New chance for qualification and long-term employment in Velimira GROUP Ltd. (Q3846851)
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Project Q3846851 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New chance for qualification and long-term employment in Velimira GROUP Ltd. |
Project Q3846851 in Bulgaria |
Statements
330,074.35 Bulgarian lev
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388,322.76 Bulgarian lev
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0.85 percent
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31 August 2016
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31 December 2017
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42°1'7.43"N, 23°4'40.26"E
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Проектното предложение цели разкриването на 30 нови работни места във „Велимира Груп“ ЕООД с оглед осигуряването на гарантиран достъп до заетост на представители на две oт обособените като най-уязвими групи безработни и неактивни лица: безработни лица на възраст над 54 г. и безработни младежи до 29 г. вкл., както и предоставянето на професионално обучение на 12 от новонаетите лица. Чрез реализирането на конкретен набор от дейности, насочени към придобиване на квалификация, осигуряване и материално обезпечаване на заетост и гарантиране на нейната дългосрочност, проектът ще допринесе за социалното включване и активизирането на по-малко приетите сред работодателите целеви групи. Младежите до 29 г. обикновено са без или с малко трудов стаж и поради това трудно успяват да убедят компаниите в своите умения и квалификация, а кандидатите за работа в зряла възраст често са отхвърляни и възприемани от работодателите като по-трудно адаптиращи се към съвременните изисквания на работната среда. Тези тенденции превръщат представителите на проектните целеви групи в пасивни и немотивирани потенциални служители.Дейностите по проекта са планирани и подбрани така, че в най-пълна степен да допринесат за постигане на проектните цели. Очакваните резултати са измерими и са средство за постигане на заложените в предложението индикатори. В изпълнение на принципа за добро финансово управление през всички етапи на проекта ще бъдат осъществявани постоянен контрол и отчетност.Хоризонталните принципи на ОП "РЧР" 2014-2020 ще бъдат спазвани при изпълнение на всички дейности - подбор, включване в субсидирана заетост, избор на изпълнители, обучения, управление и публичност. Предвижда се устойчивост на резултатите, като:1. След приключване на финансовата подкрепа за субсидирана заетост „Велимира Груп“ ЕООД ще запази минимум 18 от новоразкритите по проекта работни места;2. При напускане на операцията 12 от безработните лица, наети по проекта, ще са придобили професионална квалификация. (Bulgarian)
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The project proposal aims at creating 30 new jobs in Velimira Group EOOD with a view to ensuring guaranteed access to employment for representatives of two of the most vulnerable groups of unemployed and inactive persons: unemployed persons aged over 54 and unemployed young people up to 29, as well as the provision of vocational training to 12 of the new recruits. Through the realisation of a specific set of activities aimed at acquiring qualification, providing and materialising employment and ensuring its long-termity, the project will contribute to the social inclusion and activation of the target groups less accepted among employers. Young people up to 29 are usually without or with little work experience and therefore find it difficult to convince companies of their skills and qualifications, and adult job applicants are often rejected and perceived by employers as being more difficult to adapt to the modern requirements of the working environment. These trends turn the representatives of the project target groups into passive and unmotivated potential employees.The project activities are planned and selected in such a way as to contribute to the achievement of the project objectives to the fullest extent. The expected results are measurable and are a means of achieving the indicators set out in the proposal. In accordance with the principle of sound financial management, constant control and accountability will be carried out during all stages of the project. The horizontal principles of OP HRD 2014-2020 will be respected in the implementation of all activities — selection, participation in subsidised employment, selection of contractors, training, management and publicity. Sustainability of results is envisaged, such as:1. After the completion of the financial support for subsidised employment, “Velimira Group” Ltd. will retain a minimum of 18 of the newly created jobs under the project;2. When leaving the operation, 12 of the unemployed persons employed under the project will have obtained a professional qualification. (English)
2 December 2021
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La proposition de projet vise à créer 30 nouveaux emplois dans le groupe Velimira EOOD afin d’assurer un accès garanti à l’emploi pour les représentants de deux des groupes les plus vulnérables de chômeurs et de personnes inactives: les chômeurs âgés de plus de 54 ans et les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, ainsi que l’offre d’une formation professionnelle à 12 des nouvelles recrues. Grâce à la réalisation d’un ensemble spécifique d’activités visant à acquérir des qualifications, à fournir et à concrétiser l’emploi et à assurer sa pérennité, le projet contribuera à l’inclusion sociale et à l’activation des groupes cibles moins acceptés par les employeurs. Les jeunes jusqu’à 29 ans sont généralement dépourvus ou peu expérimentés et ont donc du mal à convaincre les entreprises de leurs compétences et qualifications, et les demandeurs d’emploi adultes sont souvent rejetés et perçus par les employeurs comme étant plus difficiles à adapter aux exigences modernes de l’environnement de travail. Ces tendances transforment les représentants des groupes cibles du projet en employés potentiels passifs et non motivés. Les activités du projet sont planifiées et sélectionnées de manière à contribuer pleinement à la réalisation des objectifs du projet. Les résultats escomptés sont mesurables et constituent un moyen d’atteindre les indicateurs énoncés dans la proposition. Conformément au principe de bonne gestion financière, un contrôle et une responsabilité constants seront effectués à toutes les étapes du projet. Les principes horizontaux du PO HRD 2014-2020 seront respectés dans la mise en œuvre de toutes les activités — sélection, participation à des emplois subventionnés, sélection des contractants, formation, gestion et publicité. La durabilité des résultats est envisagée, par exemple: 1. Après l’achèvement du soutien financier à l’emploi subventionné, «Velimira Group» Ltd. conservera un minimum de 18 des emplois nouvellement créés dans le cadre du projet;2. À la sortie de l’opération, 12 des chômeurs employés dans le cadre du projet auront obtenu une qualification professionnelle. (French)
3 December 2021
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Der Projektvorschlag zielt darauf ab, 30 neue Arbeitsplätze in der Velimira-Gruppe EOOD zu schaffen, um den Vertretern von zwei der am stärksten gefährdeten Gruppen von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen einen garantierten Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten: Arbeitslose im Alter von über 54 Jahren und arbeitslose Jugendliche bis 29 Jahre sowie die Bereitstellung einer Berufsausbildung für 12 der neuen Rekruten. Durch die Durchführung einer Reihe von Aktivitäten, die auf den Erwerb von Qualifikationen, die Bereitstellung und die Bereitstellung von Arbeitsplätzen sowie auf die Gewährleistung ihrer Langlebigkeit abzielen, wird das Projekt zur sozialen Inklusion und Aktivierung der Zielgruppen beitragen, die weniger von den Arbeitgebern akzeptiert werden. Junge Menschen bis 29 Jahre sind in der Regel ohne oder mit geringer Berufserfahrung und finden es daher schwierig, die Unternehmen von ihren Fähigkeiten und Qualifikationen zu überzeugen, und erwachsene Bewerber werden oft abgelehnt und von den Arbeitgebern als schwieriger wahrgenommen, sich an die modernen Anforderungen des Arbeitsumfelds anzupassen. Diese Trends machen die Vertreter der Projektzielgruppen zu passiven und unmotivierten potentiellen Mitarbeitern.Die Projektaktivitäten werden so geplant und ausgewählt, dass sie zur Erreichung der Projektziele beitragen. Die erwarteten Ergebnisse sind messbar und sind ein Mittel, um die im Vorschlag festgelegten Indikatoren zu erreichen. Im Einklang mit dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung werden in allen Phasen des Projekts ständige Kontrolle und Rechenschaftspflicht durchgeführt. Die horizontalen Grundsätze des OP HRD 2014-2020 werden bei der Durchführung aller Tätigkeiten beachtet – Auswahl, Teilnahme an subventionierten Arbeitsplätzen, Auswahl von Auftragnehmern, Schulungen, Management und Publizität. Die Nachhaltigkeit der Ergebnisse ist vorgesehen, wie z. B.:1. Nach Abschluss der finanziellen Unterstützung für subventionierte Arbeitsplätze behält die „Velimira Group“ Ltd. mindestens 18 der im Rahmen des Projekts neu geschaffenen Arbeitsplätze2. 12 der Arbeitslosen, die im Rahmen des Projekts beschäftigt sind, haben beim Ausscheiden aus dem Vorhaben eine berufliche Qualifikation erworben. (German)
4 December 2021
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Югозападен
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Identifiers
BG05M9OP001-1.003-0543
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