+papetarie, consumabile 19200 lei+contrb. Salariu coordonator 47748 lei); - 05 – imbunatatirea accesibilitatii, a utilizarii si calitatii tehnolog (Romanian)
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The GENERAL objective of the project is to improve access for increasing participation in CVT programs, including the validation processes of professional competences acquired in non-formal and informal contexts, for a period of 24 months, of 654 people of whom 198 persons over 40 years old, persons with low qualification and rural areas, facilitating the certification of 563 employees in the fields of construction, industry, trade, tourism and services, following the career counseling and guidance actions that benefit 654 people. The objective of the project corresponds entirely to the specific objective of AP6, investment priority 10.iii. and was established starting from the elaboration of the pyramid needs within several companies with relevant activity in the field of the project: high share of unskilled employees in the field of activities they perform, de-professionalisation and demotivation of employees, loss of self-confidence of employees, lack of interest of both employers and employees regarding CVT, narrow range of information services, counseling and career guidance. The project will generate a positive long-term effect by increasing the qualification level of the employees, improving the competitiveness in order to achieve a complete, current qualification and linking education and learning throughout life with the requirements of the labor market. Through the specific training activities and the provision of the necessary skills to the staff employed, this project contributes to the qualification/reskilling/specialisation of the employees in the fields of industry, trade, tourism and services, leading to the increase of the qualification level in relation to the labour market;- ensures the improvement of basic and transversal skills, both professional and non-professional, as well as of entrepreneurial skills -promoting employees’ access to CVT programs including the validation processes of professional competences acquired in non-formal and informal contexts, in order to obtain a complete qualification by them;-promoting the benefits of CVT among employees/employers;-proposing innovative activities regarding access and participation in continuous professional training and acquiring new skills. The implementation of the project activities contributes to the realisation of the ESF sub themes: — 02 – social innovation through actions budgeted in the amount of RON 264009,5 representing 5,615 % of the total budget of the project (resulting din:Lider partnership P1 112500 lei – seminars social innovation + speakers fees-22500 lei + 28.51 %Event organisation expert salary-20217,59; P3:108792 lei, resulting from the organisation of events27200 lei+speaking fees 11136 lei + printed materials 3808 lei+papetery, consumables 19200 lei + contrb. Coordinator salary 47748 lei); — 05 – Improving accessibility, use and quality of technology (English)
14 September 2021
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L’objectif général du projet est d’améliorer l’accès pour accroître la participation aux programmes de FPC, y compris les processus de validation des compétences professionnelles acquises dans des contextes non formels et informels, pour une période de 24 mois, de 654 personnes dont 198 personnes de plus de 40 ans, des personnes peu qualifiées et des zones rurales, facilitant la certification de 563 employés dans les domaines de la construction, de l’industrie, du commerce, du tourisme et des services, à la suite des actions de conseil et d’orientation professionnelle qui bénéficient à 654 personnes. L’objectif du projet correspond entièrement à l’objectif spécifique du PA6, priorité d’investissement 10.iii. et a été établi à partir de l’élaboration des besoins pyramidaux au sein de plusieurs entreprises ayant des activités pertinentes dans le domaine du projet: proportion élevée d’employés non qualifiés dans le domaine des activités qu’ils exercent, déprofessionnalisation et démotivation des employés, perte de confiance en soi des employés, manque d’intérêt tant des employeurs que des employés en ce qui concerne la FPC, une gamme étroite de services d’information, de conseil et d’orientation professionnelle. Le projet générera un effet positif à long terme en augmentant le niveau de qualification des employés, en améliorant la compétitivité afin d’obtenir une qualification complète et actuelle et en liant l’éducation et l’apprentissage tout au long de la vie aux exigences du marché du travail. Par des activités de formation spécifiques et la mise à disposition des compétences nécessaires au personnel employé, ce projet contribue à la qualification/requalification/spécialisation des salariés dans les domaines de l’industrie, du commerce, du tourisme et des services, conduisant à l’augmentation du niveau de qualification par rapport au marché du travail;- assure l’amélioration des compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que des compétences entrepreneuriales -favorisant l’accès des employés aux programmes de FPC, y compris les processus de validation des compétences professionnelles acquises dans des contextes non formels et informels, afin d’obtenir une qualification complète par eux;-promouvoir les avantages de la FPC parmi les employés/employeurs;-proposition d’activités innovantes concernant l’accès et la participation à la formation professionnelle continue et l’acquisition de nouvelles compétences. La mise en œuvre des activités du projet contribue à la réalisation des sous-thèmes du FSE: — 02 — l’innovation sociale au moyen d’actions budgétisées d’un montant de 264009,5 RON, soit 5,615 % du budget total du projet (aboutissant à din:Lider partenariat P1 112500 lei — séminaires innovation sociale + honoraires des conférenciers-22500 lei + 28,51 %Salaire des experts de l’organisation d’événements-20217,59; P3:108792 lei, résultant de l’organisation d’événements27200 lei+frais de langue 11136 lei + documents imprimés 3808 lei+papetery, consommables 19200 lei + contrb. Salaire du coordinateur 47748 lei); — 05 — Améliorer l’accessibilité, l’utilisation et la qualité de la technologie (French)
27 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, den Zugang zu einer verstärkten Teilnahme an CVT-Programmen zu verbessern, einschließlich der Validierungsverfahren für berufliche Kompetenzen, die in nicht formalen und informellen Kontexten für einen Zeitraum von 24 Monaten erworben wurden, von 654 Personen, von denen 198 Personen über 40 Jahre alt sind, Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau und ländliche Gebiete, die die Zertifizierung von 563 Beschäftigten in den Bereichen Bau, Industrie, Handel, Tourismus und Dienstleistungen erleichtern, im Anschluss an die Berufsberatungs- und Orientierungsmaßnahmen, die 654 Menschen zugutekommen. Das Projektziel entspricht vollständig dem spezifischen Ziel von AP6, Investitionspriorität 10.iii. und wurde von der Ausarbeitung des Pyramidenbedarfs in mehreren Unternehmen mit relevanten Aktivitäten im Projektbereich festgelegt: hoher Anteil der unqualifizierten Beschäftigten im Bereich ihrer Tätigkeiten, Entprofessionalisierung und Demotivation der Arbeitnehmer, Verlust des Selbstvertrauens der Arbeitnehmer, mangelndes Interesse sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer in Bezug auf CVT, enge Palette von Informationsdiensten, Beratung und Berufsberatung. Das Projekt wird langfristig positiv wirken, indem das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter erhöht, die Wettbewerbsfähigkeit verbessert wird, um eine vollständige, aktuelle Qualifikation zu erreichen und Bildung und Lernen während des gesamten Lebens mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu verknüpfen. Durch die spezifischen Ausbildungsmaßnahmen und die Bereitstellung der erforderlichen Kompetenzen für das beschäftigte Personal trägt dieses Projekt zur Qualifizierung/Umschulung/Spezialisierung der Arbeitnehmer in den Bereichen Industrie, Handel, Tourismus und Dienstleistungen bei, was zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus in Bezug auf den Arbeitsmarkt führt;- gewährleistet die Verbesserung der grundlegenden und bereichsübergreifenden Kompetenzen, sowohl beruflicher als auch nicht beruflicher Kompetenzen, sowie unternehmerische Fähigkeiten – Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu CVT-Programmen, einschließlich der Validierung von beruflichen Kompetenzen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, um eine vollständige Qualifikation durch sie zu erhalten,-Förderung der Vorteile von CVT unter Arbeitnehmern/Arbeitgebern; – Vorschlag für innovative Aktivitäten in Bezug auf den Zugang und die Teilnahme an kontinuierlicher beruflicher Weiterbildung und den Erwerb neuer Kompetenzen. Die Durchführung der Projektaktivitäten trägt zur Umsetzung der ESF-Teilthemen bei: — 02 – Soziale Innovation durch Maßnahmen, die in Höhe von 264009,5 RON veranschlagt werden, was 5,615 % des Gesamtbudgets des Projekts entspricht (Ergebnis din:Lider Partnerschaft P1 112500 lei – Seminare Soziale Innovation + Referentengebühren-22500 Lei + 28,51 % Eventorganisations-Expertengehalt-20217,59; P3:108792 lei, resultiert aus der Organisation von Veranstaltungen27200 lei+sprechende Gebühren 11136 Lei + Druckmaterialien 3808 Lei+Papetery, Verbrauchsmaterialien 19200 lei + contrb. Dienstbezüge der Koordinatoren 47748 lei); — 05 – Verbesserung der Zugänglichkeit, Nutzung und Qualität der Technologie (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de toegang voor een grotere deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, met inbegrip van de validatieprocessen van beroepsbekwaamheden die in niet-formele en informele context zijn verworven, voor een periode van 24 maanden, van 654 personen van wie 198 personen ouder dan 40 jaar, personen met een laag kwalificatieniveau en plattelandsgebieden, de certificering van 563 werknemers op het gebied van bouw, industrie, handel, toerisme en diensten vergemakkelijken, na de loopbaanbegeleiding en begeleiding die 654 mensen ten goede komen. De doelstelling van het project stemt volledig overeen met de specifieke doelstelling van AP6, investeringsprioriteit 10.iii. en is vastgesteld vanaf de uitwerking van de piramidebehoeften binnen verschillende bedrijven met relevante activiteiten op het gebied van het project: een groot deel van de ongeschoolde werknemers op het gebied van hun activiteiten, de-professionalisering en demotivatie van werknemers, verlies van zelfvertrouwen van werknemers, gebrek aan belangstelling van zowel werkgevers als werknemers met betrekking tot bij- en nascholing, een beperkt scala aan informatiediensten, counseling en loopbaanbegeleiding. Het project zal een positief langetermijneffect genereren door het kwalificatieniveau van de werknemers te verhogen, het concurrentievermogen te verbeteren om een volledige, huidige kwalificatie te bereiken en onderwijs en leren gedurende het hele leven te koppelen aan de eisen van de arbeidsmarkt. Door middel van de specifieke opleidingsactiviteiten en de verstrekking van de nodige vaardigheden aan het tewerkgestelde personeel, draagt dit project bij tot de kwalificatie/omscholing/specialisatie van de werknemers op het gebied van industrie, handel, toerisme en diensten, wat leidt tot een verhoging van het kwalificatieniveau met betrekking tot de arbeidsmarkt;- zorgt voor de verbetering van basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele vaardigheden, alsook van ondernemersvaardigheden — het bevorderen van de toegang van werknemers tot bij- en nascholingsprogramma’s, met inbegrip van de validatieprocessen van beroepscompetenties die in niet-formele en informele contexten zijn verworven, om een volledige kwalificatie door hen te verkrijgen;-bevordering van de voordelen van bij- en nascholing voor werknemers/werkgevers;-het voorstellen van innovatieve activiteiten met betrekking tot toegang tot en deelname aan permanente beroepsopleiding en het verwerven van nieuwe vaardigheden. De uitvoering van de projectactiviteiten draagt bij tot de verwezenlijking van de ESF-subthema’s: — 02 — sociale innovatie door middel van acties voor een bedrag van 264009,5 RON, wat neerkomt op 5,615 % van het totale budget van het project (resultaat din:Lider partnerschap P1 112500 lei — seminars sociale innovatie + sprekershonoraria-22500 lei + 28,51 %Eventorganisatie-deskundige salaris-20217,59; P3:108792 lei, voortvloeiend uit de organisatie van evenementen27200 lei+taalkosten 11136 lei + drukwerk 3808 lei+papetery, verbruiksartikelen 19200 lei + contrb. Coördinator salaris 47748 lei); — 05 — Verbetering van de toegankelijkheid, het gebruik en de kwaliteit van de technologie (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo GENERALE del progetto è quello di migliorare l'accesso per aumentare la partecipazione ai programmi di FPC, compresi i processi di convalida delle competenze professionali acquisite in contesti non formali e informali, per un periodo di 24 mesi, di 654 persone di cui 198 persone di età superiore ai 40 anni, persone con bassa qualifica e aree rurali, facilitando la certificazione di 563 dipendenti nei settori dell'edilizia, dell'industria, del commercio, del turismo e dei servizi, a seguito delle azioni di consulenza e orientamento professionale a beneficio di 654 persone. L'obiettivo del progetto corrisponde interamente all'obiettivo specifico dell'AP6, priorità d'investimento 10.iii. ed è stato stabilito a partire dall'elaborazione delle esigenze piramidali all'interno di diverse società con attività pertinenti nel settore del progetto: elevata percentuale di lavoratori non qualificati nel campo delle attività che svolgono, de-professionalizzazione e demotivazione dei dipendenti, perdita di fiducia in se stessi dei dipendenti, mancanza di interesse sia dei datori di lavoro che dei lavoratori per quanto riguarda la FPC, una gamma ristretta di servizi di informazione, consulenza e orientamento professionale. Il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine aumentando il livello di qualificazione dei dipendenti, migliorando la competitività al fine di raggiungere una qualifica completa e attuale e collegando l'istruzione e l'apprendimento lungo tutta la vita con le esigenze del mercato del lavoro. Attraverso le specifiche attività di formazione e la fornitura delle competenze necessarie al personale impiegato, questo progetto contribuisce alla qualificazione/riqualificazione/specializzazione dei dipendenti nei settori dell'industria, del commercio, del turismo e dei servizi, portando all'aumento del livello di qualifica in relazione al mercato del lavoro;- garantisce il miglioramento delle competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché delle competenze imprenditoriali -promuovere l'accesso dei dipendenti ai programmi di FPC, compresi i processi di convalida delle competenze professionali acquisite in contesti non formali e informali, per ottenere una qualifica completa da loro;-promuovere i benefici della FPC tra i dipendenti/datori di lavoro;- proporre attività innovative in materia di accesso e partecipazione alla formazione professionale continua e acquisizione di nuove competenze. L'attuazione delle attività del progetto contribuisce alla realizzazione dei sottotemi del FSE: — 02 — innovazione sociale attraverso azioni iscritte in bilancio per un importo di 264009,5 RON, che rappresentano il 5,615 % del bilancio totale del progetto (che risulta din:Lider partenariato P1 112500 lei — seminari di innovazione sociale + onorari degli oratori-22500 lei + 28,51 %Retribuzione di esperti dell'organizzazione di eventi-20217,59; P3:108792 lei, risultante dall'organizzazione di eventi27200 lei+spese di lingua 11136 lei + materiale stampato 3808 lei+papetery, consumabili 19200 lei + contrb. Retribuzione del coordinatore 47748 lei); — 05 — Migliorare l'accessibilità, l'uso e la qualità della tecnologia (Italian)
12 January 2022
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Judeţul Bacău, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Judeţul Neamţ, Romania
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Identifiers
135102
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