Family and career. Career paths in SMEs. (Q3440072)
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Project Q3440072 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Family and career. Career paths in SMEs. |
Project Q3440072 in Germany |
Statements
456,615.28 Euro
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1 January 2016
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31 December 2018
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VUV-Vereinigte Unternehmerverbände Aachen
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51°11'43.55"N, 6°26'6.00"E
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41061
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Der Die VUV hat die Erfahrung gemacht, dass Arbeitszeitberatung allein nicht ausreicht, um lebensphasenorientierte Karriereverläufe und damit mehr Chancengleichheit nachhaltig in KMU zu implementieren. Arbeitszeitberatung ist aber ein KMU-geeigneter Einstieg ins Thema und schafft wichtige Voraussetzungen z.B. für Teilzeitführungspositionen. Damit erhöht sich auch die Aufstiegswahrscheinlichkeit von Frauen. Daher wird die Arbeitszeitberatung angereichert durch den UnternehmensCheck zu lebensphasenorientierten Karriereverläufen plus Umsetzungsberatung von strukturellen Verbesserungsprojekten. Zusätzlich werden die Führungskräfte sensibilisiert und die Aufstiegsmotivation der Mitarbeiterinnen erhöht. Über das Netzwerk „Lernen von KMU“ werden KMU der Region mit Vorträgen, Best practise, Erfahrungen aus den teilnehmenden Unternehmen auch nach Projektende versorgt. Alle Konzepte werden ins Portfolio übernommen und durch den Transfer zugänglich gemacht. (German)
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The VUV has learned that working time counseling alone is not sufficient to implement life-stage career paths and thus more equal opportunities in SMEs in a sustainable manner. However, working time counselling is an SME-appropriate entry into the topic and creates important prerequisites, e.g. for part-time management positions. This also increases the probability of advancement of women. Therefore, working time consulting is enriched by the company cheque to life-stage-oriented career paths plus implementation consulting of structural improvement projects. In addition, the managers are sensitised and the promotion motivation of the female employees is increased. Through the “Learning of SMEs” network, SMEs in the region will be provided with lectures, best practice and experiences from the participating companies even after the end of the project. All concepts are incorporated into the portfolio and made accessible by transfer. (English)
16 November 2021
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Le VUV a fait l’expérience que le conseil en temps de travail ne suffit pas à lui seul à mettre en œuvre durablement des parcours de carrière axés sur les phases de vie et, partant, une plus grande égalité des chances dans les PME. Le conseil en matière d’horaires de travail est toutefois un point de départ approprié pour les PME et crée des conditions préalables importantes, par exemple pour les postes de direction à temps partiel. Cela augmente également la probabilité d’ascension des femmes. Par conséquent, la consultation sur le temps de travail est enrichie par le contrôle de l’entreprise sur les parcours de carrière axés sur la vie, plus des conseils de mise en œuvre de projets d’amélioration structurelle. En outre, les cadres sont sensibilisés et la motivation des collaboratrices à l’avancement est accrue. Par l’intermédiaire du réseau «Apprendre des PME», les PME de la région reçoivent des présentations, des meilleures pratiques, des expériences des entreprises participantes, même après la fin du projet. Tous les concepts sont repris dans le portefeuille et rendus accessibles par le transfert. (French)
7 December 2021
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De VUV heeft geleerd dat arbeidstijdbegeleiding op zich niet volstaat om op duurzame wijze een loopbaan in een levensfase en dus meer gelijke kansen in kmo’s in te voeren. Werktijdbegeleiding is echter een voor kmo’s geschikte toegang tot het onderwerp en schept belangrijke voorwaarden, bijvoorbeeld voor parttime managementfuncties. Dit verhoogt ook de kans op vooruitgang van vrouwen. Daarom is het werktijdadvies verrijkt met de bedrijfscheque naar levensstadium-georiënteerde carrièrepaden plus implementatieadvies van structurele verbeteringsprojecten. Daarnaast zijn de managers gesensibiliseerd en wordt de promotiemotivatie van de vrouwelijke werknemers verhoogd. Via het netwerk „Learning of SME” krijgen kmo’s in de regio ook na afloop van het project lezingen, beste praktijken en ervaringen van de deelnemende bedrijven. Alle concepten worden opgenomen in de portefeuille en toegankelijk gemaakt door overdracht. (Dutch)
20 December 2021
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_36475
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