It’s time to change! (Q121890)

Celem głów. proj. jest poprawa sytuacji na rynku pracy 16 os.(8K, 8M) w wieku aktywności zaw. przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przyst. do proj.) w wyniku procesów restruktur., adaptac. i moderniz. przedsięb. zamiesz. pow. człuchowski i pow. chojnicki w zakr. zakładania i prowadzenia nowych podmiotów DG lub podniesienia kwal. zaw. w okresie 01.10.2017-31.12.2019. Projekt skierowany do 16 osób (8K, 8M) w wieku aktywności zaw. - 3 osób zatrud. i 13 osoby bez zatrud. (bezrob., bierni zaw.). Gr.doc. w proj. w min. 80% stanowią osoby 50 lat i więcej, ON, osoby o niskich kwal. zaw., kobiety. Rezultat gł.: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. / min. 9 osób (na 16 UP). Zaplanowano: -ŚCIEŻKĘ DOTACYJNĄ; -ŚCIEŻKĘ PODNOSZENIA KWAL. ZAW. W ścieżce dotacyjnej udział mogą wziąć osoby zwolnione lub przewidziane do zwol. z przyczyn dot. zakładu pracy, które należą do co najmniej jednej z grup: ON, osoby 50+, kobiety, os. o niskich kwal. Rekr. do proj. trwa przez 2 m-ce. Wszyscy skorzystają z doradztwa zaw., pośred. psychol. oraz otrzymają IPD. Do etapu szkol-dorad. na rozp. DG zakwalifikowanych zostanie 8UP (6 otrzyma dotację) oraz 8UP weźmie udział w kursie zaw. oraz stażu w celu podniesienia obecnych kwal. lub przekwalifikowania zaw. Wsparcie ma char. kompleks. dostos. do potrzeb UP. Etap szkol-doradczy przed złożeniem wniosku o przyznanie dotacji składa się z grupowych szkoleń "ABC przedsiębiorczości" oraz indywidualnych sesji doradczych. 6 wniosków otrzyma dof. oraz fin. wsparcie pomostowe przez 6 m-cy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 m-cy (dla 4 os.). UP zobowiązany jest prowadzić DG min. przez 12 m-cy od dnia fakt. rozp. DG. Firmy będą przez W. monitorowane i kontrolowane. Zostanie zachowana trwałość proj. W. jest inst. dośw. w promowaniu przedsiębiorczości oraz podnoszeniu kwal. zawodowych. (Polish)

0 references

The aim of the project heads is to improve the situation on the labour market of 16 persons (8K, 8M) at the age of activity in cases of dismissal, at risk of dismissal or dismissed for reasons not related to the employee (within a period not longer than 6 m before the date of commencement) as a result of restructuring processes., adapting and modernising new entities. Project addressed to 16 people (8K, 8M) at the age of activity incl. — 3 people employed. and 13 people without employment. (unemployment, passive incl.). Gr.doc. in the project, at least 80 % are people aged 50 and over, ON, people with low quarters, women. The result is: The number of people who have taken up work or continued to work after leaving the programme. /min. 9 people (16 UP). It is planned to: —THE GRANT PATH; —THE CLIMBING PATH OF THE QUAL. I'VE GOT IT. The grant path may be attended by persons who are dismissed or provided for permits for reasons relating to the workplace, who belong to one or more of the following groups: He, 50+ people, women, low quack people. The Recruitment for the project lasts for 2 m. Everyone will take advice in advance, mid-psychotic, and receive an IPD. To the school-advising stage. The DG will qualify 8UP (6 will receive a grant) and 8UP will take part in the course of insolvency and internship in order to increase the current quarter or retrain. Support has char. complex. adapt to the needs of UP. The school-advisory stage before submitting a grant application consists of group trainings ‘ABC of Entrepreneurship’ and individual advisory sessions. 6 applications will receive a total of 6 months of support for a further 6 m (for 4 persons). Up is obliged to run the DG min. for 12 months from the day of fact. I'M DG. Companies will be monitored and controlled by W. The durability of the project will be maintained. W. is involved in promoting entrepreneurship and raising professional quarters. (English)

point in time

21 October 2020

0 references

L’objectif du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes (8K, 8 M) à l’âge de l’activité envisagée pour licenciement, risquant d’être licenciées ou licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié (dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet) à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité incl. — 3 personnes troublées. et 13 personnes sans problème. (non rémunéré, passif incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, les personnes à quad bas, y compris les femmes. Le résultat est: Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à éprouver des difficultés après avoir quitté le programme. /min. 9 personnes (par 16 UP). Prévu: —MISE EN ŒUVRE DES SUBVENTIONS; —LA LEVÉE DU QUAL. INCL. Le parcours de subvention peut être suivi par des personnes licenciées ou destinées à permettre, pour des raisons liées à l’établissement du travail, qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants: Il, plus de 50 personnes, des femmes, un quad bas. Le rec. au projet dure 2 mois. Tout le monde bénéficiera de conseils internes, de conseils psychotiques et de DPI. À l’étape de conseil scolaire. Les DG seront éligibles à 8UP (6 bourses) et 8UP participeront au cours incl. et au stage afin d’augmenter le trimestre en cours ou de se recycler. Le support a un caractère complexe. adapté aux besoins de UP. La phase de formation et de conseil avant la demande de subvention est composée de formations de groupe «ABC Entrepreneuriat» et de sessions de conseil individuelles. 6 demandes recevront doc. et fin. soutien de transition pour 6 mois avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de 6 mois (pour 4 personnes). UP est tenue de diriger la DG pendant au moins douze mois à compter de la date du règlement. DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est un élément clé de la promotion de l’esprit d’entreprise et de l’augmentation des quartiers professionnels. (French)

point in time

2 December 2021

0 references

Ziel des Projekts ist es, die Situation auf dem Arbeitsmarkt von 16 Personen (8K, 8M) im Alter der für eine Entlassung geplanten Tätigkeit zu verbessern, die Gefahr besteht, dass sie aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen aus Gründen entlassen oder entlassen werden, die den Arbeitnehmer nicht betreffen (innerhalb von sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Projekt richtet sich an 16 Personen (8K, 8M) im Alter von aktiven inkl. — 3 Menschen beunruhigt. und 13 Personen ohne Probleme. (unbezahlt, passiv inkl.). Gr.doc. in proj. in min. 80 % sind Menschen 50 Jahre alt und älter, ON, Personen mit niedrigem Quad. inkl., Frauen. Das Ergebnis ist: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen haben oder Schwierigkeiten fortbestehen. /min. 9 Personen (pro 16 UP). Geplant: —DURCHFÜHRUNG DER FINANZHILFE; DAS HEBEN DER QUAL. EINSCHL. Der Zuschussweg kann von Personen besucht werden, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Arbeitsaufnahme entlassen wurden oder zulassen sollen, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: Er, 50+ Menschen, Frauen, niedriger Quad. Die Rekt. zum Projekt dauert 2 Monate. Alle profitieren von interner Beratung, psychotischer Beratung und IPD. Zur Schulberatung. Die Generaldirektionen haben Anspruch auf 8UP (6 Zuschüsse) und 8UPs nehmen an dem inkl. Kurs und Praktikum teil, um das laufende Quartal oder Umschulungen zu erhöhen. Unterstützung hat einen Char. Komplex. angepasst an die Bedürfnisse von UP. Die Schulungs- und Beratungsphase vor dem Zuschussantrag besteht aus Schulungen der Gruppe „ABC Entrepreneurship“ und individuellen Beratungssitzungen. 6 Anträge erhalten Dok. und fin. Überbrückungsunterstützung für 6 Monate mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung von 6 Monaten (für 4 Personen). Up ist verpflichtet, die GD mindestens 12 Monate ab dem Datum der Verordnung zu leiten. GD. Die Unternehmen werden von W. überwacht und kontrolliert. Die Dauerhaftigkeit des Projekts wird beibehalten. W. ist ein Schlüsselelement bei der Förderung des Unternehmertums und der Erhöhung der beruflichen Quartale. (German)

point in time

8 December 2021

0 references

Doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren van 16 personen (8K, 8 miljoen) in de leeftijd van de voor ontslag geplande activiteit, die het risico lopen ontslagen te worden of ontslagen te worden om redenen die de werknemer niet raken (binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project) als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen. Project gericht aan 16 personen (8K, 8M) op de leeftijd van actief incl. — 3 mensen onrustig. en 13 mensen zonder problemen. (onbetaald, passief incl.). Gr.doc. in proj. in min. 80 % zijn mensen van 50 jaar en ouder, ON, mensen met een lage quad. incl., vrouwen. Het resultaat is: Aantal personen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of problemen heeft blijven ondervinden. /min. 9 personen (per 16 UP). Gepland: —TENUITVOERLEGGING VAN SUBSIDIES; —HET OPHEFFEN VAN DE KWAAL. INCL. Het subsidiepad kan worden gevolgd door personen die zijn ontslagen of bedoeld zijn om redenen die verband houden met de vestiging van werk toe te staan, die tot ten minste een van de volgende groepen behoren: Hij, 50+ mensen, vrouwen, lage quad. De rec. van het project duurt 2 maanden. Iedereen zal profiteren van interne begeleiding, psychotisch advies en IPD. Naar de school-adviserende fase. De DG’s komen in aanmerking voor 8UP’s (6 subsidies) en 8UP’s nemen deel aan de incl. cursus en stage om het huidige kwartaal of omscholing te verhogen. Ondersteuning heeft een char. complex. aangepast aan de behoeften van UP. De opleidings- en adviesfase voorafgaand aan de subsidieaanvraag bestaat uit groepsopleidingen „ABC ondernemerschap” en individuele adviessessies. 6 aanvragen ontvangen doc. en fin. overbruggingssteun voor 6 maanden, met de mogelijkheid van een verlenging met nog eens 6 maanden (voor 4 personen). Up is verplicht het DG te leiden gedurende ten minste twaalf maanden na de datum van de verordening. DG Bedrijven worden gemonitord en gecontroleerd door W. De duurzaamheid van het project zal worden gehandhaafd. W. is een sleutelelement bij het bevorderen van ondernemerschap en het vergroten van de beroepskringen. (Dutch)

point in time

17 December 2021

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

RPPM.05.06.00-22-0020/17

0 references

It’s time to change! (Q121890)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search