Diversity management for securing skilled workers in the retail sector with a focus on migrant-led companies (Q3511023)
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Project Q3511023 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Diversity management for securing skilled workers in the retail sector with a focus on migrant-led companies |
Project Q3511023 in Germany |
Statements
495,957.34 Euro
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7 January 2017
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30 June 2020
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AfricanTide Union e.V.
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51°21'33.16"N, 7°28'43.57"E
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58095
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Das Fach- und Führungspersonal mit Migrationshintergrund im Einzelhandel hat oftmals interkulturelle Kommunikationsprobleme, weil Kenntnisse der deutschen Kultur und des deutschen Arbeitsmarktes fehlen. Diversity-Trainings sind daher ein probates Mittel diesen Problemen zu begegnen. Die Unternehmen haben sich daher an die Migrantenselbstorganisation AfricanTide gewandt und um Unterstützung gebeten. In Zusammenarbeit mit der Fernuniversität Hagen ist eine Strategie Personalentwicklungskompetenz im Bereich „diversity-management“ erarbeitet worden mit deren Implementierung die EH-Unternehmen zunächst unter Anleitung, später fortlaufend selbständig den Zugang zur Weiterbildung optimieren, um hierdurch die Fachkräftesicherung in den eigenen Unternehmen zu gewährleisten. Zur Nachhaltigkeit werden das „Interkulturelle Dialogforum“ und ein „Projektbeirat“ implementiert - über diese Netzwerkstrukturen wird ein direkter Wissenstransfer untereinander und in die Unternehmen stattfinden. (German)
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The specialist and managerial staff with a migrant background in the retail sector often have intercultural communication problems because knowledge of German culture and the German labour market is lacking. Diversity training is therefore a good means of tackling these problems. The companies therefore contacted the migrant self-organisation AfricanTide and asked for support. In cooperation with the Fernuniversität Hagen, a strategy for personnel development competence in the field of “diversity management” has been developed with the implementation of which the EH companies first under guidance and later continuously optimise the access to further education in order to ensure the securing of skilled workers in their own companies. For sustainability, the “Intercultural Dialogue Forum” and a “Project Advisory Board” will be implemented — through these network structures, a direct transfer of knowledge between themselves and the companies will take place. (English)
17 November 2021
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Dans le commerce de détail, le personnel spécialisé et dirigeant de l’immigration connaît souvent des problèmes de communication interculturels en raison de l’absence de connaissance de la culture et du marché du travail allemands. La formation à la diversité est donc un moyen efficace de faire face à ces problèmes. Les entreprises se sont donc adressées à l’organisation de migrants AfricanTide et ont demandé de l’aide. En collaboration avec l’université à distance de Hagen, une stratégie de développement des ressources humaines dans le domaine de la «diversity-management» a été élaborée avec la mise en œuvre de laquelle les entreprises de l’EH, d’abord sous la direction, puis en permanence, optimisent de manière autonome l’accès à la formation continue, afin d’assurer ainsi la sécurité des professionnels dans leurs propres entreprises. En ce qui concerne la durabilité, le «forum de dialogue interculturel» et un «comité de projet» seront mis en œuvre — ces structures de réseau permettront un transfert direct des connaissances entre eux et vers les entreprises. (French)
9 December 2021
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De gespecialiseerde en leidinggevende medewerkers met een migrantenachtergrond in de detailhandel hebben vaak problemen met interculturele communicatie omdat de kennis van de Duitse cultuur en de Duitse arbeidsmarkt ontbreekt. Diversiteitstraining is daarom een goed middel om deze problemen aan te pakken. De bedrijven namen daarom contact op met de migrant zelforganisatie AfricanTide en vroegen om steun. In samenwerking met de Fernuniversität Hagen is een strategie ontwikkeld voor de competentie van personeelsontwikkeling op het gebied van „diversity management” met de implementatie waarvan de EH-bedrijven eerst onder begeleiding staan en later voortdurend de toegang tot vervolgonderwijs optimaliseren om ervoor te zorgen dat geschoolde werknemers in hun eigen bedrijven veilig worden gesteld. Met het oog op duurzaamheid zullen het „Interculturele Dialoogforum” en een „Project Advisory Board” worden uitgevoerd — via deze netwerkstructuren vindt een rechtstreekse overdracht van kennis tussen henzelf en de bedrijven plaats. (Dutch)
21 December 2021
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_107174
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