Plaice — Local Plan for the Insertion and Employment of Métropole Rouen Normandie (Q3671759)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671759 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plaice — Local Plan for the Insertion and Employment of Métropole Rouen Normandie |
Project Q3671759 in France |
Statements
1,452,074.18 Euro
0 references
2,904,148.36 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
METROPOLE ROUEN NORMANDIE
0 references
Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi est un dispositif d'accompagnement de demandeurs d'emploi. Il a pour objectif l'accès à l'emploi des femmes et des hommes confrontés à exclusion durable du marché du travail. Pour y parvenir il propose des parcours d'insertion individualisés prenant en considération l'ensemble des besoins des personnes. Chacune est soutenue dans ses démarches par un référent appelé « Accompagnateur Emploi ». Le parcours de l'adhérent du PLIE est composé d'un accompagnement individuel de proximité et d'un ensemble d'étapes de parcours qui vont permettre à l'adhérent de trouver ou de retrouver un emploi classique. Les étapes sont constituées d'un ensemble d'actions : prestations d'évaluation, de bilan, d'élaboration de projet, de soutien à la recherche d'emploi, d'actions de formation, de passage en emploi d'insertion, de CDD, de mesures d'insertion ou de tout autre acte temporaire d'insertion sociale ou professionnelle ainsi que le suivi dans l'emploi. Le parcours prend fin 6 mois après le début d'un contrat de travail ou l'obtention d'un diplôme. Le cadre de ce dispositif est fixé par l'instruction DGEFP 99-40 du 21 décembre 1999. Les principales étapes (citées ci-dessus) composant les parcours mobilisent l'ensemble des outils de droit commun destinés aux demandeurs d'emploi et mis en place par les financeurs publics. Si ces outils ne peuvent répondre à certains besoins des adhérents du PLIE, des actions spécifiques sont mises en place afin d'assurer la continuité et la progression des parcours. Ces différentes actions sont détaillées aux fiches actions du présent dossier. **Public du P.L.I.E. :** **__Objectifs qualitatifs__** ** _:_** Le public du P.L.I.E. doit être domicilié dans l’une des communes incluses dans le périmètre de la Métropole Rouen Normandie lors de son adhésion. Il doit nécessairement adhérer à la démarche qui lui est proposée, c’est pourquoi, préalablement à l’intégration, celui-ci devra : 1 - Exprimer clairement une volonté de trouver un emploi pour que les actions d’insertion professionnelle proposées produisent à terme les effets escomptés, 2 - Ne pas être en mesure d’accéder directement à un emploi et avoir besoin d’un _"parcours d’insertion économique"_ doublé d’un _"accompagnement social et professionnel"_ pour accéder à un emploi, 3 - Ne pas rencontrer de difficultés sociales lourdes dont la nature entraverait trop le parcours d’accès à l’emploi. Les signataires du protocole d’accord ont retenu quatre critères administratifs d’intégration (non cumulatifs) pour être adhérent du P.L.I.E., être : \- Demandeur d’emploi de longue durée de plus de 12 mois en continu ou en chômage récurrent, ou \- Bénéficiaire des minima sociaux : RSA, ASS, AAH, ou \- Jeune sans difficulté sociale lourde et ne relevant pas d’un autre accompagnement spécifique quelque soit le niveau de qualification, ou \- Personne sans emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle spécifiques. Parmi ce public, seront prioritaires les personnes seules ou parents isolés. Parmi les bénéficiaires du RSA, les personnes de moins de 35 ans. Une attention particulière sera portée au public « senior » dès lors qu’il adhère à la démarche (adhésion définie aux 3 points ci-dessus) et où le P.L.I.E. est la réponse adaptée à ses besoins ainsi qu’aux personnes originaires des communes relevant de la politique de la ville. Le Comité de pilotage veillera au respect de l’égalité d’accès au P.L.I.E. entre les hommes et les femmes. Le statut seul ne constitue pas un critère d’entrée. L’intégration est validée par une commission d’intégration et de suivi des parcours suite à un diagnostic partagé, confirmant la nécessité d’un accompagnement renforcé avec un plan d’actions individualisé. **_Ces critères pourront être révisés pour tenir compte de l’évolution de la demande d’emploi et des outils d’insertion disponibles sur le territoire d’intervention du dispositif. Il appartient au Comité de Pilotage du P.L.I.E. de préciser si besoin, annuellement, les orientations en termes de public ciblé._** _**Les orientations stratégiques**_ Les principales orientations ont été définies par les partenaires du plan et sont fixées au protocole d'accord. Quatre axes stratégiques structureront l’activité de l’équipe opérationnelle et des partenaires du P.L.I.E. **1 - La prescription :** \- renforcement de la relation avec le réseau des prescripteurs dans l’objectif de favoriser l’accès au dispositif des publics pour lesquels le P.L.I.E. apportera une valeur ajoutée significative, \- développement des partenariats avec les acteurs issus des territoires sur lesquels le PLIE s’est récemment implanté, notamment sur les communes des pôles de proximité de Duclair et du Trait, afin de mieux faire connaître l’offre de service du P.L.I.E., La mise en oeuvre de cet axe s’appuiera sur la mobilisation des acteurs opérationnels en charge de l’accueil et de l’orientation des demandeurs d’emploi ou perso (French)
0 references
The Local Plan for Integration and Employment is a support scheme for jobseekers. Its objective is to provide access to employment for women and men facing sustainable exclusion from the labour market. To achieve this, it proposes individualised integration pathways taking into account all the needs of people. Each is supported by a reference called “Employment Support”. The path of the member of the PLIE consists of an individual accompaniment of proximity and a set of journey stages that will allow the member to find or find a classic job. The steps consist of a set of actions: evaluation, assessment, project preparation, job search support, training, transition to employment, SDAs, integration measures or any other temporary social or professional integration measures and monitoring in employment. The course ends 6 months after starting an employment contract or obtaining a diploma. The framework for this scheme is set out in DGEFP Instruction 99-40 of 21 December 1999. The main stages (cited above) of the pathways mobilise all common law tools for jobseekers and put in place by public funders. While these tools cannot meet certain needs of PLIE members, specific actions are put in place to ensure the continuity and progress of the pathways. These various actions are detailed in the action sheets in this dossier. **Public of the P.L.I.E.:** **__Quality objectives__** ** _:_** The public of the P.L.I.E. must be domiciled in one of the municipalities included in the boundaries of the Métropole Rouen Normandie upon accession. It must necessarily adhere to the approach proposed to it, which is why, prior to integration, the latter must: 1 — Clearly express a willingness to find a job so that the proposed integration measures will eventually produce the expected effects, 2 — Not to be able to gain direct access to a job and to need a “economic integration pathway” and a “social and professional support”_ to gain access to employment, 3 — Failure to face serious social difficulties the nature of which would hinder the path of access to employment too much. The signatories of the Memorandum of Understanding have chosen four administrative (non-cumulative) integration criteria to join the EPIP, be: \- Long-term job seeker of more than 12 months continuous or recurrent unemployment, or \- Beneficiary of social minima: RSA, ASS, AAH, or \-Youth without heavy social difficulties and not covered by any other specific support regardless of the level of qualification, or \- Unemployed person with specific difficulties of occupational integration. Among this audience, single persons or lone parents will be given priority. Among the beneficiaries of the RSA, persons under 35 years of age. Special attention will be paid to the “senior” public once it adheres to the approach (accession defined in the 3 points above) and when the LEI is the answer adapted to its needs as well as to people from the municipalities covered by the city’s policy. The Steering Committee will ensure that equal access to the P.L.I.E.P. between men and women is respected. Status alone is not an entry criterion. Integration is validated by an integration and pathway monitoring commission following a shared diagnosis, confirming the need for enhanced support with an individualised action plan. **_These criteria may be revised to take account of changes in job demand and the integration tools available in the intervention territory of the scheme. It is the responsibility of the Steering Committee of the P.L.I.E. to specify, if necessary, annually the guidelines in terms of the target audience._** _**Strategic guidelines**_ The main orientations have been defined by the partners of the plan and are set out in the Memorandum of Understanding. Four strategic axes will structure the activity of the operational team and the partners of the P.L.I.E. **1 — Prescription:** \- strengthening the relationship with the network of prescribers with the aim of promoting access to the facilities of the public for which the EP will bring significant added value, \- development of partnerships with stakeholders from the territories on which the PLIE has recently established itself, in particular on the communes of the proximity centres of Duclair and the Trait, in order to raise awareness of the service offer of the EP. (English)
18 November 2021
0 references
Der Local Plan for Insertion and Employment (Local Plan for Insertion and Employment) ist ein Begleitinstrument für Arbeitsuchende. Ziel ist es, Frauen und Männern, die dauerhaft vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind, Zugang zur Beschäftigung zu verschaffen. Um dies zu erreichen, schlägt er individuelle Eingliederungswege vor, die alle Bedürfnisse der Menschen berücksichtigen. Jeder wird in seinen Bemühungen von einem Referenten unterstützt, der als „Beschäftigungsberater“ bezeichnet wird. Der Weg des PLIE-Mitglieds besteht aus einer individuellen Begleitung der Nähe und einer Reihe von Etappen, die es dem Mitglied ermöglichen, einen klassischen Arbeitsplatz zu finden oder wiederzufinden. Die Schritte bestehen aus einer Reihe von Maßnahmen: Leistungen in den Bereichen Bewertung, Bilanz, Projektentwicklung, Unterstützung bei der Arbeitssuche, Ausbildungsmaßnahmen, Eingliederung ins Erwerbsleben, befristete Arbeitsverträge, Eingliederungsmaßnahmen oder sonstige vorübergehende Maßnahmen der sozialen oder beruflichen Eingliederung sowie Überwachung der Beschäftigung. Die Strecke endet sechs Monate nach Beginn eines Arbeitsvertrags oder Abschlusses. Der Rahmen dieser Regelung wird durch die Anweisung DGEFP 99-40 vom 21. Dezember 1999 festgelegt. Die wichtigsten (oben genannten) Etappen, die die Wege bilden, mobilisieren alle allgemeinen Instrumente für Arbeitsuchende, die von den öffentlichen Finanzierern entwickelt werden. Auch wenn diese Instrumente bestimmten Bedürfnissen der PLIE-Mitglieder nicht gerecht werden können, werden spezifische Maßnahmen ergriffen, um Kontinuität und Fortschritte auf den Wegen zu gewährleisten. Diese verschiedenen Maßnahmen sind in den Maßnahmenblättern dieses Dossiers aufgeführt. **Öffentlichkeit des P.L.I.E.:***_ qualitative Ziele__** ** _:_*** Das Publikum des P.L.I.E. muss zum Zeitpunkt seines Beitritts in einer der Gemeinden ansässig sein, die im Gebiet der Métropole Rouen Normandie enthalten sind. Er muss sich unbedingt an den ihm vorgeschlagenen Ansatz halten, weshalb er vor der Integration folgendes tun muss: 1 – Ein deutlicher Wunsch, einen Arbeitsplatz zu finden, damit die vorgeschlagenen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung langfristig die erhofften Wirkungen entfalten, 2 – Nicht in der Lage sein, einen direkten Zugang zu einer Beschäftigung zu haben und einen „Weg der wirtschaftlichen Eingliederung“ mit einem„sozialen und beruflichen Begleitpfad“für den Zugang zu einer Beschäftigung zu benötigen, 3 – Keine schweren sozialen Schwierigkeiten haben, deren Natur den Weg des Zugangs zur Beschäftigung zu stark behindern würde. Die Unterzeichner des Memorandum of Understanding haben vier (nicht kumulative) administrative Integrationskriterien für den Beitritt zum P.L.I.E. festgelegt: \- Langzeitarbeitsuchender, der länger als 12 Monate ununterbrochen oder in wiederkehrender Arbeitslosigkeit ist, oder \- Begünstigter sozialer Mindestarbeitsplätze: RSA, ASS, AAH oder \- Junge ohne schwere soziale Schwierigkeiten und keine andere spezifische Begleitung unabhängig vom Qualifikationsniveau oder \- Arbeitslose mit besonderen Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung. Unter diesen Zielgruppen werden Alleinerziehende oder Alleinerziehende Vorrang haben. Unter den Empfängern der SA-Begünstigten sind Personen unter 35 Jahren. Besondere Aufmerksamkeit wird der „senioren“ Öffentlichkeit gewidmet, wenn sie sich an dem in den drei Punkten beschriebenen Ansatz beteiligt und das P.L.I.E. die auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Lösung sowie für Personen aus den Gemeinden ist, die unter die Stadtpolitik fallen. Der Lenkungsausschuss wird für den gleichberechtigten Zugang von Männern und Frauen zum P.L.I.E. sorgen. Der Status allein ist kein Einreisekriterium. Die Integration wird von einer Kommission für Integration und Verfolgung der Wege nach einer gemeinsamen Diagnose validiert und bestätigt, dass eine verstärkte Begleitung durch einen individuellen Aktionsplan erforderlich ist. **_Diese Kriterien können überarbeitet werden, um der Entwicklung der Arbeitsnachfrage und der im Interventionsgebiet des Systems zur Verfügung stehenden Instrumente Rechnung zu tragen. Es ist Aufgabe des Lenkungsausschusses des P.L.I.E., bei Bedarf jährlich die Leitlinien für die Zielgruppe festzulegen._**** Strategische Leitlinien**_ Die wichtigsten Leitlinien wurden von den Programmpartnern festgelegt und in der Vereinbarung festgelegt. **1 – Verjährung:**- Stärkung der Beziehungen zum Netz der Verschreibenden mit dem Ziel, den Zugang zu den Einrichtungen der P.L.I.E.P.I.E. zu erleichtern, für die das P.L.I.E. einen erheblichen Mehrwert erbringen wird, \- Entwicklung von Partnerschaften mit Akteuren aus den Gebieten, in denen sich das PLIE vor kurzem etabliert hat, insbesondere in den Gemeinden der Stadtzentren Duclair und des Traits, um das Dienstleistungsangebot des P.L.I.E. besser bekannt zu machen, um das Dienstleistungsangebot des P.L.I.E. besser bekannt zu machen. (German)
1 December 2021
0 references
Het lokale plan voor integratie en werkgelegenheid is een steunregeling voor werkzoekenden. Het heeft tot doel vrouwen en mannen die te maken hebben met duurzame uitsluiting van de arbeidsmarkt, toegang tot de arbeidsmarkt te bieden. Daartoe worden individuele integratietrajecten voorgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met alle behoeften van mensen. Elk wordt ondersteund door een verwijzing met de naam „Werkgelegenheidsondersteuning”. Het pad van het lid van de PLIE bestaat uit een individuele begeleiding van nabijheid en een reeks reisfasen waarmee het lid een klassieke baan kan vinden of vinden. De stappen bestaan uit een reeks acties: evaluatie, beoordeling, projectvoorbereiding, ondersteuning bij het zoeken naar werk, opleiding, overgang naar werk, SDA’s, integratiemaatregelen of andere tijdelijke sociale of professionele integratiemaatregelen en monitoring op het werk. De cursus eindigt 6 maanden na het starten van een arbeidsovereenkomst of het behalen van een diploma. Het kader voor deze regeling is uiteengezet in DGEFP Instructie 99-40 van 21 december 1999. De belangrijkste (reeds aangehaalde) fasen van de trajecten mobiliseren alle gemeenschappelijke rechtsinstrumenten voor werkzoekenden en worden ingevoerd door publieke financiers. Hoewel deze instrumenten niet aan bepaalde behoeften van de PLIE-leden kunnen voldoen, worden specifieke maatregelen genomen om de continuïteit en de voortgang van de trajecten te waarborgen. Deze verschillende acties worden beschreven in de actiefiches in dit dossier. **Publiek van de P.L.I.E.:** **__Kwaliteitsdoelstellingen__** ** _:_** Het publiek van de P.L.I.E. moet bij de toetreding gevestigd zijn in een van de gemeenten die onder de grenzen van de Métropole Rouen Normandie vallen. Zij moet zich noodzakelijkerwijs houden aan de voorgestelde aanpak, en daarom moet deze laatste vóór de integratie: 1 — Duidelijk blijk geven van de bereidheid om een baan te vinden, zodat de voorgestelde integratiemaatregelen uiteindelijk de verwachte effecten zullen hebben, 2 — Niet in staat zijn om rechtstreeks toegang te krijgen tot een baan en een „economische integratietraject” en een „sociale en professionele ondersteuning”_ om toegang tot het arbeidsproces te krijgen nodig hebben, 3 — Niet te worden geconfronteerd met ernstige sociale problemen die de toegang tot het arbeidsproces te veel zouden belemmeren. De ondertekenaars van het memorandum van overeenstemming hebben vier administratieve (niet-cumulatieve) integratiecriteria gekozen om toe te treden tot het EPIP, te weten: \- Langdurig werkzoekende met een ononderbroken of terugkerende werkloosheid van meer dan 12 maanden, of \- Begunstiger van sociale minima: RSA, ASS, AAH, of \-Jeugd zonder zware sociale moeilijkheden en niet gedekt door andere specifieke steun, ongeacht het kwalificatieniveau, of \- Werkloze met specifieke problemen op het gebied van beroepsintegratie. Onder dit publiek zullen alleenstaanden of alleenstaande ouders voorrang krijgen. Tot de begunstigden van de RSA behoren personen jonger dan 35 jaar. Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan het „senior”-publiek zodra het zich aan de aanpak houdt (toetreding zoals gedefinieerd in de 3 punten hierboven) en wanneer de LEI het antwoord is dat is aangepast aan zijn behoeften, alsook aan mensen uit de gemeenten die onder het beleid van de stad vallen. Het stuurcomité zal ervoor zorgen dat de gelijke toegang van mannen en vrouwen tot het P.L.I.E.P. wordt geëerbiedigd. Status alleen is geen toelatingscriterium. Integratie wordt gevalideerd door een commissie voor integratie- en trajectbewaking na een gezamenlijke diagnose, waarmee de noodzaak van meer ondersteuning met een geïndividualiseerd actieplan wordt bevestigd. **_Deze criteria kunnen worden herzien om rekening te houden met veranderingen in de vraag naar werk en de integratie-instrumenten die beschikbaar zijn in het interventiegebied van de regeling. Het is de verantwoordelijkheid van de stuurgroep van de P.L.I.E. om, indien nodig, jaarlijks de richtsnoeren voor de doelgroep te specificeren._** _**Strategische richtsnoeren**_ De belangrijkste oriëntaties zijn door de partners van het plan vastgesteld en zijn uiteengezet in het memorandum van overeenstemming. Vier strategische assen zullen de activiteit van het operationele team en de partners van de P.L.I.E. **1 — Voorschrift:** \- versterken van de relatie met het netwerk van voorschrijvers met als doel de toegang tot de faciliteiten van het publiek te bevorderen waarvoor het EP een aanzienlijke toegevoegde waarde zal hebben, \- ontwikkeling van partnerschappen met belanghebbenden uit de gebieden waarop de PLIE zich onlangs heeft gevestigd, met name in de gemeenten van de nabijheidscentra Duclair en het Trait, om de bekendheid met het dienstenaanbod van het EP te vergroten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201501858
0 references