Accompaniment of Chaunois companies in the management and anticipation of human resources 2019-2020 (Q3708422)
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Project Q3708422 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of Chaunois companies in the management and anticipation of human resources 2019-2020 |
Project Q3708422 in France |
Statements
100,294.97 Euro
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167,158.28 Euro
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60.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DU CHAUNOIS
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La **Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF) est un acteur légitime sur le territoire du Pays Chaunois** pour développer une démarche de Gestion Territorialisée des Emplois et des Compétences. En effet, la **MEF constitue un point d'appui pour impulser des initiatives locales au niveau du territoire et structurer des réseaux d'acteurs.** Partant du besoin d’accompagnement des entreprises, la MEF se positionne comme l'interlocuteur des entreprises qui a la capacité à mobiliser ses partenaires et à s'appuyer sur leur expertise pour accompagner les entreprises dans leurs problématiques actuelles et dans l'anticipation. **Objectifs de la démarche développée sur le bassin Chaunois** * comprendre les réalités et les enjeux en matière de développement socio-économique * mieux connaître les entreprises, leurs besoins et leurs problématiques pour optimiser les réponses à leur apporter en s'appuyant sur l'expertise des acteurs du territoire * accompagner les entreprises à prendre une certaine distance par rapport à leur activité quotidienne, les accompagner dans la mise en place d'outils simples leur permettant d'anticiper l'évolution de leur activité et de leurs ressources humaines * les accompagner dans l'anticipation des mutations économiques * connaître les compétences attendues sur le territoire * adapter l'offre de formation aux enjeux du territoire Dans le cadre du développement de cette démarche, plusieurs actions seront poursuivies : * l’accompagnement des entreprises et des associations : diagnostics, identification des problématiques, échanges avec les dirigeants sur leurs besoins, réponses et suivi * accompagnement au recrutement, et à l’anticipation des recrutements * mise en relation avec le bon interlocuteur (RESO) * rencontres thématiques en lien avec l’actualité, sur des sujets « RH » ou en lien avec le développement économique * mise en place d’un « club RH » * veille prospective sur l’évolution des métiers et secteurs d’activité * accompagnement des mutations économiques, (digitalisation, numérique, innovation technologique, ….), impacts sur l’emploi et les compétences Elles viseront notamment à : * accompagner les employeurs dans leurs problématiques afin de maintenir leur activité voire de la développer, * sécuriser les parcours des publics. **Stratégie retenue par la MEF du Pays Chaunois** la **MEF se positionne comme l'interlocuteur des entreprises qui a la capacité à mobiliser ses partenaires et à s'appuyer sur leur expertise pour accompagner les entreprises dans leurs problématiques actuelles et dans l'anticipation**. Pour ce faire, le **partenariat développé** dans le cadre de cette démarche tient une place primordiale et doit être multiple. Il s'agit notamment : * du **partenariat avec les acteurs intervenant dans les entreprises** (Pole Emploi, les consulaires, les OPCA, les collectivités territoriales, les services de l'Etat,…) visant à identifier les problématiques des entreprises et à élaborer des réponses. De même, la MEF échange régulièrement avec ses partenaires sur les dispositifs qu'ils peuvent mobiliser en fonction des problématiques des entreprises afin de se positionner en tant que relais sur son territoire. Il est à noter que l’outil RESO en expérimentation depuis le printemps 2018 sur notre territoire constitue une réelle valeur ajoutée pour identifier et mobiliser des interlocuteurs avec lesquels les pratiques de travail étaient jusqu’alors peu développées, et qui de fait peuvent apporter des réponses aux entreprises. * du **partenariat avec les branches professionnelles et les organisations professionnelles** visant à : * Echanger avec elles sur la conjoncture économique * Appréhender les évolutions en cours et à venir et leurs impacts sur l'emploi * Leur proposer d'être un relais sur le territoire, notamment pour développer des actions en complémentarité Enfin, la MEF essaie d'avoir une vision globale de l'ensemble des acteurs et des dispositifs / accompagnements / aides pouvant être mobilisés afin d'apporter aux entreprises un premier niveau de service et de les mettre en relation avec le bon interlocuteur. **Chaque fois qu'une problématique se pose chez un ou plusieurs employeurs, une réponse est recherchée et apportée,** soit de façon individuelle soit de manière collective. La Maison de l'Emploi et de la Formation s'est ainsi constituée un espace ressources regroupant à la fois des outils liés plus spécifiquement aux ressources humaines mais aussi les dispositifs pouvant être mobilisés en fonction des problématiques repérées, ainsi qu'un réseau d'acteurs, dont elle constitue un relais de proximité sur son territoire et qu'elle peut mobiliser. Ces ingrédients sont indispensables à la réussite de cette démarche. **La démarche développée sur le Chaunois intègre plusieurs actions dont les finalités sont communes à savoir répondre à des enjeux d'emploi et de développement économique**. Cette opér (French)
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The **Maison de l’Emploi et de la Formation (MEF) is a legitimate actor in the territory of Chaunois** to develop a territorialised management of jobs and skills. In fact, the **MEF is a point of support to stimulate local initiatives at the local level and to structure networks of actors.** Based on the need to support companies, MEF positions itself as the interlocutor of companies who have the capacity to mobilise its partners and draw on their expertise to support companies in their current problems and in anticipation. **Objectives of the approach developed in the Chaunois Basin** * to understand the realities and challenges of socio-economic development * to better know the companies, their needs and their problems in order to optimise the answers to be given to them by drawing on the expertise of the actors in the territory * to accompany companies to take a certain distance from their daily activities, to assist them in the implementation of simple tools enabling them to anticipate the evolution of their activity and their human resources * to assist them in anticipating economic changes * to know the skills expected in the territory * to adapt the training offer to the challenges of the territory In the context of the development of this approach, several actions will be pursued: * accompaniment of companies and associations: diagnostics, identification of problems, exchanges with managers on their needs, answers and follow-up * support to recruitment, and anticipation of recruitments * contact with the right interlocutor (RESO) * thematic meetings related to current affairs, on “HR” topics or in connection with economic development * setting up a “HR Club” * prospective monitoring of the evolution of professions and sectors of activity * accompaniment of economic changes, (digitalisation, digitalisation, technological innovation, etc.), impact on employment and skills. * support employers in their problems in order to maintain their activity or even develop it, * secure the paths of the public. **Strategy adopted by the MEF of Chaunois** the **MEF positions itself as the interlocutor of companies who have the capacity to mobilise its partners and draw on their expertise to support companies in their current problems and in anticipation**. In order to do this, the **partnership developed** within the framework of this approach is of paramount importance and must be multiple. These include: * of **partnership with the actors involved in enterprises** (Employment Pole, Consular, OPCA, local authorities, state services, etc.) aimed at identifying the problems of companies and drawing up answers. Similarly, the MEF regularly exchanges with its partners on the arrangements they can mobilise according to the problems of companies in order to position themselves as a relay in its territory. It should be noted that the RESO tool in experimentation since spring 2018 in our territory represents a real added value in identifying and mobilising interlocutors with whom work practices were previously undeveloped, and who in fact can provide answers to companies. * of **partnership with professional branches and professional organisations** aimed at: * Exchange with them on the economic situation * Apprehends current and future developments and their impact on employment * They propose to be a relay in the territory, in particular to develop complementary actions. Finally, the MEF tries to have a global view of all the players and of the arrangements/supports/aids that can be mobilised in order to provide companies with a first level of service and to put them in contact with the right interlocutor. **Each time a problem arises in one or more employers, an answer is sought and provided,** either individually or collectively. The Maison de l’Emploi et de la Formation has thus formed a resource space comprising both tools linked more specifically to human resources but also the devices that can be mobilised according to the problems identified, as well as a network of actors, of which it constitutes a local relay in its territory and which it can mobilise. These ingredients are essential to the success of this process. **The approach developed on Chaunois incorporates several actions whose objectives are common to meet the challenges of employment and economic development**. This oper (English)
22 November 2021
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**Maison de l’emploi et de la formation (MEF) ist ein legitimer Akteur auf dem Gebiet des Chaunois-Landes**, um einen Ansatz der territorialen Verwaltung von Beschäftigung und Kompetenzen zu entwickeln. Die **MEF ist ein Stützpunkt für lokale Initiativen auf lokaler Ebene und für die Strukturierung von Netzen von Akteuren.** Angesichts der Notwendigkeit, die Unternehmen zu begleiten, positioniert sich die MEF als Ansprechpartner für Unternehmen, die in der Lage sind, ihre Partner zu mobilisieren und sich auf ihr Fachwissen zu stützen, um die Unternehmen bei ihren aktuellen Herausforderungen und in der Antizipation zu unterstützen. **Ziele des auf dem Chaunois-Einzugsgebiet entwickelten Konzepts**** Verständnis der Realitäten und Herausforderungen der sozioökonomischen Entwicklung * die Unternehmen, ihre Bedürfnisse und Probleme besser kennen zu lernen, um die Antworten zu optimieren, die ihnen auf der Grundlage der Sachkenntnis der Akteure in der Region geboten werden müssen * die Unternehmen dabei zu unterstützen, einen gewissen Abstand von ihrer täglichen Tätigkeit zu nehmen, sie bei der Entwicklung ihrer Tätigkeit und ihrer Humanressourcen zu unterstützen, sie bei der Antizipierung des wirtschaftlichen Wandels zu begleiten * die in der Region zu erwartenden Kompetenzen zu kennen * das Ausbildungsangebot an die Herausforderungen des Gebiets anzupassen Im Rahmen der Entwicklung dieses Konzepts werden mehrere Aktionen fortgesetzt: * Begleitung von Unternehmen und Verbänden: Diagnostik, Ermittlung von Problemen, Austausch mit den Führungskräften über ihre Bedürfnisse, Antworten und Überwachung * Begleitung bei der Einstellung und Antizipation von Einstellungen * Kontakt zum richtigen Ansprechpartner (RESO) * thematische Treffen im Zusammenhang mit Aktualität, HR-Themen oder im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung * Einrichtung eines „HR-Clubs“ * zukunftsorientierte Beobachtung der Entwicklung von Berufen und Tätigkeitsbereichen * Begleitung des wirtschaftlichen Wandels, (digitalisierung, digital, technologische Innovation usw.), Auswirkungen auf Beschäftigung und Kompetenzen. Sie werden insbesondere folgende Ziele verfolgen: * die Arbeitgeber bei ihren Problemen zu unterstützen, um ihre Tätigkeit aufrechtzuerhalten oder sogar zu entwickeln, * die Pfade der Öffentlichkeit zu sichern. **Strategie der MEF des Chaunois-Landes*** die **MEF positioniert sich als Ansprechpartner für Unternehmen, die in der Lage sind, ihre Partner zu mobilisieren und sich auf ihr Fachwissen zu stützen, um die Unternehmen bei ihren aktuellen Problemen und in der Antizipation zu unterstützen**. Zu diesem Zweck hat die im Rahmen dieses Ansatzes entwickelte ** Partnerschaft einen wichtigen Platz und muss vielfältig sein. Dabei handelt es sich insbesondere um: **Partnerschaft mit den Akteuren der Unternehmen** (Beschäftigung, Konsularstellen, OPCA, Gebietskörperschaften, staatliche Stellen usw.), um die Probleme der Unternehmen zu ermitteln und Antworten zu erarbeiten. Ebenso tauscht sich die MEF regelmäßig mit ihren Partnern über die Möglichkeiten aus, die sie je nach den Herausforderungen der Unternehmen mobilisieren können, um sich als Relais in ihrem Hoheitsgebiet zu positionieren. Es sei darauf hingewiesen, dass das RESO-Tool, das seit dem Frühjahr 2018 in unserem Gebiet erprobt wird, einen echten Mehrwert darstellt, um Ansprechpartner zu ermitteln und zu mobilisieren, mit denen die Arbeitspraktiken bisher nur wenig entwickelt waren und die den Unternehmen tatsächlich Antworten geben können. **Partnerschaft mit Berufszweigen und Berufsverbänden** mit folgenden Zielen: * Austausch mit ihnen über die Wirtschaftslage * Überblick über die laufenden und künftigen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigung * Ihr Vorschlag, ein Bindeglied in der Region zu sein, insbesondere zur Entwicklung von Komplementaritätsmaßnahmen, versucht die MEF, eine Gesamtvision aller Akteure und der Instrumente/Begleitmaßnahmen/Beihilfen zu erhalten, die mobilisiert werden können, um den Unternehmen ein erstes Leistungsniveau zu bieten und sie mit dem richtigen Ansprechpartner in Verbindung zu bringen. **Wenn bei einem oder mehreren Arbeitgebern Probleme auftreten, wird eine Antwort gesucht und gegeben, entweder individuell oder kollektiv. Das Maison de l’emploi et de la formation hat sich somit zu einem Ressourcenraum entwickelt, in dem sowohl personalbezogene Instrumente als auch die Instrumente, die entsprechend den ermittelten Problemen mobilisiert werden können, sowie ein Netz von Akteuren zusammengeführt werden, von denen es eine lokale Kontaktstelle in seinem Gebiet ist und das es mobilisieren kann. Diese Zutaten sind für den Erfolg dieses Ansatzes unerlässlich. **Der auf dem Chaunois entwickelte Ansatz umfasst mehrere Aktionen, deren Ziele darin bestehen, auf Herausforderungen der Beschäftigung und der wirtschaftlichen Entwicklung zu reagieren**. Das Unternehmen (German)
1 December 2021
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De **Maison de l’Emploi et de la Formation (MEF) is een legitieme speler op het grondgebied van Chaunois** om een geregionaliseerd beheer van banen en vaardigheden te ontwikkelen. In feite is het **MEF een steunpunt om lokale initiatieven op lokaal niveau te stimuleren en netwerken van actoren te structureren.** Op basis van de noodzaak om bedrijven te ondersteunen, positioneert MEF zichzelf als gesprekspartner van bedrijven die de capaciteit hebben om haar partners te mobiliseren en gebruik te maken van hun expertise om bedrijven te ondersteunen bij hun huidige problemen en in afwachting. **Doelstellingen van de aanpak die is ontwikkeld in het Chaunois-bekken** * om inzicht te krijgen in de realiteit en uitdagingen van de sociaal-economische ontwikkeling * om de bedrijven, hun behoeften en hun problemen beter te kennen teneinde de antwoorden te optimaliseren die aan hen moeten worden gegeven door gebruik te maken van de deskundigheid van de actoren op het grondgebied * om bedrijven te begeleiden om een zekere afstand te nemen van hun dagelijkse activiteiten, om hen te helpen bij de toepassing van eenvoudige instrumenten die hen in staat stellen te anticiperen op de ontwikkeling van hun activiteiten en hun personele middelen * om hen te helpen anticiperen op economische veranderingen * om de vaardigheden te kennen die op het grondgebied worden verwacht * om het opleidingsaanbod aan te passen aan de uitdagingen van het gebied. * begeleiding van bedrijven en verenigingen: diagnostiek, identificatie van problemen, uitwisselingen met managers over hun behoeften, antwoorden en follow-up * ondersteuning van aanwervingen en anticiperen op aanwervingen * contact met de juiste gesprekspartner (RESO) * thematische bijeenkomsten in verband met actuele zaken, over „HR”-thema’s of in verband met economische ontwikkeling * oprichting van een „HR-club” * prospectieve monitoring van de ontwikkeling van beroepen en sectoren van activiteit * begeleiding van economische veranderingen, (digitalisering, digitalisering, technologische innovatie, enz.), impact op de werkgelegenheid en vaardigheden. * ondersteunen werkgevers in hun problemen om hun activiteit te behouden of zelfs te ontwikkelen, * beveilig de paden van het publiek. **Strategie aangenomen door het MEF van Chaunois** de **MEF positioneert zichzelf als gesprekspartner van bedrijven die in staat zijn haar partners te mobiliseren en gebruik te maken van hun expertise om bedrijven te ondersteunen bij hun huidige problemen en in afwachting**. Daartoe is het in het kader van deze aanpak ontwikkelde **partnerschap** van het allergrootste belang en moet het veelvoud zijn. Het gaat onder meer om: * van **partnerschap met de actoren die betrokken zijn bij ondernemingen** (Werkgelegenheidspool, Consular, OPCA, lokale overheden, overheidsdiensten, enz.) gericht op het identificeren van de problemen van bedrijven en het opstellen van antwoorden. Evenzo wisselt de MEF regelmatig met haar partners uit over de regelingen die zij naar gelang van de problemen van de ondernemingen kunnen mobiliseren om zich op zijn grondgebied als informatiecentrum te positioneren. Er zij op gewezen dat het RESO-instrument voor experimenten sinds het voorjaar van 2018 op ons grondgebied een echte toegevoegde waarde heeft bij het identificeren en mobiliseren van gesprekspartners met wie werkpraktijken voorheen niet ontwikkeld waren en die in feite antwoorden kunnen geven aan bedrijven. * van **partnerschap met professionele branches en beroepsorganisaties** gericht op: * Uitwisseling met hen over de economische situatie * houdt de huidige en toekomstige ontwikkelingen en hun impact op de werkgelegenheid vast * Ze stellen voor om een relais op het grondgebied te zijn, met name om aanvullende acties te ontwikkelen. Ten slotte probeert de MEF een globaal beeld te hebben van alle spelers en van de regelingen/steunen/steunen die kunnen worden gemobiliseerd om bedrijven een eerste niveau van dienstverlening te bieden en hen in contact te brengen met de juiste gesprekspartner. ** Telkens wanneer zich een probleem voordoet bij een of meer werkgevers, wordt een antwoord gevraagd en verstrekt,** individueel of collectief. Het Maison de l’Emploi et de la Formation heeft aldus een ruimte van hulpbronnen gevormd die zowel instrumenten omvat die meer specifiek verband houden met het menselijk potentieel, maar ook de apparaten die kunnen worden gemobiliseerd op basis van de vastgestelde problemen, alsook een netwerk van actoren, waarvan het een lokaal relais op zijn grondgebied vormt en dat het kan mobiliseren. Deze ingrediënten zijn essentieel voor het succes van dit proces. **De op Chaunois ontwikkelde aanpak omvat verschillende acties waarvan de doelstellingen gemeenschappelijk zijn om het hoofd te bieden aan de uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid en economische ontwikkeling**. Deze oper (Dutch)
6 December 2021
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Identifiers
201900196
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