No label defined (Q3856342)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 02:52, 2 December 2021 by DG Regio (talk | contribs) (‎Created a new Item: importing one item from Bulgaria)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project in Bulgaria 13614
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project in Bulgaria 13614

    Statements

    0 references
    3,944,000.0 Bulgarian lev
    0 references
    2,011,440.0 Euro
    1 December 2021
    0 references
    4,640,000.0 Bulgarian lev
    0 references
    2,366,400.0 Euro
    1 December 2021
    0 references
    0.85 percent
    0 references
    1 January 2020
    0 references
    31 December 2021
    0 references
    Q3856330 (Deleted Item)
    0 references
    0 references
    Наличието на висококвалифициран административен капацитет е от изключително значение за ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС. Специалните изисквания и компетенции за служителите на Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ), ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват както добро познаване на европейската и национална нормативна уредба в сферата на електронното управление, така и с високо ниво на знания и умения в области като сигурност на информацията, архитектури на бази данни и приложения и тяхното споделено ползване. Необходимо е служителите да познават и прилагат наложили се на пазара модели, средства и технологии за разработка, ИТ и домейн инфраструктури, политики за електронно управление, подготовка и реализация на проекти, финансирани от различни донорски програми, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо ДАЕУ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си.Наред с възможностите за обучение и професионален растеж, атрактивното възнаграждение е значим инструмент за осигуряване на висококвалифицирани кадри. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител в задачи, свързани с управление на европейски фондове, финансирани по ОП „Добро управление“.Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. (Bulgarian)
    0 references
    София
    0 references

    Identifiers

    BG05SFOP001-4.005-0014
    0 references