Learning Workshop (Q3098431)
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Project Q3098431 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Learning Workshop |
Project Q3098431 in Romania |
Statements
4,017,690.08 Romanian Leu
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4,726,694.19 Romanian Leu
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85.0 percent
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1 April 2021
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31 March 2023
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ASOCIATIA INCEPTUS ROMANIA
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47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
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44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
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46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
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46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
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47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
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45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
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45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
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46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
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47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
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44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
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44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
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47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
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45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
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Scopul strategic al proiectului Atelierul de învățare este dezvoltarea capitalului uman prin îmbunătățirea calității resursei umane, ceea ce reprezintă o prioritate a Strategiei Naţionale privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții. Proiectul este un suport inovator pentru obiectivele POCU şi va asigura contribuția directă la obiectivul specific O.S.6.12 - ”Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale”. Prin strategia de informare și conștientizare pe care o propune, proiectul Atelierul de învățare are ca scop: • Promovarea beneficiilor formării profesionale continue în rândul angajaților, întreprinderilor şi al altor grupuri interesate; • Promovarea accesului angajaților la programele de formare profesională continuă, în vederea obținerii unei calificări complete. Echipa implicată în proiect își propune să realizeze o schimbare a mentalității în ceea ce privește formarea profesională prin creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța învățării continue, a gradului de motivare pentru lărgirea cunoștințelor şi dezvoltarea competențelor persoanelor angajate. Economia României are nevoie de resursa umană calificată pentru a face fața competiției pe piața europeană şi pentru a fi capabilă sa se adapteze continuu schimbărilor. Performanța a constituit întotdeauna preocuparea de baza a angajatorului şi ținta salariatului eficient motivat. A fi performant înseamnă pentru angajator expunerea pe piața sa de desfacere de produse mult mai competitive, iar pentru salariat – certitudinea că rezultatele bune ii vor asigura un venit mai mare și pe o perioadă mai îndelungată de timp. Ca regulă generală, angajatorii apreciază performanța salariaților atunci când sunt conștienți de aceasta. Într-o organizație, performanța salariatului este răsplătită fie prin mijloace de stimulare caracteristice grupului social de muncă, fie prin sisteme individualizate de recompensare. Toate organizațiile cer performanță de la salariații lor și dezvoltă mijloace de motivare diferite, în funcție de cultura organizațională, de dorințele sau părerile managerilor sau de părerile angajaților. Implementarea acestui proiect de către Asociația Inceptus România reprezintă un răspuns la respectarea Strategiei Naţionale privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții şi la Strategia educației şi formării profesionale din România pentru perioada 2016-2020 asigurând posibilitatea formării profesionale continue a angajaților prin participarea la cursuri de calificare, specializare, perfecționare validate prin certificate la nivel național. De asemenea asigură creșterea competitivităţii și facilitarea integrării sociale în concordanță cu aspirațiile profesionale și cu necesitățile pieței muncii. Prioritățile (Romanian)
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The strategic goal of the project Learning Workshop is to develop human capital by improving the quality of human resources, which is a priority of the National Strategy on Lifelong Learning. The project is an innovative support for POCU objectives and will ensure the direct contribution to the specific objective O.S.6.12 – “Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and people over 40 years of age, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts”. Through the information and awareness strategy it proposes, the Learning Workshop project aims to: • Promoting the benefits of continuing vocational training among employees, businesses and other interested groups; • Promoting employees’ access to continuing vocational training programmes with a view to obtaining a full qualification. The team involved in the project aims to achieve a change of mindset in terms of vocational training by raising awareness about the importance of lifelong learning, the degree of motivation for broadening knowledge and developing the skills of the employed persons. Romania’s economy needs the qualified human resource to face competition on the European market and to be able to continuously adapt to change. Performance has always been the basic concern of the employer and the target of the motivated efficient employee. To be successful means for the employer exposure on its market of products much more competitive, and for the employee – the certainty that good results will ensure a higher income and over a longer period of time. As a general rule, employers value the performance of employees when they are aware of it. In an organisation, the employee’s performance is rewarded either by means of stimulation characteristic of the social labour group or through individualised reward schemes. All organisations demand performance from their employees and develop different means of motivation, depending on the organizational culture, the wishes or opinions of the managers or the opinions of the employees. The implementation of this project by Inceptus Romania Association represents a response to compliance with the National Strategy for Lifelong Learning and the Education and Training Strategy in Romania for the period 2016-2020 ensuring the possibility of continuous professional training of employees through participation in qualification courses, specialisation, validation through certificates at national level. It also ensures increased competitiveness and facilitates social integration in line with professional aspirations and labour market needs. Priorities (English)
16 September 2021
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L’objectif stratégique du projet Atelier d’apprentissage est de développer le capital humain en améliorant la qualité des ressources humaines, qui est une priorité de la Stratégie nationale sur l’éducation et la formation tout au long de la vie. Le projet est un soutien innovant aux objectifs du POCU et assurera la contribution directe à l’objectif spécifique O.S.6.12 — «Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, dans les zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels». Grâce à la stratégie d’information et de sensibilisation qu’il propose, le projet Atelier d’apprentissage vise à: • Promouvoir les avantages de la formation professionnelle continue auprès des salariés, des entreprises et des autres groupes intéressés; • Promouvoir l’accès des travailleurs aux programmes de formation professionnelle continue en vue d’obtenir une qualification complète. L’équipe impliquée dans le projet vise à faire évoluer l’état d’esprit en matière de formation professionnelle en sensibilisant à l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie, au degré de motivation pour l’élargissement des connaissances et au développement des compétences des travailleurs. L’économie roumaine a besoin de ressources humaines qualifiées pour faire face à la concurrence sur le marché européen et pouvoir s’adapter en permanence au changement. Le rendement a toujours été la préoccupation fondamentale de l’employeur et la cible de l’employé motivé et efficace. Pour être un moyen efficace pour l’exposition de l’employeur sur son marché de produits beaucoup plus concurrentiel, et pour l’employé — la certitude que de bons résultats assureront un revenu plus élevé et sur une plus longue période de temps. En règle générale, les employeurs apprécient le rendement des employés lorsqu’ils en ont connaissance. Dans une organisation, la performance de l’employé est récompensée soit par une stimulation caractéristique du groupe de travail social, soit par des systèmes de rémunération individualisés. Toutes les organisations exigent du rendement de leurs employés et développent différents moyens de motivation, en fonction de la culture organisationnelle, des souhaits ou des opinions des gestionnaires ou des opinions des employés. La mise en œuvre de ce projet par l’association Inceptus Romania constitue une réponse au respect de la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et de la stratégie en matière d’éducation et de formation en Roumanie pour la période 2016-2020, ce qui garantit la possibilité d’une formation professionnelle continue des employés par la participation à des cours de qualification, la spécialisation, la validation au moyen de certificats au niveau national. Elle garantit également une compétitivité accrue et facilite l’intégration sociale en fonction des aspirations professionnelles et des besoins du marché du travail. Priorités (French)
27 November 2021
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Das strategische Ziel des Projekts Learning Workshop ist die Entwicklung des Humankapitals durch die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, die eine Priorität der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen ist. Das Projekt ist eine innovative Unterstützung für POCU-Ziele und wird den direkten Beitrag zu dem spezifischen Ziel O.S. 6.12 – Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und Menschen über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, gewährleisten. Durch die von ihm vorgeschlagene Informations- und Sensibilisierungsstrategie zielt das Projekt Lernworkshops darauf ab, • Förderung der Vorteile der beruflichen Weiterbildung bei Arbeitnehmern, Unternehmen und anderen Interessengruppen; • Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Weiterbildungsprogrammen im Hinblick auf den Erwerb einer vollständigen Qualifikation. Das am Projekt beteiligte Team zielt darauf ab, eine Veränderung der Berufsausbildung zu erreichen, indem das Bewusstsein für die Bedeutung des lebenslangen Lernens, den Grad der Motivation für die Erweiterung des Wissens und die Entwicklung der Kompetenzen der Erwerbstätigen gestärkt wird. Rumäniens Wirtschaft braucht qualifizierte Humanressourcen, um dem Wettbewerb auf dem europäischen Markt zu begegnen und sich kontinuierlich an den Wandel anzupassen. Leistung war schon immer das grundlegende Anliegen des Arbeitgebers und das Ziel des motivierten effizienten Mitarbeiters. Erfolgreiche Mittel für den Arbeitgeber auf seinem Produktmarkt viel wettbewerbsfähiger zu sein, und für den Arbeitnehmer – die Gewissheit, dass gute Ergebnisse ein höheres Einkommen und über einen längeren Zeitraum gewährleisten. In der Regel schätzen Arbeitgeber die Leistung der Arbeitnehmer, wenn sie sich dessen bewusst sind. In einer Organisation wird die Leistung des Arbeitnehmers entweder durch Stimulationscharakter der sozialen Arbeitsgruppe oder durch individualisierte Vergütungssysteme belohnt. Alle Organisationen verlangen von ihren Mitarbeitern Leistung und entwickeln je nach Organisationskultur, Wünschen oder Meinungen der Führungskräfte oder der Meinungen der Mitarbeiter unterschiedliche Motivationsmittel. Die Umsetzung dieses Projekts durch Inceptus Romania Association stellt eine Antwort auf die Einhaltung der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der allgemeinen und beruflichen Bildungsstrategie in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 dar, die die Möglichkeit einer kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung der Mitarbeiter durch Teilnahme an Qualifizierungskursen, Spezialisierung und Validierung durch Zertifikate auf nationaler Ebene gewährleistet. Sie sorgt auch für mehr Wettbewerbsfähigkeit und erleichtert die soziale Integration im Einklang mit den beruflichen Bestrebungen und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes. Prioritäten (German)
1 December 2021
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Het strategische doel van het project Learning Workshop is om menselijk kapitaal te ontwikkelen door de kwaliteit van het menselijk potentieel te verbeteren, wat een prioriteit is van de nationale strategie voor een leven lang leren. Het project is een innovatieve steun voor POCU-doelstellingen en zal zorgen voor de rechtstreekse bijdrage aan de specifieke doelstelling O.S.6.12 — „Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en mensen ouder dan 40 jaar, in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten”. Door middel van de voorlichtings- en bewustmakingsstrategie die het voorstelt, is het project leerworkshop gericht op: • Bevordering van de voordelen van voortgezette beroepsopleiding voor werknemers, bedrijven en andere belanghebbende groepen; • Bevordering van de toegang van werknemers tot bij- en nascholingsprogramma’s met het oog op het behalen van een volledige kwalificatie. Het bij het project betrokken team streeft naar een mentaliteitsverandering op het gebied van beroepsopleiding door het bewustzijn te vergroten over het belang van levenslang leren, de mate van motivatie voor het verbreden van kennis en de ontwikkeling van de vaardigheden van de werknemers. De Roemeense economie heeft gekwalificeerd personeel nodig om de concurrentie op de Europese markt het hoofd te kunnen bieden en zich voortdurend aan te passen aan veranderingen. Prestaties zijn altijd de basiszorg geweest van de werkgever en het doel van de gemotiveerde efficiënte werknemer. Om succesvol te zijn betekent de blootstelling van de werkgever op de markt van producten veel concurrerender, en voor de werknemer — de zekerheid dat goede resultaten zullen zorgen voor een hoger inkomen en over een langere periode. In het algemeen waarderen werkgevers de prestaties van werknemers wanneer zij zich daarvan bewust zijn. In een organisatie worden de prestaties van de werknemer beloond door middel van stimulatiekenmerken van de sociale groep of door geïndividualiseerde beloningsregelingen. Alle organisaties eisen prestaties van hun medewerkers en ontwikkelen verschillende vormen van motivatie, afhankelijk van de organisatiecultuur, de wensen of meningen van de managers of de meningen van de medewerkers. De uitvoering van dit project door de Inceptus Romania Association is een reactie op de naleving van de nationale strategie voor een leven lang leren en de onderwijs- en opleidingsstrategie in Roemenië voor de periode 2016-2020, waardoor de mogelijkheid wordt geboden om werknemers voortdurend bij te scholen door middel van deelname aan kwalificatiecursussen, specialisatie, validatie door middel van certificaten op nationaal niveau. Het zorgt ook voor een groter concurrentievermogen en vergemakkelijkt de sociale integratie in overeenstemming met de professionele aspiraties en de behoeften van de arbeidsmarkt. Prioriteiten (Dutch)
6 December 2021
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Mehedinţi, Romania
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Judeţul Gorj, Romania
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Judeţul Maramureş, Romania
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Judeţul Vâlcea, Romania
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Judeţul Olt, Romania
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Judeţul Dolj, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Judeţul Sălaj, Romania
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Judeţul Satu Mare, Romania
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Judeţul Cluj, Romania
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Judeţul Bihor, Romania
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Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Identifiers
135909
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