Creating new sustainable jobs in TRANS — CIMENT E Ltd. (Q3833968)
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Project Q3833968 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Creating new sustainable jobs in TRANS — CIMENT E Ltd. |
Project Q3833968 in Bulgaria |
Statements
165,629.47 Bulgarian lev
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194,858.2 Bulgarian lev
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0.85 percent
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18 August 2016
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18 September 2018
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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Разрастването на фирма ТРАНС-ЦИМЕНТ Е ЕООД през последната година и сключените нови договори за изпълнение на трансп. услуги доведоха до необходимост от разкриване на нови устойчиви работни места за служители, които да спомогнат за покриване на нарасналия обем работа.Удовлетворяването на тази потребност е и една от основните цели на проекта.Посредством изпълнението на предвидените по проекта дейности:1.Наемане на безработни и неактивни лица за период до 12 месеца и обслужване от Служба по трудова медицина за новоназначените служители2.Закупуване на оборудване, стопански инвентар, работно облекло и лични предпазни средства свързани със създаването на новите работни места3.Дейности за организация и управление на проекта4.Дейности по информиране и публичностще бъде възможно постигането на общата цел на проекта.Като резултати от изпълнението на дейностите се очаква разкриването на 23 нови работни места (НРМ), сключване на тр. договори; извършено обслужване от Служба по трудова медицина за новоназначените служители (за сметка на работодателя); запазване на минимум 12 от НРМ за срок от минимум 12 месеца след приключване на проекта; закуп. на оборудване, стопански инвентар, работно облекло и лични предпазни средства пряко необходими и свързани със създаването на НРМ; създаден екип за управление на проекта; доставени визуализационни материали.Целевата група, която ще бъде включена в проекта е Безработни и неактивни лица (23 лица), като над 50% от тях ще бъдат от специфични категории: Безработни лица на възраст над 54г. (3 лица), Продължително безр. и неактивни лица (4 лица) и Безработни младежи до 29г. включително (6 лица)По време на изпълнение на проекта и включените в него дейности ТРАНС-ЦИМЕНТ Е ЕООД ще използва натрупания през годините опит в изпълнението на подобни дейности и проекти и ще следи за стриктното спазване на хоризонталните принципи на ОП РЧР - равни възможности и недопускане на дискриминация,равенство между половете и устойчиво развитие. (Bulgarian)
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The expansion of the company TRANS-CITYMENT E EOOD over the last year and the new contracts for the implementation of transp. services led to the need to create new sustainable jobs for employees to help cover the increased workload. The satisfaction of this need is also one of the main objectives of the project. Through the implementation of the activities foreseen under the project:1.Employment of unemployed and inactive persons for up to 12 months and service by the Occupational Medicine Service for newly recruited employees2. Purchase of equipment, business inventory, workwear and personal protective equipment related to the creation of new jobs3. Activities for the organisation and management of the project for a period of up to 12 months and service by the Office of Occupational Medicine for newly recruited employees2. Purchase of equipment, business inventory, workwear and personal protective equipment related to the creation of new jobs3. Activities for the organisation and management of the project will be 23.The project’s creation is expected to be 23. service provided by the Occupational Medicine Service for newly recruited employees (at the expense of the employer); maintaining a minimum of 12 NRMs for a minimum period of 12 months after completion of the project; purchase of equipment, business equipment, workwear and personal protective equipment directly necessary and related to the establishment of the NRM; created project management team; the target group to be included in the project is Unemployed and Inactive Persons (23 persons), over 50 % of them will be from specific categories: Unemployed persons over 54 years of age. (3 persons), Long-term, inactive persons (4 persons) and unemployed young people up to 29 years old (6 persons) During the implementation of the project and the included activities Trans-City E Ltd. will use the experience gained over the years in the implementation of similar activities and projects and will ensure strict compliance with the horizontal principles of OP HRD — equal opportunities and non-discrimination, gender equality and sustainable development. (English)
2 December 2021
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L’expansion de l’entreprise TRANS-CITYMENT E EOOD au cours de la dernière année et les nouveaux contrats pour la mise en œuvre des services transp. ont conduit à la nécessité de créer de nouveaux emplois durables pour les employés afin d’aider à couvrir l’augmentation de la charge de travail. La satisfaction de ce besoin est également l’un des objectifs principaux du projet. Grâce à la mise en œuvre des activités prévues sous le project:1.Employment de personnes sans emploi et inactives jusqu’à 12 mois et de services par le Service de médecine du travail pour les nouveaux employés2. Achat d’équipements, de vêtements d’entreprise et d’équipements de protection individuelle liés à la création de nouveaux emplois3. Les activités pour l’organisation et la gestion du projet pour une période allant jusqu’à 12 mois et le service de l’organisation de gestion de l’entreprise pour la création d’employés nouvellement recrutés. service fourni par le Service de médecine du travail aux employés nouvellement recrutés (aux frais de l’employeur); maintenir un minimum de 12 MRN pendant une période minimale de 12 mois après l’achèvement du projet; l’achat d’équipements, d’équipements commerciaux, de vêtements de travail et d’équipements de protection individuelle directement nécessaires et liés à la mise en place de la MRN; création d’une équipe de gestion de projet; le groupe cible à inclure dans le projet est les chômeurs et les personnes inactives (23 personnes), dont plus de 50 % appartiennent à des catégories spécifiques: Chômeurs de plus de 54 ans. (3 personnes), les personnes de longue durée inactives (4 personnes) et les jeunes sans emploi jusqu’à 29 ans (6 personnes) Au cours de la mise en œuvre du projet et des activités incluses Trans-City E Ltd. utilisera l’expérience acquise au fil des ans dans la mise en œuvre d’activités et de projets similaires et assurera le strict respect des principes horizontaux du PO HRD — égalité des chances et non-discrimination, égalité des sexes et développement durable. (French)
3 December 2021
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Die Erweiterung des Unternehmens TRANS-CITYMENT E EOOD im vergangenen Jahr und die neuen Verträge für die Umsetzung von transp. Dienstleistungen führten dazu, dass neue nachhaltige Arbeitsplätze für die Mitarbeiter geschaffen werden müssen, um die erhöhte Arbeitsbelastung abzudecken. Die Befriedigung dieses Bedarfs ist auch eines der Hauptziele des Projekts. Durch die Umsetzung der unter der project:1.Employment vorgesehenen Aktivitäten von Arbeitslosen und Nichterwerbspersonen für bis zu 12 Monate und Service durch die Arbeitsmedizin für neu eingestellte Mitarbeiter2. Kauf von Ausrüstung, Betriebsinventar, Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung im Zusammenhang mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze3. Dienstleistungen der Arbeitsmedizin für neu eingestellte Mitarbeiter (auf Kosten des Arbeitgebers); mindestens 12 NRM für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten nach Abschluss des Projekts aufrechtzuerhalten; Erwerb von Ausrüstungen, Betriebsmitteln, Arbeitskleidung und persönlicher Schutzausrüstung, die unmittelbar erforderlich sind und mit der Einrichtung des NRM in Verbindung stehen; erstelltes Projektmanagementteam; die Zielgruppe, die in das Projekt einbezogen werden soll, ist Arbeitslosen und Nichterwerbstätige (23 Personen), von denen mehr als 50 % aus bestimmten Kategorien stammen: Arbeitslose über 54 Jahre. (3 Personen), Langzeitarbeitslose (4 Personen) und arbeitslose junge Menschen bis 29 Jahre (6 Personen) Während der Durchführung des Projekts und der darin enthaltenen Aktivitäten wird Trans-City E Ltd. die im Laufe der Jahre gesammelten Erfahrungen bei der Durchführung ähnlicher Aktivitäten und Projekte nutzen und die strikte Einhaltung der horizontalen Grundsätze des OP HRD – Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung, Gleichstellung der Geschlechter und nachhaltige Entwicklung – sicherstellen. (German)
4 December 2021
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България
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Identifiers
BG05M9OP001-1.003-0449
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