A Change in a Chance of Success (Q106376)

CEL:Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia nabyta przez udział w kompleksowym wsparciu u 80UP (min.50kobiet,9 osób z niepełnosprawnościami)przewidzianych do zwolnienia,zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego( wg. KC)osiągnięta od 01.01.19 do 29.02.20 r GD to 80 UP(min.50K)pracownicy przewidziani do zwolnienia(mak.10%GD tj. 8 UP)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i os. zwolnione z przyczyn dot. zakładu pracy w okr.nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących(zgodnie z KC)na terenie LOF. Co najmniej 40% UPstanowią os.niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED3 włącznie)(16 UP)lub os.w wieku 50 lat i więcej(16 UP). Min.9UPto ON REZULTATY:Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-44 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-64 GŁÓWNE ZADANIA: 1.indywidualne doradztwo zawodowe zakończone opracowaniem /aktualizacją Indywidualnego Planu Działania 2.Poradnictwo psychologiczne 3.Szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych ,zakończone uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencjelub kwalifikacje. 4.Staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu 5.Pośrednictwo pracy Projekt zakłada organizację form wsparcia prowadzących nabycia,podniesienia,uzupełnienialub zmiany kwalifikacji zawodowych /doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z woj.lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki(poza rolnictwem)tj.transportem zbiorowym,OZE,budownictwem i gospodarką odpadami. (Polish)

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Objective:Higher re-employment capacity acquired by participation in comprehensive support from 80UP (min.50women,9 persons with disabilities) provided for dismissal, at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace in the period not longer than 6mcy before the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (according to the Lublin Functional Area). KC)achieved from 01.01.19 to 29.02.20 r GD is 80 UP(min.50K)employees foreseen for dismissal(max.10 %GD i.e. 8 UP)or at risk of dismissal from work due to reasons relating to the workplace and persons exempted for reasons relating to the establishment in the area of work not longer than 6mcy before the date of accession to the project resident (according to the CSC) in the LOF. At least 40 % of UP will establish low qualifications (up to and including IsCED3 item)(16 UP) or people aged 50 years and over(16 UP). Min.9UPto ON REZULTATY:Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-44 Number of persons who have obtained qualifications or acquired competence after leaving the programme-64 Main Applications: 1.Individual professional advice concluded with the elaboration/updating of the Individual Action Plan 2. Psychological counselling 3.Training leading to upgrading, supplementing or changing professional qualifications, ending with obtaining a document confirming competence or qualifications. 4. Internships aimed at acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession 5.Work mediation The project assumes the organisation of forms of support for acquiring, raising, supplementing or changing professional qualifications/professional experience in accordance with the identified needs of the lubelskie voivodship employers operating in the sector of the green economy (except agriculture) i.e. collective transport, RES, construction and waste management. (English)

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20 October 2020

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CEL:Wyższa la capacité de réemploi acquise par la participation à un soutien global à 80UP (minimum 50 femmes, 9 personnes handicapées) prévoit un licenciement, risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail et les licenciements pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)atteint du 01.01.19 au 29.02.20 GD 80 UP(min.50K)employés prévus pour le licenciement (mat.10 %GD c’est-à-dire 8 UP) ou risque de licenciement pour des motifs liés à l’établissement du travail et aux personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un travail dans le domaine de travail dans le cercle d’au plus six mois avant la date d’adhésion au projet résidant (selon le KC) sur le territoire de la LOF. Au moins 40 % de l’UP établira de faibles qualifications (jusqu’à et y compris la CITE3) (16 UP) ou à l’âge de 50 ans et plus (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Liczba personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou ont continué à exercer un emploi-44 Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme-64 1.Aide professionnelle individuelle complétée par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2. Conseil psychologique 3.Formation conduisant à l’amélioration, à l’achèvement ou au changement des qualifications professionnelles, complétée par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4. Les stages visant à acquérir ou à compléter une expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans le domaine de l’exercice d’une profession donnée 5.Le projet prévoit l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’augmentation, au complément ou à la modification de qualifications professionnelles/d’expérience professionnelle en fonction des besoins identifiés des employeurs de la province de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (hors agriculture), c’est-à-dire le transport collectif, les énergies renouvelables, la construction et la gestion des déchets. (French)

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1 December 2021

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CEL:Wyższa Wiederbeschäftigungskapazität, die durch die Teilnahme an der umfassenden Unterstützung von 80 UF (mindestens 50 Frauen,9 Menschen mit Behinderungen) erworben wurde, die Entlassungsgefahr aus Gründen des Arbeitsplatzes und der Entlassungen aus Gründen der Beschäftigung in einem Zeitraum von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt mit Wohnsitz im Funktionsgebiet Lublin (gemäß: KC)erreicht vom 01.01.19 bis 29.02.20 GD ist 80 UP(min. 50K) Arbeitnehmer für Entlassungen vorgesehen (mat.10 %GD d. h. 8 UP) oder der Gefahr einer Entlassung aus Gründen der Niederlassung von Arbeit und Personen, die aus Gründen der Arbeit im Arbeitsbereich im Kreis von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden (gemäß KC) im Gebiet der LOF. Mindestens 40 % der UP werden niedrige Qualifikationen (bis einschließlich ISCED3)(16 UP) oder im Alter von 50 Jahren und darüber(16 UP) nachweisen. Min.9UPto ON rezultaty:Liczba Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm ihre Arbeit aufgenommen haben oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben-44 Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben-64 Hauptanforderungen: 1.Individuelle Berufsberatung, die mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans abgeschlossen wurde 2. Psychologische Beratung 3.Ausbildung, die zur Verbesserung, zum Abschluss oder zur Änderung der Berufsqualifikationen führt, abgeschlossen durch Erlangung eines Dokuments, das die Befähigung oder Qualifikation bestätigt. 4. Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten im Bereich der Ausübung eines bestimmten Berufs zu entwickeln. Das Projekt umfasst die Organisation von Formen der Unterstützung für den Erwerb, die Erhöhung, Ergänzung oder Änderung von Berufsqualifikationen/Berufserfahrungen entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Provinz Lubelskie, die in der grünen Wirtschaft (außerhalb der Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, RES, Bau und Abfallwirtschaft. (German)

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7 December 2021

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CEL:Wyższa herplaatsingscapaciteit verworven door deelname aan uitgebreide steun aan 80UP’s (minimaal 50 vrouwen,9 personen met een handicap) die voor ontslag in aanmerking kwamen, het risico liepen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die werden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in het functionele gebied Lublin woont (volgens: KC) bereikt van 01.01.19 tot 29.02.20 GD is 80 UP(min.50K)werknemers voorzien voor ontslag (mat.10 % GD d.w.z. 8 UP)of met het risico van ontslag om redenen in verband met de vestiging van werk en personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werkzaamheden op het gebied van arbeid in de kring van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project die (volgens de KC) op het grondgebied van de LOF verblijven. Ten minste 40 % van de UP stelt lage kwalificaties vast (tot en met ISCED3) (16 UP) of op de leeftijd van 50 jaar en ouder (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Liczba personen die na het verlaten van het programma aan het werk zijn gegaan of hun baan hebben voortgezet-44 Aantal personen die na het verlaten van het programma kwalificaties hebben verworven of vakbekwaamheid hebben verworven — 64 Belangrijkste vereisten: 1.Individuele loopbaanbegeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2. Psychologische counseling 3.Opleiding die leidt tot de verbetering, voltooiing of wijziging van beroepskwalificaties, aangevuld met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4. stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van een bepaald beroep 5.Het project omvat de organisatie van vormen van steun voor het verwerven, vergroten, aanvullen of wijzigen van beroepskwalificaties/beroepservaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de provincie Lubelskie, actief in de groene economie (buiten de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw- en afvalbeheer. (Dutch)

point in time

17 December 2021

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Polish Kohesio ID

RPLU.10.04.00-06-0042/18

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A Change in a Chance of Success (Q106376)

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