Implementation of Age Management in Vydona s.r.o. (Q59929)

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Project Q59929 in Czech Republic
Language Label Description Also known as
English
Implementation of Age Management in Vydona s.r.o.
Project Q59929 in Czech Republic

    Statements

    0 references
    2,257,005.0 Czech koruna
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    90,280.2 Euro
    10 January 2020
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    2,655,300.0 Czech koruna
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    106,212.0 Euro
    10 January 2020
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    85 percent
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    1 February 2018
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    31 January 2021
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    31 January 2021
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    VYDONA s.r.o.
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    49°19'38.64"N, 17°34'56.46"E
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    76901
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    Cílem projektu je zavedení Age managementu do společnosti Vydona s.r.o. a související systémové práce s lidskými zdroji pro udržení konkurenceschopnosti podniku. Speciální pozornost bude vytváření podmínek pro prodlužování pracovního života zaměstnanců společnosti a zlepšení podmínek zaměstnanců 50+ a to vytváření alternativních pracovních úvazků, přizpůsobování náplně práce starším zaměstnancům (Czech)
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    The aim of the project is to introduce Age Management into the company Vydona s.r.o. and related system work with human resources to maintain the company’s competitiveness. Special attention will be given to creating conditions for extending the work life of the company’s employees and improving the conditions of employees 50+, namely creating alternative jobs, adapting work to older employees (English)
    23 October 2020
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    L’objectif du projet est d’introduire la gestion de l’âge dans VYDONA s.r.o. et le travail du système connexe avec les ressources humaines afin de maintenir la compétitivité de l’entreprise. Une attention particulière sera accordée à la création des conditions d’allongement de la vie professionnelle des salariés de l’entreprise et à l’amélioration des conditions de travail de plus de 50 employés, à savoir la création d’horaires de travail alternatifs, l’adaptation de la charge de travail aux travailleurs plus âgés. (French)
    28 November 2021
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    Ziel des Projekts ist es, Age Management in VYDONA s.r.o. und damit verbundene Systemarbeit mit Humanressourcen einzuführen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Besonderes Augenmerk wird auf die Schaffung von Bedingungen für die Verlängerung der Arbeitslebensdauer der Beschäftigten des Unternehmens und die Verbesserung der Bedingungen für mehr als 50 Mitarbeiter gelegt, nämlich die Schaffung alternativer Arbeitszeiten, die Anpassung der Arbeitsbelastung an ältere Arbeitnehmer (German)
    2 December 2021
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    Identifiers

    CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009565
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