RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies (Q3518865)
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Project Q3518865 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies |
Project Q3518865 in Germany |
Statements
222,726.06 Euro
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4 January 2019
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31 March 2022
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Berufsförderungswerk Thüringen GmbH
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7580
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Innovations- u. Adaptionsbereitschaft, Prozessdenken u. Kollaborationsfähigkeit als wichtige Kompetenzen für Transformationsprozesse werden mit dem Projekt RehaKompetenz in einem strateg. agilen PE-Konzept entwickelt, demografieorientiert u. mit aktiver Einbeziehung d. Sozialpartner. Als Dienstl. d. Berufli. Rehabilitation mit Integrationsverantwortung für ca. 450 Rehabilitanden p.a. braucht es adaptive,arbeitsprozessorientierte Strukturen zur Förderung berufl. Handlungskompetenz. Kernpunkte: -Kompetenzerfass. (Ist-Soll-Matching, Kompetenzverschiebungen, neue Job-Rollen in Ausbildungsberufen) -Ableitung d. fachlichen wie überfachl. modellhafte Qualifizierungsbedarfe in 3 Zielgruppen (Key Positions, Mitarbeiter, Betriebliche Sozialpartner) -modellhafte Erprobung/Umsetzung v. innovativen Qualifiz.modulen in agilen Lern- u. Arbeitssettings. Ziel/Output-Indikator:transferfähiges, nachhaltiges PE-Konzept zur Sicher. der Beschäftigungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (German)
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Readiness for innovation and adaptation, process thinking and collaboration as important competences for transformation processes are developed with the Reha Competence project in a strategic, agile PE concept, demography-oriented and with active involvement of the social partners. As a member of the profession. Rehabilitation with integration responsibility for approx. 450 rehabilitants p.a. requires adaptive, work-process-oriented structures to promote vocational training. Competence to act. Key points: —Competence cage. (Is-target matching, skills shifts, new job roles in training occupations) — deriving from professional and overly model qualification needs in 3 target groups (key positions, employees, company social partners) -model testing/implementation of innovative qualification modules in agile learning and work settings. Objective/Output-Indikator:transferfähiges, sustainable PE concept to ensure the employability and sustainability of the company (English)
17 November 2021
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La volonté d’innovation et d’adaptation, la pensée de processus et la capacité de collaboration en tant que compétences importantes pour les processus de transformation sont développées avec le projet Rehapetenz dans un concept de PE agile, axé sur la démographie et avec la participation active des partenaires sociaux. En tant que service d’une profession. La réadaptation avec responsabilité d’intégration pour environ 450 réadaptations p.a. nécessite des structures adaptatives et axées sur le processus de travail pour promouvoir la profession. Compétence d’action. Points clés: C’est un jeu de compétences. (Concordance obligatoire, transfert de compétences, nouveaux rôles d’emploi dans les métiers de la formation) -détermination des besoins en qualifications professionnelles et sur-modèles dans 3 groupes cibles (positions clés, employés, partenaires sociaux de l’entreprise) — Essai/mise en œuvre modélisés v. modules de qualification innovants dans des configurations d’apprentissage et de travail agiles. Objectif/Output-Indikator:transferfähiges, approche PE durable pour la sécurité de l’employabilité et de la viabilité de l’entreprise (French)
9 December 2021
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Thüringen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_115002
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