Bikk — Adapting human resources development concepts to strengthen employability and improve working conditions, taking into account new technologies. (Q3445322)
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Project Q3445322 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bikk — Adapting human resources development concepts to strengthen employability and improve working conditions, taking into account new technologies. |
Project Q3445322 in Germany |
Statements
109,210.25 Euro
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5 January 2019
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30 April 2022
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Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
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52°9'36.18"N, 14°34'16.03"E
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15890
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Fachkräftemangel ist deutlich spürbar. Pflegepersonal arbeitet am Rande der Belastungsgrenze. Arbeitserleichterung, z. B. Zeit- u. Wegersparnis, durch moderne Technologien ist in Aussicht. Es gilt, diesen Wandel aktiv mitzugestalten u. Arbeitsorganisation neu auszurichten. Die kooperierenden Kliniken werden Personalentwicklungsstrategien mittels modellhafter Weiterbildungen u. Aufbau neuer, vernetzter Strukturen an diese Veränderungen anpassen. Die Weiterbildungen stärken Mitarbeiterpotenziale in digitalen Kompetenzen, Bewältigungsstrategien, Kommunikation, persönlichen u. methodischen Kompetenzen. Eine neue Lernform wird erprobt, um zukünftig arbeitsplatz- und arbeitsprozessintegriertes Lernen als festen Bestandteil von Personalentwicklung zu etablieren. Der überbetriebliche Erfahrungsaustausch bekommt einen hohen Stellenwert. Der Transfer von Projektergebnissen, erfolgreichen Methoden u. Herangehensweisen, Modulhandbüchern etc. erfolgt in d. Branche u. an d. Öffentlichkeit. (German)
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Shortages of skilled workers are noticeable. Nursing staff works at the edge of the stress limit. Ease of work, e.g. time and way savings, through modern technologies is in prospect. It is important to actively shape this change and realign work organisation. The cooperating clinics will adapt human resources development strategies to these changes by means of model-based training courses and the development of new, networked structures. Further education strengthens employee potential in digital skills, coping strategies, communication, personal and methodological skills. A new form of learning will be tested to establish workplace and work process integrated learning as an integral part of personnel development in the future. The exchange of experience is of great importance. The transfer of project results, successful methods and approaches, module manuals etc. takes place in the industry and the public. (English)
16 November 2021
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La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est clairement perceptible. Le personnel soignant travaille au bord de la limite de charge. L’allégement de la main-d’œuvre, par exemple, l’économie de temps et de chemin, grâce aux technologies modernes est en perspective. Il convient de contribuer activement à ce changement et de réorienter l’organisation du travail. Les cliniques coopérantes adapteront les stratégies de développement des ressources humaines à ces changements grâce à des formations exemplaires et à la mise en place de nouvelles structures en réseau. La formation continue renforce le potentiel du personnel en matière de compétences numériques, de stratégies de gestion, de communication, de compétences personnelles et méthodologiques. Une nouvelle forme d’apprentissage est testée pour établir à l’avenir un apprentissage intégré au travail et au processus de travail en tant que partie intégrante du développement des ressources humaines. L’échange d’expériences interentreprises occupe une place importante. Le transfert des résultats du projet, des méthodes réussies, des approches, des manuels de modules, etc. s’effectue dans le secteur et le public. (French)
8 December 2021
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Tekorten aan geschoolde werknemers zijn merkbaar. Verplegend personeel werkt aan de rand van de stresslimiet. Werkgemak, bijv. tijd- en wegbesparingen, met behulp van moderne technologieën is in het vooruitzicht. Het is belangrijk om deze verandering actief vorm te geven en de werkorganisatie te herschikken. De samenwerkende klinieken zullen de strategieën voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel aan deze veranderingen aanpassen door middel van modelopleidingen en de ontwikkeling van nieuwe, genetwerkte structuren. Verder onderwijs versterkt het potentieel van werknemers op het gebied van digitale vaardigheden, omgaan met strategieën, communicatie, persoonlijke en methodologische vaardigheden. Een nieuwe vorm van leren zal worden getest om een geïntegreerd leren op de werkplek en het werkproces vast te stellen als integraal onderdeel van de personeelsontwikkeling in de toekomst. De uitwisseling van ervaringen is van groot belang. De overdracht van projectresultaten, succesvolle methoden en benaderingen, modulehandleidingen enz. vindt plaats in de industrie en het publiek. (Dutch)
20 December 2021
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Brandenburg
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_41717
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